你身边有经历过职场潜规则的事吗？
大三实习，可以说没有经验，没有能力也只有初出茅庐不怕虎的精神。有个女主管，一直管着我们几个实习生。
其实实习生接触不到实际的项目，都是做一些边边角角的工作。那天，女主管让我们几个下班等一会她，说是有事情需要我们几个帮忙。
下班后，我们都没走，等她发话。结果她跟我们说她要搬家今晚，我们几个去帮个忙，但是不要在公司声张，避免影响。我们几个是实习生，肯定比较乖，所以也没有说啥，连忙点头同意。
去了她租的旧小区，8楼没电梯，我们几个一件一件搬下楼，每个人都满头大汗，帮她搬上车，办完后，她说你们可以回去了，早点回去休息，看着她的车走后，我们几个实习生第一件事就是去旁边的小卖部，每人自己买了瓶可乐喝下去，又热又汗，爬楼梯累死了。
作为一个主管，把我们这些新人实习生当做她的劳力不说，搬完宿舍，别说请我们吃顿快餐，连瓶水都是我们自己掏钱买的，当时喝完水，我们几个就走去公交车上，回自己住的地方了。
这就是赤裸裸的潜规则，实习生没有经验，别人上班忙也懒得带，嫌弃麻烦，遇到这个女主管更是高高在上，把我们当做苦力，但是没有办法只能硬着头皮干，好不容易熬过了试用期，结果没有一个人能转正留下，反而那些有关系的，早就预定了转正名额，这不就是潜规则吗？我们就是走过场，当劳力，陪别人玩的炮灰。
有一些小公司就是这样的，甚至连实习岗位都不招了。只能自己在职场瞎子摸象，自己积累经验。说实话，那些毫无意义的实习，还不如不要去实习。
我就亲眼见过老板潜规则下属的事，有的轻易就得手了，有的没能得逞。
当年我在一家只有几十人的小工厂上班，工厂老板就是个好色又不安分的主。据他的老乡说，老板早就和老婆离了婚，作为一个喜欢美色的人来说，身边没有其他异性是不可能的。
工厂是老板和人合伙开的，合伙人就是个年轻女性，主要负责销售，这合伙人原本有男朋友，后来老板看上了她，用了各种办法把人家拆散，把合伙人变成了情人。
女合伙人给他生了个女儿，还商量着结婚呢，结果在女儿三岁时，他俩人在生意上产生了重大分歧直接闹翻，最后女合伙人的带着女儿离开了。
她走后老板也没闲着，他和公司的一位已婚女销售开始了一段不清不楚的关系，据说是给女同事涨了工资，还给了很多客户资源才答应的。
这俩人偷偷摸摸做下了很多不耻的事，还以为没人知道，其实整个公司的人都知道了，只不过大家都私底下议论，为女销售的老公感到不值。后来这女的因为一些事情离开了公司。
以上是老板被得手了的人，下面这个是老板想潜规则，但没得逞的。
公司招了好几个应届毕业生，其中就有一个小美女，人很活泼可爱，说话的声音非常动听。老板让我先带她半个月，我们相处的还不错，后来老板开始很频繁的叫她去办公室，对她说想培养她，让她当新人组的主管。
这位小美女还和我们说老板人很好，教会了她很多东西，其实很多人都知道老板的心思，只是我们也不敢说什么，毕竟不知道她和老板的关系到了哪种程度。
时间过了三个多月，有一天早上我去上班，刚好在路上碰到那位小美女同事，她手里拉着行李箱。
她对我说她要走了，说是昨晚提离职的，再也呆不下去了，我问她为什么，她也直言不讳的说老板想对她做那个事。
接着还给我看了老板给她发的信息，都是很有诱惑力的内容，说很欣赏她，愿意全力培养，只要愿意和他在一起就马上提拔做主管，工资涨一倍，工作上要什么资源随便提等等。
她说她只是想找份能积累经验提升自己的工作，坚决不会做这种事，所以提了辞职，不管答不答应第二天必须走。
你身边有经历过职场潜规则的事吗？
以上就是我亲眼所见的职场潜规则的事，有人没有守住底线，也有人不为诱惑所动坚持自己的原则。
工厂几十年。还真存在，潜规则的事。我身边有个女徒弟说：“他车间主任说，想当班长吗，必须和他发生点事，就能当班长。”（这孩子，平常性格撒泼。原则性很强，最后没有当班长。）
职场的潜规则有很多种，送礼，请客吃饭，赞美领导，和领导站队等，都属于这个范畴。
我亲身经历过一个潜规则，没有赞美领导，结果被打压了很久。
进入公司后，我挺卖力的学习，可是经验不足，只能做一些基础工作。一次偶然的机会，班长安排我去写新闻稿。
经过几次的磨练，在反思总结后，我越写越顺手。以至于后来，办公室文员收到我们产线的新闻稿后，直接联系我修改。
在我的不断努力下，我写的班组建设方案，竟然获得了第一名。这是我们产线成立以来，第一次在部门获此殊荣。
为此线长特意表扬了我。一时间我成了部门的名人。
本以为我会继续成长，得到领导的重用。可是我做错了一件事，没有赞美领导，从此以后暗地里受到了领导的打压。
事情是这样的，公司举办一次演讲比赛，要求讲述身边的奋斗者。我写了稿子，先提交到部门。
线长看了之后，十分重视。将我叫到办公室，对我说这次比赛他很重视。希望我也要重视起来，多写写身边的优秀人物，如果获奖了，产线也会大力奖励我。
望着线长那期待的眼神，我点了点头。
出了办公室，我总感觉哪里不对劲，似乎线长在暗示我什么。直到我与另一个产线参加比赛的同事聊天，我才明白缘由。
那个同事以他们线长为榜样，通篇宣扬线长的优秀事迹。而我的初稿呢，写的是班长，一位只知道埋头苦干的老员工。
回去躺床上，我心里很纠结，不写线长，意味着我不上道，以后可能会被边缘化。歌颂线长，我又写不下去。
线长的为人，整个部门都看不下去，他身边的几个人，上班就开始围着他聊天，一天三顿，线长从来不用操心，买好送到办公室。早上八点二十开会，十点多，线长就带着几个人去外面网吧打游戏。
办公室人员都很讨厌他，奈何线长背后有人，部长也是睁一只眼闭一只眼。
产线的人更不用说，赞美线长，估计我回去后会遭到同事的集体嘲讽。而且实在是没啥可以写他的。
纠结了一晚上，我决定稿子原封不动，还是以班长为榜样，歌颂他。
激烈的比赛结束了，我的作品不理想，而那个歌颂他们线长的同事，成绩挺好。
回到产线后，线长也没再提过此事，依旧对我一副和蔼可亲的样子。可是我知道，这只是打压的开始。
几个月后，要成立新产线，需要抽调骨干人员先去配合调试。大家都推举我去，班长也提前跟我私下说过。
可是在人员调动的时候，却没有我的名字。私下里，我问过班长，他说是线长觉得我文采出众，想把我留在这里负责新闻稿工作。我知道，这只是班长为了安慰我才编造的谎言。
心里有种失落，虽然我早已料到这种情况。后来，年底评优评先，班长推举了我。线长在会上，当着其他班长的面，毫不客气地批评了我的班长，说了一大堆我工作存在的问题。这也是后来我听其他班长跟我说的。
从此以后，我只是产线里一名普普通通的员工，负责带新人，负责技术指导，负责培训，负责新闻稿。然而，升职加薪，与我无缘。
后面比我晚来好几年的两个同事，挺聪明，围着线长转，也经常给线长带饭。很快一个荣升产线6S 管理员，另外一个负责公共区域管理。
两个同事也挺上道，经常去我的区域检查。每次检查都是我负责的区域问题最多。有时候找不出大问题了，就去找小问题，比如急停按钮里面没有擦干净，封存的设备没有缠绕规范等。
为此我和两个人争吵过，明里暗里怼了好多次。线长每到这个时候总是出来做好人，却又指示两人给我出通报：6S工作没有做好，考核不合格！
那段时间，我也浑浑噩噩的混日子。过了好久我才调整好状态，私下里寻找机会，跳到其他部门。
后来，公司改革，线长的作风被新的高层嗤之以鼻，直接劝退，他身边的几个人也看到苗头不对，辞职走人。我也抓住了合适的机会，换了部门，继续努力工作。
现在想想，我还是不会去赞美他，因为他的为人，我也很反感，狠不下心去赞美一个我都感觉恶心的人。
之前在苏南工厂打工，厂里人大概两千多号人，车间里面有小组长，生产主管，车间副主任，车间主任。就来说说这个小组长，普通工人干个一两年只要熟悉厂子里业务了基本都能干，这里面就有门道，因为小组长是生产主管推荐，车间副主任就可以拍板了。
好多打工仔以为自己能干，干得好，干的快，干的多，资历老就能当小组长，小组长收入会提高，而且不用那么累，而且不用加班，还有懂事的打工仔送礼，是个基层肥差，这就要和生产主管搞好关系，说白了不是送礼就能解决的，真正能当上的都是生产主管的心腹，都能私下里帮生产主管搞钱，然后自己还能分点。
当时宿舍里有个四川妹子会来事，据说通过身体把车间副主任给搞定了，然后做了车线组小组长，自己能力不行，还经常搞不在岗，事事搞特殊，把自己当成了不起官一样，最后被一帮姐妹告到车间上面的管理层。这件事情彻底把车间主任，车间副主任都得罪了，然后找理由开了几个挑头的打工妹，其他都老实了，不过那个四川妹子小组长也被迫下了。
我14年进的一家互联网公司，创业期也没潜规则，大家都一门心思干活，直到去年因为部门调整我去了一个新的事业部，嗯，不出所料，潜规则开始了。
先说第一个，因为业务需要，所以部门里是有采购部的，每个人负责不同的品类，对接不同的供货商，其实正常按照流程就没问题，结果就有领导安排自己相熟的供货商进来（里面必须有猫腻），采购必须同意，并且安排秒杀活动，结果这个采购比较刚，死活按照流程，过年的时候供货商堵人家门口送茅台，采购还不收，转过年来，领导找事处处穿小鞋，一气之下辞职了…从此以后办公室就太黑了…
再来说说第二个，出门工作就是求财这个没问题，结果我办公室里还有求人的，大跌眼镜的是还是个姑娘，不能说多漂亮吧，胜在年轻身材好敢漏，每个时期都有看对眼的，结不结婚无所谓，活好是重点，是真喜欢鹅鹅鹅，这一年下来怎么也有5.6个，直到部门解散也没断过。
办公室里哪里都有潜规则，现在不止是埋头苦干有成绩，还要八面玲珑拍马屁，什么破事都有！