问题补充： 首先狼是吃肉的，不吃饼。","其次狼只跟狼主，不跟狗。
我是萨沙，我来回答。
其实什么狼性文化都是忽悠职场小白的。
只要有过比较丰富职场经验的人，都不会认同狼性文化。
什么叫做狼性文化？
狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，即是狼性文化对内的一种表现。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果“越位”，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓“加强纪律性，革命无不胜”。
我们首先说说对外？
所谓对外狼性，无非是不惜代价拼的你死活我的意思。
这个说法似乎没什么错？
但关键在于，大家出门在外工作，说通俗点第一就是为了钱，为了高收入让自己和家人过得更好一些。
那么，想要员工对外拼的厉害，企业的方法其实很简单，论功行赏即可，这比什么都有用。就连旧社会小地主都知道，对长工要赶工不赶时，多劳多得。
而鼓吹狼文化的企业、公司，其实大多是用这套东西进行职场洗脑，鼓吹员工以很低的回报来对外拼命。
其实，这些人连什么是真正的狼文化都不知道。
自然界中确实存在狼群，但通常只是一雌一雄两头狼以及他们子女组成了小群体。
这种群体同狮群一样，完全是为了生存，便于多狼配合捕猎。
如果食物频繁不能养活这么多狼，这些狼群就会果断散开，成为一头头孤狼，自己生存。
这些狼群一般不会接受没有血缘关系的成年陌生狼。
即便一些陌生的少年狼（不会对成年狼构成威胁）能够加入，也很容易在食物不足的时候被狼群杀死。
普通狼群全部是以血缘为纽带，总数一般只有几只而已。
即便是在其他国家大型动物资源极为丰富的地区，所谓的大型狼群也是临时组织的，由多个家族狼群凑在一起捕猎，数量一般二三十只，仅此而已。
但一旦捕猎大型动物的季节结束，这种大型狼群都会分开。
说来说去，狼群的忠诚仅仅限于家庭。
之所以狼群服从头狼，一来他就是众多狼的父母，同人类家庭没什么不同；二来他必须在捕猎中从事最危险的工作，受伤甚至死亡概率也最大，当然也可以优先进食。
但这种服从，仅仅限于年幼的子女同年张的父母狼之间。
子女在长大且可以独立捕猎以后，往往会果断离开家族狼群，同其他异性组成自己的狼群，并不存在什么人类意义上的忠诚，一味付出不求索取。
类似的东西还有什么《致加西亚的信》。
这其实是断章取义的曲解！
比如《致加西亚的信》，职场宣扬是交给你的任务，不管有多么困难，哪怕似乎根本就完成不了，你都要尽全力完成上级交给你的任务。
职场中，《致加西亚的信》说的当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里-没有人知道确切的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。就把信交给一个叫做，安德鲁·罗文的中尉，让他去送信。重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问：他在什么地方？
实际上，真实历史的罗文，送这封信的难度并不大。
安德鲁·罗文虽不知道加西亚的准确位置，确实知道他在某一片森林活动的。罗文完成任务的难度也不大，是在美军重重保护下到达的这片森林。罗文搜索了几天，就成功找到了。罗文知道他找到对方并没有大的困难，才愿意前往。
另外，也不是总统说了一句，罗文就去送信了。相反，而是罗文的上级瓦格纳上校详细为他部署了任务，说清楚了执行任务的一切内容，打消了罗文的各种顾虑。
另外，罗文的身份是个军官，还是西点军校的军官。
对于西点的军人来说，上级的命令都是要执行的，不然就会上军事法庭。
但普通老百姓则不收这种约束，可以拒绝上级安排的任务。
《致加西亚的信》其实只是一片断章取义的洗脑文章。出版家艾尔伯特·哈伯德自己就是一个对员工非常刻薄的人，他的公司还因此多次破产。
在一次同儿子喝茶的时候，两人聊天提到此事。对员工一直不满意的出版家艾尔伯特·哈伯德，就发泄性的写了这篇文章，目的在诉说自己要求员工无条件服从却不给足够报仇的理念。没想到，若干年后他的这种不尊重历史事实的文章，竟然受到推崇。
狼性文化说来说去，就是强调公司不给你相应的报酬，你还要无条件的去拼命。
试问谁又不是傻子？有人会一直这么做吗？
如果公司是自己家的，你这么拼还可以理解。而普通员工只是来打一份工，你拼命只是为了老板多赚钱，如果连相应的报酬都拿不到，何苦来哉？
有意思的是，狼性文化内部又鼓吹“”企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，不要“越位”。
这其实就是一种让员工安分守己，不要期望论功行赏的提拔。
在职场工作过的人，尤其是在大企业工作过的人，大多会知道中高层管理干部大多不是靠能力。这些管理干部多没有什么真才实学，喊喊口号，吹吹牛逼，邀功诿过而已。
底层员工拼死平活干的再好，一般只能成为基层管理干部，无法继续向上。
为啥？企业其实是中高层干部在控制，你只是一个打工仔而已，最高只能这么高。
但为了掩饰这个矛盾，就用狼性文化来忽悠大家，让你安分守己，不要觊觎更高的职位，要无条件服从。
这岂不是笑话，也是只能骗骗傻子。
萨沙听说过一个故事，有个一直以狼性文化自居的骨干员工，为企业干了10多年，拿钱不多，工作却非常努力，对上级也是非常服从。然而，他并没有关系。所以，随着年龄的增大，他被企业毫不留情的裁员，赶出了公司。
在拿到解聘通知的一瞬间，他猛然醒悟所谓的职场狼性文化，就是毫无廉耻的骗人。
首先狼是吃肉的，不吃饼，其次狼只跟狼王，不跟狗。
狼性文化其实就是职场PUA那一套，都是用来洗脑的，谁都想找个干活轻松工资又高的工作。
人人都想事少钱多离家近，三者都占是理想，占两个非常舒服了，占一个是大部分人，狼性文化是三个都不想让你占。
网络主力都在喷阿里，华为，腾讯，加班严重，但人家真的给钱，大厂资历也值钱，其他那些公司就学了个加班，不给加班费的比比皆是，这些公司工资低、工作强度大，还以“狼性文化”来约束员工，再加上现在年轻人生活条件比60.70后好很多，所以这种“狼性文化”逐渐的被年轻人不认同。现在年轻人都是之前一辈人打拼下来家里有房有车，没啥大的贷款压力，受教育程度也比以前好很多，待遇低搞得我不爽了大不了走人。
狼性文化可以，但是你得跟收入成正比啊，但是大部分企业都是月入3800，拿命往里搭？拿着不高的工资玩命加班？
就像保安一样，找找社区走丢的小猫小狗，业主钥匙掉了，帮找找开锁师傅，帮业主停停车。这些事情做好了，我觉得就是好保安，想要求小区保安和犯罪分子搏命是不可能的，真遇到事情，跑得比谁都快，大家都懂的。
不光是待遇的问题，老一辈的人干工作也很狼性，但是他们的收入那时候也就四十块钱，大家都差不多，都很拼命，可能是那个年代人的归属感很强吧，觉得为国家、为企业奋斗是天经地义的，评级高一级，就算多几块钱都觉得特别荣耀。
十几年前，确实机会多，跟着老板学出来，自己再单干得比比皆是。所以你说他愿意相信，没什么钱也没问题。现在不同了，别说以前动则mba上市。现在创业都没人聊了。根本没有个人创业的土壤，实体行业被网络经济打压，同时信息差越来越少，赚钱的洼地没了。以前的人勤奋，更多的是勤奋确实能带来更多的钱，超出常人的钱。结果现在被巨头把行业利润算得死死的，你勤奋了不得也就挣两份钱，都有猝死风险。再多睡觉的时间都没了。而早二十年，你勤奋至少可以带来数倍于普通人的收入。如果现在能上普通人勤奋平均挣一两万一个月，那根本不需要去指导狼性，你要他们躺平都说你有病。
现在有的公司天天学华为狼性，工资待遇怎么不学学，给我工资5万一个月，别说是狼性，偶尔做牛做马都行。
干好分内事，还要强加一堆，加班加活不加薪，那就每天上班玩游戏看球，心情好了做一点工作。这才是生活。
谁乐意狼谁狼，反正我是人。
“百善孝为先”作为难辞因果关系的人生，本就应该崇尚“羊性文化”，家庭的和谐、国家的稳定都离不开感恩和仁爱之心！而狼性、虎性仅适用于保家卫国！
老板：狼行天下吃肉狗行天下吃屎！
变狼后员工：我现在以具备狼的能力，给你争取这么多的肉，结果你就分我个饼？
老板：你争取当个吃饼的狼
很多企业崇尚“狼性文化”，而“狼性文化”往往会变成一种“狼狗文化”。怎么说呢？他们期望员工对待纪律的服从性像狼，但又希望员工对公司的忠诚度像狗；他们期待员工对待竞争时的进取心像狼，但又希望员工对待客人的迎合度像狗。这样一会儿狼性一会儿狗性，员工能不分裂吗？
无论是经营还是管理，无论是对待客户还是对待员工，都还是回归人的本性好些。对人实在，把该做的做好，比啥都强！
狼性文化是我猎杀的动物多，我就吃的多，我自己猎杀的猎物我可以第一个吃，我有本事有能力我可以保护狼群，我有资格选择食物和吃到更多的食物。在我有足够实力时我可以去挑战狼王，赢了我为王，输了我甘心做小弟。
老板所灌输的狼性文化就是猎物来了你第一个就上累死了累活抓到的猎物得先交给老板，老板吃肉你吃骨，老板享受，你受罪，然后一脸假惺惺的说跟你说跟着他有肉吃。
与其说是狼文化倒不如说是头猎犬，归根到底不过是资本的压榨。
狼是一种等级制度很严格的动物，等级低的无条件服从等级高的，如有不服必定把你打服，首领吃饱了，底下人才能吃，只有首领才能有三妻四妾，底下人是没资格有老婆的。这个和我们以前的奴隶制是差不多的。如果你喜欢，说明你肯定是头狼，也就是奴隶主。我要是奴隶主，肯定也会怀念奴隶制的。
知道为什么吗？相必你也听过一个笑话，有几年还炒作的挺火的。
你在马戏团见过狮子老虎，可何曾见过狼？
能写出这段子的人，我估计根本就不知道狗是怎么来的！
狼是第一批被人类训化的动物，训化完之后就换马甲了，叫狗，或者旺财
就这东西。所以呢？事实也就是这样，所谓的狼性文化，演化到最后其实就是狗性文化。
大自然就是这么奇妙，狼会变成狗，狼性文化当然也会变成狗性文化
狼性文化，无外乎拼搏，进取，野性。
但是，这个所谓的狼性文化的实质是什么呢？
让老板做狼，自己做狗，为狼服务的狗
所以基本上，上班狗，到最后都活成了狗，
有几个年轻人会喜欢自己活的像狗呢？又怎么会喜欢披着狼性文化外衣的狗性文化呢？被人知道了多没面子对吧？
现代人都上过小学，不是以前那种容易被忽悠的了
说的再好听，狼性也是一种兽性，人类用了几百万年终于褪尽兽性，进入文明社会，那么为什么有倒退回去学习野兽的习性？是几千年人类文明积攒的知识不能解决问题，反倒是兽性能解决？所以提倡狼性的人既蠢又坏！
大家好，我是拯救不开心的拉斐尔，一名博士在读的心理医生。
狼性文化，其本意更多应该是说：在艰难环境下，群体在强者引导下开展群体合作，群体获利。而非一边在压榨下为了给老板的别墅增砖添瓦而拼命劳动，一边不断被威胁不拼命就会被舍弃；
随着国内经济高速发展，资本压榨现象越来越严重，在生活的压力下，不同年龄段人群对压榨的反应不同。中年人在各方面的压力下，可能更愿意配合并认同现状，同时进一步向下压榨，但年轻人面对相同问题时，一方面本身就已处于生态链的底层，另一方面大部分也缺乏一定要忍耐下去的压力。
因此，某些时候总会听到吐槽年轻人不懂付出的声音，但综上所述，或许不是一代人出了问题，而是内卷的环境本身需要进行调控，说归到底，我们是人不是在荒原中厮杀到你死我活的野兽，更不是只会啃食残羹的野狗。
我是拯救不开心的拉斐尔，希望你能开心，如果大家希望了解心理知识或想要咨询一些心理小问题，都欢迎关注我私信我。
社会是发展的，人类社会文化也更不断规范化的。
中国文化尤其是国家民族传统文化对于新兴的现代化企业，产生了不小的促进作用，与新的经济活跃新的经济发展可说形影不离而绝非形单影支。
用辩证唯物主义和历史惟物主义说理儿，历史有的发生过的，因为客观实际是第一认识根据，也不都是理论认识上，怀疑与置否的结论。
屁的狼性文化，所谓的狼性文化，就是给打工者给老板极其家属当牛做马，最后升职加薪的都是老板的亲属，美其名曰优胜劣汰。最后你一身毛病，老板还会以你不胜任为由，把你调到薪水最低的部门让你自动离职。自己的身体是最重要的，要你拼死拼活干的老板，你应该让他滚开。