工作中有哪些你不待见的事儿，你们都是怎么应对的？

职场新人在进入职场之初，凭借着一股脑儿的热情，对工作认真负责，仿佛总有用不完的劲儿。明明已经做的很好，就是有人背后添油加醋使坏？

我不知道别人，很公平说一下我自己不待见的事情。

1、老员工“倚老卖老”的行为。

职场当中，肯定会有老油条员工，这些人熟悉职场里的各种潜规则。哪怕平时工作很“混”，能混到现在也是有方法的。正是因为老员工熟悉各种潜规则，对新员工随意使唤，工作上指指点点，出了问题一拍屁股说新员工做的，甩锅很彻底。

职场新人是公司培养的新鲜血液，可老员工就难以接受了，有些心胸狭窄的老员工会在背后对新人指指点点，甚至当面“教育”新人，然而，这些指教都与工作毫无关系，其核心无外乎不应该抢了老员工的风头，不应该那么积极。当新人像这些职场老人请教工作问题时，他们总是爱答不理，令新人摸不着头脑。

这种行为最不齿，但又无可奈何。

2、背后打“小报告”放黑枪。

职场中最让人咬牙切齿的就是打小报告，造谣生事的人。打小报告的人就像一颗老鼠屎能把一个团队彻底搞垮，我绝非危言耸听。以前听同行说过一个事情，销售经理是个女的，4S店卖车的，为了成绩，这些销售顾问频繁给顾客打电话，当然付出和回报是成正比，但是有些人看她们开的多就嫉妒起来。女销售一打电话背后放黑枪说“看又在卖弄风骚勾搭有钱人”。原本做的好好的女销售经理伤心而去！销售累死累活拼搏，背后有人放黑枪，说不辛酸是假的。最后一查，竟然是几位保洁大姐嫉妒人家开的多，就背后放黑枪。

聪明的领导不喜欢打小报告的人，因为他既然是管理层肯定知道打小报告的危害性。如果你身边有类似的人，马上远离。如果你的上级爱打探类似信息，马上辞职吧，这种领导没前途。

真正的职场精英都是靠决策，眼光，拼搏出来的！

我见过一家企业，人资HR规定：管理层发现打小报告的不管是不是属实，一律先开除再说。

3、撒娇卖萌的女职员。

有类职场女性爱撒娇，认为自己是女性属于弱势群体。打扫为什么，说男人要多干些，体力活这是男同事的事，有需要就随便乱攀关系，哥哥长，哥哥短。争取福利发奖金，马上义正词严说，凭啥干一样的工作，我们要比男人发的少？

在职场中，你碰到过什么不待见的事情？欢迎大家在评论区留言。

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