我儿子现在地铁上班他要辞职，认为地铁没有发展空间，想劝他不要总想着辞职，怎么劝呢？

我个人认为，你没有必要劝你儿子留在地铁公司上班。因为他已经说了在地铁上班没有发展空间，为了能有更大的发展机会，所以你儿子才总想着辞职。这说明你儿子很有奋斗的意愿，所以你作为父母应该支持和鼓励，不应该拖他后腿！

说实话，在地铁公司工作，如果不是从事技术维护或者管理工作，一般的员工都很难有发展空间，而且工资也比较低，虽然工作环境很舒适，但对于想要有所作为和有所成就的年轻人来说，再好的工作环境都没有意思，只会激发有奋斗志向的员工离职。你儿子就是典型代表，所以我说不要劝你儿子留在地铁公司工作，你反而应该支持他的选择。

现在的社会，千万不要以为工作稳定就非常安全，其实工作稳定是最大的隐患。我的意思并不是说鼓励所有人都不停的离职和跳槽，我想说的意思是很多工作没有发展空间，如果在这样的工作上干的太久了，人就失去了奋斗的动力和方向，也失去了学习和锻炼的机会，更浪费了最宝贵的青春年华，等到年龄稍大一点，没有了任何职场竞争优势，就会被公司无情的淘汰掉，彼时，悔之晚也，也才知道当初不该在奋斗的年纪选择了安稳。

现在，你的儿子在地铁公司工作就非常的稳定，但他很可能学不到任何有用的技能，在公司上班也仅仅是拿着一份工资而已，可你能保证你的儿子能在地铁公司工作一辈子吗？万一后面公司有什么人事变动导致你儿子失业了，那个时候他的年纪上不上下不下的，又缺乏职场竞争力，到时候怎么找工作呢？再换一个角度考虑，你儿子如果出去找到了更好的工作，学到了更有用的职场技能，升职加薪当了领导，他以后走到哪里可能都不缺工作，这不是最可靠的吗？所以，你为人父母，千万不要看眼前的利益，一定要看长远的利益。哪种情况对你儿子的发展有利，你就要支持他，绝对不能阻碍他。

总之，就冲着你儿子觉得在地铁公司上班没有发展空间这句话，我就认为你儿子很有志向和奋斗的精神，这是大好事啊，你应该赞赏和支持，鼓励他到外面去奋斗和拼搏，这绝对一生受用。所以，不要总想着用什么法子劝你儿子放弃辞职的打算，要想办法助他成功。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

叔叔，您好！我是一个离职地铁的年轻人！

先说说我当初自身情况及离职原因。首先说说地铁待遇，地铁讲究同岗同酬，除非职位上升否则工资不会有大变动！而在同岗位能变动工资的一种方法就是技能鉴定，也就是考技能证书。但是考下来，公司聘不聘又是一回事。不聘你，你也涨不了！而这一切，要么有资历，要么有关系！也就是说，如果父母没有熟人在公司，或者孩子没有那么会混，就算能力再强也不会用你的！这就是你儿子口中说没有前途的核心原因！而且地铁不像大铁，待遇不高！找对象，除非家底好或者找一个地铁上班的，否则很难。而且婚后经济压力很大！

再聊聊工作性质，我不知道您儿子在地铁是什么职位？但是根据地铁情况，没关系，男生无论学历怎样，先上一线，再干文职。如果没机会的话，估计一直在一线。在一线，上的班次有两种，白夜休休，早中晚休，这个根据工种而定！但无论怎样都要上夜班，我想告诉您的是，多看看您儿子的体检报告！夜班，这个很伤人！说说身边人的情况吧，干了一两年的还好，三四年的，大部分不是脂肪肝就是肾结石！之前一个干了十几年的老员工得了尿毒症走了！能体会二三十岁的小伙子掉头发，日夜颠倒，身体慢慢变差的感觉吗？还有一件事情，地铁有辐射的，夜班伤肾的。

最后聊聊地铁工作环境，一句话总结，挣钱的不累人累人的不挣钱。这里不方便多说！叔叔跟你儿子好好聊聊真实情况再做决定吧！

我的儿子就在地铁XX线供电段上班，当初综合他的学习成绩报考的相关学校，后来，地铁到学校招工只面识成功几个小孩，弹指一挥间，孩子己整整工作8年了。他现在思想稳定，工作稳定，随着工龄的增长，技术水平地有所提高，收入工资加奖金大概只有十万左右。虽然说收入不算多，但家长和孩子己知足！

社会上有36O行，行行得有人干，有高大尚的，有收入很高的，也有工作辛苦收入一般的，做为家长都想自己的孩子的工作能够挣的多又清闲，这也没有错，爱子心切可以理解，但是，做为家长你是最了解自己孩子能力的。一定要综合他的学历找工作。收入学历能力都是乘正比的。每个行业都有辛苦的一面，您了解月收入几万块但每天加班若干小时的员工心酸么？您知道基层公务人员的烦脑吗？但是，行行出人才，只要你能吃苦，能下功夫，正视自己的能力，能够正确定位自己，一定也能成为本行业的精英，收入也必定上去。

地铁也有很多岗位，有的一线员工，三班倒确实很辛苦，和家长与孩子心里要求相差很远，但是您一定要做到知己，知彼，从孩子的能力学历下手，不可能您一个高中生工资高过研究生，正视自己才能干好本职再求发展。还要联系自己家庭情况，有房有车压力不大，想找个稳定工作混保险养老金，地铁里找个相对清闲的工种也可行！

地铁是服务行业，一般情况不会下岗，又是国企，收入稳定，福利还行。有机会上升。但必须很有上进心，很自律的孩子才行，总之要综合家庭，能力，人脉，发展前途等若干因素指导孩子就业。目前，我比较满意我孩子的工作。

我想说的是，综合考虑各一半吧，孩子也有孩子的想法，可以设定个期限，让孩子去慎独自己，你观察。相互定一个目标，具体制定可以参考回答末尾的建议。

【孩子在地铁上的岗位属于什么阶级，升职空间大不大】

如果我没记错的话，现在地铁上的岗位很多也是面对社会进行招聘的，如果说你孩子的工作岗位并不算很稳定，收入不是很高，试着理解一下孩子的看法。起码你要明白几点：

（1）孩子认为什么样的工作才叫作有发展空间

（2）他有没有想好辞职之后打算从事什么行业

（3）他有自己特别在意的兴趣或擅长的技能吗

这些都是值得参考的信息量，决定一个人应不应该换工作，不能全看家长的主管意见，也需要结合孩子本身的客观条件。地铁上面的工作相对于很多人来说显的会比较枯燥乏味。

制定测试方案：

（1）：以两个月的时间也就是60天为一个衡量标准

（2）：让孩子自己统计出这60天里面，想离职或者干的不开心的有多少天，都是什么触发的

（3）：在测试期内，每有一次想离职的想法，就在后面标记出：“离职了我能做什么”的个人心得。

时间到了以后，如果有离职想法的天数少于30%，建议不用离职，竟然只是少数不开心，找到触发点，解决他就好，如果所写的离职之后我能做什么这一项杂乱无章也可以劝劝不要离职。

用数据给孩子讲道理，当他自己看到自己总结出的数据意识到自己都不知道辞职以后做什么的时候，你们的沟通会更顺畅一点！

以我个人经历来说吧，我就是地铁做技术的普通职工一枚女汉子，地铁里工作并没有想象中的好，我已经在这里工作11年了，三班倒的工作制度对身体伤害很大，长期熬夜导致内分泌失调，失眠，呼吸道疾病等问题，我每年一月份医保绝对超1800，一年去几次医院，而且一直吃中药调理，效果都很不好，我只能说这种工作环境真的太毁人了，而且挣的不多，以我的工龄，18岁工作（不是在地铁）现在还是高级工的等级，每个月实际到手5000多（我想不用我说也觉得在北京这工资基本也就算温饱）待遇也越来越差，工作强度却越来越大，每个月固定要培训开会最少一次，都是占用员工休息时间，而且不给补休，基本上每个月都会有考核，不是你的责任问题也是得均摊，少则几十，多则上千，可能父母辈的人认为稳定就是好，没错，相对于外面的工作来说是稳定，但是也是相对稳定，没有以前的所谓铁饭碗，也是合同制，另外所有行业都会有的黑幕，潜规则，在国企里更甚，想升迁根本不是靠能力，假如没有人脉背景，那就想想别的方法（我想大家差不多都能懂吧）可能会有机会，不然就只能一辈子当工人，因为关系户都照顾不过来，排队都排不上，可能有人会问了地铁平时工资不高，但是年终奖很不错，我可以很负责的告诉你，去年我算上年终奖的话，一年所有的工资总额（包括发的福利都折算成钱算在工资总额里）不到12万，注意这是应发，不是实发。所以写了这么多，如果有人耐心看完的话，我总结下来就是，如果您的孩子年轻，有上进心，有能力，家里又没有后顾之忧的话，我支持他出去闯，但是可以骑驴找马，找到了好的再辞职，不要裸辞，如果您家有地铁里的人脉，可以试着留在地铁发展几年，再考虑要不要辞职。如果有人问我地铁不好为啥还要继续干下去，我要说的就是，我家里条件不好，所以我原学历不高，虽然工作后续了学历，也还是有差别的，另外我家里有后顾之忧并且年纪大了的女性不适合出去闯荡了，有个相对于稳定的收入再谋个兼职挣点外快也心满意足了。

我儿子是原北京地铁职工，干了八年，后来辞职了，原因很简单，休息不好。据我所知，大概有七、八个孩子都从地铁出来了，都是一样的原因。北京地铁因工作性质，每天从早晨五点多点儿一直到夜里十二点才能结束，他们原来每天分两个班儿，白班儿上午八点半到下午五点半。夜班下午五点半到第二天上午八点半，还有一个长白班，那是照顾家里孩子在哺乳期、身体有病和即将退休的。最难熬的是夜班儿，下午五点半上班儿，一直到末班车结束，收拾完毕得将近一点多，才能睡觉，这就是差不多八个小时。第二天，凌晨四点多点儿就起来做准备工作，开售票机、闸机、清点票款等等，一直到八点半下班，这又四个小时，前后十二个小时，下了夜班儿转天儿跟着上白班儿，冬天还别赶上下雪，只要一下雪，地面站的要出去扫道岔儿，雪大了就一宿也不能睡。此外每个月三十天上二十个班儿，才三天休息，一周还合不上一天休息，就这样地铁公司还说职工欠半天工时。所以地工作的年青人流动性特别大。