你见过哪些常见的就业歧视？

1、性别歧视。认为女性麻烦，不适应出差，体力工作，加班等；认为男性不适合文职、公关工作等。

2、地域歧视。本地户籍看不起外地户籍；外地某地域劳动者抱团排挤其它户籍；会说本地语言的排挤不会说本地语言的；或者反过来外地人排挤本地人也有。

3、婚育歧视。已婚未育女性最受歧视，怕怀孕影响公司日常运作；已婚已育女性怕重心放在家庭；大龄未婚女性怕恨嫁和怀孕。男性大龄未婚也有被歧视，认为“不牢靠”。

4、学历歧视。高学历看不起低学历；好学校看不起普通学校；但如果有一群低学历或某高校毕业的，也会反过来排挤少数高学历或其它高校毕业者。

5、外貌歧视。颜值即正义，以貌取人是职场常见歧视。一般可靠幽默、气度化解。

6、年龄歧视。常见歧视观念有：年轻没经验；年老精力差；年纪大用不了几年就退休了；年老缺活力；年纪大者没锐气，缺少开拓精神；年龄大者知识结构老化；年龄大老油条不好管理等。

7、工龄歧视：常见有频繁跳槽者缺乏责任心，不稳定；缺乏相关经历即不胜任；必须相关工作再**年以上等。

暂时想到就这么多。一般面试前这些细节都要考虑到并想好对策。有时候还可以利用这些歧视欲扬先抑，一旦打破歧视，会起到非常好的面试效果。比如女性婚育歧视，可就现在生育政策进行解释（已育也难保不再生啊），然后对自己的责任心特质进行阐述，比如前份工作是怎样交接的等等，最后谈一下自己的婚育打算。让单位相信你是个有责任心，有计划的人。就可能打消疑虑。

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服务行业大概是最受歧视的行业，不管是实体店、餐饮业还是互联网，服务型人员都是最底层的劳动力，他们要面对客户的问询和指责，还要面对来自公司企业的压力，夹在中间很难做。

常见的鄙视链就是央企看不起国企，国企看不起私企，私企看不起个体户，个体户看不起自由职业者。

殡葬服务

我是农民工，见过的就业歧视有乙肝病人在工厂要求的体检中会被辞退。年龄偏大的农民工进厂务工难。有些工厂有些省份的工人不接收。有的工厂有选择性的要男工或者要女工。这些都是我在外打工亲身体验和亲眼见到过的。

第一是年龄歧视，45岁以下，有的更牛叉，35岁以下。第二是性别歧视，只招女的不招男的，即使招男的也是要求男的比女的小十岁以上的。第三是地域歧视，这个情况现在好多了。以上算重点吧，其它还有，有的根据工作岗位针对性的招人，有限制性的条件还算正常。

一、对不起，我们只要985,211大学的毕业生

在投递简历的过程中我们会发现，很多企业都开出了这样的条件“非研究生、博士或者211、985大学不要”。在就业压力日益严峻的今天，学历歧视把很多刚出大门的大学生挡在了门外。虽然名校毕业的大学生相对而言更加具有竞争优势，但是不考虑个人能力而一味只看学历的做法，是不是也把大量非名校毕业的优秀求职者拒之门外了呢？

二、我们这个岗位不需要女性

求职过程中的性别歧视也非常普遍，一方面企业认为女生的身体素质不如男生，承担不了过大的工作量以及一定的体力劳动；另一方面，女生在法律的保护下拥有休产假的权利，这期间造成的损失是很多中小企业无法承担的。因此很多用人单位都尽量避免招用大量女性。企业的这一做法无疑让很多女生失去了公平竞争的机会。

三、本地户口优先录取

此外，地域歧视也尤为明显。有数据表明，有本地户口的员工工作更加稳定，企业不必随时担心员工离职，也免去了为员工提供住宿的这一笔开销，可谓一举两得。在不少城市“拥有本地户口”成为企业衡量入职门槛的一个重要指标。

那么，面对用人单位的就业歧视，我们能做些什么呢？

求职者面对这种就业歧视，产生消极情绪是不可避免的。但是，光是抱怨是没有用的，还是要努力提高自身能力，打铁还需自身硬。

我们作为求职者，保持良好的心态是非常重要的。受到的不公正待遇时，要以此为前进的动力，努力提高自身实力，实力是碾压规则的唯一法宝，然后努力去改变规则。毕竟，怨天尤人是没有意义的，牢骚满腹也无法改变现状。因为你改变不了招聘单位的用人标准，也改变不了别人的想法，你唯一能做的就是改变自己。因此，在求职时就要对自己做出一个完善的职业规划，扬长避短，分析出自己的优势和劣势，只有这样才能在浩浩荡荡的求职大军中脱颖而出。

大家认为层次低、收入少而不稳定职业的从业者都会受到来自经济基础的歧视。

还有来自传统观念的歧视，比如服务业的从业人员就被人视为低人一等。

通过研究教育前沿理论，我们认为，迈向文明要解决一个理念性的问题——怎样和跟自己不一样的人和谐相处，正视自己，肯定别人。这需要我们每个人去面对，无论多大年龄。