事业单位管理岗十级如何晋升九级？
事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。具体对应关系见下表：
管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为管理十级。在管理十级达到一定任职年限后，才晋升为管理九级。还有一种情况是，有的单位管理九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按管理十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为管理九级。
总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。
见解：①管理岗9级有空缺；②任管理岗10级满3年；③3年期间考核都为合格以上；④需经过组织考核、民主测评、任职公示等程序。
一、事业编管理岗分为10个等级。从10级至1级，其中10级相当于办事员，9级相当于科员，8级相当于副科，等等。中专、大专毕业，定级为10级；在9级有空缺的情况下，大学本科毕业生定级为9级，若9级没有空缺，也只能定级为10级。
二、事业编管理岗10级晋升9级的条件和程序。事业编管理岗，与公务员岗位一样，一个萝卜一个坑，要晋升上一级岗位，需要有空缺岗位一样。因此，事业编管理岗晋升9级，必须是9级岗位有空缺，任管理岗10级3年以上，每年考核都是合格以上；还要经过单位考核、党委集体研究、任职前公示等程序，没有发生群众举报等问题，才能晋升管理岗9级。
问题是：事业单位管理岗位十级如何晋升九级？
作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案如下：
一、事业单位管理岗位
事业单位员工职位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类岗位。
管理岗位职级共有十级，分别对应国家公务员序列职级，正省部级~办事员级。
一级~正省部级，二级~副省部级；
三级~正厅局级，四级~副厅局级；
五级~正县处级，六级~副县处级；
七级~正乡科级，八级~副乡科级；
九级~科员级，十级~办事员级。
二、十级晋升九级
管理岗位十级、九级职务，管理权限为单位自管，至多是报主管部门备案，单位拥有较大的自主权。
一般情况下，大专以上学历参加工作入职，试用期满，转正定级后直接定管理岗位九级，大专以下学历定为管理岗位十级；
任管理岗位十级满三年，每年度考核为称职以上的，就可以晋升管理岗位九级。
管理岗位八级以上为领导职务，晋升难度较大，原因一个是职数限制，另一个是管理权限归属上级党委、组织人事部门管理。
仅供参考；
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事业单位管理岗位从低到高分为十级，依次是管理十级、管理九级等，一直到管理一级。管理十级相当于公务员级别中的办事员，管理九级相当于科员，这两个级别，由单位直接聘任，一般来讲，大专以上文化程度，包括本科、双学位本科、非硕士研究生，都有一年实习期，实习期为管理十级，实习期满晋升管理九级。中专、高中及以上文化程度，实习期为三年，同样实习期满晋升管理九级。硕士研究生实习期满，可以直接评定管理八级，博士生可以直接评定管理七级。
管理八级对应公务员级别中的副科级，一般由组织部门评聘。事业单位管理八级以上级别，按单位性质、级别、编制进行核定，50名编制以下的，一般只能核定三名领导岗位，根据单位级别确定管理等级。事业单位没有职称并行政策，如果得不到提拔晋升的机会，有可能一辈子都是管理九级，一直到退休。
除过正常晋升，目前只有在宁夏试行事业人员类似公务员职级并行政策，规定事业人员管理九级或者管理八级，如果五年考核合格，并且有一年是优秀，可以对应晋升管理八级或者管理七级非领导职责，享受相应的待遇。这项政策能不能在全国事业管理人员中推广，还存在很大的问题，因为事业单位还有专业技术人员和工勤人员，如果管理人员推行类似“职级并行”政策，专业技术人员职称制度是不是也应该有类似的政策规定，才能体现公平公正原则。事业单位人员构成复杂，管理难度较公务员更大，能不能实行类似职级并行政策，解决管理人员长期得不到晋升，或者专业技术人员职称评定困境，目前还没有任何有利的消息。
事业单位管理岗有十级，一到十级分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。管理十级相当于办事员，九级相当于科员。事业单位招录的全日制大专以上学历人员，试用期转正后即可定九级，中专则定十级。现在在就业市场几乎见不到中专学历，所以管理十级其实非常少见。
事业单位职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。大致记牢一点就行，即从下级晋升上级副职，一般需要三年；从同级副职晋升正职需二年。
那么，从十级职员晋升九级职员需要什么条件？
首先九级职员必须有岗位空缺。在此基础上，只要符合下面两个条件的任意一点即可晋升：1、晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上；2、年度考核等级连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可晋升九级。
很高兴能为你解答这个问题。
事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，这个首先要了解下，知道他们的区别，同时你要咨询下组织部门，询问下各个岗位的编制人员情况，下面会详细说。
先回答你的问题，管理岗十级你就认为是实习期就可以了，当你实习期满，一般是一年，自然而然就会定级为管理岗九级。
上面说的是定级为管理岗九级，这个时候，还需要组织部门聘用你为管理岗九级，然后你就可以拿管理九级的工资了。这就是我们常说的“先评后聘”。
下面说下你的前途问题，分两大类讨论，晋升及转岗。这里不讨论考公务员、下海、副业等为题，仅仅指在事业编里面的做法。
01 乡镇
如果是在乡镇的话，建议转专技岗。之前有说过，咨询组织人事部门，看看编制情况，看看能否管理岗和职称同时进行，看看转专技岗的条件是什么。
为什么要转专技岗？要知道，专技岗的工资最后晋升到副高（乡镇正常是副高），其工资数额明面上是在正科到副处之间的。（副高也有三个级别，有差距）
除了工资原因，在乡镇上，走事业单位管理岗，副科顶天了。毕竟乡镇一把手也不过是正科，况且乡镇事业编升管理八级非常的难。
因此，在乡镇不建议走管理岗，除非有人脉或者可以和职称同时晋升。
02 区县以上
如果是在区县以上的话，一般副科机会还是很大的，熬到一定时候自然就有了。所处单位级别越高，管理岗的优势越大。如果是省直属事业编的管理岗，到你退休，也许弄个副处都是可能的。
当然要认清现实，如果单位不行，或者说岗位定死了就1,2个副科，还要排资论辈。小编建议还是走专技岗比较好。
- 我所在的单位就是事业单位，里面设有管理岗、专技岗、工勤岗。根据我的经验，必须有岗位设置，管理岗位十级是实习期（第一年）级别，实习期满办理转正手续即为管理九级，管理八级及以上则必须组织任命。
- 人社部门核准的单位岗位设置有管理岗，你的编制卡为管理岗位。管理岗分一到十级，十级是最低级别，为入职第一年（实习期）级别。管理岗的设置级别一般依据单位的级别设定。
- 管理岗位的晋级。十级是实习期（第一年）级别，实习期满办理转正手续即为管理九级。一般不管岗位设置里面有没有管理九级，转正后都是参照管理九级发工资。我们单位工勤岗、专技岗人员由于没有符合专技岗聘用的条件（助理社会工作师、社会工作师证），都是参照管理岗九级（设置里没有管理岗九级）发工资。因为管理八级及以上必须组织任命（如管理八级任命为中心副主任）。
- 一般管理岗和专技岗实行双肩挑。管理岗晋升空间有限，一般在岗位设置的时候都是实行双肩挑，也就是管理岗也可走专技路线，只要有岗位，只要符合专技岗聘任条件，工资那边高靠那边。所以建议管理岗还是提早准备专技岗需要的条件，毕竟专技岗晋升空间更大。
- 我之前对岗位、职称、晋级也是一窍不通，由于工作调动，定岗定编定不下来，工资发不了，于是我多次往返于人社、主管部门、单位之间，不断熟悉相关政策，人社部门核定了编制岗位、定岗定编，我的工资终于可以发放来了。
- 希望对你有所帮助。
事业单位管理岗十级晋升到管理岗九级很容易，只需要在十级任职满一年就行。
事业单位九级职员就相当于科员，十级职员相当于办事员，通常来说，这种晋升满足以下几个条件就行。
1、十级职员任职满一年。现在十级职员已经很少了，以前的大专以下人员进入事业单位的，首次定级一般定为十级职员，现在基本都是本科毕业进入单位的，定级一般都是九级职员。
还有一种情况就是工勤转岗到管理岗的，一般技术工人五级转为十级职员。文件有规定，十级任职满一年就可以晋升九级职员。
2、单位九级职员有空岗。这个就是单位自身情况了，有些单位人员超编，比如九级职员没空位，那就没办法晋升了，这个是个先决条件。
3、单位启动岗位竞聘工作。有些单位领导不注重人员流动，或者故意压着，总是不启动晋升工作，遇到这种情况也只有望洋兴叹了。所以加强跟人事的沟通很重要，时不时向领导和人事的负责人沟通，督促他们启动该工作，这个非常关键。
以上就是十级职员晋升九级职员的相关条件，三个条件必须同时具备，缺一不可。十级职员晋升到九级职员后，岗位工资大概涨130元。这种晋升相对来说比较容易，不算什么事，毕竟这个级别太低了，各个单位九级职员的设置都是比较多的，所以不用太担心。
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