银行和保险公司正式职工哪个好？

银行和保险公司是很多金融毕业生的选择。如果仅仅从行业上来选的话，相信看中银行的会占大多数。

在很长一段时间里，银行是作为政府部门存在的，工资比一般的事业单位高，领导又有行政级别。

比如四大行的行长一般都是副部级干部，工资在150万左右，这还是减薪之后的，地方分行的领导同样享受高薪和行政级别，试问，这样的工作哪个不羡慕呢？

而保险行业由于在中国起步晚，居民保险意识弱，展业形式不规范等等原因，导致卖保险一度成为诈骗的代名词，直到现在很多人对保险仍有偏见。其实保险公司也是很重要的金融企业，像中国人寿就是央企，其董事长和四大行董事长一样享受副部级待遇。而且，很多银行的业务都是由保险公司来承保的。

但是，由于传统的观念一时难以改变，从声誉上看，银行明显优于保险公司。

下面，我们来看看收入。

银行属于高收入行业，福利待遇也比较好。下图为2018年银行业收入排名，招商银行以人均57万排名第一，即便是排名靠后的四大行也在25万以上。不过要说明的是，工资并不是实际到手收入，各项福利也是包含在内的。另外，银行由于风险控制要求高，机构设置会显得臃肿，平均工资是加权了大量中高层之后的结果，一线员工都是被平均对象。

保险公司的平均收入相对较低。大多在28万左右，各家公司差别也不大，不像银行业有几倍的差距。所以，从平均工资上看，又是银行完胜。

平均工资的角度得出来的结论有一定参考性，更适合比较追求稳定的人，而如果想追求高薪，无疑保险公司更有空间。平安的马明哲曾经以6616万的年薪创下记录，如果说这是领导的话，那平安的员工也有厉害的，保险皇后叶云燕一年能有2000多万的收入，就是靠业绩做出来的。这在银行是不可能发生的事。

总结下来，银行更稳定，平均收入高，保险业更富激情，但更考验能力？

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回答这个问题先要搞清楚什么是保险公司的正式员工，保险公司正式员工包括不仅限于核保理赔岗，企划岗，车险勘察定损岗，非车险理赔岗，医疗审核岗，精算岗，人伤岗，财务管理岗。

至于很多人熟知的保险销售员是一种特殊的关系，并不属于保险公司正式员工，他们是保险公司产品销售代理，除了部分销售经理外，大部分保险销售员和保险公司没有劳动关系，没有五险一金，收入来自于销售业绩提成。

本人毕业于财经类大学，金融类专业。对于行业有一点基本的认知，我们当时毕业的那一届在老师和学生之间是有一个默认的规则能不去银行就不要去，作为传统行业尤其是近几年银行业受到互联网技术和移动支付的冲击，很多银行营业网点开始缩减柜台，增加自助业务办理，柜员转销售岗或者销售指标的提高，工作压力越来越大，未来银行业发展一眼看到头。但就目前来说，银行正式员工收入不错，并且有国家法定节假日，依旧是一份稳定体面的工作。只是未来发展前景不乐观

如果说你能应聘银行和保险公司，同属金融行业你应该对保险有初步了解，客观的定位保险。由于中国保险业起步晚，目前正处于发展阶段，中国的保险密度和保险深度选选落后于西方，未来中国有巨大的保险市场，成为保险公司的正式员工未来发展在行业大趋势的带动下也不会太差。但目前保险公司部分地区的收入并不是很高，并且制度不完善。部分地区正式员工工资低，核保理赔岗只有4000左右，还经常加班，自然是没有银行按点下班舒服。但这只是部分地区，具体薪资需要你在当地具体了解，大部分地区薪资不错。

另外，银行业大多属于国有企业，基本上算是事业单位了。但保险业也不差，国寿，人保，太平，太平洋，联合财险等等都是国企，中英，中德是中外合资的，平安， 泰康虽然属于私企但也是国有资本加持。

如果要去保险公司应聘，一定要去官网或者公众号正常的投简历，笔试面试。和保险销售有关的一律不要投

银行、保险、证券是金融行业的"三驾马车"，银行、保险各有千秋，因此干银行好还是干保险好，不能一概而论，需要具体问题具体分析。

一，论声誉，银行好于保险

在我国，银行发展早于保险，在很长一段时间，工农中建四大国有银行一直作为政府部门对待，银行干部和地方干部经常交叉使用。不少银行干部来自于政府部门，也有些银行干部到政府部门任职，直到上世纪90年代银行才与政府脱钩，成为真正的金融企业，但在老百姓眼里，银行的地位一直高于其它一些行业。

保险行业发展的相对较晚，过去只有中国人民保险公司，后来成立了太平洋保险公司，平安保险是1988年我国成立的第一家股份制保险公司。现在股份制保险公司已经很多，今年已有人保、人寿、平安、泰康、友邦、华夏等10家保险公司进入2020年（财富）世界500强。但由于我国保险业起步晚、发展不够规范，加之国民保险意识滞后，致使人们对保险业印象不佳，在声誉方面不能与银行同日而语。

二，论发展前景，保险好于银行

虽然人们一直认为银行好于保险，但从形势发展的角度看，银行业的发展前景并不好于保险业。特别近几年来，微信、支付宝等移动支付以及余额宝、花呗等支付及存取款手段对银行冲击很大，人们甚至一度对银行的发展的前景表示担忧。

相比而言，保险业的发展前景似乎比银行业明亮的多。首先随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们的保险意识正在逐渐提升。其次无论人工智能、移动支付如何发展，都对保险业形不成威胁。此外随着各种税制的不断健全和完善，保险业还可以在一定程度上成为规避税赋的"避风港"。

论工作压力，银行保险彼此彼此

银行与保险业务不同，但工作压力都不轻松。银行的存款压力主要来源于同业竞争，贷款压力主要来自于居高不下的不良贷款。而保险公司家数没有银行多，因而同业竞争压力没有银行大，但在保险业声誉不高的形势下，保险业务也是艰难前行。

就员工而言，银行员工的压力主要需要完成银行下达的存款、银行卡、理财等各项任务。而保险公司主要是销售保险任务。但保险公司的用人机制和经营方式比银行灵活，保险营销任务主要转给业务代理员完成，正式员工主要干内勤，营销压力并不是很大。

四，论收入，银行高于保险

至于收入，无论银行还是保险公司，内部都有很多不同的专业，专业与专业之间、分（支）行与分（支）行之间、分公司与分公司之间，业务经营情况不同，员工收入都差别较大，不好比较。但从人均收入看，银行业明显高于保险业。这也是人们普遍认为银行好于保险公司的原因之一。

只谈保险公司正式职工，与保险代理人无关，这点需要明确。

我是产险公司的，工作关系，和银行接触较多，我说说我的看法。

如果你过年亲戚问你在哪里上班？你说保险公司，亲戚的表情立马就变，不管你解释什么企划岗、还是精算，反正他们也不懂，自动划归骗人的行列。

其实从岗位性质来说，银行与保险公司同属金融机构，都差不多，不论是薪资还是工作强度，很多人觉得银行好，那是因为银行的声望高，而保险公司一直都是被误解的对象。

银行大多数机构比较稳定，类似事业编制，一般不会主动淘汰人，但近几年背负的压力也很大，而且由于银行系统体制问题，想要快速上升基本很难。

而保险公司，不论三大家还是小公司，业务发展速度很快，就会有很多机会给年轻人。比如我们这里，我见过最年轻的三级机构负责人有26岁的，这个岗位相当于银行系统某地区/市级分行行长。

但是如平安这类保险公司更新很快，人员流动性也就大，很少做到退休的，除非能去人保太保这种国企单位，但是这种公司内勤岗位也不是那么容易进去。

另外，其他家我不清楚，平安这边这几年都在裁员，原因不是业务发展不好，而是太好了，很多工作线上化后不需要那么多员工了，那么就会变相安排销售类工作，或转代理人等等。

因此，如果找工作需要结合自己的兴趣以及性格来决定，觉得自己年轻有闯劲，可以去保险公司试试，如果性格偏稳定可以进银行系统。

银行和保险公司正式职工哪个好？三大因素告诉你结果。

银行、证券和保险是金融行业的三大支柱，也是大家平时接触最多的金融机构和金融业务，金融机构是指从事金融服务业有关的金融中介机构，传统上金融中介机构只包括银行、证券公司、保险公司、信托投资公司和基金管理公司等。后来，随着金融业的发展和金融的内涵以及外延的扩展，目前已经拓展到金融租赁公司、小额贷款公司、金融担保公司、财务公司、银联公司以及目前成立的网联公司等。

但一般情况下，人们接触最多的仍然是银行、证券和保险机构。

如果从就业的角度看，银行和保险哪个好呢？主要从四个方面看：

第一个方面，从社会地位和社会形象看，银行明显好于保险

虽然从社会形象看，大家常说的是“一人进银行，全家跟着忙。一人卖保险，全家不要脸。”看起来好像是半斤八两，但实际上跟着忙和不要脸还是有程度上的区别。

银行是大家都比较熟悉的金融机构，就是以前我们认识的从事存款、贷款业务、承担信用中介的金融机构。主要分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行等，其中人们接触最多的是商业银行，目前我国共有4000多家银行业金融机构，包括中央银行一家；3家政策性银行即开发银行、农业发展银行和进出口银行；6大家国有商业银行、12家全国性股份制商业银行以及134家城市商业银行、民营银行20家、农村商业银行1262家、农村合作银行33家、农村信用社965家、村镇银行1562家、农村资金互助社48家、外资法人银行39家。

尽管人们对银行有那样和这样的非议，银行的人也面临着巨大的别人难以想象的压力，但是银行人具有的其它人不具备的优势：一是结交的有钱人多，自以为会结交很多朋友，尽管这种朋友很虚幻但是却也让人留恋；二是银行的人有较高的收入同时又有一定的社会地位，很多收入高的人没有银行人的地位高，很多地位高的人没有银行的人收入高，银行的人是收入和社会地位可以做到完美的兼顾。

保险则不同，保险的门槛很低，甚至学历不重要、年龄不重要、工作经历和工作经验也不重要，唯一重要的就是你能够勇敢地去推销并有业绩即可以。更重要的是，银行是你把钱存放在银行、银行还给你利息；而保险是你将钱交给保险，却在赔偿时可能面临各种不能赔偿的状况，从而导致很多人认为保险的业务是骗保。从而导致保险业的声誉低于银行。

第二个因素，从收入的水平看，银行的收入水平要好于保险的收入水平

我们最常听到的一句话是：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。毕竟工作仍然是大多数人就业的基本需求和工作的第一需要。

那么，银行和保险的收入水平到底如何呢？从结论上看，银行的平均收入水平肯定远远高于保险业的平均收入水平。

我们先看看金融行业内部银行、保险、证券等上市机构的薪酬水平，就知道三者的收入差异性有多大。

21数据新闻实验室统计了在A股上市的32家银行、35家券商、5家险企、2家信托共计74家公司的薪酬数据，扣除公司高管的薪酬以避免员工被平均的现象，上述四大行业74家上市公司2018年为325万员工支付薪酬合计达9604亿元，人均月薪达24620元；再看看银行和保险的平均收入水平，银行业的人均月薪水平为26531元，保险的人均月薪水平为16715元，银行业人均收入比保险高58.73%，可见银行业的收入比保险要高。更重要的是，保险业的人均收入水平在券商、信托和银行与保险四大行业中是唯一一家在平均收入水平以下的行业。

保险业仍然是人数众多的金融行业，绝大多数业务人员是靠提成生活，保险的收入基本上属于业务现兑现的类型，只要拉来了业务、保险费收入到账，一般情况下月底你的提成就到账了。那些业绩好的人当然收入就比较高，但如果业绩没有那么好，则比较悲催。

银行的人属于收入较高而又相对稳定的群体，有很多行业特别是民营企业的收入高，但是却没有银行的人稳定；有很多行业的人收入稳定但却没有银行的人收入高。

第三个因素，工作的压力和职业发展前景是彼此彼此，都具有一定的不确定性

虽然说无论在哪里工作都会有压力，但压力和压力毕竟不同，银行与保险相比虽然都有压力，但相比较而言，保险的压力似乎更比银行要大。

曾经有“一人在银行，全家跟着忙”说的就是银行的的压力。银行的工作人员有两大群体，客户经理和柜员。客户经理面临着很大的业务发展和风险控制压力：客户开发、资产管理、特别是存款和贷款的压力，银行客户经理有各种考核要求、各项指标任务、到处求人帮忙、还不能出一点差错，更不能出现不良资产，如果出了一笔不良资产，有可能会直接下岗清收，有的只拿基本工资或者当地最低工资标准。严重者可能会直接解聘。更重要的是，现在监管部门的监管要求越来越高，监管的监督和检查处罚越来越重：如果不能对业务操作到位，一旦出现问题和风险，特别是监管部门的检查出了问题，轻的罚款，重的行政处分，最严重者甚至禁止银行从业准入。

银行的柜台人员负责客户的存取现金、开户、购买支票、办理贷款、购买理财、开银行卡、发工资等等。对业务处理质量和服务要求比较高，对业绩的要求就没有那么高但并不代表对业绩没有要求，在全民拉存款时代所有的人都有业绩压力。。

而保险人员特别是主要群体的保险业务员，则直接面临业绩压力和收入压力，以北京的车险业务员的收入为例，一般是“底薪＋佣金”，各家保险公司前3个月的底薪按学历一般在1000－1500元之间，其他地方的高中以上学历的每月150元，大专以上学历的每月250元，每笔业务的佣金是保费收入的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。所以，保险人员虽然也许大多数人的收入并不高，但是收入高的人也大有人在。

无论是从对外的声誉和形象、收入水平以及工作压力情况看，银行似乎都比保险要好一些。但是否真的适合你以及如何选择，还要看个人的兴趣、能力和社会资源情况，并不一定具有定论。（麒鉴）

银行的不知道

保险公司的我倒是很了解

1.保险公司福利待遇:五险二金，而且交的档位很高，过年礼品什么的很多，我之前的公司甚至连电影票都给了20多张

2.工资待遇:这个是分岗位的，基础工资都差不多，只有个险工资会很高，个险条线的话加班费，岗位工资真的真的很多，我以前的公司基础工资2K，赶上个活动，加加班，到手7---8K（保险公司时时刻刻都在搞活动）年底奖金给了半年基础工资，这还是比较差的部门，不过确实要比银行累，公司达成目标还会额外给钱

3.假期:法定节假日正常休，不过周六经常加班（按小时给加班费，经常有同事打卡就溜了，晚上再来打卡[我想静静]）

以上说的是带编制的正式员工啊，如果你不怕累，想多挣点，锻炼自己的话，我建议选保险公司的个险条线，当然公司不同，也会有差别

PS:个险条线的员工需要讲课[呲牙]