作为HR，你最怕遇到什么样的应聘者？为什么？
最怕遇到这几种求职者：
1. 无法沟通型
面试最重要的，就是和面试官建立有效沟通，确保双方能在这么短的时间内，最大化获取信息量。面试官以此来推断你是不是符合岗位需求的人，你也可以了解这份工作是不是你真正想做的。
所以，清晰明确的语言表达是面试考察的第一能力。
有些求职者，可能太过紧张，面试官还没问几个问题，就手足无措语无伦次，甚至会说不出话来，和面试官面面相觑。可能你本人知道合适的答案，却因为紧张无法好好表达，这种情况就太可惜了！
还有些求职者在沟通的时候，只会死板的一问一答，话也比较少，没有适时根据问题有延伸和互动，面试官希望对你有更多了解，却未能如愿。
2. 好高骛远型
大部分的岗位，公司聘你来是希望你踏实干活，不是让你来指点江山做ceo的。
谈吐空泛，喜欢用假大空的表达词汇，对于岗位有不切实际的构想，明明招的是专员你上来就想做主管经理，还没拿到offer就提出各种要求……这些表现会让面试官觉得你好高骛远，为人不踏实，稳定性不足。
3. 没有准备型
面试官遇到这种求职者，是非常头疼的：
关于公司，一概不知；关于岗位，支支吾吾。
那这位朋友，你为啥要来面试呢？
不管这家公司是不是你真心想去的，都应该认真把握每一次面试机会，争取有所收获。而一次良好的面试表现，离不开充足的前期准备！
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作为一名非专业的HR，我最害怕遇到的是好高骛远的应聘者。不过职场千面，这个问题也要因人而异。如果是为专业部门招聘人才，本着对应聘者负责任的态度，我一般在面试环节会邀请专业部门的负责人一起面试，我负责基础部分，专业部门负责专业或技术部分。
现在企业的人力成本非常高，在人才选用环节把关非常重要。遇到合适的人才那对于HR来说，真的是非常有成就感的事情。一般试用期是3个月，在这三个月里，也是双向选择的最佳时期，如果真的有能力的人一般会在试用期里面展现出与岗位匹配的能力，稍有欠缺的也可以在今后的工作中去修正和提高。
之前遇到许多应聘的伙伴，对薪资对福利都很关注，当然，我去应聘的时候，我也非常关注这几个版块。不过许多小伙伴会在面试环节以自己的过往履历作为加价的筹码，把薪资作为了重点沟通的内容。其实，我们应该展示更多的是自己的能力部分。如果你认可这个平台，也认为这个工作非常适合你，那完全可以先得到这份工作再说，然后入职后通过自己的努力去获得更高的报酬。真的有能力的人，是企业绞尽脑汁留住你。
还有小伙伴可能只有专员的基础和工作经验，但是却想应聘主管或者经理职位，一般HR可能还是会推荐至专员岗位，能够经得起沉淀和积累，等能力足够了再提升也不迟。不然，就算坐上了主管或者经理的位置，也不一定扶得住。
每个人都是不同的个体，所以还是因人而异吧。总之，HR的目标是为企业找到合适的人才，应聘者的目标是希望找到适合自己的工作。还是那句话，不断学习，不断充实自己，这一点很重要。
作为一名HR，这么多年也遇到了很多很多面试者；是没有怕过哪些应聘者的，但是综合来说的话，最不喜欢的是能力一般，但是喜欢攀高的面试者，往往这些人，他们有一些亲属在你的上级部门工作，我认为像这样的面试者是最让人难受的：
1.因为作为公司层面来讲，对于每一个面试者都需要具备跟自己的岗位相匹配的能力，但是往往像上述所说的，有亲戚关系的面试者如果能力较强，能够胜任相应的岗位，而且人性品格也不错，那么相比较来说还是不错的。包括在工作过程中，也是服从相应的安排，相比较其他员工或者团队管理都有一定的规则和章法可言。
2.其二就是我所说的他能力一般，但是喜欢攀高。在面试过程中，感觉中规中矩，一切都是装出来的，当你觉得她的能力和岗位不匹配，提出一些不同见解，这时候他就会告诉你，我是某某某安排过来面试的等等，通过沟通，那么确实是有相应的人际关系在里面，作为HR，那么你也是一个打工者，你是不可以跟你的上级领导去较真的。在面试入职后，动不动就提你的上级是怎么怎么样的，跟她什么样的关系，描述他自己的能力有多强，在做事方面感觉都很强势，所以像这样的应聘者对于我们来讲就是一个天大的考验。
3.职场如战场，作为面试官在面试的过程中，如果遇到这些能力一般，又喜欢攀高的人员，那我们的工作确实是很难开展。因为这样的应聘者会对于我们后期工作的结果导出一定的影响，如果结果比较好，那么还行，如果结果非常糟糕的话，会对于我们的面试官来讲，有一定的连带责任，作为管理者，也是不利于团队的发展的。
最后作为HR，那么我们在面试过程中会遇到各式各样的应聘者，我们用自己的工作经验和用专业的话术等等，都可以把相应的应聘者做一个归纳，针对每一个岗位都可以做相应的单独设计，所以作为HR还是提升自己的专业技能吧。在开展面试时，审时度势，游刃有余，能够把最优秀的人才引入自己的企业，这才是我们的真谛！
HR不是一天练成的，哪一个HR不是在一次次被怼和被候选人的折磨中成长的呢？
在我的职业生涯中，遇见过无数各式各样的应聘者，最让我害怕的，就是遇到鸽王。
我之前遇到过那么几个，初面时又准时，表现又优秀，各个方面都符合公司的需求，于是很欢快的决定把他安利给老板。
老板嘛，都是很忙的，各种沟通协调，终于跟老板定了终面，结果高潮来了：那位优秀的应聘者竟然放老板鸽子。
好吧，第一次情有可原，优秀人才在哪家公司都是骨干，有突发状况可以理解。第二次再约，他依旧放老板鸽子。
这不是耍我吗？我真的很想对这样的鸽王说：你优秀所以忙，难道老板不忙吗？一次不来就算了，第二次约好的时间竟然还不来！有没有点契约精神？再说了，老板这月扣我绩效，你赔给我吗？
我就想问问各位，这是为什么呢？到底是怎么想的？如果不愿意来，一开始拒绝我就好了，为什么先是答应了，后面又不来呢？而且是两次哦！
求各位答疑解惑。
我是HER Words她言职场，一名拥有超十年工作经验的专业HR，日常分享职场见闻、知识与各种干货，如果喜欢我的观点，就请点击关注我吧！
#HR的奇葩经历#
作为HR，你最怕遇到什么样的应聘者。我的答案是：有几种。
第一种：死缠烂打类型
有些求职者在求职面试以后不停地电话询问，有些还会不停地来公司里面问询，作为公司的HR其实还是代表着公司的面子，在这些人面前要不停地安慰他们，还经常要和他们聊天来宽慰他们，但是实际上落榜的应聘者对于HR而言是没有什么价值的，安慰他们还需要耽误自己的正经工作时间实在是很烦人的存在。
第二种：听不懂人话类型
作为HR是应聘者，但是HR在招聘的时候是需要把话说的很漂亮的。举个例子，公司的HR李应聘一个大学毕业生，大家交谈之后HR李觉得这个大学生不适合这个岗位，专业不合适而且这个大学生也非常的自傲，觉得自己一进公司就要做领导的那种，HR李于是婉言说：你这个专业我们这里暂时没有位置，你一定可以到专业对口的公司找到更好的职位，毕竟你这么优秀。那个大学生回答：没关系，做领导的什么专业都可以。
听不懂人话类型非常难办，作为HR也是很担心自己招聘时候哪一句话得罪了别人会招来各种报复的，但是，有些人特别听不懂人话还是必须说些得罪人的话来驱赶，这是HR头疼的地方。
第三种：不停变来变去的求职者
有些求职者因为自己没有一个特定的目标所以求职的时候会觉得这个职位也可以，哪个更好。举个例子，HR招聘一个设计师和一个技术支持的售后人员，一个有设计经验的人来应聘，应聘了一段时间之后，他觉得技术支持的售后人员他也能做，然后让HR也应聘一下那个职位，两个职位他犹豫不决，问价钱问待遇问来问去，后来人事经理进来很客气地说刚刚已经招聘成功了，真是麻烦他了。于是这个人气呼呼地走了。人事经理说其实那个借口是赶人走的，这个人当公司是菜场挑肥拣瘦的很烦人。
总结：还有很多类型，总结下来就是给自己工作带来麻烦的应聘者最烦人了。
面试过一个“富二代”，家里别墅三千多平，精确到小数点；
女朋友跟他分手的原因是，女朋友爸妈觉得门不当户不对，他家太有钱了，自家姑娘配不上他；
初中的时候不想学习，家里要给他找关系进好高中，他不想去，去了一家技校；
毕业后跟家人赌气，离家出走来北京，第一份工作做保安，第二份工作卖别墅，轻轻松松挣了四十几万，后来觉得卖房子没有挑战性，跟朋友合伙开公司，然后还去天津待过两年，具体干啥忘了，最近一份工作是在一个小区物业，想面试我司人事主管。
爷爷是老红军，父母开钢厂，就他一个儿子。
并不适合，委婉的拒绝，听不懂，纠缠，拉黑又怕影响公司形象