HR最喜欢听到什么样的离职理由？
HR—是Haman.Resource英文缩写。全称“人力资源管理”。
是美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维.尤里奇。1953年出生。
被誉为人力资源管理的开拓者。
他最早提出人力资源的概念。
人力资源管理也叫人事管理，是为实现一定目标对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩——一系列的管理流程。
HR最希望辞职者自己提出辞职。
不管辞职者何种理由提出辞职，这样HR就省心了，不用为员工离职进行经济补偿或者不进行经济补偿及其他劳动纠纷事宜费心了。
但是，作为负责任的HR工作者，是会与离职者面谈的，了解员工辞职的原因，
如果员工离职是因为员工晋升及公司绩效考核机制出了问题的原因而辞职。HR管理人员就要反思。
一是，HR管理人员的本职的管理工作是否有缺陷。
二是，公司的领导用人时，是否是人尽其才。
HR管理人员需要通过辞职员工的辞职原因分析，形成报告，提交给上一级领导，综合分析公司人才使用机制需要完善的措施。
实际上，HR管理人员也是和你一样，是在公司不同岗位的“打工仔”。
他希望与不希望听到什么样员工离职的理由，不重要。
重要的是，这个公司是老板的，HR管理人员只不过是公司制度的执行者。
你的离职和HR管理人员没有必然联系。
所以你的命题不符合常理。
应该说，老板希望听到你什么样理由离职，才符合职场常理。
做过一段时间猎头，大概一天要刷1000份简历，找到合适的人打30个电话，推荐量不过尔尔，接触过和老东家闹上法庭的，我们公司和客户处理起来真是费心费力；也见过老东家含泪送别的，客户对我们真的是感激涕零，送来了这么好的优秀人才。
不管离职原因是什么，总结起来就是一定要好聚好散。
马云曾说过，员工离职的原因：
一是钱没有给到位；二是心里委屈了。
这两点HR心知肚明，所以，在离职谈判的时候，谨慎再谨慎，挑好听的说就行了。
如果你回答的是
1）经常加班，受不了；
2）要求加薪酬，老板不同意；
3）和领导以及同事关系不好；
4）工作量大，工作压力很大，想找个轻松点的活；
5）领导不喜欢我，总是说我工作能力不行；
6）早退、迟到什么的，公司扣钱太厉害了；
7）离家太远，想找个离家近些的公司；
8）公司的经营模式不行。
嗯，我想，下个东家的HR也不会太看中你，这样的情商再回家蹲一蹲吧。
HR喜欢听什么样的回答呢，我通过对我的几位HR,HRD，HRM的了解，总结了一些：
1）正面回答离职原因，但话不全说
从真实的角度出发，说出一些能被HR认可的理由。
比如个人的发展方向，职业规划，职业诉求，切记有懒散的客观原因，像什么世界那么大，我想去看看，这种鸡汤还是不要信的好。
2）诚实回答离职原因，不说胡话假话
HR部门应该是整个公司最需要懂人心的部门，相信我，你在情商经验上面是斗不过他们的。
HR可以从很多细节处，看出你是不是跟他说真话。
离职原因一定要站得住脚。
最后总结几个通用痛点
● 切忌谈到自己主观的消极感受：太累了、太辛苦了、压力太大；
● 切忌说上家公司的坏话：同事/上级不好；
● 切忌模糊闪躲：家里有事、特殊情况、个人原因
祝离职愉快！
今天正好面试了一次，其实我想了一下，我们作为求职者，表达的中心思想就是：离职和我没有关系。就是不是我本意。
第一，都是客观理由
比如说，公司部门合并，你的部门没有了，人员被精简了，所以离职了；家里有人要照顾，之前没法请假，只有这样离职，再出来找工作；后勤岗位，谁知道调了自己要去出差，时间很长受不了······一句话总结出来，和我没有关系，我不想走人的，但是必须要走人。
第二，态度诚恳
我对贵公司有认识，知道业务发展方向。其实我现在觉得除非你面试高管职务，要不然就不要提什么长远的职业发展规划了，什么三年计划，五年机会，你自己知道自己掌握就好，不需要和HR或者你的上司提，要不，你是准备坐你上司的位置吗？就算是，也不用告诉他啊。
所以就说打算入职后，立足本岗，做好本职工作。
老板和HR一听，这个人稳啊，对不？
第三，剔除那些没有过试用期的经历
如果你曾经在没有过试用期的时间就离职的，这些工作经历如果不是必要，可以不写。因为时间也很短。试用期不做的，要不公司不要你，要不你不要公司，都是等于是双方没有打算建立稳定的长远的关系的一种体现。
所以剔除短时间的经历也不是坏事，就说那些时间还在找工作就对了。
综上，HR最喜欢听到的原因是：你不得已离职了，但是对新公司非常的认可，以后会在这里好好做。这就是足够了。
在面试新公司的过程中，“离职原因”也是被普遍问及的。“离职原因”到底要怎么说才不踩坑？
1“与其说工作量太小，工作内容没有含金量，不如说因为工作轻松，发展空间受限。”
作为一名程序猿，在看了甲骨文裁员的新闻后一直很恐慌，因为我们公司就是类似的情况。
尤其买了房之后，房贷的压力让我不得不正视现下的工作情况，前后没有过多的犹豫。
从投简历到新工作入职大概一个月的时间，过程不算顺利，差点因为我的“离职原因”就被HR给pass了。
当时HR问我为什么离职，我也没想太多，直接脱口说：
工作量太小，工作内容没有含金量。
看着HR瞬间皱起的眉头，我心里一惊，赶紧改变口风说：
工作太轻松了，成长空间和发展空间都有限，我更喜欢努力而进取的自己。
这时候，HR的眉头才稍微有点舒展。
好在我实力过硬，直属上级对我比较满意，不然这个工作估计就over了。
HR面试主要看的是人品和面试者对于未来的规划，离职原因就与人品直接挂钩。
不要觉得自己实力过硬就可以顺利入职，不小心翼翼过了HR这关，你恐怕没有与直属上级正面沟通的机会。
所以，HR问你离职原因时，不要“避而不答”，而是要“避重就轻”，最好“虚实结合”，这是最稳妥的方法。
2“虽然我是因为上一家公司频繁加班才离职的，但面试新公司时我却说‘工作使我快乐’。”
作为一名设计，我真是干够了成天成宿加班的工作。
重点是薪资与付出也不匹配，所以我就想跳槽，看看能不能换个薪资高的，或者不加班的，如果两者都满足，那就太完美了。
还别说，我真的找到了，不过中间有些小插曲。
我前前后后面试了不下10个公司，对HR面试的问题早就“倒背如流”，几乎每一家面试都会被问到“为什么离职”。
起初我说加班太累，结果都不了了之了。
后来我换了种方式，再被问到“离职原因”，
我就说公司组织架构不完善，晋升制度不明确，并且还巴拉巴拉地把自己包装成了一个热爱工作所以成宿加班的“上进青年”。
果不其然，四五个公司给我发来了offer，我也进了最满意的那一家。
广告公司的设计由于工作的原因，频繁加班是常事，但如果你直接说接受不了加班，必然被HR淘汰。
所以你倒不如说一些“客观原因”，比如，晋升制度、加薪制度等，HR也不会过多的追问，很容易通过面试。
3“在我眼里前一家公司是垃圾，可我依旧跟HR不停地夸它……”
1年前我刚毕业，那时候就是一个什么都不懂的小白，去了一家没有五险一金，不定时开工资，还总克扣工资的物流公司。
硬生生挺了一年，实在受不了老板的抠门就离职了。
不过即便这样，我面试新公司的时候，依旧没说“老东家的不好”，一个是觉得吐槽无用，还挺丢人；另一个是因为，好多姐姐告诉我这是面试大忌。
面试时被HR问到为什么离职，我“背”出了准备许久的答案：
“刚毕业的时候，自己职业规划不明确，现在经历了很多，也更明白未来要走的路，所以我会更加努力工作，为公司实现自己最大的价值。
”果不其然，面试一次过。
不建议大家吐槽“老东家”的原因有两个
1）HR的圈子太小，说不定两家HR认识，那你绝对凉凉了。
2）吐槽“老东家”时，HR也会考量你的人品，尤其会想到，今后你离职了，会不会依旧“抹黑”公司。
所以，与其给自己惹麻烦，不如体现自己的职业风度，这样的人才是HR青睐的。
HR为什么特别关心你的离职理由？
其实，她是关注你的稳定性，关注你从上家公司离开的理由在新东家会不会重新上演。
所以，你知道HR想听什么，就针对性的说什么即可。
这不是任性表达自己的时候，你说工作没有新鲜感了，想换一个环境，这种理由说出来，HR能不担心吗，聘用了你之后，过了几个月，在我们这又没新鲜感了，怎么办？你说工作压力大，同事不好相处，领导就是事妈……你要知道，眼前应聘这家公司，未必工作压力就不大，同事就一定好相处，领导就事事迁就你啊，这是送命式回答。
怎么把送命题变成送分题？
最好提前做点功课，去面试前，提前通过招聘公司的官网、天眼查或企查查、看准网或职友集，甚至是百度，更多的了解下这家公司的规模、行业地位、主要产品、创始人等信息。一方面，可以判断下是否靠谱，另一方面，知己知彼百战百胜啊，面试HR问起，你就可以有的放矢了，“我之前公司规模较小，成长空间受限，我希望可以找到一个更大的平台，尤其认可贵公司的产品……”你可以说的比较具体，有鼻子有眼的，让HR觉得可信，甚至可以表达下很个人化的，“我对你们的创始人赵总，非常钦佩，特别希望可以跟着他做事……”
这就像女朋友问你，“你为什么喜欢我”，你不能说我爱上了你的美，多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月无情的变迁？我有一天年老色衰了呢？和HR问你，“你为什么从上家公司离职？”“你为什么选择我们公司？”道理相同。
你不能说的含糊其辞，不能满嘴跑火车的一通瞎讲，更不能表现出来毫无想法……
你要表达你的爱，然后证明你的爱，爱的深沉且具体，爱的专一且执着。
不管你是不是真的想在一棵歪脖树吊死，你在面试时都要表达出来，你最希望去的公司就是眼前这家公司。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
HR最喜欢听到什么样的离职理由？要了解这个问题，首先要明白HR为什么要问这个问题?再来谈谈，什么样的离职理由，会给自己加分。
首先，HR为什么问离职理由？
面试环节，HR的任务就是考核两点。
1.求职者的能力，是否与用人部门提供的岗位要求相符。
2.求职者的工作稳定性，是否靠谱。
- HR问离职原因，就是在考察求职者的工作稳定性。
比如上一份工作离家远，所以辞职了。这时HR就会想，以后公司搬了，他是不是马上会辞职？想找离家近的工作，是不是他的工作积极性不够？
- 如果认可求职者，HR还要考虑求职者的离职原因，在本公司是否存在。
比如求职者说上一份工作，工资只有5000元太低了。HR一掂量，公司给自己的指标才4500元，咋办？HR就会从各个角度，给求职者画大饼，或者打击自信心，让求职者接受4500元。或者编个理由，告诉求职者不被录取。
其次，什么样的离职理由，会减肥，什么理由可以加分？
- 减分答案
公司原因：一直讲老东家坏话，没有感恩之心
工作原因：抱怨工作，这家伙要不得，会带坏企业文化
上司原因：不服从管理
工资原因：个人能力不行，所以工资低
裁员原因：咋不裁张三、不裁李四，咋就轮到你了？还是能力不行呀。
个人原因：具体原因都不说，连编瞎话都懒得编，没有诚意
怀孕原因：一怀孕就辞职，二胎咋办？
家庭原因：不成熟，以家庭为挡箭牌
这其中，你中过几条？
- 不扣分答案
从外地来本地生活，打算在这里安家；
怀孕期间，公司把我变相辞退了；
老东家经营不善，倒闭了；
- 加分答案
希望突破职业天花板，有很好的发展前景。
这个答案，我们在网上一搜一大把，但是在实际面试中，我真的很少看人用。这个答案，可以体现出，个人工作的积极性，努力度。
换句话说，只要公司能提供一个平台、一个职业发展路径，面试者就能不断地在公司发光发热。
写在最后：
其实吧，像我这样的HR，压根不在乎什么原因、什么理由。我只看中，面试者是否实事求是，看中面试者的态度。社会在进步，人也在进步。这种老掉牙的面试问题，早就被面试者破解了，所以我可能连这个问题都不会问。
其实，HR不喜欢听的是“离职”两个字，跟理由没有一毛钱关系。
你提出了离职才是最重要，你为什么离职没那么重要。
因为你离职，代表着HR又要费尽心思去招人，增加了他的工作量和工作难度，说不定还要被老板批员工稳定没做好，没有及时掌握员工信息。
其次，作为HR，一般对于你为什么要离职，多数时候都是心知肚明的，不问也知道，问只是场面功夫。
所以不用纠结，找个冠冕堂皇让大家都能过得去的理由就好了。公司是好公司，员工是好员工，只是双方不合适而已，没啥。
好巧，我最近在处理公司几个员工的离职工作。按照公司的章程，员工离职前我都会与他们进行一次面谈，了解他们离职的原因，我可以非常负责任地说，我最想听到他们说实话，不用顾及面子或者什么其他的东西，直接说实话最好，理由如下：
一、看看是否有挽回的空间
之所以找即将离职的员工面谈，我是想看看这个员工我还能不能挽回。如果他/她离职是由于一些可调解的原因，那如果他/她说出来，我们就可以一起想办法解决，也许不用辞职。但是如果他/她不说实话，那我们就错过这最后的机会了。
二、查找公司的制度或文化的漏洞
如果与员工沟通后，员工还是选择离开，那我也希望能够听到让他/她离开的真实原因，是因为直接领导的打压还是因为公司的文化让他/她接受不了，或是其他什么方面的原因。只有他/她告诉我真话，我才可以向公司提出完善当前不足之处的意见或建议，填补漏洞。
如果他/她不是因为公司的不好而离职，只是单纯地由于想挑战其他的领域或因为更换城市等非公司原因而离职。那我也想知道他/她认为公司有哪些好的优点，让他/她坚持在公司这么久。这样我才可以继续强化那些大家都认同的制度或文化，让公司发展得更好。
三、为下次见面或后续合作留后路
世界这么小，也许哪一天就又碰见了。所以还是希望离职的时候大家都能够体面而真诚。其实作为公司来说，我们不会阻止他/她追求更好地发展，所以也不用因为有了更好的机会而故意不说，说不定后续还有合作的可能呢。
综上所述，离职的时候说实话，多些真诚少些套路，对大家都好。公司能够了解员工离职的真实情况而做相应反馈，员工也因为真诚而无需太大压力，大家好聚好散，江湖再见。
个人职业发展需求
对于HR来说，如果不是恰逢要裁减人员，根本就不希望有人离职，毕竟人员流失成本太大。
如果非得要说喜欢什么理由，作为HR的我我来说，希望离职理由是个人自身原因导致，比如回家照顾小孩/老人，离家太远，个人深造，而非是对公司的不满导致的。
为什么呢？
1、个人原因离职的，还有“再续前缘”的可能，多了一个储备人员；
2、说明公司管理尚可，需要整改的工作不足少，减少某些管理人员工作量[呲牙][呲牙]；
3、个人原因离职，无劳动纠纷，是最简单的劳动关系工作处理
这个问题可以往两个方向理解，一是辞职，二是应聘。
先说辞职的时候吧。
HR最想听到真实的辞职理由。这个时候其实什么理由对HR来说其实都无所谓，可以直接说出你的想法的。后续HR一般会要做人员流动率分析，并在公司管理会上做出报告。比如流动率高，就要针对离职原因制定相应的对策，比如提高薪资的竞争力、改善工作环境、公司氛围等等。
如果是担心公司强力挽留，想干脆地离开，不妨说些难以反驳的理由，比如创业、举家搬迁、甚至于女士可以说辞职回去照顾家庭等等。
然后是应聘的时候。
这个时候就要认真考虑一下了，HR往往会根据你离职的理由推测你的稳定性、忠诚度、适应性等等，看是否与公司的文化相匹配。比如你说是因为工资少，HR可能会认为你只看重工资，将来把公司当成跳板。比如你说是因为与前领导不合，HR可能会认为你人际关系差、情商低。等等。
那么什么理由比较好呢？可以尝试说“之前的工作没有挑战性”、“前单位效益差，没有发展前途”、“前单位管理层级多、官僚主义、效率低”等等。总之，先看看目标公司企业文化说了些什么，然后离职理由反着讲就行了。
HR不会在意你的辞职理由他是不是喜欢，而是看你这个人有没有价值。
你哪怕把离职理由拟成一篇5000字的文章说的天花乱坠，HR听到的也只有一个信息，这个人要离职。至于他会不会喜欢，会不会高兴，并不是看你的文章写的好不好，而是他希不希望你离职。
如果HR已经在苦心积虑的想让你走，你现在能主动提出离职，他还会在乎你的理由嘛，哪怕你的理由荒唐至极，他也会非常开心，甚至会马上批准，然后再请你吃顿散伙饭。谢谢你！
如果你在工作中表现良好，是公司不可或缺的人，你现在提出离职，不管你说的再诚恳，理由再充分，他都不会喜欢。因为你离职是他不想看到的，而且会让他增加很多工作量，未离职前的挽留工作，确定离职后的招聘补缺工作、交接工作。