问题补充： 在国企工作上班，但是人和劳动合同签的是私人小公司。
恭喜你，你被忽悠了。
这就是传说中的劳务派遣工。
招聘你的时候是不是跟你说得跟花一样，来我们这个单位上班，各种福利怎么好？
当你来了之后，看到同事们鄙夷的眼光，你才发现，原来自己被忽悠了，自己虽然在这家还算不错的单位上班，但是充其量就是个派遣工。
为什么？为什么我跟正式工干着一样的活，甚至更累，拿的工资却只是别人的二分之一甚至三分之一？
是的，那是因为你压根就不是这家正式单位的职工，你只是一个派遣工。
跟你签合同的单位才是你的正式工作单位，一般是正式单位的某个小领导、或者某个小领导的亲戚出面成立的公司，然后你们跟这家公司签合同，这家公司给你发工资。
然后呢，你就被派遣到正式单位进行工作，但无论从哪个方面来说，你都不是正式单位的正式员工，因为你的合同不是跟正式单位签的。
这种体验当然很不爽。年轻有能力的，早早就辞职不干了，年纪大的，跑不动的，或者已经有了家庭的，一般过着干一天活过一天日子的生活。
福利待遇肯定是不能跟正式职工比的，正式职工中，即使是最低岗位，也可以毫不犹豫地用鄙夷的目光鄙视你。但是又有什么办法？一切为了生活。
那就是劳务派遣，这样你就要考虑一下能不能转过去签正式工了，不过现在大部分的情况，都是要考过去。
怎么说呢，我以前就在国企 ，然后我们公司有好几个外包的人员供应商的，其实这些在供应商公司的员工，都是实际在我们公司做事的人员，而且，他们比很多我们的正式员工要勤奋，资历也很好。但是我们公司很少社会招聘，一般来说，两年或者三年会有一次社会招聘，在公司网站上放出招聘信息，但是竞争非常激烈，虽然是历时比较久，但是很快岗位都会满员的。
我当时有个劳务派遣的同事，就是做得很好的，而且人也机灵，很懂得如何与那些老油条周旋。他一看到网站上有招聘，当时他已经在我们公司做了五年了，也是不凑巧，当时五年当中都没有社招的机会。而且我这个同事，他们的劳务派遣公司是不买五险一金的，所以其实工钱也不是很多，对于他来说，我感觉这个同事就是这么多年一直在等待这个社招的机会。
在没有任何外力的帮助下，他成功和我们公司直接签了合同，然后后来的日子，就也是要从低做起，所以就是他即便是正式来了我们公司，由于没有其他的助力，都是被人扔来扔去的命。
不过他很乐观，他说他的目标就是首先要进来这个公司，成为正式员工，以后的事情以后再说。
我觉得他这种乐观积极向上的精神也是很值得我们学习的。
是件不愉快的事 犹癞蛤蟆吞豇豆 悬吊吊的 或蜁吊吊的
呵呵，这通常指的是一起再普通不过的劳务派遣了。
所谓劳务派遣是《劳动法》、《劳动合同法》中规定的一种合法的特殊用工形式，是由劳务派遣单位与被派遣员工签订劳动合同，然后由派遣单位把劳动者派向其他用工单位，用工单位对派遣用工进行工作管理，同时向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
当然了与“正式工（与用工单位直接签订劳动合同的员工）”到底会存在“工资、福利及待遇等方面”多少的区别，这其中的酸楚，呵呵，也就只有被派遣员工心知肚明。
这是劳务派遣，你的劳动关系在私企，用工单位是国企，你的工资待遇会通过私企发（当然这个成本还是国企承担的，只不过发放的主体是私企）。
国企的劳务派遣，见仁见智吧，我们也和国企合作过劳务派遣。员工给我们的反馈是这样的，劳务派遣这种事，如果事先有告知是派遣员工，且对于薪资待遇情况都满意的话，是愿意做的，而且从劳务派遣转成正式员工的成功案例也不在少数。
典型的劳务派遣。
现在很多行政事业单位，煤矿，银行，酒店等多种服务业都采用这种用工形式，这样可以减轻用工压力，降低因劳资纠纷引发的矛盾，事实上就是风险转嫁给劳务派遣单位，回避责任。
劳务派遣工，你是国企的劳务派遣工，这种工作不能做。专坑人的。毫无保障，一点也不稳定。坚决不能做。
除了你别人很少能遇到这种情况！
你这个属于劳动派遣，其实你虽然在国企工作，你实际上并不是国企人，换句话说，如果你要是在工作中碰到了工伤等的一系列意外情况的话，这些事情是由那个私企负责的。
所谓劳务派遣其实就是临时工，他的说法比较好听，其实也就是国企不想招聘你作为正式职工，不想对你负责，于是就把你签到了其他的单位里面，让其他单位来管你生死，管你工资各种待遇，然后你只是到国企去干活，干了活以后你的工资结算还是跟你自己签的私企结算。
劳务派遣其实是公司里面最低档的员工，谁都可以指着你的鼻子骂，你一个临时工有什么好嚣张的，又没有签约就是个临时的，到时候想解雇你就解雇你，你想说什么，你被骂的是一点话都没有说的，因为全部都是真话。
我劝楼主，你如果只是一个国企临时工的话，你不如直接去其他企业签约吧，至少是个正式工，正式工和临时工不同点就在于正式工的话就算你拿的少一点，你至少在这个企业里是挺直了腰杆做事，你在国企里面是临时工，其实待遇差很多的。这种待遇差在民企和私企里面可能感觉不到，但是在国企和外企里面那个差别是非常大的，就好像是一等公民和三等公民这么差。这其实也和企业性质有关，因为这两种企业本身就是很看重编制的。
举个例子来说，你在国企里面你是个劳务派遣的，虽然你坐在项目总管的位置，你底下的一个工程师是名义上是你的手下，实际上是国企内部有编制的，如果做项目的时候，这个工程师正好家里有点事，他让你天天帮他顶班，天天做他的事情，你做不做，这种时候人家就不是看项目经理和属下的关系了，就是看有编制和没有编制的关系了。
所以楼主你不如跳槽吧，你这个没得混的。