公司大量废纸、纸箱，保洁阿姨私卖合理吗？
李阿姨是我们公司的清洁工，每个月私卖公司的废纸、纸箱及能矿泉水瓶能有2000块钱，保安知道了向公司举报，可怜的李阿姨被领导叫到了办公室，出来之后泪流满面。
李阿姨是四川人，唯一的女儿在十几岁的时候被别人骗出去传销，后来就一直没有音讯。两口子一边打工一边寻找，不幸的是她老公由于积劳成疾，再加上对女儿的思念，在第十一年的时候便早早离世了！
去世之前，他唯一的心愿，就是一定要找到他们的女儿！
李阿姨就这样强忍着心中的泪水，便独自一个人踏上了女儿最后消失的城市，广州！她下定决心，无论多苦，一定要把女儿找到，以告慰老公的在天之灵！
因为没钱，她必须要进厂，他们这些年都是这样过来的！但是由于她年龄大了，而且也不会什么技术，最后只好在我们厂做了清洁工。
工作上面，她很勤快，好多东西不需要领导说，她自己就主动去做了，领导对她非常满意。
生活上面，她很热心，清洁工的时间要自由一点，平时可以早一点到饭堂打饭，她就经常帮几个同事的饭给提前打好，让别人不需要花时间排队，吃完之后能够早点休息。
每次清洗员工被套的时候，都有同事叫阿姨帮忙洗一下这个，洗一个那个，阿姨对此都毫无怨言。
我和阿姨的交流缘于一次偶然，有一次我回办公室拿充电器，结果碰见看见阿姨手里拿着几个空矿泉水瓶子出来！
我和她打了声招呼，阿姨就这样和我聊了起来，聊天中，她主动和我聊起了她女儿的事情，还有她的遭遇，她说女儿没有走失的话，也应该和我差不多大了！
我非常同情她的遭遇，而且我发现他人很好，所以在她工作上有困难我都帮着她！
她有一个习惯，就是爱收集公司里不要的东西，空的矿泉水瓶子，废纸箱，各种废纸，凡是公司不要的，能够卖钱的她都要收集。
所以为了她方便，所以办公室喝过的空矿泉水瓶子我都给她留着，放到一个纸箱里！
再加上她负责的区域，废纸箱这些比较多，卖的钱自然就比别的清洁工要多，自然会引起别人的眼红！
虽然李阿姨对人也好，工作也好，都是没得说，但是她有一个致命的缺点，那就是扣，非常的扣！
其它的阿姨卖了废品，有时候还买点水来喝，到李阿姨这里，简直想都不敢想！
她不仅对别人扣，对自己也扣，在食堂我好像从来没见她吃过肉，全是素菜，喝水从来没有喝过瓶装的矿泉水。聚餐只要是AA制的话，她从来不会去的！更不用说买水给别人了！
所以因为这些，使得那些眼红他的人更加的妒忌，可是别人暂时拿她没办法，因为她们的区域是分好的！
直到有一天，别人抓到了机会。因为公司搞一了场活动，留下了很多空的矿泉水瓶，因为我和李阿姨关系好，所以把所有的瓶子都收集起来，放到了一个纸箱，叫李阿姨过来拿。
这引起了办公区域保洁阿姨的不满， 平时都是下班再卖，今天办公区域的保洁主动找她说因为垃圾多，不方便，她可以帮忙，利用外出倒垃圾时间，把东西拉出去，但是刚到门口，他们却被保安给拦下。
而且在里面搜出了正要拿出去的纸箱，并上报给了领导，不用想，这肯定是别人整她。
阿姨被叫到人事部叫了过去，怀着忐忑的心情，到了人事部，经理以及保安科长，办公室主任，大人物都在，而且全部都站在一旁，人事部经理的位置坐着一个人，阿姨心里暗道，遭了，竟然是老板，这下可麻烦了，没想到事情这么大，会不会做牢啊。
正准备等着被骂的李阿姨，没有等到想象中怒火，反而是老板请她坐了下来。
老板接着问道： “知道我为什么要来这里吗？”
李阿姨当然不知道，她摇了摇头。
老板这才说出了事情的缘由。
老板是一家都是爱心人士，每个星期天，都会带着全家去福利院做义工，有一次，他们遇到了一个七八岁的小女孩 ，只见她和别人不一样，别人穿得挺普通，她却穿得很好。而且她手里抱着一个瓶子，瓶子里有很多糖，看到她的时候，她正在和别人一起分享她的美味。
他很好奇，于是就去了解了小女孩的情况，小女孩告诉他，他们一家是从灾区搬过来的，那边的亲人都没有了，爸爸在那场灾难中不幸遇难，妈妈带着她来到这边，本来就有病，后来太思念爸爸，没几年也死了。剩下了她一个人，她只有在外面要饭，碰到阿姨，阿姨看她可怜，就把她给救了。
并照顾了她两年，后来因为阿姨生病，而且还要去寻找女儿，没有办法才把她送到了这里，只不过她还是经常去看她，给她买好吃的，好看的衣服。并且拿出了自己和阿姨的合照，老板一眼就认出来，正是保洁李阿姨，他眼睛有湿润了。
虽然平时听到风言风语，说是有一个保洁阿姨靠卖公司废品一个月可以卖不少钱，他就稍微留意了一下，想到这些阿姨打工不容易，也就挣一只眼闭一只眼了。没想到今天收到一张要自己签名的要处理李阿姨的处置单，所以亲自过来处理了。
老板这才把人事，保安这些招集起来，对李阿姨说，放心吧，李阿姨你的事情我都知道了，我叫你来不是罚你的，以后公司的所有废品都由你来处理，就当成我对你的支持吧。然后全厂通报表扬。
李阿姨听完，感动得泪流满面，其实这段时间的苦，只有她自己知道，看到小孩的时候，也许是想到了自己的女儿，想到小孩的身世，才去收养她，没想到自己的一时善意，竟然救了自己一次。
经过全厂通报表扬之后，大家对李阿姨充满了同情和佩服。同时，有了这次老板刻意的表扬，让同事都知道，有这样一位开明的老板，感到庆幸，原来自己的付出，老板是看在眼里的，老板的做法让大家的心里暖洋洋的。
事后，阿姨并没有计较门卫和另外一个清洁工，她也知道他们的难处。当他们知道阿姨的处境和情况之后，都十分同情和佩服阿姨。工作之中，还不时地给予阿姨帮助。
发生在我身边的这件事，虽然小，却给了我深深的震撼，一个小小的善举，却感动了所有的人。而且李阿姨还是那么平凡的一个人，在众人眼里很扣的一个人。
对于这件事，我的体会是：
一个人要心存善念，如果不是她的善举，也许会被报警抓进去了，最起码的结果也是被开除。
害人之心不可有，防人之心不可无。你过于贪心，就会引起别人嫉妒，例如另一个保洁阿姨和门卫。害人之人不可有，正是阿姨的宽容之心，让门卫对她即同情又佩服。
对于公司大量的废纸、纸箱，保洁阿姨私卖合不合理，我觉得存在即合理，最主要看具体情况！
对于公司方面我的建议是：
作为公司，做为老板：适度的人性化，在公司制度允许的情况下，应该适当地变通，像李阿姨这个事情一样，老板的处理方式，让整个公司充满了凝聚力，让员工感觉到呆在这样的公司里面上班更加舒服。
如果有用的垃圾涉及资金少的话就把话讲明白，当作奖励也好，用于顺水人情也好，使人更加倍地为工作着想，而且树了正能量，让员工感觉到只要自己心存善良，一心一意为公司做事，迟早一天是会被公司认可的。
资金多的话，可以考虑交给仓库计重处理，定期叫收废品的来处理，费用计入公司财务，既省心，又能为公司增加收入。
对于员工，我的建议是：
做为员工来考虑，自己本身就拿了公司的工资，其它的有用垃圾是属于公司的财物，而且每个月能有这个数量，虽然公司其它人员没什么意见，但是这毕竟是公司正常收入之外产生的有价值的物品，少的话无所谓，因为大多厂家都是这样，由公司清洁工自行处理。
如果废品达到一定的数额，我建议还是有必要向人事通报，一切按公司的要求进行处理，要不然公司追究起来，后果非常严重。像李阿姨这一次，要不是老板出马的话，最轻的结果也是落得个罚款开除，往重了讲，有可能坐牢。而且会被别人看不起。
对此，我想说的是:说君子爱财，取之有道，不是自己的东西，千万别贪！
李师傅夫妻俩被举报了，说他们私卖公司废纸。了解真相后，总经理却给他俩加薪500元，只因来自一张红十字会的“捐赠证书”，到底是怎么回事呢？
李师傅夫妻俩是公司的保洁，都50多岁，负责公司的全面保洁工作。本来公司是不允许夫妻一起来做保洁的，因为很容易一起摞挑子，会弄公司一个措手不及。可是公司有200多人，平时的保洁工作量很大，又只有2个保洁员，所以保洁员总是来来走走的，办公室为这件事非常头疼。
李师傅爱人王阿姨先来公司的，见保洁难招，就跟办公室说可以让她老公过来。办公室周主任见王阿姨，人特别的肯干、踏实，活干得更是干净利索，也就答应了。
他们干活真的没有话说，总是能保证办公室里窗明几净，连花草都比以往长得更好。大家都感觉自从李师傅他们来了以后，这卫生情况变好了那不止是一点点。两夫妇更是不笑不说话，跟同事关系特别好。
可是就在他们入职半年左右的时候，遇上麻烦事了：有人举报他们私卖公司的废纸、纸箱等。
有同事看到他们卖公司的废纸、纸箱，数量还不小，足足装了一三轮车，估计最少也得卖个几百块钱。
而且还不止这一次。
其实，李师傅他们卖这些废品，办公室的周主任是知道的，李师傅专门跟他说过。只是按一般的“行规”，保洁员收集到废品的收益就直接归保洁员了，所以周主任就让他们自己收着。
可是，现在既然有员工提到这件事了，就得把这件事摆到桌面上来了。
没有办法，周主任找到李师傅，跟他们协商：以后再卖废品的钱就交到办公室吧，至于以前的收益，他们也要有个心理准备，如果真追究起来，可能以前的收益也得上交。不过周主任打包票，跟他们承诺，这件事他是知道的，不是李师傅他们的错，不会被开除的。
周主任让他们等跟领导汇报后再确定。李师傅听完，像是有话说，但还是忍住了。
李师傅等了几天，周主任也没再找过他们。原来，公司遇到一件“奇怪的事”，周主任正忙着处理呢：
办公室接到了一封来自市红十字会的挂号信。
里面有一张捐赠证书，还有一张收据：公司向红十字会捐了3872元。
说是“奇怪的事”，是因为，周主任问遍了公司的领导和部门主管，他们都说没有捐过钱。总经理让他赶快查清楚这件事情。
捐赠的事，很快就在公司里传开了，成了茶余饭后的焦点，都在猜测这个人到底是谁？李师傅见事情越传越离奇，赶紧到办公室跟周主任做了老实的交待。
这个钱，就是李师傅夫妻俩捐赠的，3872元就是他们过去卖废品的钱。
周主任很惊讶，赶紧问清楚事情的原委，就去向总经理汇报了。总经理也很好奇，很想了解李师傅为什么把本来“已经进了他们口袋的钱”又给捐出去了呢？就立即叫了几个副总到会议室，一起听听李师傅是怎么说。
李师傅很朴实地又把事情说了一遍。李师傅家不能算富有，但他们夫妻就坚持一条，赚自己该赚钱的，不取不义之财，当时这些废品卖了后，几次加起来，一清算还真不少，快顶他们俩一个月的工资，可是他们总觉得拿着心里不踏实，就商量怎么办？后来王阿姨说要不捐了算了，也当做好事。 这才有了那张捐赠证书。
听完事情前后始末，在场的所有领导都给他们鼓掌。当时总经理就表态：以后公司的废纸的钱，就是给他们两个的，还要再奖励3872元。
当时，分管销售的副总，还讲了另外一件事情：
有一次，销售部的一个大区经理发现一张客户的回函找不到了，回函很重要，有对方的签字和盖章，又不方便让对方再补发一份。大家把销售部翻了个底朝天也没有找到。
是不是当废纸给扔了呢？李师傅那里，是大区经理最后一丝希望，也只能死马当活马医了。没有想到，一问李师傅，李师傅说确实有一份回函，正想问问销售部呢。
原来李师傅有一个习惯，收集起来的废纸、废品，他都会再精心整理一遍，如果是盒子要打开看，如果废纸、旧书或文件，那要拿起来甩甩，就怕有什么重要的东西，一不小心给当废品卖了。
副总说完，全场的领导都纷纷点头肯定。总经理又做了一个新的决定：
给他们每个人加薪500元。
就让他们替公司把好最后一关，不让任何可能有用的东西，当成了废品。
李师傅夫妇，成了公司里学习的榜样。
后来直到王阿姨，因为身体原因，不能再做体力活，才离开了公司。
通过这对普通保洁员的不普通”的行为，来谈一下对这个问题的思考：
1，很少存在真正的“私卖”，尤其是保洁员数量较多的企业：
像这种“私卖”，要拿出公司，还有就是让收废品的上门，这很难绝对的“掩人耳目”。
很多的企业，不只一名保洁员，就有了相互监督，都想分一杯羹。甚至有些保洁为了争取废品的收益，还会挑挑选区域，相互争抢，在这样的实际场景里，就没有所谓的“私卖”。
如果真的有“私卖”，那一定要及时揪出来。
2、一般的做法，在一定数量内的废纸、纸箱等废品收益，归保洁员：
一般企业都是这样做的，一是大批量的废品，基本都由部门就集中处理了；二是这种额外的收益，会让保洁员有一定的额外收益，让保洁员更好地工作。
如果数量较小，又缺乏规定，保洁阿姨私卖应该算是合理的。没有明确规定，就按常规处理。
3、保洁岗位，建议在工资里要有一定的“把关”激励金：
这一点，是参照总经理的做法，也是很多公司所忽略的。
保洁岗位，一是穿梭于公司各个部门，如果略有心机，公司的信息很容易产生泄露；二是公司废品里可能有“重要的东西”。
上面总经理加薪的做法可以参照，更值得建议的一种做法是：如果保洁在收集到的垃圾、废品里，发现了重要东西，可以给予奖励。这是很多管理人员没有想到的。
最后，如果出了问题，需要智慧处理，而不是单纯的指责，甚至道德绑架。
尤其对保洁岗位，更不要被世俗偏见所影响。
对公司的保洁员增加一个“奖励机制”的建议，让他们做好最后的把关，你怎么看呢？
我们公司的保洁员吴阿姨，第一次卖公司的废纸箱被行政主管罚款200元，但后面她一个月靠卖废纸箱还是能够挣上千元。
我们公司并不大，总共不到100人，吴阿姨是我们公司唯一的保洁员，工资2500钱一个月。她每天一般都是等我们下班后，或者早上员工都还没来的时候，开始卫生打扫工作，主要区域包括员工办公区、卫生间、会议室等等。白天工作时间的话，她就打打杂，如果公司有来送货需要搬东西的人手，她就帮忙搬下东西。
公司租了两层办公区，交给她一个人打扫其实也挺辛苦的，但她的工作一直做得很好，每天早上我去公司上班，都看到地板被她拖得干干净净，要是去得稍微早点的话，还能看到看到她在打扫。
但有一次，听说她被行政主管罚款了，原因就是她将会议室的一踏废纸偷偷地拿去卖了，收购废纸的小哥在和她谈钱的时候，恰巧被行政部的同事看到了。
后面行政部的同事就把这事报告给了行政部主管，行政部主管知道后，将吴阿姨喊到办公室谈话，吴阿姨去的时候很慌张，心想领导和老板不会因为这事而开除自己吧。
行政主管问她是不是私卖公司的废纸了？她承认说是，接着行政主管又问她卖了多少钱？他说卖了100元。然后行政部主管说公司的废纸箱是不允许保洁员私卖的，要对她罚款200元。
面对两百元的罚款，吴阿姨虽然有点不太乐意，但她最后还是交了，谁让人家是领导呢，他说啥就是啥。
然而事情没过多久，这事被老板知道了，老板对这件事的态度截然相反，他看到保洁阿姨也挺辛苦的，每天都要打扫卫生到很晚才下班，早上也要赶在员工上班前2个小时就跑来公司打扫，挣个钱也不容易。
老板把行政主管和吴阿姨都叫去办公室，先跟吴阿姨说：“公司的废纸箱你拿去卖可以，但不要影响员工办公，不能私下去拿员工不要的东西卖，就当是为你涨工资了，但如果被员工投诉，那这工作就别干了。”
然后他又跟行政主管说，这事处理得过于严格了，睁一只闭一只眼就行，并让行政主管把那200元的罚款退给了吴阿姨。听到老板这话，吴阿姨大声感激老板。
有了老板的默许，此后吴阿姨就放心大胆地拿公司的废纸箱去卖了，打扫卫生的时候都会把能卖的废品清理到一边，但她从不在员工的办公时间去捡这些废品，也不会私下去拿员工座位上的废品。就这样她每个月靠卖这些废纸箱，都能赚上千块钱。
不过后面听老板的一个老乡同事说才知道，吴阿姨好像是老板的亲戚，但在吴阿姨进公司的时候，老板跟她说绝对不准在公司提他们是亲戚，一旦提了那就辞退，更不能在公司做违反公司规章制度、违抗领导命令的事，如果做了，那也辞退。
有了老板和她的约法三章，她在公司上班都是很谨慎的，无论遇到什么事情，都绝口不提她和老板的亲戚关系，而且工作上也是认真负责。但就是那踏废纸，她可能觉得自己工资有点低，如果能拿去卖，应该能赚不少钱，另外公司对于这一块的规章制度也不是特别明显，所以她才拿去卖了。
关于吴阿姨私卖废纸这事，我觉得老板做得挺人性化的，作为小公司，废纸箱的量并不大，也产生不了多么大的收入，保洁阿姨私卖废纸箱，对公司的办公其实根本没什么影响，所以也根本没必要管得那么严格。而保洁阿姨作为专门打扫卫生的员工，默许她去卖些废纸箱的，还能做个顺水人情，让她觉得公司很温暖。
而老板在公司对自己与吴阿姨这层亲戚关系的处理，也显得非常智慧。通常来说，领导和老板的亲戚关系，在职场都是一种比较忌讳的关系。如果拒绝她来公司上班，可能显得不近人情，如果让她来公司上班，又怕她以你为靠山，在工作上偷懒，干活不认真，甚至做出违反公司规章制度的事。
但老板在让亲戚吴阿姨来公司上班之前，就和她约法三章，什么事能做，什么事不能做，都事先说清楚，后面出现问题就好处理得多了。而且在这件事上，老板在不违法原则的情况下，又尽量照顾到了亲戚吴阿姨，这样吴阿姨以后更不会对他有什么怨言。
所以保洁阿姨私卖公司废纸箱这种事，合不合理就在于老板的态度，老板允许你卖，那就是合理的，如果不允许你卖，那就是不合理的。通常人性化的老板，可能会为保洁阿姨考虑更多，从而允许她去卖。
公司小曹出事，保洁员宋阿姨竟然捐了2000块钱！一时间，同事说什么的都有，公司总经理不得不亲自出面处理这件事。
宋阿姨，今年56岁，老公年轻的时候，遇到过一次车祸，失去了生育能力，两个人一直没有孩子。5年前，老公又因病去世了，就剩下她孤苦一人。尽管有这么多生活的不幸，但宋姨还是很坚强地，每天把自己收拾地很利索，见谁都不笑不说话。
当然很多同事，并不知道宋阿姨的这些事情。
宋阿姨刚来公司的时候，大家只是感觉宋阿姨不仅人长得干净利索，干活也很利索。公司的保洁员一直更换很频繁，尤其是负责大办公区的，座席多，面积大，没有一个保洁员能干过3个月的。宋阿姨任劳任怨，眼里有活，哪里有事随叫随到，大家也都蛮喜欢她。
宋阿姨，会把收集到的废纸啊、纸箱，还有饮料瓶，整齐地处理好，然后多了就卖掉。这些事情，以前的保洁员也是这么做的，大家也见怪不怪了。
前段时间，公司行政部的小曹，在上班的时候突然昏倒，经过医院全面检查，确诊患上了尿毒病。小曹才28岁，公司不仅拿出3万块钱慰问小曹，还在公司里发起了募捐活动。
募捐的当天，总经理率先捐了3000元，然后普通员工基本就是一百两百，中层管理干部三百五百的，再高一点的也就八百一千。轮到宋阿姨捐款的时候，她拿出了2000块钱现金！
当时登记的同事一下就蒙了，赶紧提醒她：宋阿姨啊，你家条件也不好，献爱心要量力而行。宋阿姨还是坚持要捐2000元。
爱心捐款榜出来之后，保洁员宋阿姨捐款2000元的消息，很快在公司就炸开了。同事们说什么的都有，有人说：她不懂事，捐那么多钱，弄得很多管理层都很难堪；也有人说：她就是一个隐形的“富婆”。
当然，大多数人的说法，还是认为：她每个月光是公司的废品卖钱，都能得不少钱。这话越传越离谱，竟然有人说：这算什么啊，她一个月光是废品能卖个2000块钱。
谣言越传越厉害，最后总经理不得不出面关注这件事情。虽说宋阿姨卖的是废品，但也是有公司的“废品”，必须要调查一下，好给大家一个说法。
第三天，宋阿姨就被通知去了一下公司小会议室。宋阿姨一进去，就发现总经理、人事、行政的几个领导都在。其实宋阿姨“私卖”公司废品的事情，是向行政经理说过的，这一点行政经理也当场就证实了。
宋阿姨见事情不能再隐瞒下去了，就把事情的真相一五一十地说了出来。
原来，宋阿姨的老公，当年就是因得了重病，而不能及时医治而去世的。当时她为了筹款给老公治病，到处求爷爷告奶奶，不断鞠躬甚至下跪。虽然老公还是离开了她，但她一直记得那些好心人无私帮她的时候的心情。
老公去世之后，她把好心人的借款都还完后，就决定要尽自己的能力帮助更多人。她办了两个账号，一个是放工资的，那个不能动，她一个人要自己养老；另一个帐号，就是专门来存钱帮助别人的，这个帐户上的钱，主要就是自己额外赚的钱，像什么加班补贴、福利金、卖废品的钱，都存在那个帐号上。
不了解不知道，宋阿姨每年各种捐款，平均也在七八千左右。
随后，公司就把宋阿姨的事情出了专题说明。在宋阿姨的建议下，公司也成立了“员工互助基金”，公司废品收入就转到了这个基金里。
这是一件平凡人物的小事，每个看似不寻常的背后，可能能是被逼无奈的选择，也可能是悄悄传递的爱心。
对于公司大量废纸、纸箱，保洁阿姨私卖是否合理？应该要具体事情具体分析吧：
首先，即使是废品，不经同意，个人也没有私自处理的权力。
经营企业就要有规矩，没有规矩不能成方圆，所以尽管可能这些废品卖不了多少钱，保洁阿姨工作辛苦、工资也不高，都需要提前说明，公司同意之后才能处理。这与公司是不是小气，无关，公司要防微杜渐。
其次，公司废品数量较大，就建议让保洁人员收集、售卖，分一部收益给他们：
如果完全与保洁阿姨无关，就不会有人主动收集或者售卖，这对公司来说没有“变废为宝”的机会，可以设置这样的机制，公司的废品收益，50%给保洁，另外的50%呢，可以像上面的做法一样，计划员工基金。
最后，对于很多的普通岗位，还是应该要有足够的“宽容心”，不要戴着有色眼镜看人：
我说得宽容心，并不是说真的做错了什么？而不要有很多的社会偏见。凭什么，白领捐500，别人就不能捐2000，捐了就说别人的钱来路不正呢？
对于一些基层岗位、普通人，我们更应该要摘掉有色眼镜，去掉世俗偏见，尤其不能进行人身猜测和攻击。
一，保洁阿姨不会私制去卖，估记是经过有关领导的点头和同意。二，也有些单位，针对保洁员工资低，正常废品作为他们的补偿。三，还有些保洁人员从拉圾箱检的废品，恳定是人家的合法收入，也是人家劳动所得。四，作为保洁人员，只要不违法，不与单位纪律制度相抵触，给这些人一些生活的空间，不更好吗
我们公司刚刚搬到新的办公地址，有大量的废纸和纸箱，居然在一夜之间全部消失了，经过查看监控，发现是保洁阿姨趁大家下班后给卖了！老板特别生气，打算开除她，可得知真相后，老板不但没有开除她，还给她加了1000元工资！
2016年的时候，我们公司来了一个保洁阿姨，大概56-57的样子，看上去很慈祥，总是笑盈盈的，也很关心公司的小孩子，大家也都很喜欢她！
这个阿姨不但很关心公司的年轻人，还特别勤快，一天到晚忙个不停，公司被她打扫的一尘不染，我想这几乎是软件园性价比最高的保洁了吧！
因为她的勤劳和善良，每一次公司有什么福利，有什么好事情，比如加工资这种事情，我都会给老板提一嘴，给其他员工加工资的同时，多多少少也给她加一点，哪怕是200也好！
为此她对我特别亲近，总喜欢跟我呆在一起聊天，有什么好东西也会拿一点给我吃，我们相处的也比较愉快！
2017年6月份，我们公司从软件园一期搬到软件园二期，采购了非常多东西，基本上都是新的，因此有非常多的纸箱，放着特别占位置，行政部本来打算叫人过来收了。
可奇怪的是，周一的时候，我们已经打电话叫人过来收纸箱时，仓库里空空如也，被收拾的干干净净，那高如谷堆的纸箱纸皮居然凭空消失了！
这可把我们行政人事的人吓的不轻，纸箱纸皮消失不是什么大事，关键是，大周末的，谁会跑到我们公司，特地把纸皮给收拾了？
兹事体大，我们还没有查清楚之前，根本不敢上报给总经理，于是，人事经理立刻去调监控，看看到底是什么人这么大胆！
监控一打开，我们就看到一个熟悉的身影，这不就是保洁陈阿姨吗？这让我们太惊讶了，从她平时的为人看来，她不像是这种爱占小便宜的人！
并且我们人事部的人待她不薄，她只是来我们公司兼职的，我们却什么福利都给她，她就来公司上班4小时，但工资有3500，这算高了吧！
再说我们公司不管什么节日，有任何礼品和红包，都不会少她的份，2017年春节的时候，在尾牙宴上她还抽中了公司最大的红包，2万现金…
但她现在的行为，未免也太不得体了，这于我而言，更是尴尬，因为是我招她到公司的，她这么干，老板肯定要说我识人的能力不行了！
等总经理到公司后，其他同事就跟他说了一下这事，想看看他怎么决定，他一听，特别生气，他觉得这种爱贪小便宜的人，根本就不能留在公司，当场决定开除保洁阿姨！
下午4点的时候，是保洁阿姨上班的时间，她一到公司，人事就找她聊了，大概意思是，她的行为让我们不能接受，请她立刻离开公司！
她一听，知道自己做的事情暴露，一下子就哭了出来：对不起，我对不起你们，我错了，但是，你们可不可以不开除我？
人事又表示没办法，毕竟老总都表态了，他们哪里还敢留她！
阿姨看求人事没有用，直接就去找总经理，一到总经理室，她立刻就跪下了：陈总 ，对不起，我错了，我不应该私自把纸皮卖掉！
说着就掏了几张皱巴巴的纸币出来:陈总，给，这是昨天我来公司打扫卫生的时候偷偷卖掉的纸皮的钱，求求您，不要开除我！我以后再也不敢了！
我们总经理也就28-29岁的小年轻，一看眼前这个跟自己妈妈相似年纪的人突然给自己跪下，吓得不轻，赶忙把她拉起来：阿姨，你别这样啊，有什么话好好说就是了
这时，阿姨才告诉我们，原来阿姨有一个儿子，是个幸福的三口之家，可是，孩子两三岁了一直不会说话，也不跟其他小朋友玩，整天自己一个人躲在角落。
这让他们两夫妻都吓坏了，赶紧带去医院看，经过检查后诊断为“自闭症”，那个时候他们不知道这个是什么意思，也没有引起重视。
带回家后，就让他多跟其他小朋友玩，特意带他到游乐园之类比较热闹的地方，没想到孩子一到这种吵闹的地方就哭得撕心裂肺，阿姨没办法，只能把孩子暂时带回家。
可是，慢慢发现孩子越来越严重，一下子不看住，他就一直往墙上撞自己的脑袋，跟感觉不到痛一样，而且越来越沉默，于是只好带去医院看！
这么多年过去了，现在孩子都30多了，虽然不会整天撞墙，但身边还是少不了人，所以，她和她老伴两个人都去找兼职，她老伴下班了，她就来上班，这么多年两个人一直就这么过来！
之后她流着泪说：我们现在还能动一下，还有点劳动力，也还可以照顾一下儿子，可我们都快60了，身体也越来越差，说不定什么时候就倒了，我们年纪到了不要紧，但我那可怜的儿子，要是我和他爸都走了，他要怎么办啊！
我们站在旁边的人都哭了，我们从来不知道，一向乐观积极示人的保洁阿姨，生活居然这么苦！
她又说：我昨天犯糊涂了，以为这个纸皮可以私自拿去卖掉，现在，我把这个钱还您，可以不开除我吗？
总经理听了阿姨的故事，他为阿姨的行为特别感动，一般他们那个年代的人，很少因为一个孩子，倾家荡产去治疗，还会不停生孩子，以此来弥补这个！
但阿姨为了专心照顾这个儿子，选择不再生其他孩子，这份魄力，让我们大家都特别感动和震撼！
于是，总经理擦去了阿姨的泪水说：阿姨，您放心，我不但不会开除你，从这个月开始，你的工资涨到4500！并且，公司所有的纸皮纸箱，以后都归你了！
阿姨听了，又嚎啕大哭起来，一直不停说谢谢！我们都给总经理竖起了大拇指！
因此，公司有大量废纸和纸箱阿姨私自是否合理呢？这个要依据情况来看：
①如果阿姨很敬业，并且一心为公司，那么，公司把这个纸皮纸箱作为激励或者奖励阿姨的办法来对待！这一点点东西，对公司来说根本不是什么大事，这样既做了顺水人情，又赢得了员工的忠诚，何乐不为？
②如果阿姨遇到了什么困难，公司也可以特许，就比如我们公司的阿姨一样，对于一个家里有困难的人，我们所不在乎的，可能是她十分珍惜的！我们平时都说要与人为善，要乐于助人，对于这个阿姨来说，这就是你的善良，她是非常感恩的！
俗话说得好，爱人者人恒爱之，敬人者人必敬之！我们多做一件好事，身边就多一份幸福和爱！