在单位，你见面跟领导打招呼，领导只是哼一声，下次见面你还会主动理他（她）吗？
这不很正常嘛，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声点头示意一下就急匆匆的走了，领导是不可能因为你跟他打招呼而驻足聊一会儿的，所以作为下属既要习惯这种招呼的方法，更要理解领导的做法，员工千万不能因为跟领导打招呼没有得到确切的回应就有怨言，这样说吧，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理会都不理会，下属都要照常的见到领导要打招呼，因为他是领导，就享有这种殊荣和受尊敬的待遇。
其实从利益方面来说，员工也要见领导就要打招呼。因为领导可以决定下属员工的培训、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心的，次数少倒也罢了。如果员工一直都不跟领导打招呼，那么领导对其的印象一定不好，那么当领导给员工什么好处的时候，肯定会优先给那些领导认为更尊敬他的人，所以诸如有专业培训、升职或加薪等利于员工的好事时候，平常不招呼领导的人就轮不到的。所以我才说员工从自身利益考虑也要坚持见到领导就要打招呼。
记住，作为下属员工，见到领导就要打招呼，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。
你见面遇到领导打招呼，结果领导只是哼了一声，你觉得热脸贴了冷屁股。你不理我，我也不理你。那么，我问你，你作为成熟的职场人，损失的是谁？别赌气，不尿这个，不尿那个，照样提职加薪，可能吗？就算你这么牛，但你也要额外付出成本。成熟的职场人，没有必要置气，怎么对自己有利怎么做呗。
电视剧经常有这个桥段：某市长微服私访，小城管看这老头“鬼鬼祟祟”的，不像什么好人，于是把他锁在小黑屋里。市长打电话叫来城管局长，一边对市长点头哈腰，一边呵斥小城管有眼无珠。小城管很委屈，他又没说他是市长，我看着像小偷。
这个故事说明什么？人们惧怕领导，不是怕他本人，而是怕他身上的权力，因为他可以用他的权力，拿掉你的帽子、票子、位子等等。归根到底，怕的是自己的损失。
为什么有的人回避与领导接触？主要有八个原因：
第一个：害怕领导。害怕领导又有几种，一种是害怕领导的权威、强势，一种害怕领导的气场，一种害怕在领导面前露怯，一种是害怕领导牛哄哄、批评自己。
第二个：性格胆小，羞涩，内向，不善于与领导打交道。
第三个：特殊群体的敏感。有些人在朋友面前，人前疯，在领导面前小绵羊。
第四个：佛系。多一事不如少一事，见到领导，领导可能给他找事。
第五个：无欲则刚。不想提拔了，也就不在乎了。还有就是副业搞得好，主动隐形，以免引起注意，刻意回避领导。
第六个：纯粹就是防止领导给自己找事，安排事，问事。尤其是最近工作不顺利，特别害怕遇到领导追问，躲都躲不及呢。
第七个：领导是一个吹毛求疵的人，你上厕所，遇到领导，领导都说你偷懒，骂你一句，懒驴上磨屎尿多。
第八个：职场小白，感觉自己应付不了领导，害怕自己表现不好，给领导留下不好的印象，于是采取回避的策略。这个不是害怕，而是等自己状态最好的时候，再面对领导。
换位思考一下：
某领导远远地朝你走来，你赶紧闪人，假装上厕所，假装接电话，假装没看见，迅速回避，以免面对面遇到。领导当然看在眼里，至少产生三种看法：一是我是不是太不平易近人了，员工害怕我。二是这个员工不够自信，不够大方。三是这个员工肯定有什么事没做好，躲着我。
所以，对于职场人来说，尤其是职场新人来说，与领导打交道，这是一场职场历练，如果要提职加薪，这是必经之路。国内职场，大家都有熟人哲学，领导不认识你，不了解你，不认可你，怎么可能重用你？换做你，你会提拔一个完全陌生的人吗？且不说你胆小、不自信等问题了，至少对你不熟悉，基本就不敢重用了。
那么，怎么做呢？
第一，再怎么害怕领导，也要学会见面打招呼。千万不要看见领导，躲着走。
第二，多跟外向的在单位里能说会道的同事讨教一下，让他们带带你，多参加单位集体活动，慢慢与领导熟悉，你熟悉领导，也让领导认识你。
第三，国内是熟人文化，彼此认识了，见面也自然了。
第四，见到领导，首先微笑，伸手不打笑脸人。
第五，多在公开场合发言，一开始很难，强迫自己说点什么。这是脱敏训练，让自己敢于见领导，在领导面前敢于说话，慢慢地培养自信，培养说话能力。
第六，把领导当成良师，多向领导请教问题，你去提问，前期准备好，大大方方表达，多和领导沟通，消除紧张感。职场上最好的关系是师徒类型的关系。
第七，领导也是凡人，可以理解职场小白的表现。只要你以工作为重，提升能力，做出成绩，慢慢就会产生自信。人，自信了，很多事情，就迎刃而解了。
一，你能跟领导打招呼，基本上都是哼的一声，有的点点头，笑一笑，也有热情些，你好！二，还有的板着脸，非常严肃，见到有些害怕。三，下次你能不理他吗？天天碰面，躲是躲不过去的，现实社会中，必须尊重领导。四，不要耍小孩卑气，不理领导，哼的一声他她已经得到了回复，任何事情要往好的方面去想。五，起码为了这点小事，与领导之间闹的不可开交，毫无意义，也对你自已不利。
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。在单位，和领导见面主动打招呼，领导只哼一声，下次再见面还主动打招呼吗？回答是肯定的，一定还是要主动打招呼的。为什么呢？我们分别从领导、自己与企业三个方面来说说。
一、在领导方面
领导一般都善于思考问题，有时候即使是走路也自觉不自觉的思考着。当然，有的是工作上的，有的可能是竞争上的。思考问题已经成为了他们的习惯。
当你遇上领导时打声招呼，他还要把思路拆回，或许领导正是思考到了关键时候，他用“哼”回应你的招呼都已经很不错了，已算是维持了一个领导为人的基本礼节。
当然，也有的领导不善于和员工保持工作以外的私下套近乎。他们走路都是低着头走着，眼睛只瞧地面，匆匆忙忙而过。我原来在一个国企里的书记就是这样的人，你跟他打招呼，最多也只是一声“哼”就应付了过去。
二、在自己方面
其实和领导打招呼，有时候在潜意识里虽说有套近乎的嫌疑，但绝大多数是出于对领导的尊重或维持着一个为人礼节的行为准则。为人是不分对象回应情况到位不到位的。因为你主动打招呼是展示你自己的一个较高的修养品行魅力；而领导回不回应或回应得不得体是领导的修养品行的自然表现。咱们没有必要去在意打过招呼后的领导如何回应，用别人的不当（可能也是无意识的）行为来降低自己的修养品行的水平，不值当的。
三、在企业方面
我原来在一个外资企业的企业文化的建设中，就提倡领导与员工之间要保持着最起码的相互尊重。推崇下级遇上到上级领导（不管是不是垂直领导）时，下级都应当主动和上级领导打招呼（当然仅适用员工不多的企业）。早上，上班路上以及企业内外，“早上好”的问候声彼起此伏，一片祥和的景象。每一个公司员工心中充满了阳光，微笑都悬挂在脸上。新的一天从心情愉快又开始了。
综上所述，主动和领导打招呼，领导用“哼”作为回应，下次见面仍然要保持主动打招呼这个良好习惯。假使那天领导“清醒”了，而你又没有主动打招呼，会被领导误会你这个人素养有点低，由于一次的疏忽，导致误解那会真是冤死到家。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你！谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
晨——上班的路上
- 照片来自于手机自拍
在职场上，跟领导打招呼，领导只是哼一声，或点点头，这是再正常不过的事情了。
站在员工的角度，跟领导处理好关系，想得到领导重视和赏识的心态是可以理解的。
员工跟领导打招呼往往有三种心理。第一种是对方是领导，是自己的上级，自己是他/她的下属，理应给领导打招呼。第二种是遇到领导，为避免尴尬，不得不打招呼。第三种就是想得到领导的重视和赏识，跟领导走进一点，亲近一点了。
前两种心理其实是很常见的，特别是第二种，在一些场合遇到领导，为避免尴尬，打招呼是很常见的。至于第三种，想得到领导的重视和赏识，想跟领导走近一点，亲近一点，这就因人而异了，就得看自己的职场上进心和向上的企图心了。
跟领导打招呼，领导只是哼一声，并不是对下属的不尊重。
身为员工，其实我们在跟领导相处的过程中要避免一种玻璃心态，对领导的举止态度不要过于敏感了。给领导打招呼，领导只是哼一声，就以为领导对自己不尊重，不礼貌，不重视，甚至看不起这种想法应极力避免。领导毕竟是领导，每天有领导要做的事情，有领导要想的问题。领导并不是无所事事的，所以一般情况下，就效率而言，站在管理的角度，如果下属给领导打招呼，领导一般都是嗯一声或点点头就过了的。否则，试想每一个下属给领导打招呼，领导都要上去悉心地攀谈几句，那会是什么样子。
领导的身份是管理者，平时很多时候是扮演“白脸”角色的。
领导身为管理者，在日常工作的过程中除了对员工的工作给予帮助之外，还要给员工下指标，监督和促进员工工作，在工作中很多时候是扮演“白脸”角色的。这也就注定领导跟下属是有天然的距离感，有天然的心理鸿沟的。在这样的情况下，领导要完全亲近下属，亲近员工，对每一个员工像朋友，甚至像家人那样对待是根本不可能的。身为员工，身为下属，作为职场人，要理解这种身份的不同带来的天然距离感。
领导跟下属的关系本质上还是建立在劳动合同基础上的利益合作关系。
所以员工跟领导的关系到底如何，亲近与否，领导对自己重不重视，赏不赏识，本质上是由自己的能力，自己对公司或部门的业绩贡献决定的。自己的工作能力强，对公司或部门的业绩贡献大，领导自然会重视你，亲近你，跟你关系更近一些。
另外，站在领导的角度，下属对领导最大的尊重，其实并不是私下关系处得多好，而是能够在业绩上给领导撑起，为公司或部门创造更多业绩。所以站在这个角度，如果自己能力一般，对公司或部门的业绩贡献一般，平时性格也比较内向，向上的企图心不强。又不喜欢跟领导亲近，主动向领导学习、请教，领导又凭什么重视你，赏识你呢。
打铁还需自身硬，树立一个正确地职场观。
本质上，下属跟上级，员工跟领导是基于劳动合同的合作关系，对此身为职场人这一点要非常清楚。要明白自己来公司的目的，一是赚钱，二是某发展。而这些靠别人，靠领导是行不通的，全都得靠自己，凭自己的努力去争取才有可能得到。虽然在日常工作中领导对自己的工作或多或少还是有一些支持跟帮助，但核心还是自己。自己能不能赚到钱，有没有一个好的职业发展都取决于自己，本质上跟其他人，包括领导在内是没有关系的。
所以，身在职场，树立一个正确的职场观，不要过于在意其他人对自己的看法，领导对自己怎么样。不要活在别人的世界里，自己好好努力，做自己，对工作尽职尽责，以赚钱和发展为最终目的才最为重要。
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必须要打招呼。
首先他是领导你是下属，无论他人怎么样你都要打招呼，因为打招呼是你的事，你可以说领导好，你不要问一些吃饭没之类必须要回应的招呼，只说早上好下午好之类的，做好自己该做的事。
其次是礼貌，假如你觉得他不好你就不打招呼那他对你会更加不好，会觉得你没礼貌，还有可能会处处针对你，可能会和别的领导说你没礼貌。
第三呢是对自己的一个历练，磨一磨自己的锐气，放下面子去赚钱，这个社会可以有尊严，但是不能整天把尊严挂嘴上，用自己的行动让这个领导肯定你。
最后你不想呆的话就辞职吧，但是无论在哪都会有坏领导和坏同事。逃避不是最终的办法。
感谢阅读！
有些领导是平易近人型，你跟他打招呼，他会很和蔼地和你聊两句，拉近彼此的距离，让人心里十分温暖。也有的领导十分高冷，哼一下，点点头，就过去了。对这咱只是哼一下的员工，下次见面，你还会主动给他打招呼吗？我有以下几点看法：
一、打不打招呼是我的礼貌，理不理是你的修养。
且不说上下级关系，作为同事，打个招呼是最起码的礼貌。我见面给你打招呼，说明我的修养好，你爱搭不理，说明你没礼貌。我们不能因为别人的错误，而降低了自己的标准。
二、有些领导是天性如此，你不必太在意别人的态度。
有些领导本来就是这样的性格，或者说是故意表现出这种态度，以此来增加自己在下属面前的威严感，他们对任何下属都是一样的，不是对你个人，所以不必在意，该打招呼还是打吧，也许打的多了，他就记得你了。
三、打招咱也是混个脸熟，真正想在单位立足，靠的还是真才实学。
有时候，不必太在意这些表面的东西，领导不会因为你很主动地跟他打招呼，就给你升职加薪。要想在单位立足，靠的还是才华和本领，这些表面的东西，过得去就行了，不必太苛责自己。
四、虽然说打不打招呼不是很重要，但见了领导，还是打招呼的好。
我看到有人的回答中说了，领导这是给脸不要脸，下次不理他了。也许，你给领导打了十次招呼他都没有记住你，但你一次没有打招呼，他可能就记住你了。这样的印象，还是算了吧。作为下级，给上级打招呼也是应该的，把这个当成工作内容的一部分吧。
会，但是连个“哼”都懒得发音的，就不用再去理会，领导官位再高，没有教养礼貌，也不值得尊敬！在青岛某尔，一位马姓事业部长，我刚入厂，每次见面都会喊一声“马部长”，但是这位部长竟然眼睛都不动一下，更不用说发出“哼”这种声音！从哪以后见面也不再打招呼！因为这位马姓部长不配！一个具有高职位的人，居然素质如此低下！无需再去理会！