领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？
职场上，领导嫌弃员工有以下表现：
一，从前和你无话不谈，如今，对你不冷不热，若即若离。这说明领导已经不待见你了，你可能工作上干的不好，或者，背后有同事打你的小报告。
二，领导不给你留面子，当众批评你。可能你工作上有些失误，领导抓住你的缺点不放，拿你开刀来杀鸡儆猴。如果遇到这种情况，要么你改正错误；要么你立刻走人，再待下去也不会有好果子吃。三年前，我原来工作的养殖场的场长，总是针对我。我自己没觉得工作上有什么失误，后来，经过同事的提醒我才明白：原来是我的搭档经常在领导面前说我的坏话。我的搭档是场长的一个亲戚，本来年龄大了，干活不咋的，可事还挺多，我批评了他几次，他就怀恨在心，当面不敢对我怎么样，背后告我的黑状。我也不吃这一套，场长批评的对就听；批评的不对就当耳旁风，并做了最坏的打算：大不了辞职回家。
三，对你提出的要求置之不理。请假不痛快，要东西找借口拖延，给你说话没有好脸色。
四，在单位上，升职加薪没有你的事。别人都得到了好处，唯独没有你的事，你找领导理论，他又不给你好话。
既然领导嫌弃你了，再呆下去也没意思了，干脆另谋高就吧！换个环境也许能别开生面。
领导开始嫌弃你了，会有以下表现:
第一，启用新人，启用不如自己的人。当然这一点没有经验的人是很难发现领导真真的意图，不知情的还以为自己要升迁。须不知，领导打算辞旧迎新。
第二，工作上的调动。由关键性的工作变成可有可无的闲差，名为锻炼，实为调离。
第三，曾经的面对面交流，真的是无话不说，而如今的，真的是无话可说。甚至于，中间还有人帮忙传话。
第四，重要的会议不再通知自己参加。
第五，下班以后的集体活动不再通知自己参加。
第六，突然之间的疏远。
第七，领导已经有替代自己的人选。
第八，自己的表现没有达到领导的预期。
领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？
你讨厌领导，那是你私底下的任性；领导讨厌你，则是你欲哭无泪的痛苦。
现实工作中，我们都希望得到领导的表扬和认可。只有这样，我们升职加薪才有希望；只有这样，我们才觉得自己在单位里也是个重要的人物；只有这样，自己的存在感、价值感、自尊感、骄傲感才更加强烈。
但是如果你被领导讨厌嫌弃了，那你肯定就是落不着好了，职场路也别想走太顺。正所谓空穴不来风，领导嫌弃讨厌你也是有征兆的。我想了想，大约有以下这几种表现或信号。
一是经常当众训斥你，不给你一点面子。以前有位领导不喜欢我，经常当着单位众人的面训斥我，一点面子也不给。领导当然可以训人，当然可以当着众人的面训人，但是不能老这样啊。被杀鸡儆猴一两次就行了。要是经常被这样训，那就不是杀鸡儆猴了，而是专门想“杀”你了。我看见领导经常这么对我，我也很知趣，找了找人，我就换了别的单位，惹不起，我还躲不起？
二是不直接给你安排工作，而是经常通过别人转达。我有一位在海关工作的朋友，他是秘书科科长。海关一把手，也就是关长，在安排办公室工作的时候，总是找我这位朋友，而不是直接找海关办公室主任。我知道这种情况以后，就问他什么情况。“关长为什么不直接给办公室主任安排工作，而是要通过你转达呢?”我朋友告诉我，说：因为关长不喜欢办公室主任，更喜欢用我。我听了之后，心想，大千世界，真是无奇不有，领导就是方方多、事事多。不喜欢办公室主任，就直接换了呗，还用这种手段让办公室主任难看？
三是以前给你安排重要工作，现在安排的是无足轻重的活。领导喜欢你，往往就会给你安排一些比较重要的工作，因为责权利是对应的。你的工作重要，你的权力就大，自然你的地位就高。假如领导不喜欢你，就会给你安排一些无足轻重的活，甚至是边缘化的工作。我有一位朋友之前是副处级领导，分管办公室。因为犯了几次错，领导就不喜欢他了。随即就对分工做了调整，让他去分管党建工作去了。把他弄的十分郁闷！党建工作是重要，但是大家都明白！分明就是被边缘化了！所以分管了一年以后，他就找了找关系，调到了某某街道干副主任。
四是经常对你鸡蛋里挑骨头。明明你的工作干的还不错，你的同事、朋友也都认为你工作完成的不错，可是在领导那里，就是不好，就是不行，就是没到位。对你经常横挑鼻子竖挑眼的，真是鸡蛋里面挑骨头，总之，怎么看你都不行，都是你的错，都是你不好。如果遇见这种情况，你就是铁板钉钉的被领导不喜欢。
五是你提的任何建议都不被采纳和肯定。领导要是重视你，自然在平常或者开会的时候，会重视你的发言内容或者意见建议，就算不采纳，也会对你提出表扬或肯定。假如你的发言或建议，经常被领导当面否定，甚至说些批评或者难听的话，那么你就危险了。这说明领导开始嫌弃你了。
六是不愿意跟你谈心，不愿意私下跟你交流。我见过的几乎所有领导，会经常跟喜欢的下属一起交流，一起聊天，也就是所谓的交心谈心比较多，交流思想比较多。假如你想跟领导交心谈心，领导不愿意跟你谈，不愿意跟你费事吧啦的聊天，就算谈的话，也是简单的敷衍你两句，那么很明显，领导就是不大喜欢你。有时候也不是嫌弃你，就是对你没兴趣，你在领导心里就是可有可无、不重要的人。
七是以前送礼要，现在送礼不要了。说实话，领导重视你，喜欢你，你逢年过节的给领导送点礼物，他也愿意收。假如领导从哪一次就不再收你礼物了，那么也有可能是不喜欢你了。为啥呢？因为想跟你划清界限，不想跟你交往过深了。说实话，领导压根就不缺你那点东西，很多时候，送礼和收礼就是一种关系比较好的人情往来罢了。
八是连续几年提拔、评先树优等好事，都没有你的份。领导要是喜欢你，重视你，自然提拔的时候，首先会考虑到你，就算一时轮不上你提拔，领导也会安慰你两句。要是有评先树优的好事，领导也会想到你。当然了，好事不是每次都给你，但是一定会经常给你。你像我们单位每年的考核先进个人，领导经常会给那几个人，就是因为领导器重他们！假如领导什么好处都不给你，或者说之前经常给你好事，后面一直不给，要么觉得你不重要，要么就是嫌弃你了。
你们认为还有什么表现或者信号？欢迎交流和探讨。
最后，请关注一下我吧，谢谢。
最开始的表现和信号是：冷处理，让你坐冷板凳。
不直接安排工作，不听你汇报，也没什么好处给你，把你当空气。
接下来的表现和信号是：排挤、打压，孤立你。
如果你识时务，甘于被冷落，不给领导添乱，躲着领导，那么，你和领导之间可以相安无事。
但是，如果你不服，总是给领导添乱、添堵，惹领导生气，那么，接下来就是领导有意的针对了。包括排挤、打压和孤立，穿小鞋等。
这个时候，领导针对你，多半不会直来直去，直接针对。而是利用手中的权力，让你有苦说不出，很难受。
再接下来的信号和表现是：请你挪地方，或者直接把你调走。
这就是有我无你，水火不容了。绝大多数结果是：走的不是领导，而是你，而且是两败俱伤。
这个时候，你可能会说：此处不留爷，自有留爷处。老子不干了、不伺候你了。实际上，这不过是自我安慰、自我解嘲罢了。
一，对你忽然不冷不热，更不去与你交流心理话。二，背后下刀子，用他的人脉对你说三道四，创造火坑，让你尽快辞职和跳槽。三，把你从重要岗位，专业又不对口，调到非专业岗位，名提暗降。四，有集体活动有意不通知你，有意识排挤你，孤立你。
一、边缘化你。不给你交代重要的事情，找个借口说为了锻炼你，让你远离核心业务，干些不痛不痒的工作。
二、重要的会议不叫你，一些无所谓的不重要会议让你顶人头；
三、有意无意在会上或人前批评你、挑你懂的毛病；
四、态度疏离，非必要不说话，说的都是工作中不得不说的话，对你有防备之心了；
五、把你送到别的部门借调；
六、给你布置任务或和你说话时，有些不耐烦，或三言两语打发人；
七、你工作上需要支持到底一概打太极不提供资源；