事业单位改革后，还用评职称吗？为什么？
事业单位改革以后，对于大多数单位的专技人员来说，还是要继续评职称的。
按照国家部署，本次的事业单位改革将在2020年完成，根据事业单位的社会功能的不同，进行不同方式的改革。对于承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的事业单位，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性，不做太大变动。
因此，在改革中原先事业单位的职员也会有三种不同的分流方式，第一种就是转为行政编制，拥有公务员身份，第二种就是转为企业人员，失去事业编制，第三种就是继续保留事业编制。
对于第一种的职员，职称的评聘和他们基本就没什么关系了。
拥有了公务员身份以后，按照国家之前的规定是不能够参加职称评审了。不过2016年开始，国家发布了《专业技术类公务员管理规定（试行）》，对于专业技术类的公务员，职务晋升也是需要专业技术任职资格的，因此也是必须参加职称评审。而对于行政执法类的公务员，则没有这个要求。
不过，目前大多数地方还没有将公务员进行分类，因此公务员职称评审感觉还是遥遥无期。
对于第二种的职员，依然是可以参加职称的评审的。
对于企业职工来说，参加职称评审肯定是没问题的，但是职称对于企业中职务的晋升以及工资的增长能够起到多大作用，这个就要看企业的具体规章制度了。
不过，正所谓技多不压身，获得职称证书对于自己的未来发展总是只有好处没有坏处的，所以有机会最好还是要参加职称评审！
对于第三种的职员，肯定是还需要参加职称评审的。
在事业单位中，专业技术岗位的人员就是通过职称的评聘来晋升岗位，提高工资收入的，所以职称对于他们的重要性不言而喻。
而对于管理岗位和工勤岗位的职工，虽然职称与他们没有直接关系，但是如果未来通过转岗的方式转为专业技术岗人员，那么职称就能够体现出很大的作用了。所以对于事业编制的人员，一定要参加职称评审！
职称这个东西，用不着的时候证书拿来垫桌脚，可用得着的时候直接涨几百上千的工资，所以如果有能力有精力，对于体制内人员还是需要获得一定的职称的！
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事业单位改革后，职称评审、晋升工作仍然会继续进行中！
一、职称改革与事业单位改革
专业技术职称改革，与事业单位改革，木有太大的直接关系。
专业技术职称管理工作，主管部门为人力资源和社会保障部门，专业技术职称评审、晋升的改革工作，应由人力资源和社会保障部门负责。
二、事业单位改革
事业单位改革工作，由党中央、国务院及各级地方党委、政府负责，具体操作由机构编制部门负责，改革的主要内容为“三定”，既定机构、定职能、定编制，职称改革不是机构编制部门的工作内容。
三、综合进行职称改革
职称改革涉及面不单是事业单位，企业单位也是实行专业技术职称的，公务员也有专业技术类的，如公安部门刑事技术人员、审计部门审计技术人员等。
既使开展专业技术职称改革工作，也不是单独在事业单位进行，企业单位、专业技术类公务员也要统筹兼顾。
所以，事业单位改革后，木有进行专业技术职称改革，事业单位专业技术职称评审、晋升工作，仍然会继续正常进行。
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正式国家单位不管怎么改革。肯定得有职位高低。职称也得有高低。也得看学历的高低。如果是私营企业招聘临时工，或者是工地上招的农民工。干一天给一天的钱，不用看职称的。但他也区分出师傅还是力工……所以职称到什么时候都有。除非是古代的昏君掌管天下的话有可能不按职称……
事业单位改革主要是针对事业单位管理人员的改革，改革的重点就是从2022年1月起，实行事业单位管理岗位职员等级晋升。而事业专技岗位一直是走职称路线，2022年职称评审有了新变化，在职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级，可见职称评定还是很重要的。
吃国家粮吃久了，人的惰性很难扭转!其实你事业单位这个指标到社会上根本没有什么大的用处，除非你是在人工智能、云计算、区块链方面的高级职称!所以不需要纠结什么虚幻的职称一一一一评上了职称又如何？没有实操真才实学，不能解决实际工作中遇到的重大技术难题，一旦事业单位分流改制，也就是你失业下岗的灾难降临之日!
谢邀，事业单位改革的目的是为实现“减员增效”目前来说对个人晋升的评价体系不会有大变动，但执行会比以前更严格。就事业单位的晋升来说只有两种评价体系：一是职务，二是职称。对于大多数事业单位的人来说想要通过职务晋升来实现相应的待遇实在太难，且名额有限，不现实。剩下的只有职称评聘是惟一的出路。再者按照行政部门的职级并行通过熬年限来取得晋升，事业单位短期或者以后也不可能实现。因此事业单位改革之后，职称还是大多数人实现薪酬增长的唯一方式。
要，非常必要！
不管如何，职称在当今中国还是一个神一样的存在，各行各业都乐此不疲。一个大学老师，你说他是老师，听起来就普通了，如果你一说他是教授，那么是不是一下子就不同呢？你去医院看病，一看到专家栏，全都是副主任、主任医生，一听到是普通的医生，你是不是心里一直想找一个更高级一点的医生看？我们公司以前一科长，整了几年，评上一个中级工程师。这家伙心情大好，遇到人都说以后别叫我什么科了，要叫我什么工。一下子感觉完全不一样。就连我现在，被人叫为陈工，我还是觉得很光荣呢。
说到职称给人带来的一切，除了荣誉之外，还带来不少的收入，比如如果单位聘的话，可以升工资的，也可以去外面当当评审专家。享受荣誉及收入双丰收。我就是最近两年整了高级职称，进了各种专家库，在公司里面的人也对我另眼相看的，至少认为这小伙子还是够努力的吧。
最后，你事业单位改革后，也只是变成国企，虽不再是体制内，但也妥妥的体制内的管理模式，职称能评，能考的各种方式，你能整一个快点去整！
祝，顺利！
公务员工资下一步由组织部公务员管理局管理，事业单位全面除执法单位，其余都执行职称工资和管理岗位工资
真正按照学术和技术为主题去评，我赞同!
如果现实中，真的存在评职称是在评人际关系，那就是脱离了学术技术范畴，学术科研届将评出一批批无能的所谓的专家学者，如此下去，坑害的是国家! 会导致民族科技基因劣化及尖端人才被边缘或流失! 这样评人际关系的职称应坚决废除!!
事业单位改革，工作职能相似或相近的单位整合到一起，成立大中心。改革之前一段时间人员编制冻结，改革以后原有人员编制都整合到新单位，编制类型和岗位职级不变。待编制统一放开后，才能够岗位晋升或职称晋级。
事业单位岗位类型，分成管理岗、专业技术岗、工勤岗。改革后各事业单位仍然存在大量专业技术岗位人员，所以依然是要评职称的。
事业单位改革后，逐步取消双肩挑人员，即一个人只能选择一种类型的岗位，不能像以前一样在管理岗和专技岗各占用一个岗位。如果想在仕途上有进步，建议选择管理岗，按照副科、正科逐步晋升，走上领导岗位。如果为了工资高一些，建议选择专业技术岗，按照初级、中级、副高级、高级逐步晋级。专技岗的升级难度略小于管理岗，毕竟一个单位的干部指数就那么多，而且到了副处级干部，需要市委组织部考核任命。