如果在某单位打工做了十二年，可到了五十岁，单位就不要了，也办不了退休这怎么办？
最近，有好多劳动者咨询我这个问题，就是虽然之前回答过类似问题，但今天，用法律说话，来给大家说说这个问题。这个问题的关键其实是：如果达到退休年龄，但没有领上退休金，公司以达到法定退休年龄为依据，与员工终止劳动合同，是否违法？
《劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
请注意：这一条规定的是：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
有不少公司对这一条的理解有误，认为是到了法定退休年龄，就可以与员工解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿金。这种理解是错误的。
到了法定退休年龄不等于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
有的劳动者由于社会保险的缴费年限不够，或是其他原因，到了法定退休年龄，没有领上退休金，单位在这种情形下是不能与员工终止或解除劳动合同的。
回到上题：
你在公司工作12年，到50岁，公司就不要你了，你也没有领上退休金，公司位的这种做法违法，属于违法辞退。
在这种情形下，你可以要求公司支付赔偿金。由于你工作年限为12年，按照一年两个月的标准，公司应该向你支付24个月工资的赔偿金。如果你暂时找不到新的工作，可以申领失业金。
希望上述回答可以帮助到你！
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果在某单位打工做了12年可以到50岁退休，但是单位不要了也办不了，退休怎么办？实际上你这个参加工作年限只有12年，就说明你的累积养老保险的缴费年限也就只有12年，所以说12年的累计缴费年限是不能够直接来办理退休的，那么我们必须要保证15年的累计缴费年限才能够正常的办理退休。
为什么你到了50岁这样的一个年龄单位就不要你了，因为作为女性来讲，那么50岁是她的正常法定退休年龄，所以说在到达正常法定退休年龄以后，那么这个劳动合同关系根据劳动合同法的相关规定是自动解除的一个状态，所以说作为企业单位来说，不继续聘用你是完全合情合理也是合法的。
这种情况我们还是要继续的参保，自己的累计缴费年限，因为不足15年是不能够直接来办理退休的，所以说这种情况下，我们必须要将自己的个人社保关系转移成为灵活就业的形式来自主参保，转移成为灵活就业的形式来自主参保是可以有效的累积自己的缴费年限，也就是说在12年的基础上可以继续的累计缴费一年，直到自己保证15年的缴费年限就可以正常的去申请办理退休了。
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某人在某单位工作（打工)十二年，到了50岁，单位终止劳动关系（单位不要了），也办不了退休，怎么办？
通过命题给出的条件，分析如下:
1、说明某单位为某人缴纳社保12年；
2、38岁参加工作，50岁到了退休年龄，女性，单位终止劳动合同。
因为某50岁女性，缴纳城镇职工养老保险最低缴费年限12年，不满足最低15年缴费年限！所以不能办理退休。
首先，要明确一点，员工到达法定退休年龄，用人单位终止劳动合同，合法合规！
那么，怎么办?
只有以灵活就业人员形式再缴纳3年城镇职工养老保险，才满足最低缴费年限15年。
以灵活就业人员形式再缴纳3年养老保险，缴费年限等于或者大于15年，且实际缴费年限大于10年，女性满足50岁退休条件。
关于到达退休年龄，不满足退休条件，待交满最低缴费年限后，延迟退休。
如果劳动合同终止时间是在满退休年龄时。就不满足满足领取失业金条件，也不能领取失业金了！
但是，到达法定退休年龄，不满足退休条件，在小于退休年龄前，单位非法终止某人劳动关系，可以领取失业金！
这种情形，用人单位是不会在你到达法定退休年龄前几个月非法终止你的劳动合同的，因为，需要给予你经济补偿。
就是你不要经济补偿，与用人单位私下达成一致，在你到达法定退休年龄前几个月，用人单位非法解除你是劳动关系，以达到你可以领取失业的目的。一般用人单位是不会冒潜在产生劳动纠纷的风险，不会采纳你提出的方案的！
你单位的做法是不负责的，是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就应签订无固定期限劳动合同。
第四十一条规定；用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位定立无固定期限劳动合同的。
你已经在你单位工作了12年，无论你单位与你签没签劳动合同，都应视同为已签订了无固定期限的劳动合同。
你单位的做法是不对的。
可带齐能证明你和你单位有劳动关系的证据，到当地劳动监察部门投诉维权。
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即使是女工，五十岁也不到退休年龄吧！单位如果辞退你，可以找单位要求相应的赔偿，同时可以申请失业保险金。
在我们公司，一般女同事都是到了五十五岁退休，到了这个年龄，公司就会通知你办理退休，至于社保够不够年限，公司就不管了。都是员工自己办的社保，要么自己继续交费，要么一次性补够十五年(2011年7月之前入社保的可以补交，并且，退休后就能领退休金)。
有些同事入社保的时间比较晚，有的至今才交了四五年，有的女同事还有两三年就退休了，她们的社保交费时间只有七八年，按照社保规定，退休后，可以继续交费五年，如果再交不够十五年，只能转为城乡居民养老保险了。如果在单位交社保十年以上，退休后连交五年，社保的交费年限能达到十五年，那就可以享受退休待遇。
像你这种情况，社保已经交了十二年了，退休后自己再继续交三年就够交费年限了，到时候就能领到退休金了。
即使生活再难也要继续交费，坚持三年领到退休金就好多了。
首先，在单位打工12年，到了50岁单位就不要了！单位这是属于无故开除你，按照《劳动合同法》的规定，单位需要支付你经济补偿金（解除劳动合同前十二个月的平均工资）双倍的赔偿，另外，如果单位没有交纳养老金和医疗保险金，你还可以要求单位为你补缴从入厂至解除劳动合同期间的养老保险和医疗保险。你还可以向当地失业保险部门申请一年一个月，最高二十四个月的失业保险费。
其次，由于你还不到六十岁，达不到退休的条件，且即使你已60岁，但你的工作年限也仅12年，缴纳的养老保险年限也最多12年。而按国家规定，符合退休的基本条件是缴纳养老保险最低需要15年。因此，暂时还是也办不了退休，需要继续努力寻找下一个工作单位。革命尚未成功，同志尚需努力！50岁还“年轻”，只要放下身段，凭自己的本事，就不怕找不到工作！