办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

1、不要惯着谁，对方让你帮忙，你也让他帮忙。

2、不要和谁掏心掏肺，成年人都在表演，谁当真谁就输了。

3、不要和任何同事，交朋友，办公室是利益场。

4、别关注别人的八卦，浪费时间和精力没用，专注自己工作。

5、给别人划线，设定安全距离，尤其是异性之间。

6、不要任人摆布，该拒绝就拒绝。

7、不要传八卦，不要背后说人是非，多说好话。

8、即使不喜欢对方，也尽量不要闹翻。

9、别当傻子、老好人，有什么话该说就说。

10、多学习、多长本事，少掺合纠纷，避免无效社交。

11、认清人性和关系，别轻易相信谁。

12、主动靠过来的，提高警惕。

13、别眼红、别抱怨、别占别人便宜，遵守规章制度。

14、不会斗，就远离是非，遇事多动动脑子。

办公室政治无处不在，存在于职场的各个角落，几乎难以躲避。

它会让一个人莫名其妙就得罪了一群人，也能让一个人在无知觉中就出了局，更能让一个人瞬间失去所有立场。

那么，不擅长“斗”的人,怎么才能让自己在职场活得松松快快呢？

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其一，别让人太了解你

如果主动让别人了解你，以至于让人知道你出自无权无势的一般家庭、或者你在社会上没什么人脉、或者其他你的许多隐私事项......

那么，就等于自己把自己的衣服脱下，任由人观赏、品评——相信我，那品评绝对不是什么好话。

而正因为别人了解你，才能在对付你的时候能够精准地找中缺口，把你打得毫无还手之力。

所以，在职场这个地方，一定不要保持天真的心态，该说谎时就说谎，该无耻时就无耻——只有你对应得当，对面的人才知道你是个不好对付的人——也就不（敢）再有太多对付你的心思。

当然，天真的姿态偶尔可以做出来。这样可以起一定的迷惑作用，让别人摸不透你，或者轻视（轻敌）于你。

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其二，与同事尽量保持利益关系

如果你和同事以交朋友的心态相处，也许你们可以在一起吃喝、骂单位，也许他偶尔能帮你，但在关键时刻——在他出卖你就能有好果子吃的时候，他会毫不犹豫地出卖你。

他出卖你，只有良心稍有点痛而已，得到的利益却是实打实的。良心有点痛，过几天就好了；但利益，可是有可能过了这村就没这店了。

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但利益关系则不同:

你们彼此依靠、彼此利用，你能帮到他、他也能帮到你，你知道他的弱点、他也知道你的.....

双方都认为，只有互相拉扯，才能共同进步——最起码，他不敢太狠了对付你。

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其三，尽量不要动别人的利益

如果你侵犯到别人的利益，那别人就会想办法对付你，把你除掉——即使你是无意的、甚至是抱着为单位好的心理，也不行。

所以，在做事之前，多考虑考虑，这么做会不会让别人利益受损——会不会给自己带来风险。

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其四，与同事维持“有距离但温和”的关系

别和同事搞成亲密的朋友关系，并不代表不搭理同事。

如果你总是不搭理周围的人，甚至总是去撩拨别人的情绪，让别人一天比一天更加的讨厌你，那你在这单位活得也不舒服。

所以，见了同事，一定要热情，一定要温柔，小忙可以帮帮，小话可以说说，让周围人觉得你正常、温柔、完全没有攻击性，即可。

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其五，不斗，其实是最好的斗

如果把心思都拿来应付单位的人事关系，那其实挺可笑。因为你工作的目的不是为了把人斗过，而是把事做好、把自己的人做好，让自己得到越好、越来越好的发展。

单位原来有位前辈，人非常能干，但也非常谨慎。他非常敬业，对周围人非常客气和尊重。

但他总是与人保有一定距离，从不过度参与单位的事。

他勤勉地完成每一项工作，极少出问题；他从不与同事过多来往，下班即回家。

他平均两年换一个部门。因为勤勉、因为是非少、因为利益关系少，他在单位基本没结下仇人，口碑很好。

他上升得很快，不是火箭，也可称为高铁。后来，他快五十了，还调到了行业的顶尖单位。

而那些忙着搞办公室斗争的、和他同资历的人，还在原地不亦乐乎地搞着斗争，整天为些蝇头小利打个头破血流。

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总之，办公室斗争令人难受、惹人厌烦，但如果能坚定地把握自己的人生目标，那就很难再受办公室斗争的影响。

毕竟，自己的人生、自己的发展，比起办公室的那点小失小得，可重要多了。

职场中的勾心斗角在所难免，尤其在职场中，利益会相互冲突，一不小心就容易被人当靶子。如果自己不善斗，最好的生存法则就是“以守为攻”。

1.不挑事、不惹事

不善斗的话，那么在办公室里首先要观察那些善斗的人群，尽量在利益上不和他们牵扯太大关系。尤其合作项目之类，尽量远离。实在躲不过的，尽自己本分做事，不主动惹事，该是自己的问题一力承担，不推卸责任。

不讲领导同事坏话，不以谣传谣。办公室里八卦多，你可以听，但是别胡乱发表言论。毕竟祸从口出，说者无心、听者有意。别人说，你就跟着笑笑，让你发表意见，你就自谦说自己不怎么懂事，啥也不了解，搪塞过去。

别为了博取同事好感而出卖自己的立场，这样会得不偿失。

我以前有个同学，在财务工作。因为工资始终不涨，大家都有点意见。那天她一个同事又跟她抱怨说工资再不涨要跳槽了，我同学一听，立刻兴奋起来，数落这个公司的薪酬制度不公平。

几个月以后，刚好领导准备给一部分人提职。她那个同事到领导面前说了一嘴，夸大成了我同学准备跳槽。那个领导本来准备提她的，也搁浅了。

所以人心不可测，在办公室里要谨言慎行。同事关系不比同学、闺蜜，朋友其实很少，大多数人也就是表面充充场面，切不可掏心掏肺。

2.坚定自己的立场，守住自己的权益

即使是不惹事的人，在办公室也会遇到事。你不找别人，别人也会找你。

这个时候千万别为了多一事不如少一事而轻易妥协退让。

办公室里那些善斗的人，最喜欢挑软柿子捏。如果看到你总是退让，就会盯住你欺负，因为就你好欺负。

所以如果被人泼了脏水，别怕事，一定要坚定自己的立场，是自己的错就是自己的，不是自己的错一定要摘干净，不能让领导误会你无能。

要时时给对方传递出，我不会主动去惹你，但是你也不要当我是个没底线的人。

3.领导其实都看得到，每个员工的为人

很多员工最担心的就是领导误会自己，所以容易在职场竞争中退让。其实这样反而会让领导觉得你不够能独当一面。

领导最喜欢的人就是不给他惹麻烦，还能带来利益的人。而他身居高位，平时和员工相处，每个人什么脾性，他大概能摸得差不多。

谁喜欢惹事，挑事非，他一清二楚。

所以平时把工作做好，让领导满意。在遇到事情的时候，冷静地应对。不要因为委屈而情绪失控，时间长了，领导对你的整体印象会很加分。

一旦真的有人故意惹你，欺负你，这时候你再去据理力争的时候，领导会更偏向你。

我一个朋友就是这样。她平时工作都是兢兢业业，基本上能自己处理的事情都是尽自己的全力。

后来遇到了一个胡搅蛮缠的同事，如何沟通都没办法，最后还被哪个同事泼了一身脏水。

她工作一年多，第一次闯入领导办公室，将事情的前因后果讲清楚，领导站在她这边，为她据理力争，最后将那个同事狠狠骂了一通。

领导看的终究还是你的办事能力，所以遇到公司内斗，不惹事但是也别怕事，将分内工作做好，在职场立足就不会难。

不善于“斗”？那就慢慢攒经验，学会斗。要么认了，自己老黄牛，天天干活吧，还可能不落好。

一，职场乱象：

1，自己想一门心思搞业务，拒绝别人一次，就持续针对你

我们在单位在公司，想一门心思做好自己的事情，没问题的。但是你要有个心里准备，那就是很多的活，自然而然的到你这里。

如果你不在意，反正做什么事都是做，那就都一一承接下来吧。

最让你崩溃的是，你想力所能及都做了，可有一次你不帮他们的时候，他们就会对你有想法。

然后你就会来更多的活，故意针对你，让你烦的不行。

2，能力越强，看你越不顺眼

你是一个干活的好苗子，很多日常工作干得效率非常高，你以为会得到大家的高看一眼。

高看一眼与否，大家不知道，但是我知道你会干活，却拒绝了他们之后，他们会越看你不顺眼。

如果自己能力平平，干活也很容易出错大家还可能选择原谅，可一旦能力强标签打上，不和他们为伍，那么能力越强，可能越被打压。

二，不表明态度“支持”哪个将会怎么样？

1，多干活肯定跑不了了

如果你没有表明自己的战队，也不去逢迎领导，那么说明你就是单枪匹马的人。

所以注定会有很多的活，落到你头上。

因为大家有各自的战队，凡是做过分了，后面都可能站着一位领导，得罪不起，但是你就不一样了。

稍微沾了一点自己负责的事，同事都可能甩给你，辩解？没用的。

2，总会和周围人有距离感

不可否认的是，你面对别人的拉拢不去妥协，依旧做自己，那么在工作沟通中总会觉得有距离感。

而且这种感觉在到了你有急事，需要别人帮忙的时候，尤其需要占用别人私人时间、利益，哪边的人都不会帮你。

顺水人情大家都会做，但是触犯别人的利益，除了自己人，很少会做的，

3，直系领导手里推不出去的活，也爱交给你

每一个小团体背后都有其他领导的影子，所以你的直系领导在一些活安排不出去的时候，会找到你。

好点的领导会说一下客套话，你能力强，相信你。

冷面领导就直接让你去做了，管你什么想法呢，反正你也是一个人。

三，不站队就无法破解么？

答案肯定是不会的，唯一的办法就是打造自己的不可替代性。

1，观察公司核心业务

你已经想好了做自己，不拉帮成派，那么就要凡是往远了看。

可能平时不负责单位的核心利益，那么也要有意识结交负责核心业务的人员。

和他们搞好关系，多得一些核心工作的信息。

2，努力充电，做到极致

根据自己获得的情报，有针对性的安排自己的下班后时间。

具体学习可以通过互联网，哪怕有时候花钱买课程投资自己，也是可以的，自己能够进步就好。

3，别人做不到，只有你行

当你成为了不可替代性，很多的事情只有你行，那么这时候就要学会展现自己才能了。

要学会“立威”，抓住一个表现自己的机会一鸣惊人。

在获得岗位后，你就可以大胆拒绝了，毕竟少了你，别人都不行。

我是小凌子

欢迎关注~

职场遵循着丛林法则，办公室政治更是层出不穷，因为有人，有需求，有利益，就一定会存在勾心斗角，只不过有的是隐形，有的是张扬跋扈、明目张胆罢了。

甚至，我见过有的领导就是为了平衡各方势力，自己好坐收渔翁之旅，特别纵容勾心斗角，可以说这就是高层领导把玩的一种“平衡权术”，我个人真是特别反感。

所以，对于不善“斗”的人，如果又遇到一个单位，以这种勾心斗角至上，而你自己却是专注岗位、专心实干的人，且不善交际与言谈，那么我建议你趁早远离，真没必要浪费大好青春与精力，而且我相信，对于这样的单位，一个不能以专业技能、过硬产品、核心竞争力取胜的单位，我觉得一定没有多大前途。

但是，远离这样的政治斗争，拥有资格选择更好的公司，需要的是你立足职场的核心竞争力，而如果你现在还没有资格去选择更好的，如果办公室政治你避不开，已经身在局中，那如何处理更妥当呢？有几点中肯的建议，希望抛砖引玉吧！

1.始终清楚，自己留在这个单位目标是什么？

比如我留在这个单位，就是为了积累一些资源和人脉，那我所有的努力朝着这个目标来构建：

如何寻找更多的机会接触到更多的人脉，需要自己做到什么样的平台？
如何将现有资源转换为日后自用，这些资源，我如何获得？
如何让更多人来帮助我实现我自己的目标？等等

如果我留在这个单位，就是为了学更多的专业技能，提升业务本领，积累更多的实用经验，那么你需要围绕这个目标：

靠拢有实际本领、踏实可靠的人去学习；
自我学习，相信有很多不错的专业书籍、互联网课程提升自我；
空余时间多充电，多链接圈内精英圈子，人脉与专业共同增长；

就是把握一条，无论怎么斗，你始终清楚自己要什么，在这份岗位上继续干能完成什么目标，还是为将来更好的去处做铺垫？

这样思考，你就会明白，当下的重点是什么？也会决定，你的注意力、时间精力放在哪里？

所以说，无论周围环境如何好或差，都不能让你放弃自我成长。留下来，勾心斗角是一方面，但如果没有自己的核心竞争力，也很难立足；如果想走出去，那么没有核心竞争力，更难以有好的去处。

2.透过现象，看清事物本质。

首先你要看清这个办公室的利益格局。

这个办公室的主要产出是什么？一个机构，总要有它存在的目的，即它要向机构之外输送产品。这是机构的根本，其他所谓的办公室政治，在这个根本面前根本不值一提。如果根本没了，机构早晚要撤销，勾心斗角再溜，有什么用？

其次，静下心，把握问题的核心和本质。

勾心斗角的人，每个人都有自己的软肋，并且大多数情况下，每个人的性格不同，也会有不同的表现，情商在此刻，格外重要！

每个人在自己的成长路上，性格也是需要不断修炼的，你需要对人际关系保持绝对的灵敏度，遇事多思考，切记脱口而出，不假思索。

而且，有些事情上要装糊涂，不用逞一时之强，更不要展露自己小聪明，非要那么较真儿，尽可能不要让别人落人口舌，否则这些都是你日后的陷阱，成为别人攻击你的把柄。

3.一定要有自己的原则和底线。

做人、做事都要有自己的底线和原则，喜欢勾心斗角的人，也往往会欺软怕硬，在原则性的问题上，一定不能放纵别人对你的做法，让他们知道你的底线是什么。

我以前的单位是国企，关系复杂，有很多职场标签，比如有人能力强，有人会来事，有人人性子直，有人爱嚼舌根等等。但我给自己一直树立一个金牌口碑：如业绩好，实干，为人正派，拥护领导，但也有原则。

我从不理会别人的指手画脚，要知道，别人对你说什么做什么决定不了什么？最关键的是，你说了什么，你做了什么，表明你的态度，你在职场的原则。

但前提是你的底气，你的底气来源于你的实力，你的实力来源于你的实力。

这个实力不仅仅指你对业务能力的体现，更重要，指的是你人脉资源的积累，你的工作是否受到领导的赏识，你的人品是否足够过硬，在关键时候能有人顶力支持你。

4.不畏惧，不主动参与，不乱站队，柔软行事，狠下心来提升自我。

办公室有争斗很正常，要规避勾心斗角，首先自己不要主动参与；不在背后嚼人舌根；不要用不磊落的手段争名夺利；不要说话不经思考处处得罪人；也不会成一时之勇，得理不饶人；可以有难言之隐，可以在有些事情上装糊涂，可以有不说的真话，但尽量不说假话。

一个朋友跟我说：“如果有人欺负你，坚决不能忍让退缩。既然欺负你，就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然跟你结成同盟！”

不畏惧，也不乱站队，不随意掺合，如果迫不得已要做选择，一定要看主流，而不是被蝇头小利、威逼利诱所折服，需要有眼光看到长远利益，柔软行事，但关键时候拿出自己的原则底线，不被任何人所左右和利用。

而且，重要的是从教训中吸取经验，勤于思考，找准自己的定位，发掘自己的长处，这才是长远之道。

直白的说，你可以不参与勾心头角，但一定要把业务做到极致，极致到甩开第二名几条街，这样，无需参与那些破事，也可以有好的发展。

但很多人做不到这一点。只能，别无所长，该斗还是要斗一下，但也需要计谋、智慧，这里面学问大了，更需要勇气，但不要孤高，更不能沉沦，否则一定会早早踢出局。

我个人极其反感勾心斗角，还是建议把大好的青春和精力，为自己增值吧，因为计谋再好，终究是局，都不如投资自己，让自己增值更快，还有资本选择下家，得到更靠谱的回报和收获，你说呢？

我始终相信，提升自我到极致，你在业务上太强了，不战而屈人之兵。

因为，永远记得一条：只有永远的利益，没有永远的朋友！

我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，向上管理金牌讲师，在行行家，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！??欢迎关注第一职场网，更多实战精品与您一同进步！??

有人的地方就有江湖，办公室是一个人多的地方，当然免不了勾心斗角，尔虞我诈。可是作为一个没心机、不善斗的老实人，一不留神，就有城门失火殃及池鱼的之忧。

在这样险恶的职场环境中，不善斗就是最大的斗，保持中立就是最明智的自保，隔岸观火才不会引火烧身！因为，你越是中立，争斗双方越是要拉拢你。关键时刻，你的弃权票，对任何一方都是支持。所以，如果想要明哲保身，两头都不得罪，实现夹缝里生存，以下四条生存之道非常重要！

一，不掺和。职场中，一切是是非非都是源于自己陷入人事漩涡。既然办公室人际关系如此复杂，最好的办法就是远离是非，冷眼旁观。你们斗你们的，我就看我的书，上我的网，聊我的天，两耳不闻窗外事，管它春夏与秋冬！

二，不表态。遇到有人在你面前说别人的坏话，千万不可随声附和。记住，职场没有秘密可言，你说过的话，做过的事，跟长了腿似的很快就会传到当事人耳中。所以，最明智的做法是，只听不说，只笑不答。逼着你表态时，打个哈哈就过去了！

三，不站队。选边站队风险极大。一旦选择了一边，必然得罪另一边。如果要是选择错误的话，后果相当严重。所以，聪明者都是选择置身事外，坐上观虎斗。鹬蚌相争，渔翁得利。双方斗的两败俱伤时，往往是局外人坐摘胜利果实。

四，不畏惧。如果有人欺负你，坚决不能忍让退缩。既然欺负你，就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然跟你结成同盟！那时，战队是不得已的选择，也是为了抱团保护自己！

坐标浦东，公司一女，姓胡，领导岗，一个老资格，1976年生人，精力旺盛，相当有手段，能把人使得团团转。

对于身边人，凡是稍微能入法眼的，能团结一切能团结的力量，对此还能恩威并施，明面上不拉帮结派，暗地里会整天和人说别人的不是。

尤其是对于平级的领导，讲闲话最多，是她主攻的对象。十多年下来，被她伺候跑路的手下人，不下于30人，这个数字还是保守的说法。

她自己反而混得顺风顺水，那些稍微不差钱的人，不为工资发愁的，基本都被她弄跑了，即便薪资待遇尚可也在所不惜。

而有的人，不善于左右逢源的，也不会斗的，统一表现，几乎都是低下头，或者身不由己见人说人话，见鬼说鬼话。

说到底如我一样，为了五斗米后的炊烟袅袅折腰，时间长了自己也就麻木了，退不能守，进不能攻，不善于斗的，都卡在中间。

除了日常看此女演绎的、不间断的第一季、第二季活生生的剧情，就是感慨人生如戏，职场光怪陆离。

上述说到，此女姓胡，字继平，签字的时候，艺术字写的笔锋尽显，很有力道，也可以看出其人生猛又凌厉。

其人长相很黑，短头发，五官距离靠近，小眼睛，双眼皮，筋肉紧实，十指粗胖，喜做美甲，小腿粗壮。

以至于小腿粗壮和并不肥胖的瘦高身材看起来很是突兀，小腿肚子能把裤脚撑的很紧巴，其人脚踝部分皮肤也很黑。

大脚掌，起码有40码的尺度，喜穿平底尖头浅帮鞋，搭配七分裤，让自己看得很精干的样子。

此人喜欢打击和她唱反调的人，稍微有点不如意，或者别人不太怎么配合她发号施令，她就会使出浑身解数，还很记仇。

别人不搭理她，往往不是别人的工作内容。她还会强加上去，很多人心里肯定不爽，有些事情不是顺手一帮就过去了，特别是耗时长的工作，别人看了一定不舒服。

一旦不答应她，她的法宝就是放大招，而且是绝招，那就是直接会给老板打电话，或者直接给当事人说是一把手的安排。

她最善于的就是使用老板的名义在施威，用小学学过的成语就是狐假虎威，难听点来说就是狗仗人势，好听的说法，用现代管理方式来说就是借力管理。

反正她就是喜欢借用话事人的名义，给不想开展工作的人说，这是老板安排的，潜在的画外音就是你看着办，做还是不做？

一般人不会斗的，也不会考虑那么多，也不会想到她是在假传圣旨，多数也就做了，甚至老板作为话事人都不知道有这么一出工作。

时间长了，很多人都了解了她无事生非，甩锅的风格，让人湿手沾面粉。

和她平级的销售部女领导，姓张，是个来了3年的新人，一位80后，人也比较犀利，是个空降兵，从同行公司跳槽过来的。

张销售这个女的整过容，下巴磨骨过，看起来锥子脸，但貌相还可以，语言也比较犀利，但明显法力没有大龄女胡采购那么魔高一丈，反正也不甘示弱。

最后相处下来也都知道她假传圣旨的风格，背地里也会和下面人说这个人虚张声势，最后竟然也都学会了她的风格，以其人之道还治其人之身。

张销售也喜欢在一把手面前吹风，逮住机会相互说对方的不是，有鼻子有眼，形容词描述的都能动起来，画面感十足。

反正凡是她俩有工作交集和衔接的人，都被她们汇报了一遍，当然有来有往，其它平级部门领导，也有几个喜欢这样干。

不过生产部几个实干主义风格的人不太能在老板面前吹嘘，有时工作衔接难免有疏忽，大事没有，但经不住工作流程有小疏漏小瑕疵。

这几个中层领导就被一把手开会时训斥过，明眼人都知道这就是采购女和销售女互相斗争的结果。

张销售说最新一批成品，客户反映质量欠佳，生产部回馈原材料有问题，胡采购说原材料没有问题，是生产的问题。

对于这种情况，一把手也不会细究，只知道生产出了问题，也不会继续细查，生产部主任只能当冤大头，在例会上有口难辩，左右不能逢源。

甚至还有上头的高压，实在是憋屈。在办公大区，胡采购和张销售两个女人表面看起来还很和气，有说有笑。

客户在逢年过节送的东西，胡采购还会分给张销售，谁知两个人一旦离开，各自会说坏话，隔空都能感受到暗流涌动。

但两个人不会撕破脸，都是在一把手面前互相反映各自的不是，销售女说采购大龄女吃回扣，采购女反映销售女压低销售价或者提高了销售价，坏了市场规矩是饮鸩止渴。

除了明面上斗，在管理部会议上，两个人还唇枪舌剑，直接反映问题给对方工作加压，比如你采购必须按照什么规格的来找供应商。

比如你销售上，客户回馈价格太高，没有吸引力，最后他们俩共同反映的问题都会回归到生产上来，甚至会说生产部的质检有问题。

生产部主任卡在中间，苦水一大堆，甚至老板还不怎么待见。

张销售平时跟老板接触最多，为什么，一把手关心的是销售，销售就是主营业务，是利润的存在，销售好才能有现金量支撑企业链条运转。

因此张销售也喜欢给老板汇报问题，胡采购看到张销售如此，也知道销售是打江山的，采购是花成本的，也会抓住机会表现自己，找一把手主动汇报，毕竟自己是老资历。

这俩女，除了说工作，也会利用汇报的机会说别人的不是，特别是胡采购，精力旺盛，会邀功，还会来事，到底年龄比张销售大。

她会主动参加企业所在地的社区事业，主动请缨当企业联系人，一把手把这个权力交给她，她就来劲了。

自己组织各部人员闲暇的时候参加一些活动，几乎都是年轻人，这些人都叫死了，纷纷骂她无事生非，老员工老资历不敢叫，都叫新人去做事。

凡是不服从她管理的，就给小鞋穿，对此还在专门的群里发威，跨部门教训张销售手下的人，貌似自己是话事人一样。

但她的言论都是站在企业的高度上，一把手看了还挺高兴，不折腾点，不做事，就会无事生非，反正钱不是白拿的。

但这些事情做了，公司也会象征性发点小礼品给大家，不过每次这种事情过后，张销售都说胡采购把剩下的东西发不完的都塞到车里拿回家了。

不过一把手听了，也是呵呵一笑，结果，就没有结果了。

总之这俩人互相那真是看不惯，针尖对麦芒，明面儿相互还客套，背后那是各自不入各自的法眼，卡在中间的人，除了看她俩上演内心戏，打小报告说坏话之外，还会时不时被她俩参一本。

现在她俩还是这样，正常下，两个人交集后，对工作之外的话题聊得像闺蜜，一旦有利害冲突两个人还会上演微型的撕笔大战。

据说胡采购看不上张销售的原因，说她是空降兵，资历浅，而张销售毕竟也浸淫行业20年，不是青涩的新人。

两个人之前在行业交流上就认识，当张销售入职进公司的时候，两个人在开会上就工作流程意见就不合。

当时是，张销售入职后就工作采购发表了自己的意见，无意中得罪了资格老的胡采购，从此埋下了伏笔，拉开了持久战。

一把手不可能啥都不知道，只不过是装傻而已，看到二人对决大戏，没有表现出任何想法，这样的天然制约相互制衡，可能乱了套，但至少有人约束胡采购了吧。

不过卡在他们中间的人，尤其是生产部的我，只能谁也不得罪，也不乱站队，随便她俩怎么怼！

（备注：公司如果人多，不可避免，那就是一个小江湖。如果没有游泳的能力，要么在河边浅水区玩耍，累了就上岸，要么带上救生圈才能在这个江湖里中流击水。）

办公室政治几乎是每个企业的标配，而在国企或者事业单位，这种现象会更加严重。很多人非常不习惯也不喜欢这种氛围，但是身处其中你又无法避免，这时候该怎么和那些特别会“斗”的人斗呢？楠哥给几个建议，

1、打铁还需自身硬，培养自己的核心竞争力，并赢得领导的赏识

这一点是楠哥认为解决这个问题的终极要义。要知道，所有喜欢“斗”的那些人都是一群势利眼的狗，如果你是领导的红人，他们要做的是想尽办法舔你，而不是和你斗。所以，你要想办法赢得领导的赏识。而最稳妥，最长久的赢得领导的赏识的办法就是让自己成为你们团队里在某个方面不可替代的人

2、提升自己的人际敏感度，做到面子上都过得去，和好斗的人井水不犯河水

很多人没有人际敏感度，说话、办事儿不过脑子，所以很多时候无形之中就得罪了别人，然后就被拉进了办公室内斗的浑水。其实只要你能做到在面子上跟所有人都过得去，不得罪人，也很少有人会主动把你拉下水

3、一旦被拉下水，一定不要怂，要让对方知道你不是好欺负的

所有好“斗”的人都是欺软怕硬的，他们会通过各种行为不断试探你的底线，看看可以把你欺负到什么程度。这种时候一旦你感受到自己被拉下水，成为了他们的目标，就一定要非常强势地进行还击，让他们知道欺负别人你管不着，但是欺负你就不行。一般来讲，如果你能强势地处理这个问题，很多人就会觉得你是个硬骨头而不去挑战你

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

这个问题是职场的一种暗流！有些人阿谀奉承，打压别人，抬高自己。有些人兢兢业业，埋头苦干，不随波逐流。后者往往吃亏多多，但问心无愧！

我就属于那种不善斗，不巴结，不奉承那种老实的倒霉孩子吧。

上一个文员，跟各个部门的班长相处得都极不好，性格太强势了，按照各部门班长的话说，不好操控，不容易让其背黑锅，跟领导太亲密。

我是公司公认的好脾气，领导找过多次，不得不硬着头皮接手。交接工作，根本没有，各种物料，账目，盘点，自己拿回家做到凌晨，一点点摸索。还好，半年以后，熟悉了。因为我是各个部门班长选的，起初一切安好。

慢慢熟悉后，车间几次大的批量报废，几个班长直接跟领导说，是物料问题，不知不觉背了许多黑锅。

我一直默默的干好本职工作，尽量的细致，各个方面都特别仔细，后面的问题，再甩锅的时候，我都能拿出强有力的证明。无论好与坏，从不跟领导告状，觉得没有必要。

很惊讶，第一年年会，领导把我选为了优秀员工，那些工作了近10年的班长都没有评上。后面，因为车间太多的关系户，基本上都是班长的亲戚，每天都在出错误，而班长总是甩在我和我徒弟身上。而我们都只是在事后，才知晓。

几个车间班长都是陪着领导，从助理一路打拼到运营经理，时间长了，都是滑头。无论是产能问题，工艺问题，客户投诉，只要是能甩锅的都甩。可以说整个公司都是这种风气。

后来，公司的业务越来越多，我的工作量也越来越大，每次开会，最后的工作量都落在我身上。因为其他人都拒不执行。

后来，公司因为某些客户投诉问题，几乎倒闭。所有部门配合检查，准备材料。经理那时整天在客户端配合，检讨，通知公司所有部门合作，结果，除了我，没有任何人准备。

最令人无语的是，台湾客户来检查，接待的是品质主管。结果，品质主管把我及车间班长，叫过去回复。因为品质主管回复的是假的材料，完全对不上。我们只能尴尬的沉默。最后经理赶回，把我们带回。

公司这种混乱的状态，持续了两年，始终在濒临倒闭的边缘。各种推诿，各种坑，各种内斗，越来越频繁。现在的我，每天只是安静的干好本职工作，不再积极，不再去做不属于份内之事，更学会了推诿，不较真了。反而更轻松了。

我和许多认真工作的同事绩效也是一降再降，反而那些关系户，爱拍马的同事，一升再升。

已准备离职中~~

谢邀！

在职场办公室工作的人，都经历过的这些事情，勾心斗角的事情经常发生，人多嘴杂，人心难测啥样的人都有，这样的人，爱说闲话，没有实干精神，在工作中，自己不想干，也不让别人去干，看不得别人好，嫉贤妒能，心数不正，心胸狭窄，对这样的人，不与其计较，保持距离，敬而远之，最重要的是自己要强硬，努力提高自己的，工作能力和业务水平，做好本职工作，精益求精的工作态度，坦然大度心态，认何人说不出你的毛病，没有人会羞辱你，不去理会和掺和，认何与工作无关的事情，多一事不如少一事，坚定自己的立场，不惹事儿，也不怕事儿，不被认何人所左右 ，做人要有自己的底线和原则，最明智之举，却保自身安全，遇事冷静面对，稳中求胜，立于不败之地，才能站稳脚跟。

职场上遵循一条法则，要么被淘汰，要么留下来。

选择留下来就不要去怕，越怕什么越来什么。

如果适应不了就走，去选择你能适应的环境。但换言之，逃避终归不是好的办法，只能说适当缓解。

职场上勾心斗角，无外乎追名逐利。为了名和利今天拉帮结派，明天搞小动作，要不然斗得你死我活。

既然在这样的生存环境下，既来之则安之。

一

首先把握一条，无论怎么斗，你需要清楚的知道自己想要的是什么，是在这份岗位上继续干上下去完成你的目标，还是希望将来有更好的去处？

这样的思考决定了你当下的重点是什么？这决定的，你把注意力时间精力放在哪里？所以说，无论周围的环境如何好或差，都不能让你放弃自我成长。

留下来，勾心斗角是一方面，但如果没有自己的核心竞争力，也很难立足；如果想走出去，那么没有核心竞争力，更难以有好的去处。

二

其次，在这样的环境下， 与其逃避，不如静下心来把握问题的核心和本质。勾心斗角的人，每个人都有自己的软肋，并且大多数情况下，每个人的性格不同，也会有不同的表现，这时候情商就显得格外的重要。

你需要对人际关系保持绝对的灵敏度，这时候不能做一个直男或直女，遇事多思考，切记脱口而出，不假思索。

有些事情上要装糊涂，不用逞一时之强，置一时之气，或为了展露自己的小聪明，把一些事情弄得明明白白，把一些话也挑得一清二楚，殊不知，这些都是你日后的陷阱，成为别人攻击你的把柄。

三

而在有些事情上要有自己的原则和底线。喜欢勾心斗角的人，也往往会欺软怕硬，在原则性的问题上，一定不能放纵别人对你的做法。

别人对你说什么做什么决定不了什么？最关键的，你说了什么，你做了什么，表明了你的态度，你在职场的原则。但前提是你的底气，你的底气来源于你的实力，你的实力来源于你的实力。

这个实力不仅仅指你对业务能力的体现，更重要，指的是你人脉资源的积累，你的工作是否受到领导的赏识，你的人品是否足够过硬，在关键时候能有人顶力支持你。

四

当然，要规避勾心斗角，首先自己不要主动参与；不在背后嚼人舌根；不要用不磊落的手段争名夺利；不要说话不经思考处处得罪人；也不会成一时之勇，得理不饶人；可以有难言之隐，可以在有些事情上装糊涂，可以有不说的真话，但尽量不说假话。

其次，不要乱站队。虽然在历史上有着千丝万缕的瓜葛，但是在很多事情上，不能乱掺和，更不能乱站队。 但是有些时候你不得不做出选择的时候，一定要看主流，而不是要被眼前的一些蝇头小利，一些威逼利诱，一些暂时看来重要，但从长远利益来看，病不重要的东西所阻碍。既要柔软行事，也要关键时候拿出自己的原则底线，不被任何人所左右和利用。

我是许悠然，专注于职业规划、人生管理、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起成长。