为什么很多公司的年终奖都是拖到来年的4月才发？出于什么理由？

公司的年终奖到第二年来发主要有两点原因第一是怕员工中途离职。第二个可能是因为年底了，公司的资金周转不过来，比较紧张。

我是做财务的，跟人事有沟通过这个问题，人事说法：一是留人小策略，金三银四是换工作高峰期，年终奖没发可以拖住员工至少干到4月底，过了4月，想想一年快过一半，坚持下又有下一个年终奖可以拿，二是年终奖不是劳动合同法法定必发薪资，是公司根据公司经营业绩状况酌情给予的公司福利，下年4月发，中间离职的是可以不发年终奖，公司就减少了不少福利支出。

拖到第二年发年终奖的公司确实存在，这种公司有一个共同点就是不自信，企业文化，管理制度都比较差，想靠着年终奖拖着留人，一般完成本年度的工作就应该在年底前把年终奖发到每个人的手上，让大家好好过个年，但是公司怕你拿完年终奖就撤了，如果公司足够好，其实不用担心这些的就算有人走也会有新的血液补充进来，公司差了不好招人就想些不道德的办法留人，你年底走了，年终奖也就不给你，你还没办法闹也闹不过，遇到这样的公司就早早的考虑跳槽有好的机会赶紧溜。

第一、公司方面担心员工辞职

首先来说，其实很多公司在给员工发放奖金的时候，他们也会综合考虑，尤其是当不少老员工在公司已经对领导很不满意，他们想要再拿到奖金或选择跳槽辞职，对于公司来说是非常不利的，毕竟现在很多年轻人在公司里叫苦不迭，尤其是在现实的职场中，如果老员工纷纷辞职，那么就很有可能带动很多其他员工也离开公司，而现在大家在找工作的时候，也会通过自己的能力找到合适的工作，并不是只局限于在现在的工作岗位上被领导所欺负。

第二、公司资金周转不利

当然也有不少公司老板在经营公司的时候，由于选择项目不力，导致公司出现失误，难以赚到更多的收益，那么在年底发年终奖金的时候，却发现公司根本就没有这么多的资金，即便是给员工发工资都难上加难，还要到处借钱，所以当公司遇到这种局面时，其实老板也是陷入进退两难的境地，不知该如何向员工解释，那么只好把年终奖金拖到年后再向员工发放，只是如果领导已经做出承诺，那么只要信守承诺，员工也会对领导的承诺有所信任，关键是现在有太多领导总是欺骗员工，让员工最终选择了辞职。

第三、纷纷效仿大公司

行走职场，其实最让人无法接受的事情，就是本来年终奖金或者相应的绩效以及工资都应该在规定的时间内发放，但是很多公司却纷纷效仿行业里有名气的大公司，因为大公司都在实行类似的制度，那么小公司觉得这也是非常合理的，但是对于员工来说，他们是难以忍受的，大家都希望在年前拿到奖金过个好年，可是公司方面却总是威胁员工，甚至是把员工劝退。

怕你跑了，我以前单位曾经等到第二年11月份才发的。就算你熬到了，又压你下一年的年终奖了。后来要求当年必须发，才好点。

完全正常，年终奖也分类型，激励奖励，考核奖励，单纯公司效益分成奖励等等。

当年就发了的，要么公司规模较小不需要考核评价，直接发钱。要么就是单纯的公司效益分成或激励奖金。

对于考核奖金来说，特别是大型集团性质的企业，下级公司和机构庞大，对应的考核机制完善，当年肯定是无法发出考核年终奖的（本年度工作日的工作都没做完怎么考核？）等截止到次年1月中旬，大致才能收集到个系统，各子分公司，各种外设机构上一年度目标完成情况的数据、资料，包括个人工作完成情况，然后考核部门要根据考核资料计算分数，再转交给财会部门根据考核制度核算对应的奖金数量，这是个系统性工作，依章程办事，除掉1月或者2月过年放假时间，3月财务要做一季度资料，没空算这些，最后发到手上，四月份五月份都很合理。

一是怕员工离职，二是年底了公司资金压力大。

虽然年终奖表面上是说因为员工上一年的辛勤工作而给予的奖励，但实际上也是公司为了激励员工在下一年努力工作的一种手段。

招聘市场上有一句话叫做金三银四，就是三四月份的时候是招聘旺季，对于中国人来说每年最重要的节日应该就是春节，在工作上有什么不如意，看看时间马上到年底了，也会到了年底才会离职。很多人到了要过年的时候总会因为各种原因离职，然后回家高高兴兴过一个年，如果这个时候公司给员工发年终奖，就会出现很多人拿了年终奖就离职，那公司发年终奖的目的就没有达到，延迟到第二年快年中的时候，员工找工作也没有刚过完年那么好找了，就会再等一年了。

每年年底的时候，相比较于发展新的业务，更多人的重心是放在收账上，公司在年底的时候支出往往是最大的，这个时候再给员工发年终奖，可能会有一定的压力。

所以能在年前放假之前发年终奖的公司要么年终奖不高，要么公司现金流充足，要么公司发展良好不担心员工大批量离职。能做到以上要求的公司根本不多，所以很多公司都会推到年中的时候发上一年的年终奖。

年终奖俗称年中奖，一般公司都会拖过三月份四月份，到招聘淡季才会发年终奖，这样那些

因为过年好，招聘单位会在2月与3月，招人。如果此刻发年终奖，员工既可以拿到年终奖，又可以跳槽，老板不开兴，为什么4月份可以发年终奖了，因为大部分单位会在3月份基本招好了，4月，不大会在招了。所以老板会在4月份发，年终奖。可如果是这类公司老板，劝你，早走。为什么这类老板无能力拓展公司业务，却把心思用在员工年终奖奖上，这类老板，也是无能表现，市场，他竞争不过，只能向员工下手

有年终奖就不错了，我一分都没

一些公司，财年不是按照自然年算的，年度财报之后再发年终，数据好看一点。留人只是一小部分原因。