在工作中，应该如何协调平衡个人能力与集体合作？

一个人不论在什么场合都不要锋芒太露，也不要装出太谦虚的样子，不卑不亢个就好，做人把握好一定的尺度，在什么位置说什么话，不要做出超出自己范围的事。

工作是一个谋生的手段，尽本份就好，工作中不必太张扬自己做的怎么好，做好是本份，做不好那是你的责任。

职场上首先做好团结同事，不要恶意打压攻击同事，也不要刻意的在领导面前张显自己，保持平常态势就行。

这个问题可以用一句话解决:“高调做事，低调做人”。同样在工作中老板也是特别喜欢这类员工的。这类员工知道什么时候该展现工作能力，什么时候该处理人际关系。

其实很多人都走入一个职场误区:“老实不犯错，工作稳如山。”。其实他们不知道什么时候该施展才能，也不知道如何定义“职场出头鸟”行为。

那么我举个例子大家就明白了:

场景一:公司开会，你以员工的身份参加。

领导说:“小张，关于这件事你也说说你的看法吧”

你回答:“好的L总，刚才大家都说的很正确，我这里提出个小建议供大家参考，我认为这件事可以这样...”

这种行为叫做施展才华，但是不是锋芒毕露。老板让你说你再说这是对老板和其他人的尊重，也不至于让别人讨厌你。

场景二:开会进行到最后，该确定的方案都以确定。

领导说:“好了，大家还有没有什么要补充的”

你回答:“老板，我觉得……”

这种叫做“出门鸟”。如果在别人都认同的时候提出反对意见，你是让老板觉得你很优秀还是别人无能呢？所以不要在不合适的场合给大家挑刺。

所以说看待一个人是锋芒毕露的“出头鸟”还是低调行事的“践行者”可以从这么几点评判

1.是否在工作上打压他人

有些人的做事风格就是只想着自己成功，而不考虑他人的感受，在工作中多半是而否定他人来博取关注。久而久之，你不但透支了你的人际关系，还让领导觉得你这个人有点心机。

2.是不是在不断的创造问题不解决问题

一些人在工作中为了展现自己，总是在一些不合适的场合提出一些让众人尴尬的问题。就像场景二的例子一样，你在会议结束的时候，给大家抖出来一系列问题，你让其他人怎么想你，肯定是“这个人真事多”！

总体来说锋芒毕露的人的优势可能比那些老实的人来说可能就是拥有更多的机会，但是缺点就是容易树敌，一旦出现问题就会变成众矢之的。而那些低调的老实人虽然在短时间内无法到达一定的高度，但是处理好人人际关系，他们的职业道路还是很平稳的。

人生，绝对是一门无所不及的学科。而最有说服力的则往往是对生活的实践和体会。然而，人生是短暂的，其间充满了许多己知或未知的变数，况且，我们也不可能都一一去体会。这就需要我们认真地理性地去对待。借助前人或他人的经验及书本上的知识为我所用！
总之，培养健康的心态，树立积极的人生观、价值观和世界观，热爱生活，努力学习，祟尚美德，乐观进取，刻苦敬业，忠于职守，和谐礼让，勇于担当，努力健全、完善自己，以适应社会或自己的工作环境。做一个有知识、敢担当、扬正义、树新风、勤学习、有爱心的新中国的合格公民，以报效我们的亲人、朋友及我们伟大的祖国！

既不锋芒毕露讨人嫌，同时又要得到领导喜欢，这真的很考验情商，但具体要如何做也不仅仅是看情商。

如果是我的话，我会从这几个方面考虑：

一、不会总是炫耀自己

在职场上，谁都不是傻子，一个人做得多与少、偷懒与否都一目了然，所以根本没必要时时刻刻都在炫耀自己做了什么。

锋芒毕露遭人嫌，一般情况下主要有两种原因：

1.做了什么事都要显示自己厉害，哪怕是芝麻大点的事，时间久了，同事不烦就怪了。

2.总说自己厉害，但实际上明明是团队所有人的功劳。这样把功都揽到自己身上，同事自然烦。

所以如果是我的话，我会择情况说自己有功，顺嘴不忘提其他同事的功劳。

二、偶尔向老板展示自己做出了成绩

老板并不是不喜欢老实的人，如果你做出了令老板满意的成绩，并且你不惹事生非、本本分分工作，你看老板会不会喜欢。

应该说老板不喜欢没主见、只知苦干、不懂变通的人，说白了就是类似于呆子的类型。

所以我会在安分做好本职工作的基础上，还会让老板知道自己做了什么，做了多少，就是所谓的事事有回音。

因为在职场上，就算你做得再多，如果老板不知道，那也是白搭。

三、处理好和同事的关系

由于锋芒毕露而遭到排挤，除了自身性格张扬外，还有就是情商低，不会处理和同事的关系。

而和同事处理好关系，不仅会获得好人缘，工作也会事半功倍。

比如可以从以下几点着手：

1.凡事不要太以自我为中心，多考虑一下别人的感受

2.学会换位思考，设身处地为别人着想

3.多忍让，多理解和包容

4.互帮互助，别人有困难尽自己的能力帮忙，但不是做老好人

5.有自己的底线和原则

6.积极乐观，不会把负面情绪带给别人

7.赞美同事

......

远不止这些，但这也是需要一点点积累和总结经验。

四、做让老板喜欢的员工

比如：

1.不要见了领导就躲，主动和领导打招呼

2.说做就做，不拖泥带水，超强的行动力

3.遇到问题及时反馈，让老板做选择题，而不是问答题

4.考虑问题细致周到，有长远性

5.懂得反思，而不是处处辩解

6.智商在线，说话让人舒服，做事让人放心

7.遇到状况会马上解决，而不是推卸责任

.....等等，也是需要自己摸索总结。

不管怎样，在职场上做事之前多思考，凡事多从自己身上找原因。

以上观点并不绝对，仅供参考。

谦虚，诚信，善良，厚道，低调，勤勉，尊重他人，乐于助人，谨言慎行，少说多做，不卷入是非之中，利益面前不争长论短，追求才高行洁。

职场生存的智慧是一个永恒的主题，当然这也不是多大的事儿，只要把握住三大原则，基本上可以让自己能够拥有宽松、良好的职场生存空间。

原则一、抛弃极端思想，不要只盯着“两头”！脑袋里应该想着一个概念：“中庸”

“锋芒太露”与“老实巴交”是两个极端，我们不能只看到两头啊！难道一个人在职场上只能二选一？好像不应该吧！

有一部分年轻的职场朋友有两大习惯：1、走极端；2、二选一

而身在职场的我们应该清楚一个原理：职场是与人打交道的场所，绝对不是只有非左即右、非黑即白、非对即错这么简单！

正如我们身在职场，怎么能够只盯着两个极端情况来自己难为自己呢？

怎么可以因为锋芒毕露不好、受到伤害了，就装入了做“闷葫芦”这种状态呢？您需要知道：任何极端的行为、思想对自己都是没有多大好处的。

职场中的为人处世、行为言语，应该是审时度势的一个过程才好。该说则说、该闭嘴则闭嘴、该表现自己时当仁不让、该保持低调时则必须保持谦卑甚至缄默！这才是处事之道，也是职场生存之道啊！而“这头不行，马上跑到那头”的偏执思想，只会让自己在社会、职场中屡屡受挫的。

因此，职场人要想获得生存与发展的空间，是需要不断的学习、提升自我、完善自我、调整自我甚至否定自我的。无论工作过程中的与人互动，还是职场中的为人处世，都涉及到了“技术＋艺术”的综合运用。刻板的坚持某一个极端的思想，只会让自己常常陷入窘境的！

与人相处，本来就是个复杂的事情，妄图坚持某一种极端的观念、思想、习惯，就想在职场中游刃有余都是不可能的。否则就不需要研究职场的生存规则、法则、人情世故甚至潜规则了。

不要看到儒家常说 的“中庸”就觉着是糟粕，就感觉不屑一顾。这种思想只会让自己的职场发展不顺利啊！

换一种说法，你坚持某个思想，你的同龄人同事坚持另一个思想，俩人碰到一块怎么办？都希望对方接受自己的风格、观念、思路、思想，怎么办？此时，谁懂得了变通，谁才能走进另一个人的内心。

原则二、自己的性格、风格需要尊重，对职场规则、法则的敬畏与执行才是获得领导重视、同事尊重的根本！

无论你什么性格、什么风格、什么样的职场价值观，你都要清楚一个现实：自己是企业中的一员。是身处其中的基层的一员！即使你是管理者，上面也是有领导、有老板的！

因此，要想在职场中吃得开、混得好，两大要素必须尊重：

1、本职工作职业化技能的掌握与执行

无论你什么性格、风格，本职工作里面的很多规则、职业要求是不能破的！

与同事之间针对工作职业化的沟通流程、标准等等不能因为自己的风格、性格或者“自认为应该如何”而变化！

与领导之间的工作汇报、沟通、信息互馈、工作总结、问题反馈等等也需要职业化的进行。

这些要素，是专业范畴的技能、本领。和你个人的性格、风格等等几乎没有关系！

2、职场人家关系互动的规则、法则甚至潜规则

我们每个人只是从属于一个企业的一个基层成员而已。个人的力量很难撼动整体。个人的某些思想、观念、评判标准等等，也影响不到整体。人微言轻的道理大家都是知道的。

因此，研究并且尊重职场规则、法则、人情世故的文化以及潜规则等等，你才能拥有良好的生存空间！你自认为自己有理，自认为自己的某些观念是正确的，当然值得尊重，但您很难改变别人、很难改变整个团队、公司形成的某些共识！

很多很多人在网络上做喷子，觉着这个不对、那个不好，这个是糟粕、那个是垃圾。认为这样的行为对企业长期发展不好，那样的思想会让企业人才流失.......或许你是对的，但你要知道：你得先能够生存下来！否则，您只好做举世皆浊我独清的人物了。只能永远在职场中做被人遗忘、抛弃的“高人”了。

老鬼这些话看似很消极，看似在鼓励大家认命、鼓励大家随波逐流，其实呢？是为了让大家更理性！更能够知道自己应该想做什么才能生存、发展，才能有真正的实力去实现自己的所思所想。越王勾践如果不能十年装疯卖傻，怎么可能有“三千越甲可吞吴”的千古典故？韩信不受胯下之辱，怎么可能有后来的辅佐刘邦打下大汉江山？刘邦如果不在自己弱小时一次次装孙子，怎么可能有后来的逼迫项羽自刎于乌江？

而项羽呢？如果听从了属下说的“江东子弟多才俊，卷土重来未可知”，就有可能改写楚汉的命运啊！可惜了，没忍住、太要脸面了，自己抹脖子了......

原则三、你的实力是你最大的护身符，也是你屹立职场的最大基石

“实力”包含什么？你本职工作的业绩表现是实力的最基础要素，也是一个“硬通货”！你的工作能力以及能力所能够表现出来的业绩，是真实的、可以拿来放到台面上来说的资本之一。

不要认为你所在的企业不看业绩！你管那个干什么？即使你所在的企业不重视业绩，这也是你跳槽的资本、筹码呀！否则，你跳槽的时候，拿什么来证明自己呢？

当然“实力”包含的要素特别多！你面对领导公关的能力，让领导重视自己、赏识自己的能力、胜任更高职位的知识储备与思想技能方面的储备、社会上良好的人脉资源、与部分有影响力的同事之间良好的相处互动能力......

你的实力越多，越雄厚，你的“本钱”越多！

你拥有了实力，就能够抵消、预防很多的不确定性，让自己在职场中走的更稳、更快！

当你拥有了实力时，会发现自己根本不必在意一些人的“嚼舌根子、背后说坏话、小人诬陷”等等现象、行为。因为，在绝对实力面前，任何的小伎俩都会被碾压的！

例如 你是一名销售人员，你的销售业绩总是名列前茅甚至占据了整个团队销售业绩的很大比重，那里的地位稳定性是很难被撼动的，这就是现实！而且即使你在这里不受重视，你的销售能力也决定了你不愁找到新的用人单位来聘用自己，因为你的销售业绩是有据可查的！根本不用把一些乱七八糟的事儿当回事儿了。

以上三大原则是需要职场人重视、思考的，也是职场人获得生存发展空间需要遵循的，希望能够给朋友们一些启示。

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【职场笔杆子创业】独特观点：员工『太露锋芒』和『保持老实』，是典型的『非此即彼』、『非黑即白』的“二元论”思维，具体表现为“两端论”，不在首、即在尾，这种没有“度”来权衡的思维，也不符合现实情况。太露锋芒、不加掩饰，就会让人觉得你爱出风头、行事高调，“枪打出头鸟”的道理不要尝试，让同事显得低一格，只会让你成为众矢之的，结果承受不起；可疑保持低调，让人感觉你很老实，不仅自己内心憋屈，而且现实职场千变万化的情况，也不能保证你会时刻处于一种“克制”状态，领导看到你的外在“假象”后，也会对你产生看法。

职场中，太露锋芒的人，给人的感觉就是做事高调、性格张扬、喜欢表现，让人会在内心产生一种莫名的不舒服感，甚至是隐隐的讨厌。因为你的过度张扬和表现，已经在无形之中影响到了别人在领导心目中的“形象认知”和“能力认知”，对比高下立见，将别人比下去抬高你自己，这种行为容易引起众人的一致反感。但是，可以保持老实，必然会在工作中表现平平，不能“太靠前”更不能“站前列”，直接影响着个人的职场发展，影响着个人在领导心目中的印象以及晋升提拔加薪等涉及自身利益的事情。

我的建议：（1）纠正自己的思维认知偏差， “非此即彼”的思维并不适合职场现实情况；（2）处理好自己和同事之间的人际关系和形象认识问题，做到更好地在同事和领导心目中留下好的印象和评价；（3）工作既能高质量地完成，又不让同事感觉到你在表现；既能让领导认可你的能力，又不会让同事觉得你在刻意讨好领导；（4）做自己，不刻意高调，也不假装老实，本本分分地工作，踏踏实实地处事、认认真真地履职。

我将围绕“员工太露锋芒会被别人说出风头，保持老实领导又不喜欢”的职场问题展开论述，着重从职场中普遍存在的认知偏差、人际关系背反命题以及员工如何在职场中处理职场关系和工作关系的问题进行系统剖析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考：

一、职场普遍存在的“认知偏差”

（1）大多数职场人都会陷入一个『折中』误区：对待不同意见和事情，会巧妙地利用『折中』办法，使双方和彼此在能够接受和认可的程度上达到一种相互妥协或中立的态度，就认为这就是合理的解决。

（2）如果将这种『折中』思维套入上述问题：在单位既不太露锋芒、不出风头，又要保持老实，这种“度”的把控能做到吗？我相信，一旦遇到变化状况，这种“折中”的理念就会被冲刷地丁点不剩。

（3）职场人要树立『综合统效』理念：打破“非此即彼”、“非黑即白”的“二元论”思维，摒弃不切实际的“折中”意识，建立一种“创造第三种选择”、“创新第三种办法”的理念。

【我的建议】：

丢弃思维意识里的“非此即彼”的认知偏差，很多现象和事情并不是靠简单的“二元论”就能厘清的，有时可以采取“折中”的办法，确实能够解决很多问题，比如碰见意见分歧时，大家各退一步，就可以达成一致意见，不失为解决问题的办法。但是，本题中阐述的是一种思维认知问题，抽象的思维如何“折中”，似乎并不现实。因此，“统合综效”的办法较为合适，可以创造性地提出“第三种”解决办法， 既解决了“度”的问题，又能按照自己的方式来处理事情。

二、职场人际关系的“背反命题”

（1）同事：抽象的肯定，具体的否定

我们的理性思维永远会在“合理”的轨道上前行，同事做出成绩、表现优异，理应要为同事高兴，为同事点赞。

现实情境中，同事取得了好的业绩，周边同事要么就是不言语，要么就是违心地夸赞，大家都会在内心有一种隐隐的“微恨”和“嫉妒”，或是因为利益的竞争、或是因为晋升的缘故等等。这就是职场中典型的“抽象肯定”和“具体否定”的思维认识。

（2）领导：内外不同的“双重评价标准”

领导表面上、场合中，会对老实肯干的员工大家表扬，感觉很认可，也很欣赏。事实上，确实有一定的信任。但是，领导看重的并不是老实苦干的员工，领导欣赏和倚重的员工类型是那种善于社交、很会来事、察言观色的员工。

可以想象一下，如果你本来是一个能说会道、很会做事的员工，为了避免同事说你太张扬、爱出风头而刻意保持一种“假象“的老实模样，不但工作中显示不出自己的能力，而且领导对你的印象也会固定化，直接影响自己在职场的发展。

【举个例子】：

小王在初入公司后，听从了一个前辈对他的教导，凡事要谨慎低调，树大招风，不要让别人看出你在刻意表现自己，要给人一种老实的感觉，千万不能引来大家聚焦的目光，否则，你会很快在职场中被压下来的。

小王完全听从了这位前辈的意见，整整两年内，小王始终在刻意保持一种低调和谦虚，刻意假装出一个老实员工的模样，不但自己心累，关键是他慢慢绷不住了，现在的形象和之前的表现完全就判若两人。这时，周边的同事都私下议论，小王这个人太有城府了，竟然隐藏地这么深；领导也很惊讶，认为小王这名员工原来并不踏实、不真诚，一些关键项目交给他也不放心，提拔晋升就更不用说了。可以说，小王在职场中“输掉”了自己的前程。

【我的建议】：

职场压力本身就大，处理好同事关系本身也并不简单，如果以刻意地假装来换取别人的认可，这样做既不是长久之计，也不能为自己提升形象而加分，反而还会让自己的外在形象受损。所以，我的建议是：职场不是“百米冲刺”，职场是一场“马拉松”，遵守职场必要的规矩，在正常的人家关系和工作关系基础之上，保持自己的本真状态；在有约束的前提下，敢于做自己，不刻意讨好、不有意为之，在顺其自然的情境中让同事接受自己，让领导认可自己。这样做，自己不累，别人也会觉得你很真诚，人家关系也会处理得当，工作还能收到领导赏识，何乐为不为！

三、让同事认可、领导喜欢的职场“四优势”

我的建议：职场中，关键要理清同事和领导内心中的偏好喜恶，要明白职场关系的微妙人性到底都是什么。我以11年的职场经验，提出以下职场“四优势”，既可以避免引起别人的反感，认为你爱出风头，又可以让领导看到你的能力和态度，感觉到你的踏实和真诚，一举两得。

（1）做一名腿脚勤快的员工

职场中“拣纸片”被招聘的经典案例，曾经引发了职场人广泛的讨论。但很多人并没有理解这个经典招聘案例所要传递出的用意和道理，其实这个案例是想告诉职场人：现在社会是一个注重“细节”、看重“精细化”的时代，而“细节”和“精细化”的标志就是“眼到、手到、腿到”。

对同事而言，只要平常工作中，保持乐于助人的姿态，获得的肯定是一片好评，即使你在做事时显得高调了，同事也会觉得那就是真实的你；领导则认为你的工作态度端正，乐于奉献，是一个可以栽培和提拔的员工。

（2）做一名心胸大度的员工

毫不避讳地讲，任何一名职场人在职场当中，都会遇到令人头疼的职场关系，既包括同事关系，又包含与领导的关系。所以，遇到矛盾和分歧，则是再正差不过的事情了。这时，就到看考验员工心胸是否大度的时候了。

俗话说：“栽种鲜花香一园，种下刺棘伤一片。”职场中，种一颗鲜花很不易，但是种一根刺却很轻松。

职场中，凡是有好人缘的员工，基本都是心胸大度的员工，不计较分歧、能看淡意见、能看清矛盾，同事关系就会处理地十分融洽；凡是领导提拔的员工，都是“宰相肚里能撑船”的员工，能够容人容事，能够堪当重任。

（3）做一名谦逊而有个性的员工

谦逊低调，是职场的“金钥匙”！

这里一定要认识到：谦逊低调，并不是让员工向同事示弱，以不正当的退让作为换取同事的理解和认可，这是一种不平等的人际关系，不会走长远；对领导来讲，领导虽然理性上认为员工应该就是谦逊低调的模样，但是现实工作中，领导看重和欣赏的员工类型则是有个性的员工，敢于发表自己观点和意见的员工。

（4）做一名嘴牢懂礼的员工

员工如何处事才能既让同事觉得你不高调，又不使领导觉得你很老实？职场有一条“金科玉律”：少说话，多做事。之所以如此简单的道理却常说不衰，关键就是人们做不到这两点。

一个人，如果管住了自己的嘴，便轻易得罪不了同事。而且，我们大多数人喜欢不同场合中话语少的人，因为对方话语一少，就能显现出对方能言善讲，不会觉得你是一个高调的人。而且，现实中大多数人基本都是调子唱的高、做事却很低，如果是这样就更没必要了，不但同事反感，领导也不认可，两面都无益。

四、结 语

职场中，员工如何做，跟自己的思维认知直接关联。所以，摒弃传统的“非黑即白”的“二元论”，在“折中”办法的基础上，不断实践“综合统效”的原则，这样既不会让同事觉得你做事高调、爱出风头，也不会让领导认为你太过老实、没有能力。总之，抓住职场中人性的关键因素，不断校正自己的行为和思维，从而让自己自职场中走得更远！

—END—

后话：职场中，“爱出风头”的员工有的是，“为人老实”的员工也多得很，大多数人都居于“中间位置”，平凡中日复一日。因为“中间位置”的人，都不愿意做这两种类型。为什么？因为这两种类型的员工很少有人走得远。但是，不愿意做这两种类型，却又不知道该努力去做什么样的员工？其实，跳出思维的禁锢，将视线从“人”转移到“方法”上，那就是“综合统效”，创造性地走出第三条路，供自己去努力经营，不失为一种好的办法。

我始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”

我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

太露锋芒同事不喜欢，老实巴交老板不喜欢。唉，又是一个让职场人头疼的悖论。我刚入职场时就吃过这样的哑巴亏，明明工作完成得相当漂亮，有一年年底领导想评我为先进个人，无奈有几个同事给我打分特别低，拉低了平均分，先进个人也没评上。后来的职场经验告诉我，处理好这个问题，需要把握好三个方面的尺度：

第一，高调做事，更要低调做人。高质量完成工作是职场人的基本素养，不能迫于个别同事的眼光而有任何妥协。但同时不可恃才傲物，更不可贬低别人抬高自己，要始终对同事保持谦逊低调，友善尊重。

第二，在领导和同事面前多表扬其他同事的贡献。职场上，一个人不可能单打独斗，不仅团队内部要齐心协力，与团队外部也要保持协调沟通。因此，当一项任务取得突破性进展或重要成果时，向领导汇报时要对同事的贡献多加赞扬。不要认为这样做会埋没你的成绩，因为老板在更高角度能够看得很清楚，你对同事的赞扬不仅让领导认为你具有大将风度，而且也能把更多的同事团结在你身边，而让那些嫉妒你、说你坏话的同事没有了生存空间。

第三，主动寻求同事的帮助。我不提倡许多职场专家建议的“示弱”，我认为对于80、90这一代的职场人，“示弱”难以达到理想的效果，反而会让人觉得你虚伪和矫情。但是，三人行必有我师，每个同事都有自己擅长的知识领域、见解和能力，要主动请教和寻求帮助，让同事成为你工作的指导者和参与者，而不是旁观者，并向其表达足够的、诚恳的感谢，你们就会和谐共生。

供您参考。

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针对题主的这个问题，看来您还不懂得掌握做事的“度”，因此，请题主理解并掌握一个“度”。无论做任何事情，它都有一个“度”的存在，既不能过，也不能不足，只有恰到好处，才能把事情办好！

职场工作也一样，它非常讲究掌握做的“度”，一旦没有准确把握好做事的“度”，不仅领导不满意，同事也会不满，最终把自己弄得似“猪八戒照镜子，里外都不是人”。

我在这里大胆的猜测一下，题主应该是刚刚入职不久的年轻人，这个问题，通常也只会出现在那些年轻人身上。所以，题主必须要尽快学会掌握职场中做事的“度”，否则将会对你职场中的人际关系产生非常消极的影响。

一、为什么在职场工作中要讲究做事的“度”？

职场工作中的做事把握的“度”，其实就是我们平常工作中，所讲的做事表现时机与原则。

就像我们每个人说话一样，并不是每句话都是那么刚硬，或者是软绵绵的。这需要根据我们说话的具体原因，情感的需要，说话对像等等来确定自己的语言表达。

例如，职场中有些人，无论对同事还是领导，也不管是什么事情，说话总是生硬扎人，让人感觉心中不爽。

本来彼此没有矛盾冲突，但其说话总是拒人于千里之外，因此，大家都会对此人有看法！也有人说此人性格脾气不好，难以相处；而另外一些人则可能会直接疏远，产生抵触反感情绪思想。

职场工作中做事的“度”，很大度程将决定题主在职场工作中的人际关系！一旦表现过头，其他同事反感并排挤您，疏远孤立您；一旦表现不足，则领导轻视小瞧您，觉得您工作能力平平，不够优秀，甚至还会放弃提拔任用您的机会。

掌握职场工作中做事表现的“度”，恰到好处的表现自己，才能既让领导充分认识自己的工作能力，又让同事不反感抵触自己，就成了题主当务之急的事情。

二、怎样才能掌握好自己做事时表现的“度”？

职场工作中，并不是所有工作，都需要我们时时去表现自己，也不是自己所有的工作，都需要去表现。

这就要求我们职场中人，必须要注意把握一个表现的基本原则：只有重大的事情与工作、关键的时刻，才是我们表现自己的时候。

为什么只有这个时侯才表现自己呢？

1、领导平常工作繁忙，只有重要事情与工作，领导才会有较深的记忆印象。

由于领导平常工作比较繁忙，精力有限，他不可能记住那一些鸡毛蒜皮的小事情，往往能够让领导记住的，是那些重大的事情与工作。

如果我们在平常的小事中去表现得再好，领导也可能不会记住，而且那些小事情，并不能够表现出我们的个人能力，根本就不可能在领导心中留下深刻的记忆。

况且那一些平凡而普通的小事情，我们哪怕做得再好，在领导看来，那也只是我们正常的能力与水平，没有什么特别之处的能耐。自然就不会在领导心中留下深刻的印象了。

一旦是在单位和部门中非常重大的事情上，我们很好的表现出了自己的个人能力与水平。领导就会因为这件重大的事情而记住我们，从而给领导留下深刻的印象。

通俗的说，是因为重大的工作事情，给领导留下深刻的记忆，从而记住了我们在工作中的表现。

2、关键时刻的工作，是领导非常在意的重点时刻，也是领导记忆最深刻的点。

“关键时刻”，那领导往往也会亲自在场，通常是面临中工作中的难题，处理起来较为棘手，让领导感到有一定的难度。

在这种情况之下，领导是迫切希望有人能够站出来表现自己，为其排忧解难。

一旦在这种情况之下，有人能够站出来及时帮领导解决和处理好这样的工作。那将会在领导心中留下非常深刻的印象，从而获得很高的地位。

因此我们在职场工作中，表现自己的时候，一定要抓住这样的关键时刻，不仅能够很好的表现我们自己的个人工作能力，也是我们打开领导双眼的“武器”，从而可以让我们赢得领导的青睐与信任。

这就像我们打蛇要打7寸一样的道理。只有打中了要害才能“一招致命”，俘获领导的双眼，引起领导对我们的关注与重视。

3、频繁的表现自己，容易引起同事的反感与抵触，并导致他们孤立自己。

频繁的表现自己，就会形成我们常说的“爱出风头”，因此这很容易导致其他同事对自己的反感和抵触，并慢慢的疏远我们，排挤我们，孤立我们，让我们在职场之中孤家寡人一个。

因此在职场工作之中，把握表现自己的“度”，频率不能过高。况且职场中重要的工作，关键时刻也并不是频繁出现。

这就要求我们能够理性的判断，哪些是重要的工作事情，哪些时候是关键的时刻。只有我们掌握了这点，才能准确的把握表现自己的时机，否则，我们只是瞎忙活白费功夫，达不到我们所想要的效果。

为了避免自己的表现引起同事们的反感与抵触，我们只能选择最重要的事情工作，或者是最关键的时刻来表现自己。通过那些重要的事情，或者是关键时候的表现，以此来获得领导对我们的认可与关注。

当然，我们平常工作的时候，应该兢兢业业努力将自己的本质工作做好。切记不能因为没有向领导表现自己，而懈怠自己的工作，这并不是一种明智的做法与选择。

三、职场工作之中，要学会“分功”，不能独自享功。

职场之中，存在这样一种潜规则：枪打出头鸟。尤其是当某一个人，取得非常突出的成绩，独自一人享有功劳，往往会激起他人的不满情绪和嫉妒之心。

如果我们能够在职场工作中，将自己的功劳与他人分享，这往往可以赢得他人的尊重与支持。即使某人并没有什么贡献，但是因为你的大度，反而会让他觉得受之有愧。

很多时候职场工作中，要的就是一个态度而已。只要自己的态度心意到了，其实别的同事也不会真的要来分享你的功劳。

因此，我们很多时候应该学会与同事分功、和领导分功。

和自己的同事分功，可以更好的赢得同事的配合与支持；与领导分功，则可以更好的赢得领导的帮助，尤其是在有些比较有难度的工作上，有时需要借助领导手上的资源与条件，为我所用。

学会适当的与他人分功，是我们赢得职场同事与领导支持帮助的有效途径与方法。因此不要认为把自己的功劳无端的分与他人，是一种吃亏的行为与表现。

其实很多时候，职场中的人双眼都是非常雪亮的，这只会增加我们在职场中的地位与形象，并赢得更多人的支持与帮助。从而可以更好的提升我们自己的个人工作能力。

只要提高了我们自己的个人能力，还愁自己不能取大更大的成功吗？功劳可以暂时分走，但我们的个人能力却是没有人能够分享的，这将是我们最大的收获。

只有真正理解职场工作中，表现自已的“度”，并牢牢掌握职场工作中，表现自己的原则，学会与他人分享自己的功劳，才能确保题主在职场工作中如鱼得水，游刃有余。

好吧，暂时分享到这里！您对此问题又有什么新的看法呢？

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我会尽量和同事们搞好关系，连成一片，会识时务随波逐流，会奉承虚伪的讨好同事。

在领导面前，我会使出各种方法巴结领导，讨好领导，若领导开心高兴了，会给我带来意外的利益和好处。

总之在单位里，我会见人说人话，见鬼说鬼话，见了领导要说违心话马屁话，唉！为了在单位里生存，没办法呀！

一、在公司里如何处理好老板和同事的关系，一直以来是一个大难题

正如题主所说，在单位太露锋芒，别人会说出风头，因为太出众而被同事嫉妒排挤，如果保持老实，老板又会觉得员工没有才干，不优秀，这种现象在国企、事业单位和公务员单位较为常见。这就是典型的没有处理好同事和上级关系的情况，会对自己的工作、升迁都会造成很大的影响。

我一个朋友在刚进入银行工作时，就吃过这样的大亏。

她刚进入这家银行支行工作时就积极表现，在单位每次活动都担任主持人，在跳舞、唱歌、打球等活动上都积极表现，多次比赛获得大奖，深受领导上司的好评。但是，她太过高调，处处锋芒毕露，在和同事关系方面就有些龃龉，在3年一次的中层竞聘民主测评时，一个网点三分之二的人都给她评最低分。最后，就算她的竞聘演讲分数第一，还是因为没处理好同事关系，而名落孙山。

按照每天工作8小时来算，职场人一天至少有三分之一的时间，要和领导、同事打交道，如果和领导、同事的关系处理不好，那么，工作上不仅会浪费大量精力，还得不到很好的突破的现象将会很常见。

职场上最重要的是做事和做人。与老板和同事打交道，是一个做人问题，工作上做人方面到位了，做事就会顺畅很多。

二、有人的地方就有江湖，你不是人民币，不是谁都爱你

在公司里，摆正位置，做好定位，才能更好地处理好老板和同事的关系，你需要做好以下几件事。

（1）收好玻璃心，你绝对无法做到所有人都满意

工作中不要夹带太多私人感情，明确好你和领导、同事沟通，都是为了更好的工作，就事论事，不要因为被同事排挤、打击就觉得世界灰暗。如果与大部分的同事都相处不来，那么，好好反省自身有哪些需要修正的行为和言行，保持谨慎，尽量低调谦虚，与人为善。

你不是人民币，不是谁都爱你，因此，请收好自己的玻璃心，职场有时候残酷的可怕。保持积极乐观的心态，控制好自己的情绪，戒骄戒躁，制怒少急，至少在职场上保持这样的节奏。

良好的情绪控制能力会让你更专业，更稳重，更值得领导和同事信赖。

（2）发自内心地尊重你的同事、客户、上司，远离办公室政治

不需要刻意地讨好同事、领导，但与同事、领导搞好关系，有利于工作的展开。发自内心地尊重他人，学会适当换位思考，明确好自己身处的位置、环境，对方身处的环境和站位，考虑好所有工作中的可能性。

工作中，要多站在对方的角度，注意好言辞和行为，做人低调谦虚，会让人感觉更舒服。尽量不要站队，远离办公司政治。世界上没有不透风的墙，背后不要说人坏话，有的时候你说的坏话会一不小心传到当事人那里，无形之中你又会多给自己树了一个敌人，在有一天会不小心陷入敌人挖的坑。

（3）保持必要的礼仪，保持客气、风度和大方

平时待人接物保持应有的礼貌和风度，茶水间点头微笑，回老家顺便带些土特产，偶尔与对方在朋友圈互动，和同事聊些他喜欢的话题。

不要和同事过多透露个人信息，也不要谈论八卦他人的隐私。

不需要特意找话题，有时候只需要保持倾听、点头微笑即可。害人之心不可有，防人之心不可无，职场上，大部分同事间都是竞争关系，与同事保持一定的距离，不要太推心置腹，那么，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱点攻击自己。

注意说话语气要温和，不要咄咄逼人，这会让自己的职场关系变得很糟糕，不利于自身职场的发展和人际关系的和谐。

三、与领导相处也是一门学问

与领导相处并不是一味奉承讨好就行了，需要谨记以下2点。

（1）提升自己各方面能力，让领导看到你拥有能帮他赚钱和解决问题的能力和价值。

个人的能力要不断加强，解决别人能解决不了的问题和麻烦，就能成为领导手下的王牌，受到领导的认可、欣赏和重用。

人脉资源广，在关键时刻能帮助领导解决各种突发和紧急的状况，站在公司的角度思考问题，那么，升职加薪指日可待。

（2）保护好自己，做事留痕，不在领导面前耍心机。

做事要留有痕迹，这能在关键时刻保护自己，规避未来有可能撞上的坑。

不该问的不要问，不该说的不要说，忠诚，嘴严，才能让领导安排去做更自己重要的事情。

不要在领导面前耍心机，搞小聪明，有时候，领导之所以能成为领导，必定有自己的过人之处，也许自己的小动作已经被看在眼里，做人做事留一线，才有领导栽培你的可能。

以上。

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这个问题是职场中几乎每个人都会遇到的“必考题”，考验的是你的智慧与情商，答得好，可以帮助你平步青云，答得不好，会让你到处树敌，举步维艰。

下面，结合我自己得职场经验，分析下对这个问题我的一些看法。

一、做人还是要低调

我们经常听到长辈会劝说年轻人，初入职场要“低调做人”。但实际上，你会发现，职场上许多成功人士做人也很低调。

低调，不意味着就是老实，更多指的是一种尊重他人、保持谦卑学习的心态以及良好的职业素养。

题主所说，一些人锋芒太露，其实真正优秀的人并不会让你感觉很有压迫感，反而你会觉得他位置很高却非常亲和。

前段时间，我在网络上看到一张图，说的是华为任正非住酒店自己拿行李打车，而没有请随行的工作人员帮他。

作为一个顶级的成功者，可以说，只要任正非想要，他的出行起居都可以让别人帮他。可连这些琐碎的生活细节他都亲自管理，说明他做人非常低调，一点没有高高在上的架子。

这与现在网络上什么“所长夫人”形成了鲜明的对比。

做人低调，是一种品格与涵养，非但不会让人看不起，还会受到同事们的尊重。

二、做事可以高调

做事和做人不同，因为做事都是为了公司的利益，是为了给组织创造更大的价值，所以我觉得你可以在做事情上具有一些狼性，更加积极主动去干。

1、做事高调可以更快培养自己的能力

做事高调，意味着你会加强与同事的沟通交流，可能掌握更多的资源，从而推动你的动作更有成效地完成。

最重要的是，在积极做事的过程中，自身能力可以快速提升，获益的还是你自己。

2、做事高调可以得到领导的重视

职场上那些聪明的人，并不会逢人就夸自己多么能干，而是以实际行动默默地让自己“出彩”。

对领导来说，他们关注的更多是你做了什么、做成了什么，而非你是谁。

只要你把工作高质量完成了，领导一定会注意到你，那么离你的加薪升职也就不远了。

3、做事高调不会引起同事的反感

同事们最讨厌的是那些喜欢吹牛又不做实事的人，可你低调做人、高调做事，并不会引起他们的反感，反而觉得你这个人非常踏实、靠谱，留下正面的印象。

三、在关键时刻你可以高调，平时多低调

一个人有多少能力，从关键时刻的表现可以看出端倪。

举个例子，公司出现了人员危机，大家纷纷要离职，那么你作为公司管理层的一员，可以站出来帮助老板稳定人心，鼓励大家留下来共度难关，并且带头撸起袖子加油干，我想这样的高调可以凸显你的人格魅力与能力。

而你平时做人非常高调，到了公司紧要关头，却临阵退缩，人都找不到的，我想那就成不了“英雄”，不被人当“狗熊”就不错了！

再说起任正非，他平时并不喜欢在媒体上抛头露面，但近年中美贸易战，华为被许多美国公司制裁时，任正非多次高调接受媒体采访，表明华为的态度和立场，既安抚了国内的担忧之声，又是给几万华为员工一阵强心剂。这样的企业家，在我看来，高调得正是时候，是具有大智慧、大勇气之人。

四、无论高调还是低调，最重要得是培养自己的核心竞争力

职场上，我觉得讨论高调或者低调不是最重要的，我们作为个体，应该聚焦自己的核心竞争力，你没有自己拿得出手的看家本领，再想高调也高调不起来啊！

核心竞争力如何培养呢？

1、做别人不擅长的事情

别人都会做，你也会做的事情那不叫厉害，别人都不会你才会的事情，才是你的独门秘籍。

2、把别人都会做的事情做到极致

有些事情虽然看似不复杂，人人都会干，但你可以把它干到极致，成为这个领域的工匠、专家，那也是你的核心竞争力。

总之，核心竞争力就是一个人可以长久立足的资本，是你与别人差异化的地方。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位朋友参考！

感谢悟空老师的推送，@石塘网

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