为什么父母总想让子女考公务员？其他一些工资比较高的工作不香吗？
我认为这与父母的传统观念有关。
父母认为考上公务员，就是国家干部，吃公家饭，挣财政钱，工作、工资稳定，全家都感到荣耀、自豪。
其它，有许多工作比公务员工资高，但父母感到工作不稳定，担心下岗，名声不好听。
随着社会发展，有些年青人虽然转变了观念，但是父母认知跟不上时代的脚步。
我就明确和你说了，其他一些工资比较高的工作不香，除非是工资高很多的工作才香。
公务员和民营企业比起来优点多太多了。
第一，公务员不犯原则性错误是不会辞退的，而民营企业裁员的理由只有你没想到的没有你看不到的。
第二，社保公积金你知道吧，公务员的标准可是比民营企业的标准高出一大截的。
第三，996听过吗？公务员除了极个别时候不知道996啥意思，民营企业996是常态。
这么多的好处摆在那里，公务员工资低一点又怎么样？除非是工资低多了，不然公务员强多了。
疫情当下，公务员的职业优势充分体现，七大“保障”让人羡慕：
一是收入有保障。工资旱涝保收，按时到账分文不欠。即便隔离期间也不担忧收入。
二是岗位有保障。只要有编制，永无下岗之忧，一劳永逸，直到退休。
三是身份有保障。作为公家人，在众人眼里始终“高人一等”，说话有份量，地位有优势。
四是生活有保障。公积金、大病补助、门诊补贴、车补等等，有的还有餐补、通信补贴等等。
五是休假有保障。带薪休假是公务员最大隐形福利，也是其他好多行业无法比拟的。
六是退休有保障。退休后养老金按月发放，与在岗时工资发放无二。
七是身后有保障。去世后世丧葬费、抚恤金、遗属供养费等都有政策依据。
以上分析，你觉得公务员好不好？其他的工作具有这些优势吗？
我想说能提出这个问题的人，肯定是没怎么被社会毒打过！
我给你举个例子哈！19年年初疫情刚开始的时候，我有两个朋友一个是民营企业的高管（年薪50+的），一个是街道办公室的（每月到手也就4500吧）
19年年底的时候，在民营上班的朋友因为疫情老板宣布年终奖取消了，原来年度的各项福利也取消了，甚至20年开年到3月底企业还没复工，老板为了开源节流直接找到我朋友给了N+1的赔偿；
而我那个在街道办公室的朋友丝毫未受到任何影响（收入这块哈），当然工作肯定比之前累得多了，后来这货还因为工作积极突出晋级了呢。
打个不恰当的比喻，公务员相当于吃皇粮的，民营企业打工的相当于要饭的；
这个主要是分两种情况来看:
第一，家里条件不错的，家里有资源甚至家里父母就是政府单位上班！很自然的一样子女和自己一样走仕途，随便政府单位的小领导，比小老板都要有前途！
第二，家里条件一般的，家里没办法给子女提供很好资源的家庭！除非是孩子特别优秀的，否则很难在社会上找到一个特别好的工作，而自己创业又没办法得到家里的经济和资源支持！成功的难度是很大的。而在这种条件下，公务员无疑是最好的选择，也许不能让孩子大富大贵，之前可以让孩子一辈子衣食无忧，安稳没压力！这也是所有做父母的愿望，不一定期盼孩子一定要出人头地，但愿孩子可以一辈子安稳幸福！
1、体面，说出去倍有面子；
2、稳定，疫情已经证明了关键时刻，一份稳定工作的重要性；
3、好找对象；
4、请假容易，而且不会扣工资；
5、工作内容很简单，按时上下班，有时间可以整点自己的小爱好！
生活就象一个舞台，总会将粉墨登场人生的悲欢离合演绎的淋漓尽致，给人以启迪并促使感悟。
我们班共四十人，自一九八七年分配就开启了不同的人生经历。后来发现有个规律：凡是分配到机关作当了公务员和进入事业单位的，日子过的相对滋润，而且还会延及子女。而反观进了企业的人员，除极少数获得升迁而功成名就外，大部分过得相对平庸。所以许多作了父母的人，从自身经验出发，都希望子女能改换门庭考公务员，其次到事业单位上班。
当公务员或到事业单位上班，首先是地位高，不象进入企业并定了岗，一辈子默默无闻。其次工作节奏相对轻松，朝九晚五，剩下的时间属于自己和家庭。而且还可熬资历，人老珠黄未必不吃香。还有收入丰厚且有保障。每月到了固定日期，工资卡一定有进账，不象在企业辛辛苦苦还担心会拖欠和晚发。看一看退休金，相差不是一点，在职存在差别可以理解，而赋闲在家依然有差别，就不可理喻了。当然人脉广阔也是吸引人的另外一个地方，关系多机会就多，是潜在的财富。
而进入企业的命运则苦乐不均。由于实行自负盈亏，许多企业更象一台老旧的汽车低地沉行驶在盘山公路上。有的企业因决策失误和经营不善，那么职工命运可想而知。如果破产，那么职工就失业了，失业意味着没有收入，所以连尊严都保证不了。当然如果进入好的企业，那么情况则迥然不同。
一辈子的经验需要传承，一生的教训需要避免，这就是许多父母敦促小孩儿考公务员的深层次原因。
当然改革已进入到深水区，将触及每个人的利益，更加合理的方案将会让许多人感受到公平和正义。因此父母们也不必因循守旧地执念于旧有观念，适合子女的都是好工作。依我看从事高工资的工作，价值体现在当下，也未为不可。
我觉得我和我表弟的故事应该能回答你的问题。
我和我表弟差一岁，上学也差一年。高中毕业，我考上了鲁西北一个比较普通的二本学校，表弟第一次高考分数足够上二本，但他觉得自己的水平没有完全发挥，所以就复读了一年，最后考上了山东财经大学，妥妥的一本。
毕业后，我遵循父母的意愿，经过一年的备考，最终考上了家乡县委大院的事业编。两年后，表弟毕业，进入了济南的一家卖打码机的公司工作。
我的工作平平无奇，工作一年后结了婚，又过了一年，有了自己的孩子。工资不高，甚至可以说挺少的，但在县城也足够花。说实话，大家都知道，体制内的年轻干部，基本上就守着死工资过日子。
表弟就不同了，他本来性格就比较外向，也肯吃苦耐劳，因此，进入公司一年后，就被提拔到了分公司经理的岗位，为了业绩，也是四处跑，但工资确实很丰厚。那几年，家族聚餐，叔叔阿姨基本上就是张口闭口我儿今年又赚了多少钱。
2020年表弟结婚，搞得很隆重，实实在在露了回脸，当然也花了不少钱，不过以表弟当时的财力也不是事儿。媳妇和我参加了表弟的婚礼，媳妇还埋怨我说我们结婚的时候普普通通。
不过，转折出现在了疫情开始后。
因为受到封城的影响，表弟所在公司的销售额呈直线下滑，没有了销售额，表弟的工资自然也没了保障，但当时还有些老本，还能处理在济南的房贷。
今年年初，随着疫情的持续，表弟所在的公司最终没有经受住冲击，选择了破产，表弟也是直接失业。关键是表弟手里的老本也花完了，但房贷还得继续还，4月份的房贷还是靠的叔叔阿姨接济，至今还没有找到合适的工作，未来的房贷还不知怎么办。
而我，继续还是那样，疫情对我，除了工作多一些，平时记得戴口罩、扫场所码之外基本没有任何冲击。
为什么父母让你考公务员，因为稳，不会受到外界经济形势影响，而对于稳定来说，工资的高低真的不那么重要，即便是穷的稳定，也远比吃了这顿没下顿要好。