老板挺好就是不发工资是什么感受？

看待企业“老板挺好”不仅要看表象，关键要看根本。这个根本就是要按时给职工发放足额的工资，否则，“老板挺好”就无从谈起。

当前，职场普遍对老板的憨厚、谦和等一些表象有好感，这是一个感官认知。其实，评价一个老板是否好，不能简单从表象层面来衡量，关键要看实质。举个不恰当的例子，比如评价一只母鸡是否是好母鸡。不是因为它外表羽毛的华丽，关键指标应该是产蛋的数量和质量。

也就是说，做企业老板的根本，就是通过超前思维智慧确立创新理念，抓住机遇，把握机遇，开拓创新，让自己的企业的利润最大化。而让企业利润最大的核心，就是以人为本。

人，作为生产发展的第一要素，就是要把“以人为本”的管理理念作为坚实的基础，以人为前提，以实现人的全面发展、充分发挥人的最大能力。可以说没有员工，就没有企业的一切。

不错，作为老板在处理与工人的关系上，是需要态度和情感的表现。在工作中要体现对职工的劳动保护，还要为职工的个人和家庭排忧解难。也就是情感投入。这也是企业职工关爱文化所必须的。

但是，要达到“老板挺好”的根本标准，要体现在给职工按时发放足额的工资的关键层面上。而针对这一问题，有很多报道披露，有些老板表象挺好，总是钻职场试用期少发或不发工作的空子。网上经常披露一些案例，比如，个别公司老板以招聘实习生的名义，事先口头承诺，实习结束就可以转为正式员工，薪酬福利都特别好，实习期长达6个月到一年，实习期间工资非常低甚至没有工资，等实习期结束就找各种理由拒绝签订劳动合同。或者招聘设置6个月试用期，在试用期期间把工资压的很低，承诺转正后薪资会有大幅提高，很多公司还不给试用期期间的员工上五险一金，福利更是啥都没有，一切都得等到转正之后，然而，在试用期快到期的时候，又找各种理由不给你转正，非法延长试用期，或者说你不合格，随便找个理由辞退你，然后再以很低的薪资继续招聘新人。

当然，这些现象虽然是极个别，但也确实发生在一些企业老板身上。这些案例的本质就是老板少给或者不给工人发工资。就是天花乱坠，千说万说，不给工人发工资一切都是废话。那老板肯定不是“老板挺好”。

个人观点，仅供参考。

既然叫老板了，说明你们已经存在雇佣关系！老板与员工之间最简单直接的关系就是你为我打工，我给你薪水！任何不以发薪水为目的的打工都是耍流氓！以前见过这样的老板，平时跟你称兄道弟，亲的跟一家人一样，发工资时不是拖着不发，就是鸡蛋里挑骨头想方设法抠一点下来……这样的老板是最虚伪最没人性的老板！记得看过一个帖子，说根据公司发薪水的早晚就知道这个公司老板的品性，当然这话可能说的过了，但是也从侧面反应出老板有没有把员工当成合作伙伴！如果是合作伙伴，老板就会设身处地的为员工着想，知道绝大多数员工都靠薪水生活，在发工资时就非常爽快，不会拖泥带水；相反，连发工资都能拖则拖，拖不了就想办法抠下一点的老板，注定没人愿意跟随，一直在招聘的路上行进着……

工作是为了赚钱养家糊口，老板连最基本的工资都不能保证，他好在哪？

老板如果是你老爸或是你老公都要发工资给你，这样才知道一年的亏赚

不发工资就是不好

女老板？

你的成绩挺好，但就是考不及格怎么办。

这两个是一个问题吧。如果你成绩很好，但是考试不及格，那么在所有人说你成绩很好很聪明的同时，几乎所有的升学渠道都会向你关闭，你考不上初中，考不上高中，考不上大学，你觉得这个在其他陌生人的眼里算是成绩好吗？你觉得这种人算是成绩很好就只是不会考试么，不可能吧，如果这个是真的，电子厂的员工都是当状元的材料只不过考试不及格而已。

这个只是大家在安慰你的话，你的成绩好不好大家心里都有杆秤，大家只是不想让你伤心，所以说你成绩好而已就是这样。

这就和说别人做菜真的很好吃，就是经常烧糊是一个道理。其实就相当于是说你心地很好，但是经常杀人放火也是一样的。

你是去工作的又然后不是去做慈善的，老板不发工资你就走人了，什么叫老板很好，但是不发工资，他白用你的劳动力还算人很好吗。

你的朋友人很好，但是经常在背后说你坏话，而且经常偷用你的东西，你觉得这是不是一样的道理啊。楼主你这个人有点奇怪，你是比较喜欢被人白用是吧，如果你不是这种特别喜欢被人虐待被人占便宜的人，那么我劝你赶快走。