为什么同事辞职不说一声就走了？

马云说：那些低调一声不吭就离职的人，才是真正想离职的人。

老何在公司干了快5年主管，月薪挣到12000元，毫无征兆地就办完了离职手续。

直到公司领导在五一前宣布接下来的工作交接安排，我们才如梦初醒。

其实，在此之前一段时间，老何的表现曾让人感到不解，他的脾气性格很暴躁，但近来两三个月，却是出奇的平静。现在回想起来，可能他就是那种“一声不吭就离职”的人。

职场上人来人往，离职本事常见的事情，但相比有些人在离职前的焦躁，或者毫不掩饰的离职意向，那些一声不吭的人虽然比较隐蔽，但也有很多迹象可循，只是默默在做罢了。

如果你看到身边的同事，有以下这些变化，可能他也在酝酿离职，等待良机。

1、突然心态平和，佛系看待公司和个人利益问题。

老何一心想在公司升为经理，为此积极争取每次评优、任务目标，但现任经理打算在公司退休了，而且还是老板身边的红人。老何从去年评优结果出来后，再次看不到被提拔的迹象，就已经心生去意。

当公司一个原本积极向上的员工，变得不再追求上进，而是甘愿平庸地做下去，多半会像老何一样，默默地在寻找其他出路了。

2、突然请假一段时间，不再以工作为重心。

老何家里虽然上有老下有小，但老婆全职太太在家，平时家里的大小事情她都能搞定，老何基本不用操心，所以他常年保持全勤记录。但自从今年复工后，他已经请过两次事假了，每次都3天以上。

突然的频繁请假，要么去面试新工作机会，要么就是不愿再以工作为重心，这都体现了心理动态。如果没有不得不去做的理由就请假，多半就是要离职的征兆了。

3、突然开始盘点资料，整理自己的东西。

离职之前很多人会习惯整理在公司的大小事务，包括自己的物品、代表工作成果的资料等，甚至还会偷偷备份一些本职工作之外的东西。这些都是给自己以后做打算的动作，如果有同事默默在做这些，基本就可以判断他的离职打算了。

答：顾及你的心情。

1、同事辞职不吭声是明智的。

2、为什么辞职要张扬呢？

3、你不知道，那是好事，免得尴尬。

4、如果她来向你告别，你会说什么话？安慰还是八卦？

5、安慰的话显然苍白无力，如果八卦的刨根问底，会惹是生非，所以不声不响是最为上策

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

前天，和我同年工作的同事辞职了，说实话特别突然，因为五一前的那个周末我们还一起去打球，也没有听他说起过，知道前天他来找我们员工专员办理离职手续，我才知道他要辞职，也问过他怎么辞职的这么突然，之前从来没有听他提起，他说之前也考虑很久了，五一放假前接到了下家单位的录取Offer，就尽快办吧，也没撒好说的。

在说明同事为什么辞职一声不吭之前，我们需要先了解员工辞职往往是因为什么？

一、企业因素。企业的薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作氛围等等都可能成为员工辞职的原因，尤其是薪酬待遇，这往往是决定员工流失率的直接因素。

二、家庭因素。家庭的地理位置、工作分配、突发变故等等也会直接影响到员工的去留。

三、个人因素。个人的职业规划、能力提升、生活选择等等也是影响员工流失率的重要原因。

通过辞职的原因我们再来分析同事为什么辞职一声不吭。

一、辞职本身就是一个比较敏感的话题，无论是企业、家庭还是个人因素导致的辞职，终归你都要离开这个企业、离开一起工作的同事。无论是什么因素导致的辞职，你同事总不能满大街地嚷嚷：“快来看快来看，我要辞职了”吧，这最起码就不符合我们中国人含蓄、内敛的性格。

二、是你要辞职，又不是要入职，终究不是一件值得高兴的事情，尤其对于企业来说，人员流失是对企业的一种损失，流失率对于很多企业来说往往是衡量员工队伍稳定性的重要指标。再说总不能还想着让企业给办个欢送会吧，肯定不现实的。

三、很多人的辞职往往是因为私人或者家庭因素，本身就不适合张扬，难道还非要让全天下都知道，再者说即使你知道了又怎么样，是要听你的道歉，还是要听你的安慰，不觉得尴尬吗？这无异于伤口撒盐、自讨没趣。

所以不吭不说地走是一种明智的选择，既是对自己面子的保留，也是对企业的尊重，更是不想让辞职搞得人尽皆知，影响公司队伍的稳定性。

以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，坚持原创，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎点赞+关注。

默默离职走人，才是成熟职场人的标配。

我去年离开工作了6年的老东家，提前和部门领导说了一声，然后就是和我交接的本部门同事知道外，其他部门人都是我办手续当天知道的，如行政部，财务部，人力资源部，物业分公司等。

马云说过，员工离职不是因为受委屈了，就是钱没给到位。

我离开老东家，也不外乎这些原因。但是真正离职的原因，我肯定是不会说的，毕竟说出来就显得自己没格局了。

但是，同事辞职不吭声的原因不外乎有以下几种：

1.员工成熟的表现

既然决定要离开了，何必再吐槽东家的毛病呢，更何况在职的人都知道的事情，没必要再讲一遍了，贻人口实而已。

悄悄离开，才是对自己和公司的尊重。这样的人，不是高管，就是未来可成大事之人。

2.已经收到下一份入职邀请了。

已经找好下一份工作，各自安好，好聚好散吧。

3.存在重大工作失误，且给单位造成损失的。

如，采购吃回扣，被单位发现查证了，只能灰溜溜离开。不然呢，大家都知道了，就不太好了吧。

总之，悄悄离职的人都是有原因的，平常心看待吧。

【不吭声就走有多种可能】（1）能力强，志存高远，找到了更合适的地方；（2）留后路，不过分声张，一旦未走成，还可以留在原单位；（3）碍面子，当初入职有人提携或费了不少劲，现在要走了不好意思面对；（4）呆不下，由于多种原因在本单位不好混，悄悄溜走为好；（5）境界高，处事从来都是低调，也怕影响别人情绪，而悄悄辞职。

劳动者个人角度

一个单位就是一个小社会，任何一个单位都会有一个让多数人讨厌的人，也一定会找到一个和您合得来的人。

通常劳动者离职时，都会与自己交好的同时打声招呼。多数劳动者离职都是与用人单位和平解除劳动合同关系，也不会因为离职而与同事交恶。虽然离职后，还是会继续与自己交好的同事联系，但毕竟算是与这个小团体的正式告别，所以，多数人还是会选择与同事们打个招呼在离开。这既是职场礼貌的需要，也是对自己与同事之间感情的尊重。

公司老板角度

对于公司老板而言，最重要的是企业稳定。如果是一般的职员离开老板不会过于在意，因为，该员工的离开不会对企业造成影响。或者说，这个影响是老板能够预估到、能够接受的风险。

但如果这个劳动者工作能力够强，则老板会希望这位劳动者安静离开，老板会担心这个劳动者离开是否会给其他在职的员工带来影响，是否会导致单位不稳定，是否会给单位其他员工工作带来影响。不太希望劳动者在离职时告知其他劳动者，安静离开即可。

举例说明

之前我们单位有一个和我处的较好的同事离职时，没有和我们任何打招呼就走了。他最后一天上班时我在外拜访客户，第二天回到单位时发现他没来，后来人事告诉我他昨天已经办完离职了。

很长一段时间我一直觉得是不是我有什么问题，导致他对我有意见，才会离职时也不和我说一声。前几天闲来无事刷朋友圈时刷到他的朋友圈，我就给他发了一条微信，问他当初为什么离职，为什么走了也不和我说一声，是不是对我也啥意见。

我同事告诉我说，是我想太多了，当初离职时有想过和大家说一声，但老板觉得现在团队比较困难，怕军心不稳，怕我同事无意当中动摇了团队稳定性。