市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

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国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：

一、国企对员工要求较高

别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。

二、国企有很多“关系户”

虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。

三、国企有其自身的优势

虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。

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市级国企，虽薪酬待遇不高，但收入稳定，福利较好，工作与私企比较相对轻松，这就吸引了许么人的向往，多人竞争了，就不容易进入。

【小智职谈】观点：因为在国企工作相对稳定，福利相对比较好；太多的人想进来，而岗位又有限。

作为市级国企正式员工，我深知国企存在的各种优点和缺点，当然，薪酬待遇不高但不好进自然是因为它的优点。下面我来为你分析下市级国企不好进的原因。

1、工作稳定是国企的一大优点

国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势，因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说，所以，国家相关政策一直是倾向于国企，稳定是必然的。

当我们大学毕业找工作时就会听到几乎所有的人都会说想进企业还是进国企比较好，稳定，进了国企就相当于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明如此。像我们单位属于相对垄断性国企，所以根本不用担心工作的不稳定性问题。只要不出大的问题，犯大的错误，你可以在国企里待一辈子。这也是很多在国企工作的父辈让自己的孩子进国企的最根本原因。

2、薪酬待遇不高但隐藏的福利可不少

国企的工资本身确实不高，以我们单位为例，基层员工每个月的基本工资也就2000左右，算上月底的绩效奖金2000左右，一个月到手也就4、5000左右。

有的人可能会说了，这点工资确实不高，但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、年终奖、过节费、高温费、取暖费、交通和话费补助，住房补贴以及五险一金等等。普通员工只半年奖和年终奖这两项就能达到2-3万左右。所以，综合薪资福利绝对不低。

而且都是双休，带薪休假，休假嘛自然是按照国家法定节假日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题，平时员工想请个假还是比较容易的。

3、高起点、高姿态成了国企难进的一大特点

像我们单位，现在招聘毕业生的最低学历是本科，一些特殊岗位还会要求211或985学校，所以，学历要求的起点还是比较高的。

还有一个很突出的问题是国企里面的人情关系网特别严重，有可能一家二代人同时在一个单位里工作。而且各种有“背景关系”的人都会想法设法进来，但岗位就那么多，所以造成“国企的大门”比较拥堵，也就形成了不好进的现象。

【小智职谈】总结：工作稳定，福利相对较好是国企的一大优点，很多人都想进入国企，而错综复杂的关系网又助推了国企难进的现象。

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市企，全称是市属国企。国企工资不高，这只是假象；国企不好进去，这倒是真相。这个问题让我想起我一个亲戚“宁愿放弃深圳私企20000元的月薪工资，也要参加6000元月薪的省会公务员”考试。其中的简单直接的原因有以下四点。

一、市企工作稳定，不担心被炒鱿鱼

国企本质上虽然是公司或企业，但其正式职工工作比较稳定，流动性不大，就像机关事业单位一样，属于终身制。职工个人没有违法犯罪、违规违纪，不会担心被辞退。即使能力素质不高，也不会被炒鱿鱼，顶多就是薪酬待遇不高，得不到提拔晋升而已。这与私企“担心35岁被炒鱿鱼、担心完不成任务被辞退”“没有归宿感稳定感”行程鲜明对比。

二、市企企工资稳定，不担心开不出工资

市企工资工资待遇相比私企可能会相对低一些，但每月都有得发，都发得出，银行卡每月都有进账，可以说是旱涝保收、风雨无阻。即使发生倒闭，也有政府兜底买单，也会把员工安排好、保障好，根本不担心丢掉饭碗、吃不上饭等问题。然而，私企却不一样，效益好的话，工资多一些，效益不好的话，工资就开不出，工作没了的话，生活就没有保障。

三、市企福利待遇好，不但心退休没有保障

市企虽然每月打卡工资低，但养老保险和企业年金都是按照较高档次缴纳，比私企高很多。这意味着市企正式职工退休后，领取的退休金比私企要高。比如，市企每月可能打卡工资5000元，但缴纳养老保险缴纳数额为2000元；而深圳每月打卡工资可能有20000元，但缴纳养老保险缴纳数额可能只有为1000元。很明显，市企退休待遇好于深圳私企。

四、市企掌握资源多，社会地位高

每个市企都掌握着一定的社会资源，拥有一定的人脉关系，有的比公务员掌握的还多。比如烟草公司、供电公司、水务公司、移动公司、石油公司等等，与社会各领域都有交往。这些都是企业无法比拟或拥有的。因此，在市企公司工作，以我们千年传统，社会地位普遍比私企高，会被身边的人高看一眼、尊敬几分，特别是在教育、医疗等方面会有一些便利。

综上，市企工资不高，这只是表象，这是对国企只知其一不知其二的初浅认识。其实，国企工作稳定，不担心被辞退；工资稳定，不担心发不出工资；国企福利待遇好，养老保险有保障。这是很多人对国企向往的根本原因。

原因很简单，人人向往“铁饭碗”，僧多粥少呗！

小公这里有一个国企最近刚好招人，招聘启事一挂出去，电话咨询不断，很多大学应届毕业生、在职人员纷纷前来报名，其中不乏985、211名校毕业生。最热门的一个职位“行政办科员”岗位，居然有400多人报名，惊得我们大跌眼镜。之所以这么诧异，是因为我们知道这个单位的情况，比如刚才说的行政办科员岗，工资并不高，每个月扣除五险一金后实际到手也就是3000出头，比外面开滴滴、送外卖的小哥都不如。即便是中层，一般也就是五千上下，加上年终奖10万左右，单从工资的角度考量，对比一二线城市，按道理还不至于这么热门。但如果考虑到很多地市特别是三四线城市的实际，以及中国人自古有之的趋稳心理，也可以理解。

第一，三四线城市好的工作太少。能够达到国企收入的，不过超过一半。即便超过了，相对国企而言，付出会更多。两者相比，很多人肯定更倾向于选择国企。

第二，国企工作毕竟更稳。国企虽然没有编制，但仍属于体制内，因此只要是正式工，自己不犯大的错误，一般都不会存在下岗和失业的风险，而且还可以放心请产假、病假、公休假，不用担心随时被人顶了位子，相比现在很多私企动不动裁人，国企已经相当“人性化”了。

第三，这和社会文化有关。士农工商，中国人自古以来就对从政、捧铁饭碗比较感兴趣，国企虽不是机关事业单位，但好歹也是“公办”，提拔晋升后有机会转岗行政机关任职走仕途。这对很多人来说也是一大诱惑。

由于国企的天然优势，很多有能力有背景的人千方百计都想挤进去，一方面岗位稀缺，另一方面大量人员又以非常规方式进入，使得岗位越来越紧俏，国企不难进才怪。

其实，只要是吃财政饭、国家饭的工作，都不是很好进的。

首先纠正一下，市级国企说是薪酬待遇不高，实则不然，正式的市级国企员工，待遇一般不比同地域公务员待遇差，甚至隐隐还略高于当地公务员。

举个例子，我们区委办曾经有一位同事，先是借调到市财政局，然后恰逢市里要组建一个城投公司，市财政局副局长去干董事长，恰好这位局长又分管他，然后他一个普通科员就到城投公司担任综合部副部长，工资待遇要比在财政局高。身份也从编制人员转变成了国企员工。

至于市级国企不好进的原因，我认为有以下几点：

一、市级国企一般规模不算很大，一般不参与校招和社会招聘

我们平时了解的国企校招，基本都是大型国企、央企，很少有一个市属国有企业去进行校招和社会招聘。

即便进行社会招聘，招聘的也基本为专业性很强的人才、或者成熟的管理型人才。

对于正常的行政人员、文秘人员、人力专员等岗位，市级国有企业基本不会对外招聘的。

二、国企人员审核非常严格

现在市属国企员工的审核非常严格，以我以前同事去的城投公司为例，每一个进入该国企的人员，都需要报市委组织部，由市委组织部审核把关。

可以说，进入到该国企的人，绝大多数都是有真才实学，都是这个企业确确实实需要的人。

当然，肯定还是有地区的国企人员审核不像这么严格的。

但随着各级巡视巡察的力度越来越大，国企进人的标准必定越来越严格。

这也导致想进入国企，门槛变高、标准变高。

三、“关系户”的存在

国企毕竟不是公务员和事业编，现在还没有施行逢进必考的制度规定，而且是市级国企，必定有很多领导的亲属、朋友的孩子想进去。

我不敢说每个市属国有企业都有关系户，但私企都存在关系户，更别说国企了，这点很难避免，只能尽量减少。

因此，这也一定程度上导致了市级国企工作岗位的减少，特别是专业性不强的岗位，很少会校招和社招。

四、竞争较大

这个就比较好理解了，毕竟国企稳定、待遇不差，岗位一旦放出来，会有很多人竞争，竞争人数多，必然不好进入。

主要有以下几个原因：

一、国企的标签就是稳定，竞争激烈

不管是个人资产的投资或者理财，甚至到人生规划和愿景，哪怕是巨型企业除了追求新增利润点以外，大多数还是追求稳定看得见的长期回报。所以稳定性不仅是个人的追求，也是组织的长远目标，稳定和相对合理的回报才是正道。回到人的职业发展，稳定并且合理的上升空间一直是大部分普通人追求的目标，国有企业哪怕是市级国企的最大标签就是稳定性，长期稳定的回报。相当一部分国有企业的工作，并不是那么忙，当然也有例外，现在忙的企业越来越多，上级也有经营压力，总体来说国有企业的员工其生存压力并不是那么大，只要不犯大错误，基本不会丢饭碗。所以很多人会争抢，竞争激烈。

二、各方面的关系复杂，竞争激烈

国有企业的招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证，相对来说操作空间是比较大的，所以这里面有很多关系需要兼顾到，比如上级领导、大客户、公司内部领导的各种拐弯抹角的关系，国企的相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的关系户上，当然他们也可能需要参加一个考试或者面试，可以预见的是，这只是一个形式。

三、除去关系户公开招聘名额少，竞争激烈

除去上述的一些关系户，肯定会有少量的通过公开招聘来增员的，毕竟还是需要相对的公平性，活还是得有正常人去干，国企毕竟是国家的，还得兼顾一些社会公平，当然这部分名额会很少，竞争自然激烈。

虽是市级国企，待遇并不高，但是地位高，边际效用大，薪酬待遇之外的好处太多。比喻煤气公司，供暖公司，供电公司，烟草公司，城投集团公司等等等等，都是政府管的、或者投资的、运营的地方企业。虽然也以企业方式运营，但都是和政府脱不了钩的。都是与老百姓的生活息息相关的。因此，这些市级国企掌握了不少资源和垄断权。办起事来方便多了。比如说电业局的收费员，煤气公司的抄表员，高速公路收费员，都不是好找的工作，他们虽然薪酬不是很高(也高于大多数企业)，但工作轻松，是管人、管事、管钱的工作。所以现实情况下，也是不好进的。

主要有如下三个原因！

第一，待遇不高可也是铁饭碗：

大家都知道国企与民企的区别就是相对稳定，虽然收入并不一定都比民企高，但是由于多种原因，国企的经营形势比较固定，抗风险能力强，所以一般人愿意找这种压力相对小，收入相对稳定的企业工作。

而就收入待遇来讲，不能完全看工资，它包含着方方面面。比如它的福利待遇相对民营企业，特别是个体，那就要好得多。另外，国企的管理也是比较规范和文明的，不像民营或者私营老板那样想当然。说的不好听点，在国有企业找对象都比在民企和个人工厂打工要好找的多。

第二，相对有尊严职业压力小：

就个人的社会尊严而言，同样都是职工，但国有企业跟民营企业，特别是老板是的个人企业比起来，那是天壤之别。国营企业的职工不能说当家作主，起码个人尊严受到保护，有比较健全的党群工会组织，各级领导的产生有着较严格的组织程序。工作生产环境好，多半能执行劳动法，保障职工的各种权益。

而民营企业特别是个人企业，用谁包括企业政策就是老板一句话，非常不尊重职工，甚至更为严重的是克扣工人算计工人的现象比比皆。比如随意的加班加点，不给报酬；请事假扣工资，对，有意见的员工进行打击报复；特别是生产环境脏乱差，给员工的身心健康造成极大危害。

第三，物以稀为贵自然很难进入：

大家不知道，发现没有通过“民进国退”等一系列所谓的改革政策，县以下基本没有国企。而国企多半在省会，特别是较大城市存在，地市级国企今非昔比，已经相当的少，物以稀为贵。在市场经济到处都充满竞争就业压力巨大的背景下，自然也就很难进去了。

因为年年高校毕业生越来越多，一些退伍军人也需要安置，国企承担着国家政策性安排的主要任务。再加上除了考公务员和参公单位凭本事以外，国企就成了唯一一个可以拼社会资源的地方。那么，一个市级城市就有多少权力人物？再加上驻市各大单位管理层，他们子女及亲亲故故，就别说还有利益关系人了，你想能好进吗？

综上，市级国企虽然比不了参公单位，但起码也是收入待遇工作环境较好的地方，是当地稀缺的就业资源，因为国企职工工作压力小，相对有尊严，比那些在民营企业打工仔对象都好找。因此，物以稀为贵，自然就不容易进了！

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我虽然不是HR，但我管着HR，我在国企待得时间告诉我，既然是国企，你的收入就会受到国家的监管，所以收入高低不能成为你在身边朋友中炫耀的东西，但待遇一样都不缺，而且六险二金也不是没有，缴费基数是最高的，致于不好进去（说的是在编正式工），是因为你没站在企业的角度去算过账，在你身上花费的成本不比私企低，而且有机会培育人脉资源（求你办事的不少），多少年退休后，你就会明白谁会笑到最后了，重要的是，如果你善于培养人脉，退休后的时间（有人找你）你仍然可以有意想不到的收入（说多了，我要收封口费的）。

你说的这种现象的确存在，仔细分析一下，可以看出来国企难进的原因大概有以下几种：

1.想进的人很多，但是职位有限。

很多人都想进国企，特别是北方人受传统观念影响严重，觉得国企更加正规、更加稳定，所以很多人都想去，但是国企的职位却是有限的，特别是好岗位也就那么几个，很多人竞争有限的几个岗位，难度当然很大。

我们这里就有一个国企，是一个财务岗位，报考的人数竟然达到了400人，400人竞争这一个岗位，难度可想而知。

2.各种硬性条件要求高，一般人达不到要求。

国企的各种硬性条件要求比较高，一般人有可能都达不到这个要求。比如，在学历方面，国企一般要求都是硕士及以上的学历，仅这一项学历就能把很多人挡在门外。除了学历的要求以外，还有经历的要求，比如复原军人可以直接进国企，前提是要在部队参军12年以上的才可以，而这一个条件很多人也不能达到。

3.难进，是因为没关系。

国企的管理权还是在当地政府，想进入这个单位，说到底还是政府说了算，基于这种情况，如果说你认识管理这家国企的一些关键领导，也许就能更容易的进入，但问题是很多人并没有这一层关系，也不认识一些关键的领导，对于他们来说，这一条路就非常的难。

为什么人们都原因进国企？

1.国企比私企更稳定。

这种稳定既表现在工资上，也表现在工作内容上。

先说工资，国企的工资几乎不会迟发或者少发，每月都能够在固定的时间发给你工资，这一点就比私企显得更加的有确定感和安全感。尽管上班期间工资比较低，但是单位为职工缴纳的养老保险却比较高，这就能够保证职工退休以后能持续领到较高的养老金，这种安全感和稳定感才是人们所追求的。

再说工作内容，国企的工作一般都比较常规化、规律化，每年的工作都差不多，只是在原来的基础上稍微有一点创新，工作的强度和压力都比私企小很多，而且在国企工作有很多的空闲时间，所以，一般在国企工作的员工生活的都比较滋润。

2.各项福利待遇比在私企好。

国企除了有常规性的工资以外，每年的中秋节和春节还会发放一些福利，年终的时候还有年终奖金，这些福利加起来也能够达到两三万，而这些福利在私企是没有的，或者说是很少的。

总之，国企有着较好的福利待遇，所以人们都想去国企发展，而国企的岗位又是有限的，竞争的人数多，所以竞争的难度就很大。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。