如果你的领导恶意排挤你，见面还笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？
他虚你也虚，以虚对虚、虚虚相应、虚里藏针，必要时针尖对麦芒，不就行了。
排挤不分恶意好意，排挤就是排挤，就是不怀好意。
笑脸相迎，则是领导为人的“艺术”，证明他对你还有所忌惮，或者对他自己的“地位”还不是百分百自信，所以不敢太过得罪你。
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至于“怎么办”？
以“虚”，对“虚”，就好。
私底下，则要提起百般的警惕，做好百般的准备。
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排挤很正常，别急着自我批判
不是说别人不喜欢你，就一定是因为你坏、笨、丑、性格变态。
每个人的利益诉求不同、想法不同、立场不同，产生不喜欢的情绪很正常。
比如说领导想让你帮他办个脏事儿，但你说“此非读书人所能为，下贱”，不去。
或者有经验的领导，一看就知道你不是干那活的料儿。
你对领导没有用处，他自然就不喜欢了。如果你不但不干，还表现出鄙视，还到处乱说乱动，那领导肯定要排挤你了。
这个事儿里你并没做错什么，只不过你不合领导的利益，且容易产生负面效应，自然会被排挤。
当然，这只是一个比较中性的例子，仅供参考 。
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笑脸相迎，证明他心里有鬼
这“鬼”，不是指他排挤你，所以心里有“愧”。这是不存在的，切记。
他之所以笑，最大的原因，是不想和你撕破脸，或者被你撕破脸。
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为啥呢？
其一，对你还有所忌惮
如果你是单位的老人，在单位还有一定威望、一定话语权、一定人脉、一定成绩，那撕破脸的成本很大，他有可能被你搞得抬不起头来。
即使你没上面说的那些东西，但如果你平时表现不错，没什么大的问题，那撕破脸对领导的名声影响也不小。
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其二，他对自己的地位还有点虚
他虽然做了领导，但他不是最大的领导；他即使是这单位最大的领导，但他上面还有别的领导。
总之，他只要不是私企的大老板，就对自己的“地位”有清晰的认识。
这样的“领导”，是不敢轻易跟下属撕破脸的——他只会付出更大的代价。
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“虚虚对应”，四两拨千斤
面对这种虚伪，明着骂他是不行的。那只会立马把自己扯到沟里，立马把一大堆群众推到领导那边。
在职场，最可怕的事就是矛盾公开化。
所以，他笑脸相迎，你就笑成牡丹；他温柔以待，你就春风拂面；他伸出右手，你就伸出双手。
比如，领导来视察群众的大办公室时，可以表现出万般的热情，给足领导面子，让领导深觉“今天真有面儿啊！”
总之，热情到让他激动，激烈到让他情难自已。
即使他明白你也是个虚伪之人，但在职场这种公众场合，他作为“领导”，也只能灿笑着认领这“热情”。
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要提起警惕，要做好准备
在互相虚伪一阵子之后，你们之间的关系可能会向好的方向发展。
但不要因此就放松警惕。你精，那个曾经恶意排挤你的人，其实更精。
他表面上吃了你亏，没办法立刻下手，但他内心的“排挤恶意”很难就此消逝。只要让他找出机会，他还是想对付你。
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所以，要提起警惕：
不要随便签字，经手的所有文件都要仔细核对；
不要随便说话，你永远不知对面的是人是鬼；
不要随便工作，一定要仔细、精到，别让人找出问题；
不要随便交朋友，对周围人千万别交心。
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同时，还要做好准备：
建立更高级、更有用的人脉网络，万一有事立刻能帮到自己的那种；
寻找更多、更优质的工作机会；
增强自身能力，成为至少本单位难以替代的人；
多搞一些名誉加身，如得奖等。
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总之，只是“虚”是不够的，更多的工夫还是要下在“实”上面。
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背后排挤、当面开怀的领导并不少见，稍有点情商的都会这么干。矛盾公开化的时候，领导其实更吃亏。
这种时候，演技就体现出它深刻而宏大的作用，一定要演好。
但在背地里，一定要抓紧时间加强自身建设，让自己快速成长起来。
世界在不停地发生变化，职场亦同。谁也不知道明天会怎么样，提前把自己武装起来，再保险不过。
领导能对你笑脸相迎，你就不能做到笑脸相迎他吗？他恶意排挤你，你公开赶走他！针锋相对，针尖对麦芒，再不然的话修理他，直接冲突，光脚不怕穿鞋的，人有多大胆地有多高产，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，东风吹战鼓擂，看看今天谁怕谁，谁都喜欢欺负老实人包括领导，领导更害怕刺头，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。舍得一身剐，能把皇帝拉下马，坏领导，怕他干啥？
1、那你也要笑脸相迎，面上全当什么事也没发生。
跟领导撕破脸是职场大忌，如果一旦控制不住自己的情绪跟领导吵架或闹得不愉快，吃亏的只能是自己。就职场而言，被领导恶意排挤是再正常不过的事情，倒不见得是你做错了什么。有些领导天生心胸狭窄或是很护犊子，容不得自己和自己的心腹受半点委屈。这个时候，如果其他的员工人品太好、能力太强、学历太高都有可能成为领导及其党羽打压的对象。职场是没有硝烟的战场，明刀明枪的干是原始时代野人的作战方式，现代文明社会流行暗箭。
2、理性看待恶意排挤事件，调整好自己的情绪。
工作中，只要有利益，只要有权斗，那就有永不停息的纷争。能当上领导的人有两种特征：
- 一种是个人能力特别强，业绩非常好，一般的同龄人、同岗位人很难企及，所以将其晋升为管理层，这也是我们常说的业务精英或职场精英。
- 另外一种是个人能力很一般，在同辈中只能算是不好不坏，但为人情商很高，跟同事和领导的关系非常紧密。有的深得领导信任，与领导不仅有工作关系，甚至还有私人关系。人家对事业的努力和追求大部分都体现在给领导鞍前马后上。
碰到的是虚伪至极还能笑脸相迎的，基本都是第二种类型的领导。被这种领导盯上了是一件很麻烦的事情，除非你能够出卖自己的人品和尊严，否则永远也得不到他们的宽恕。遇到这样的人，一定要暂时偃旗息鼓、低调做人。在部门里面，少说话、多做事，千万不要惹是生非。最好是卡点上班、卡点下班，在领导对你的态度有所放松之前，跟同事也不要有过多的交流和沟通。尤其是不要跟同事打听领导，也不要跟同事说领导打压你的事情，万一要是传到领导耳朵里，只会让你的情况更加糟糕。当敌强我弱的时候，沉默才是最佳的生存策略。
3、虚伪是人性，学会伪装是小人领导给打工人上的重要一课。
职场中的很多事情并不如打工人想象那般名正言顺，每个单位、每个部门甚至每个领导都有自己的固有认知和行事策略，在这个体系里面工作的人，只能按照既有规律稳步前进，而不能逾越和无视。领导们利用手中的职权在抬高一部分人的同时打压一部分人，既是稳定现有局面的需要，也是在部门立威的表现。正所谓杀鸡给猴看，领导用一些上不了台面的手段故意打压一些人，就是为了在另一些人面前宣誓自己的主权和地位。尤其是那些业务能力不过关的领导，这些人本来就饱受质疑，所以他们天生心虚。跟着能力差劲的领导，最倒霉的就是那些有理想、有能力、有冲劲的员工，被这样的人一折腾，可能会被永远地雪藏起来。既然天不遂人愿望，那自己就要坚强和勇敢起来。
1）不要正面开杠，私底下与其他部门同事和领导结交；
2）收起所谓的上进心，面上一定要躺平，麻痹对手；
3）利用一切可以利用的时间精进业务技能，深化行业认知，为将来发展打好基础；
4）改头换面，对领导百依百顺，在没有筹码的时候，能忍才有一线生机。
5）待到合适时机，要么跳槽，要么调岗，要么等这位领导下台后，竭尽全力在新上司面前表现自己。
一，这是现实社会中现实表现之一。二，个别领导做表面文章，做形式主义，绝对是高手。三，在背后恶意攻击你，排挤你，当面是笑脸相迎，叫你一时看不出任何的东西来，告诉你这就是他们惯用的艺术，也是他们常用的手碗。四，社会是一所大学校，社会学能学好了不容易，但能锻炼人，历练人的智慧，任何时候都要保持一个清醒的头脑。五，个别领导能排挤你，说明你是一个强者，各方面很出色，很优秀，有些方面比他们强，所以他们才不自信，采取不正当手段对付你，其实是非常虚伪的表现。
领导，如果从手段高明的程度这个角度上来给他们划分，可以分为三个层次：基础层次、阴阳层次、无影层次。
处在基础层次的领导，是最低级的领导。这种领导城府都还不够，一般都比较“傻”，他内心觉得自己很牛逼，表现出来的行为、语言、表情也很牛逼。他们不喜欢一个人，往往藏不住自己的厌恶感。他们的心理与行为很像“狗”（这里没有贬低的意思，只是举个例子而已，别多心）：他们认为你是敌人，就会张嘴咬你；他们认为你是朋友，就会摇尾巴。所以，这个层次的领导也被称为“犬狗层次”的领导。这和性格及经验有关。他们想排挤一个人的时候，排挤的愿望也会表现在脸上、语言沟通上。
处在阴阳层次的领导，属于在手段上达标的领导。他们最明显的特征是当面一套，背后一套。处在这种层次的领导，明明在背地里非常不喜欢你，厌恶你，憎恨你，但在明面上见了你却好像和没事儿人一样，还会堆出笑脸，礼貌客气地问候你，甚至还会夸奖、表扬你一番。有一幅图，叫“阴阳脸”说的就是这种领导。遗憾的是，他们背后的“厌恶、憎恨”往往会从某个人渠道透露出来，被人所知。所谓没有不透风的墙。人们有时候会说这种领导很阴险。题主遇到的领导也许属于这一种。我们待会再细谈如何对付这种领导。
处在无影层次的领导，他们不会在背地里厌恶一个人而表面上又表现出喜欢的样子。他们对待他人的态度，完全隐藏在自己心里，即便在背后也不会轻易透露出对一个人的厌恶，也不会在表面上做出喜欢一个人的样子来迷惑对方。之所以说他们处在“无影”层次，就是他们自己内心的真实态度完全不露痕迹。但是，他们心里却清清楚楚记录着所有的痕迹，盘算着怎么样才能在完全有把握的前提条件下在适当的时机，把对方拿下。他们有蛇和鳄鱼的特征：悄无声息，出招凶狠。只不过他们长得都很像“羊”，看上去给人的感觉是表里如一。他们内心里不喜欢一个人时，在背地里和明面上都会表现出喜欢，甚至背地里和明面上都会表现出“不喜欢”，让他人觉得他敢作敢当、光明磊落。这种手段有很大的迷惑性。人们既能看清他，又看不清他。
我们回归到题主的问题：领导恶意排挤你，见面还笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？
之所以判断题主的领导处在第二层次，即阴阳层次，是因为居然领导恶意排挤题主还能让题主察觉到，明面上还能做到笑脸相迎，让题主能判断出他的虚伪。大多数的领导处在这个层次上。他们看上去不露声色，其实明眼人都知道他们背地里的所作所为。他们的行事逻辑是：无论我怎么厌恶一个人，暗地里耍手段，我也不能在明面上失礼、失理，让人说他喜欢“打击报复”、“排挤他人”。迷魂阵已经摆好，见面笑脸相迎只是迷魂阵的一部分，用来迷惑对方。相信职场人经常会遇到这种领导，而且知道他们很虚伪，但又束手无策、无计可施。对待这个层次的领导，我想应该有以下几种做法。
第一，你要比他更虚伪。他笑脸相迎，你要比他笑得更加灿烂，你要表现出更高的热情和亲热度。这叫“礼尚往来”。中国人最讲“礼”字，失礼即失理。所以要保持自己在“礼”上的风度，不可把自己对“虚伪”的憎恨表现出来。你想想看，不知情的旁人会怎么看待你：人家领导给你面子，你还给人家甩脸；你让人家领导热脸贴个冷屁股；你这种不识相的人，谁敢跟你相处。虚伪对虚伪，大家面上都过得去。
第二，工作上绝对严谨。领导尽管因为厌恶一个人会有排挤的动作，但真正排挤的时候，他们也会保持“风度”，即能够找到排挤的理由以服众。我们都明白一个道理，“苍蝇不叮无缝的蛋”。所以，绝对不能让与自己有嫌隙的领导抓住自己的把柄。这需要在工作上保持绝对严谨，不让自己这颗“蛋”有缝。严谨，包含拿得出“工作的结果或成果”，恪守公司所有的规章制度，比旁人更加勤奋，保持道德水准（比如不撒谎、不欺骗、不散布谣言、不传小道消息、不抱怨、不找借口）让领导在你身上无法“下嘴咬你”。有人说，领导会鸡蛋里头挑骨头。你给我从鸡蛋里挑个骨头看看。领导不会傻到让自己的表现像个小人一样。“莫须有”那个时代已经不复存在了。你只要足够严谨，他就无法下手。
第三，寻找领导的“辫子”。在自己做到严谨而不被“揪住小辫子”的前提条件下，你还要学会悄默声地观察和记录（录音、工作记录、录像）领导的行为和语言，千方百计寻找领导这只蛋的缝，或者寻找领导的“小辫子”。这叫“以实对虚”。“狐狸的尾巴藏不住”。某一天，你手里的那些“小辫子”都是反击的武器。光脚的不怕穿鞋的，那是粗人做的事。我们光脚的，就是要怕穿鞋的，保持足够的警惕性。
第四，以理对理。领导想要难为一个人，应该很容易。比如，你再严谨，领导也会想尽办法破除你的严谨，于是给你布置一个大家心知肚明完不成的任务。如果你撂挑子，自己就会处于被动地位，因为撂挑子不占理。以理对理，就是你接到的任务明明知道完不成，他也知道完不成，你要从理上应对。比如，领导有指导下属的责任，那你就请示领导，这个“无法完成的任务”是否可以让领导沙盘演练一下。注意，别带任何讽刺的意味，只消自己表现出诚恳请教就好。
第五，示强。我们常常会把“示弱”当做一种职场策略，但偏偏忘记了“示强”的威力。再大的领导，欺软怕硬也是挥之不去的心理，只不过有些领导表现的更加隐秘一些。捡软柿子捏，是人的天性，也是领导的天性。所以，要选择适当的时机示强，其目的在于告诉领导“我不是软柿子，不是随便可以让人捏的”。
总之，应对这种虚伪的领导，需要做到有礼、有理、有据、示强、严谨。
这里提一个小小的建议：领导是否真的恶意排挤你，还是你自己误以为领导在恶意排挤你，需要自己搞清楚。说不准是自己心眼太小，心胸狭窄，误解了领导的意思，也不是没有可能。如果是这种情况，消除误会，一切皆安。
我有一段特殊的经历。到一个基层单位当主官，和一个大个子搭档共事（双主官的那种单位）。那时年轻没经验，一到单位就想甩开膀子大烧“三把火”立威。
我是新来的，大个子搭档一直在这个单位，从小兵一步步升到主官的。
单位是一个长期落后的单位。为了尽快改变后进面貌。工作中，我是神挡杀神佛挡杀佛，看谁都不顺眼。一直觉得大个子搭档故意不配合我！
在基层，适当的喝酒是男人之间最直接的联络感情的方式。一次周末，我们同时被邀请到一个老员工那里吃饭。酒酣耳热之际，我热血上头，端了一碗白酒和大个子干……都处于醉状了，心里明白，脸皮也厚了。我问大个子，你是不是不支持我工作，在傍边等着看我的笑话？
他一听就急了，我还以为你看我不顺眼，想把我踩到脚下立威呢！
……
来，一人再来一碗，干完做好兄弟！我俩同声说……从此，大家互相配合得很好！
其实，这世上没有绝对的好人，也不存在绝对的坏人！
只是，你怎么看人家，人家也会怎么看你！
换个好的心态看别人吧，你学会欣赏别人感恩别人，你也同样得到回报！
遇到被领导恶意排挤就已经很恶心了，还得看着他虚伪的小脸，对于一个脸皮薄的人来说，就更应付不来了。
如果我是你，我会这么做：
01，忍。
人家是你的领导，排挤你已经是明牌了。这种情况下，你要么忍、要么滚，不过看你也没有要走人的意思，那就只能忍了。
你要是觉得闹心，你可以这么想：领导排挤你，天天给你摆脸色才对，现在还能对你笑脸相迎，你说你是不是还赚了。
02，自省。
自省在任何时候都是很重要的，你光说了领导排挤你，却没有说领导为什么排挤呢，是非对错其实没有没有公论——至少我是不知道你们谁对谁错的。
这个世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。别人讨厌你，排挤你，一定是有原因的。
如果是你个人问题，建议你想办法化干戈为玉帛；如果是你的出现，使他的感受到了威胁而排挤你，那没说的，是他有毛病。
03，以彼之道还施彼身。
在职场上混，无论是体制内还是体制外，都要有一定的城府。你的领导跟你能表面笑嘻嘻，心里一直mmp，是因为他的城府够深，可以把喜怒情绪隐藏起来。
这种人让人恶心的地方就在于，明知道他背地搞你，你对着他的虚情假意还得客客气气，否则，不明真相的人还以为你人品有问题。
我建议你也学学他，表面上迎合他，奉承他，降低他的抵触心里，有机会背地里下刀子，狠狠给他穿个小鞋。
04，另谋高就。
如果你们已经到了水火不容的地步，且为人又实在做不到能屈能伸，如果你有足够的实力跳槽的话，我建议你可以考虑跳槽，离开这个糟心的领导。
总结来说，对付这样城府深的人，你要比他的城府更深，更不要脸。当然了，城府不是一天两天能修出来的，所以你要比他更不要脸。否则，你就只能远离他，让自己过得舒心起来。
一般来说，作为一个领导，不会去恶意排挤一个员工，所以在这之前我们需要知道，为什么领导恶意排挤你。
一、个人太优秀，让领导有了危机感
可能是你太优秀，而领导能力一般，领导出于嫉妒，所以排挤你。很多领导级别的职位都是，从部门优秀的员工中，选出一位来胜任的。
而你可能刚好有坐上这个位置的潜力，领导觉得你升职之后，会成为他的对手，所以排挤你、打压你，好让你早日自己离职。
除了个人太优秀，个人业绩太差也会成为，领导恶意排挤你的原因。员工和员工之间需要拼业绩，同样的，部门和部门直接也是需要拼业绩的。
而这时候，个人因为业绩太差，拖了整个部门的后腿，领导肯定是不开心，想让你自己离开，所以排挤你。
二、反思自己哪里得罪了领导
领导排挤你肯定是有原因的，不会无缘无故的排挤你，除了以上两点，还有一个可能是，题主得罪了领导。
有一些自己觉得是小事情，可能领导，就觉得你的做法得罪了他，让他失了面子，所以给你穿小鞋。
隔壁部门的小凯，给他领导带了两个月的早餐。这个钱，领导一直没有给小凯，小凯就在他们公司群里@了领导，让领导结一下两个月的早餐钱。
领导觉得很尴尬，回了句:“不好意思，忘了”。表面说没有对小凯的行为放在心上，实际上却明里暗里，把最累最难的工作分给小凯，意思是让年轻人多锻炼下。
职场如战场，有时候不经意的行为就得罪了领导，影响了自己的前途，所以题主最好仔细想想，有没有做的不好么地方，让领导对自己的映像减分了。
领导背地里排挤你，表面还对你很友善，作为一个领导，见面还对你笑是正常的。都坐在这个位置上，对你笑脸相迎不一定是虚伪，这是领导的基本能力，或者说是基本素质，领导不可能因为不喜欢一个员工，就天天对他板着脸不说话。
三、专注自己本职或者跳槽
如果你的领导，只是部门经理这种，手握权利不大的领导。
那你就安心工作，不用去在意经理的态度，实在觉得委屈，就跟大领导要求换部门，毕竟来一家公司上班，是为了有更好的收入，而不是特意来跟人闹矛盾的。
自己能力强的，可以选择跳槽。毕竟一个领导去打压一个员工，格局太小了，这家公司也开不长久，还不如趁此机会早日跳槽。
自己足够优秀，不管在哪家公司，都是能在人群中，最早被领导发现，提拔的那一个。
以上。
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