怎么才能聘到高级技师岗位？

总所周知，事业单位分为三个岗位：管理岗、专业技术岗和工勤岗，而高级技师是工勤岗里面级别最高的，单纯的从级别上来说，跟管理岗的正部级干部（类似公务员的省委书记级别）、专业技术岗位的正高级是同一级别的。晋升高级技师非常不容易呀，不但你的专业技能要非常出色，你的工龄还要达到一定年限，更重要的是一个单位高级技师的名额是有限的，一百个工勤岗位里面能有三个高级技师名额已经很不错了。下面我具体讲一下。

工勤技能岗位分六个等级：普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。所以你要想晋升到高级技师，你要从普通工一步一步的往上爬，起码要晋升四次到技师岗位，你才有机会到高级技师岗位，难度不是一般的大。

第一、名额限制。按照国家相关政策，工勤岗一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例应控制在5%左右，也就是说100个工勤岗位里面高级技师和技师的总数在5个左右，这个比例不是一般的低呀，一般一个单位工勤岗能有一二十人都不错了，所以呀，一个单位还不一定能有一个高级技师岗位。

第二、申报高级技师考评的条件。 申报高级技师考评的条件全国没有统一标准，都是各省 市自己制定的，远的不说，2017年河南省人力资源和社会保障厅印发了《关于全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题的通知》（豫人社办〔2017〕18号），里面有明确规定：

（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，能够全面履行岗位职责。

（二）工作年限25年以上，取得机关事业单位工人技师资格证书并在本岗位工种等级工作满5年。

（三）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。 （四）任现职以来（近5年）年度考核均为合格以上。

（五）系统掌握本专业的基础理论知识和操作技能，能够解决本岗位工种上的操作和工艺上的技术难题，具有培训指导本专业高级工和技师的水平。

（六）在CN刊物上独立发表水平较高的本专业论文1篇。

（七）取得中级专业技术职务任职资格满5年，且长期在职业院校、科研单位等从事实习指导教学和科研生产的专业技术人员，可以参加与专业相关工种的高级技师考评。

第三、放宽考评条件。上述第（六）条：在CN刊物上独立发表水平较高的本专业论文1篇。这个CN刊号，也叫国内标准刊号，是我们国家的杂志刊号，我们国家对杂志登记管理得是很严格的，私人是不允 许办杂志的，企业也不可以，只能是国家机关和事业单位，而且必须在新闻出版局登记，接受年审等各项审查，在新闻出版局登记的刊物都有 一个CN刊号，这就是大多数职称评聘及各院校所最为看重的，否则会被视为地方性刊物或内部刊物，不能算学术成果的。所以，这个在CN上发表水平较高的专业论文难度较大，河南省也出台一下规定放宽政策了，达到下属条件，也可申请高级技师考评：

1.在省辖市级以上人力资源和社会保障部门参与组织或省级人力资源和社会保障部门认可的技能竞赛中获得三等奖以上者。

2.获得省辖市（厅）级以上劳动模范或先进工作者（不含单项表彰）、五一劳动奖章、科技荣誉称号等并保持荣誉者。

3.生产工作业绩突出，近5年有2年年度考核为优秀者。

4.取得与本专业相关的1项国家发明专利或2项实用新型专利，名次在前5名者。

5.完成与本专业相关的1项省辖市（厅）级以上科学技术成果，名次在前5名者。

6.在本行业本领域某一方面特别突出或具有绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。

第四、参加考评。这个主要分为三部分：理论考试、实际技能操作考核和论文答辩，只有三者都通过了才能拿到高级技师证书。

高级技师是机关事业单位工勤岗位的最高等级，岗位工资为2270元，相当于管理岗六级职员(副处级)待遇。

工勤技能岗位从高到底分为1-5级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤技能岗位主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。

想要竞聘到高级技师，要满足哪些条件呢？

1、单位要设置高级技师岗位并且有空岗。

目前机关单位工勤岗位只出不进，基本上各个单位都很少，现在工勤技能岗位最多的地方就是各类事业单位。事业单位各种岗位设置都有一定比例要求，工勤技能岗位在单位总体设置中就只有很少的比例，而工勤1、2级(高级技师、技师）设置更少，各省都在严控，一般不得超过本省工勤的5%，这也就造成大多数事业单位根本就没有高级技师的岗位。

我们属于副厅级事业单位，工勤岗位也就只设置了一个技师岗位，高级技师都没有资格设置。高级技师设置的要求之一就是该岗位必须对技能要求很高，这种情况我也就在护理、殡仪馆整容师等岗位上见过，毕竟这些岗位确实对技能要求更高。

我们所见到的大部分工勤技能岗位都是司勤岗位，而司机这种岗位一般来说并不需要达到多么高的技术，所以司机岗还是很难到高级技师的。

2、满足任职年限要求。

工勤技能岗位晋升上一级必须在下一级任职满5年，这个是硬条件。而且近五年考核等次必须达到合格以上，要不然是没有资格参加技术等级考试或者评审的。

3、通过高级技术等级评审。

每年人社局都会组织技术等级考核和考评工作。高级技师、技师是考评，也就是考试和评审，先考理论再进行评审。评审的时候由三人专家组成，主要对论文进行评审，然后提问几个问题，考生作答，相当于面试的样子。工勤技能3级(高级工）以下，主要进行笔试考核，通过后发放相应技术等级证书。

综上，如果满足以上三个基本条件，那么恭喜你，你就有机会成为单位的高级技师。一般能到高级技师岗位，基本上也就差不多50岁左右了，确实在单位还是很受人尊重的，毕竟机关事业单位都是讲究资历的。

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首先是必须考上高级技师，取得高级技师考试合格证书。技术工一级（高级技师）报考条件：工作年限满 30 年，具有高中（含职高）、中专及以上学历，取得政府人事部门颁发的《机关事业单位工人技师职务岗位证书》，在该岗位工作年满 5 年，且连续五年考核称职（合格）以上的技师（技术二级），可以报考高级技师（技术一级）。

其次是单位工勤技能岗位设置中，必须设置有技术工一级（高级技师）岗位，而且高级技师岗位必须有空岗。比如，高级技师岗位设置是2名，但单位聘用在高级技师岗位的只1人，这样就空缺1人。

其三是单位开展高级技师岗位的竞聘上岗，通过笔试、面试、民主评价打分、考察、公示等环节，再召开领导班子会议，研究发布聘用通知进行聘用，最后就是核定岗位、核定工资、兑现待遇。

高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才

高级技师就是高级技能工程师

（一）必须任技师职务3年以上，并做出突出贡献；

（二）具有本专业（工种）较高的专业理论知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关理论知识和操作技能；

（三）具有高超的专业技能和综合操作技能；

（四）在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著；

（五）能热心传授工艺、绝技，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。

从上述任职条件来看，评为高级技师还是非常艰难的，需要一步一个脚印，先从高级工到技师，再到高级技师，相信通过自己的努力，不断提升工作技能，终会评为高级技师的。

现在好多企业不搞技师的评聘了。您所在的企业能够有高级技师的评聘，这是很不错的一个企业。

高级技师岗位，是工人中技术类的最高“职称”了。能够评为高级技师的非常少。因此非常难。

顾名思义，高级技师，必须要有高超的技术。所以，不要想到怎样才能聘到，而是要考虑怎么达到高级技术的水准。

高级技师，基本的要求是技术在你所在的企业所从事的岗位上，你的技术是第一的，是企业的一张名牌，那么你不想评聘高级技师，企业也会评聘你为高级技师的。因此，必须下苦功夫练就一身过硬的本领。

成为一名高级技师，没有什么捷径可走。唯有勤学苦练。

小编看来只知其一 不知其二，有的单位全部都在考高级技师，不论正科还是副科，都去考个高级技师的。比如中铁只要有人去就必须给你发个证。

1）凭与单位领导的关系；2）与任教者的某种交易。