部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该怎么办？

管人家干嘛？狗拿耗子，人家马上要退休了。你干好自己的工作（管好自己）就好，他也不从你们家拿钱。

人家都快退休了，别老盯着了，把心态调整一下，对人大度包容一些，就不会感觉这个同事整天混日子了。

能让人家轻闲一点多好也算是公司的福利，干了几十年了闲几天公司能亏多少让感受感受公司的温暖不好吗?你这心呀

没必要去纠结别人干不干活，干好自已的事情是最重要的！必竟人家也工作了几十年了，快到退休了，也不差那一年半载的活了！

快退休了，让人留恋一下工作的时光，不能给他太多工作了，让他随意，这叫会做人，你懂不懂

船到码头车到站，人到退休力用尽，快上岸了喘口气，有什么错？

说句实在话，这个人在单位，要是一贯的刺儿头，你干哼着，拿人家也没办法，你管不着人家，就算你直接管着人家还能怎么样？

相反，这个人若曾经是一个老老实实 本本分分干工作的人，为单位奋斗了一辈子，没有功劳有苦劳，更应该混混日子，为什么还要拼着老命狂干啊！难道让他累倒在岗位上？

谁不老？谁没有退休那一天？谁还没有累了一辈子歇歇脚、喘口气儿的想法？ 为什么要心里不平衡？再说人家又没拿别人家一分钱，快退休的这些日子混一混，再也正常不过，不混倒不正常。

还怎么办，怎么都不办！因为他的今天就是我们的明天，到时候谁都一样，谁也别说谁。人家力所能及的干点就干点，不干也就装着没看见，把自己的活干好就行了，别咸吃萝卜淡操心。得让人处且让人，留有余地给别人，只为他日好相见。要我是他的主管领导，我绝对会给他些宽松舒服的环境，送一份人情给他，让他退休了对同事、对这个单位还有点念想。

把关键位置、重要荣誉、学习机会、长本事的工作都让给你了，多好的事。老同志动动手指就比你强，信不？知否，老同志也是年轻过来的，是毛泽东思想武装起来的人，拚过了，累了也该好好喘口气了吧。送你一句话年轻人，不干活就不长本事，不拼正科一辈子！

提这样的问题，以我一个过来人的经验告诉我，你十有八九是这个部门的负责人！自己比较年轻，没有人生经历和管理经验，对一个快退休的老同事，不知道怎么对待，也不知道怎么处理，所以说提出的问题到平台上，让大家来给你出谋划策！

我真心的劝你一句，善待老同事吧！人家都快退休了，到了这个年龄，身体或多或少都会出现这样那样的健康问题，有时候也确实想干一点事情，但是往往是心有余而力不足，一般来说，人到退休的时候，大多数都想给单位留下一个良好的形象，老牛自知夕阳短，不必扬鞭自奋蹄！你看着他可能是在混日子，但是真心的说，可能是他确实干不动了！

正确的态度，应该是把他们当做财富，工作上有什么疑难问题，经常请教请教，请他们指导指导，做你工作和生活的顾问，这何尝不是一件乐事呢？老同事都是过来人，经风雨见世面，有人生的经历，有工作的经验，从他们身上得到这些，我想你也应该知足了！

另外，老同事的今天，就是你们年轻人的明天，上山的人，不要看不起下山的人，因为他们也曾年轻过，他们也曾拼搏过，他们也曾奉献过，单位今天的成绩有他们的辛劳和汗水！现在老了，年轻人应该尊重他们，体量他们，多多少少让他们在临退休前，感受到年轻人对他们的关心心和照顾，体会到组织的温暖！

如果你们还要想做歇磨杀驴的事情，人还没走茶就凉的事情，我想还是不要把事情做的太过分了！你今天如何对待老同事，将来因果循环，到你老的那一天，后来者也会怎么对待你！

以上是我的观点，仅供你参考！