乡镇公务员和县级事业编选哪个？

公务员属于行政编，与事业编分属不同序列。哪个好哪个不好，不能一概而论，萝卜青菜各有所爱嘛。

一、乡镇公务员，是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的人员。近年来，随着新《公务员法》的出台，乡镇公务员享受车补、乡镇补贴、职级并行等政策，政治待遇、经济待遇得到较多提高。目前，在乡镇公务员还是比较稀缺，所以不出意外，提拔为副科级领导干部的概率很大。

当然，乡镇公务员也其劣势。一是工作环境较差。要经常下村组，经常直接面对基层各种群众，不乏一些无理取闹之人。二是工作时间不规律。白+黑、5+2是工作常态，照顾家庭方面会顾此失彼。

二、县级事业编，也就是事业单位。

*按照社会功能划分为行政类、公益类和经营类。

行政类事业单位，指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。一般有就业局，城管监察、环境监察、土地监察等。这类事业单位改革目标是将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。

公益类事业单位，又分为公益一类和公益二类。

公益一类即从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例：图书馆、博物馆、环境监测站、水文站等。

公益二类。即面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。例：职技校、卫生服务站等。

经营类事业单位，指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，改革目标是逐步转为企业，走向市场。

*按拨款方式，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。

全额拨款事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理、图书馆、文化馆等事业单位。（属公益一类）

差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支。如医院、职技校等。（属公益二类）

自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位，如广播电视台、报社等。（属经营类）

县级事业单位普遍工作作息规律，压力不大，但是提拔为领导干部的概率较小。

结语：究竟是选择乡镇公务员还是县级事业编。需要慎重考虑自身的实际情况，比如家庭状况、经济条件、以及心理素质，如果只是想要一份安稳的工作，没有长远走仕途的打算，那么事业单位是个不错的选择，尤其是公益一类的。但是如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去乡镇锻炼一下，以后会有更好的发展！

关于公务员的发展，有句话说的好，能去县里别去乡镇，能去省市，就别待在县里。那么在乡镇公务员和县级事业编之间究竟怎么选，我觉得分两种情况。

一种是你属于那种事业心很强的人，很有上进心，很想在体制内干出一番事业出来，那么你就大胆去乡镇吧，虽然下面一根针，上面千条线，乡镇公务员的工作自然会很辛苦也很累，尤其是直接面对基层一线，各种突发问题和状况不断，很能考验一个人，但是也很能锻炼一个人，当然这也就是为什么说英雄必起于草莽吧，所以要想有所作为，我觉得自然首选乡镇公务员，当然如果你有一定的关系，能够在适当的时候从乡镇顺利脱身去县里甚至市里，那自然再好不过了。

那么另外一种，就是比如你追求更加稳定的工作，不喜欢压力太大的生活，家庭经济状况还不错，对于工资没有太高的要求，那么这种情况毫无疑问你就首选县级事业单位了，但是事业单位其实也分很多，就好比国企还要分个央企出来呢，事业单位当中首选的自然就是医院和学校，当然还有一些文化和科技卫生以及社会福利方面的事业单位，因为其具备公益性质，对于下一步转编公务员等都还是有所帮助的，尤其相比于其他企业人员来说，要更有优势吧。

总之，公务员有公务员的好，事业单位也有事业单位的优势，至于如何选，关键还要看自己。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

当然是选择乡镇公务员了，你不看多少县直事业编都想转为公务员身份。

在县以下机关事业单位，公务员绝对是优于事业编的，大部分担任了事业单位领导岗位的人员，都想通过调任程序来转换为公务员身份。我们从工资待遇和发展前景来具体比较下这两者的区别。

工资待遇方面，乡镇公务员毕竟属于公务员身份，其他单位公务员有的待遇，乡镇公务员也都会有。乡镇公务员除了工资收入以外，每个月还有公车补贴、通讯补贴、乡镇补贴，年底还有年终奖取暖费和精神文明奖，大部分地区还有年终绩效考核奖。县直事业编除了工资收入以外，目前大部分地区没有公车补贴，没有乡镇补贴，年底也没有年终奖和绩效考核奖。也就是说，乡镇公务员的工资收入是比县直单位的事业编工资收入要高的。

发展前景方面，乡镇公务员可以提拔为乡镇领导班子成员，一般一个乡镇上都有11名领导干部，并且，现在各个地方的乡镇上特别缺年轻公务员，尤其是近两年乡镇换届中，很多刚到任职年限的年轻公务员就被提拔为了乡镇领导干部。另外，即便在本乡镇提拔不起来的话，还可以到其他乡镇或县直部门任职。尤其是随着新《公务员法》的出台，就算一辈子提拔不了领导干部，还可以通过职级并行享受相应的工资待遇。而县直副科级以上事业单位是特别少的，但事业单位的人员特别多，一般一个县的事业编能达到公务员编制的十倍左右，也就是说事业编想要提拔为管理八级以上岗位基本是不可能的。另外，如果是专业技术岗位的话，由于岗位职数的限制，很多事业人员即便通过了资格考试，也很难聘上相应的职称。

总之，在县里工作的话，当然是选择乡镇公务员了，县直事业编都在抢着转换公务员身份，不论从工资待遇还是发展前景来看，县直事业编绝对比不上乡镇公务员。

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主张选乡镇公务员。理由有三:一是公务员属行政编，如果想有前途，公务员比事业编工作人员有优势，公务员提拔的可能性大 ，事业编制提拔的可能性小 ；二是各级现在提拔干部都比较重视有基层工作经历的 ，乡镇基层工作经历就是你的资历；三是乡镇干部比较优秀的 ，一般提拔得比较快 ，因为乡镇领导干部的职数比较多 。

我在乡镇工作过11年，在县直工作过1年，以多年的亲身体会谈谈我的看法。

先说一个例子。2005年，我在乡镇党政办当副主任时，我们镇从县直单位空降了一个女性副镇长，分管文化、教育、卫生工作。女副镇长之前在团县委任副书记，也是副科级，为了提早下到基层乡镇锻炼，动用了不少关系，找了不少领导。来到我们镇后，每天工作忙忙碌碌，不是业务检查，就是驻村走访，不是值班执勤，就是开会调研，不是牵头开展工作，就是带队检查工作，忙得不可开交。乡镇工作，“五加二白加黑”是常态，“星期六保证不休息、星期日休息不保证”也是一种状态。

一开始的大半年，女副镇长还能坚持下来，工作干劲比较足，周末很少回县城的家，很少看望孩子丈夫。过了1年之后，也许是对分管工作比较熟悉，女副镇长的工作激情和热情明显有了变化，周末总是找人代替值班，回家看望家人小孩，有时晚上也坐公交车回县城，看得出来她希望调回县城。

一次我们党政办主任跟我说，女副镇长似乎不太习惯乡镇工作，可能用不了1年时间，她肯定会调回县城。果然不出我们主任所料，2006年10月份，女副镇长就调回了县城，单位是县人民医院副书记，级别还是副科级。调回县城在大家意料之中，但是没有调调任公务员单位，而是事业单位，这就在大家出乎大家所料了。

后来，从侧面了解到，女副镇长开始去行政单位或参公单位，但是这些单位人满为患，根本腾不出位置给他。再说，很多在乡镇任职多年的老书记、老镇长、老人大主席、老副书记等，都轮流排队等候安排到县直单位担任局长、副局长，退居二线等待退休，她这么年轻的副科也不可能给她安排，根本轮不到她。后来，她为了离开乡镇去县城，只能退而求其次，放弃公务员身份，选择事业单位。当然，能够保持副科级身份，最后的结局也还是不错的。

至于乡镇公务员和县级事业编选哪个？我的看法是：若从个人政治抱负、编制身份上选，那就选乡镇公务员。若个人没有什么想法，注重生活品质、小孩教育等，那就县城事业编。如果是女同志，建议选择县城事业编。

一、从编制身份上，选乡镇公务员

县城是事业编，乡镇是公务员编。编制就是身份，编制定终生。有的人，因为编制的原因，一辈子都提拔不了。因此，若单从编制上选，肯定是选乡镇公务员。毕竟公务员编上升空间大，事业编上升空间小。

二、从生活便利上，选县城事业编

毫无疑问，县城是一个县的经济文化教育的中心，交通方便，教育领先，经济发展较好，医疗条件好，对家庭生活水平都是极大提升。乡镇公务员，工作辛苦，经常加班，交通不便，工作生活平台较小，看医购物等很多方面都受到诸多限制。因此，从生活教育便利等上看，肯定是选县城的事业编。

三、从工资待遇上，选乡镇公务员

目前，乡镇公务员有基层补助，还有车补，工资待遇比县城事业编高了一截。以我们当地为例，乡镇一级科员算上每月打卡工资、双边公积金、年终奖，全年收入8万元左右；而县城事业编9级职员，全年收入大概6.7万元。二者相差还是比较大。

四、从个人政治抱负上，选乡镇公务员

乡镇是公务员编制。若个人有理想抱负，一心想从仕途上有所建树，家里从背景、经济、人脉等各方面的支持力度都大，那乡镇工作锻炼经历是一段沉甸甸的财富，就是所谓的渡了一层黄金。有了这段乡镇工作经历，你的仕途将更加顺利坦荡。

另外，如果是女生，我还是建议选择县城事业编，安安稳稳过日子，乡镇工作风里来雨里去，很多乡镇工作确实不太适合女同志。这不是歧视，是事实。

当然，县城的编制虽然是事业编，但只要个人有能力，有政治抱负，也可以从事业编转为行政编公务员？条件是你必须是事业编副科，还要有足够好的机遇和外力。现实中能从事业编转为公务员的，真的是凤毛麟角，少之又少。

面对这样的选择，我的建议是乡镇公务员。

收入决定选择

在县乡一级，平台有限，体制内的工作高高低低，个人认为差距不大，那么经济因素就成了最有效的选择参照，显然公务员要比事业单位要强，毕竟，多好几百块车补呢。

升迁决定选择

熟悉体制的人都清楚，在上升通道方面，事业单位是非常有限的。像县级事业单位，领导顶天了就是正科，问题是，你当得了领导吗？所以很多人干一辈子可能就得个副科。要么就是走职称路线，拿个中级，算是相当正科水平。反观公务员，虽然在乡镇起点低，但干得好一步步往上走的可能性还是比较大的，换而言之，走到何种程度取决于你自己的能力和人脉，不像事业单位那样存在这样那样的升迁壁垒。再不济，用职务和职级并行制度，退休时也能拿个正科或副处待遇，而在事业单位这相当于副高水平，在县级事业单位有几个能拿到副高？

地位决定选择

公务员和事业单位，除了收入和提拔不同，最明显的区别还在于地位。在县里，当一个公务员是蛮要紧的事，如果是本地人，算得上是个人物，家里七大姑八大姨都会把你供着，认为你是当官的，能帮得上忙。而如果是事业单位，由于单位性质不同，公权力有限，大家顶多认为你是个吃公家饭的，不会像对待公务员那样抬举你。这就是现实，在县乡一级，人情社会特征更加明显，身份差异带来的直观感觉也更加突出，所以选择更加要慎重。

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乡镇公务员和县一级事业编选择性问题上，我的建议是只要有能力，肯定选乡镇公务员，为什么呢？请听我细细道来：

首先乡镇公务员和县级事业编在生活，工作环境上基本是一致的，都属于基层公职人员，生活和工作条件比较艰苦，除了乡镇工作比较繁杂，基本上没有什么区别，但乡镇好处比较自由，不需要必须呆在办公室按时上下班。

其次，待遇上乡镇公务员有车补和职级并行，再加上年终目标考核奖，一年比县上事业人员最少多拿10000多，发达点地区好几万。县一级事业编基本混编混岗除了国家涨工资以外，工资不会有大的变化，像我们这基本维持在4000左右。

第三，乡镇年轻公务员提拔副科比较容易，后面完全可以因公调到县一级单位工作，这时候县一级事业单位人员可能还是原鼓旧锤，没有任何变化，大部分基层混编混岗人员一辈子就这样完了。

第四，乡镇工作确实锻炼人，特别是身处扶贫一线，锻炼了乡镇干部应遇事沉稳，当机立断等老练干事能力，这些都是以后工作中不可或缺的优秀品质。在县一级机关事业单位都是很难得的。

希望我的回答对你有用，最后祝你好运！欢迎大家热烈讨论。

总的看，选择乡镇和县级所属单位的岗位，要坚持一条原则，即选择公务员，不选事业编。如果选择乡镇和市级所属单位，则选择事业单位，不选择乡镇公务员。

一是在事业单位中，县级事业单位受局限的因素太大，一个人成长进步、职称晋升都受到很大限制，空间基本没有，而绝大多数人可能终生在这个单位，很难有变化的可能。与乡镇环境相比，县城可能相对优越一些，但与未来成长相比，这算不了什么，更何况除非偏远的乡镇，路途不是什么问题，生活在县城在乡镇工作的大有人在。

二是乡镇公务员与县里事业单位工作人员未来的路径完全不同。社会无论怎么发展，公务员和事业单位工作人员永远是两条道的人，无论是成长还是待遇，公务员都有明显的优势，这在乡镇和县里的事业单位比较中看得更为清楚。尤其是今年以来，基层公务员受到广泛关注，虽然不能说能够完全兑现，但趋势比较明显，公务员成长预期比较高，进步空间比县里事业单位大多了，待遇也逐步得到落实，而且要求上要高于县里的单位。同时，在现实中，如果有耐心，长期留在基层而且没有得到提拔的将会是少数人，只要表现不错，机会还是比较多的。
三是如果乡镇公务员与市级以上事业单位工作人员相比，则最好选择事业单位。因为到市级以上，条件会发生比较大的变化，城市的基础条件、教育资源、文化资源、医疗资源是一方面，成长空间和工资待遇与乡镇公务员相比有明显差距，在基层工资的劣势更加明显。

四是这仅仅是从面上说的，每一个人、每一个岗位的发展取决于很多因素，很多时候需要经历了，回头再来看，可能是五花八门，各有千秋，很难有定论。人有时很难决定自己的命运，我们能够把握的只有一条，就是加倍努力的工作，做出业绩。