1.当面顶撞领导，让领导下不来台。

这个是职场大忌，如果犯了，后果不堪设想。往小了方面说，短期内小鞋肯定是难免的了。往长远来看，发展空间基本就没有了。

2.跟同事的矛盾白热化。

有同事之间有矛盾很正常， 大家都是赚钱和谋发展的，蛋糕就那么大，大家都想多分一点，时间长了有纷争很正常。

但千万不要把自己对别人的态度写在脸上，职场上，能到一个朋友就不要树立一个敌人。

3.与同事交心。

同事关系就是君子之交淡如水，不要期待往朋友的方向发展，事实上，发展不成敌人关系就已经非常好了。

在权势和利益占据主导地位的地方， 个人情感不值一提。

4.在背后说别人是非。

自己不能做这样人，也要远离这样的人。不要跟那些整天不好好做事，只会叽叽喳喳在一起混。实际久了，变成怨妇是必然。

5.跟办公室已婚人士搞得不清不楚。

办公室恋情一定要慎重，即便是一个单位，也最好不要是一个部门。与已婚人士保持距离也是必须的。

很多已婚人士品德操行很有限，为了防止被这样的人“泼脏水”，保持距离就是最好的办法。

6.凡事不请示领导，私自做决定。

作为打工人，早请示晚汇报是本分，不要嫌麻烦，领导的任务就是不断地解决麻烦。

如果你在未经领导允许的情况下私自替领导解决了问题，领导非但不会感谢你还会觉得你不听使唤，打工人以后的日子就可想而知了。

7.为人处世独断专行，不给别人留余地。

职场上最不缺的就是唯利是图的小人，他们好像是把人性的阴暗面看透了，但实际上他们是被利益蒙蔽了双眼。

工作中千万不要因为蝇头小利得罪任何人，人在江湖混，欠的一定是要还的。

8.喜欢推诿扯皮、推卸责任。

很多单位里面都有一些上了年纪的老油条同志，现在这种趋势开始逐渐年轻化。不得不说，这种情况的大面积存在确实有一定的客观因素，尤其是体制内。

当很多事情做了没有报酬和机会反而还会有承担风险的责任的时候，很多人就会选择敬而远之。

1，领导开帕萨特，下属就不要开奥迪上下班。

2，在职场不要乱搞男女关系。

3，习惯性酒后上岗，或者成了酒精依赖，在职场好不了。

4，切忌盗取公司机密，或者偷窃公司财产。

5，违章作业或者违章指挥。成了没功劳，出现问题个人担责。

6，发现领导作风问题，到处乱说，小心隔墙有耳。

7，组织聚众闹事，和公司谈条件，结果往往是大众没事，组织者以后有穿不完的小鞋。

8，和不讲理的领导或同事讲理，最后理越讲越乱。

9，背后说人坏话，也许你说的是事实，但人品已大打折扣。

10，来者不拒，谁的忙都帮，什么忙都帮，老好人在职场往往没有好的结果。

11，背锅。尤其年轻人，不要听信领导的口头承诺，也许他干两年就到别的地方当领导了，你背锅担责，以后就是一辈子洗不掉的污点。

……

不会当众顶撞领导，让领导下不来台，要把领导当祖宗供着，捧着，无论怎么弄我们。因为领导是赏我们饭吃的，升职加薪，杀伐决断，下课回家，全凭他一句话，

不会公开给领导送礼，不会把礼送到领导家里，人到中年以后不再为了前途发展去给领导送礼，送礼要先了解领导喜欢什么，送礼要堆小点，显得贵重，要是钱一定要用信封，不会用微信转账。送礼后不会总是提这件事！

不会跟领导交朋友，领导眼里都是利益，他只是喜欢给他带来利益的人，不要不识趣，用热脸贴冷屁股。就算暂时能有价值提供利益，一旦没有了价值，一样被破抹布一样扔掉！

凡事要请示汇报，不会自作主张，不会越级汇报！请示汇报能转嫁风险，还是尊重领导的表现。自作主张，给人感觉狂妄自大，而且还多承担不属于自己的责任！

不会把同事当朋友，同事就是过客，有你五八没你四十。你行围着你转，不行就会彻底绕行。跟朋友掏心掏肺就彻底输了，拿捏你的把柄，成为他进阶的阶梯！

不会在同事聚会的酒局上把自己灌醉！要适当的装醉才能躲过真醉，才能避免酒后吐真言，吐露自己的私事，工作机密，让人拿捏了把柄，自己的工作就被人掌控！

不会做得罪人的事，领导身边的马屁精，后勤年龄大的女阿姨，见面寒暄打招呼即可，不用有什么交集！

不会跟异性走得太近，没有边界感！异性相吸，大家都喜欢同异性一起工作，更能起到互助互补的作用，但是一定要拿捏分寸，除了工作不摄入个人私密事情，避免引来闲言碎语，牵连家庭！

不会让自己边缘化，要适度参与办公室政治！相信没有两把刷子都感觉办公室政治很可怕，但是为了工作也要适当融入，否则与自己工作不利，所以就要求我们不能停止学习，否则无法立足！

不会做个长舌妇，到处抱怨，到处背后说人坏话，到处评价人。职场最忌讳的就是人的嘴！要时刻把自己的嘴封起来，不该问的别问，不该打听的别打听，不该说的不可说！

不会主动承担没有把握的事情，不要处处显能太能装，太能干！把自己的本职工作做好。对超出个人能力范围的事情坚决不能碰，更不能主动去承担责任，真的伤不起！

不会带有色眼镜看人，对哪位同事存有偏见！大家都是同样的人，有时越看似不起眼的人越是有才华的人，所以不从表面一件事看人！

不会做手脚不干净的事，收银不动不属于自己的钱，后勤不动不属于自己的杂物去卖钱，员工不把看似没用的公司“废品”占位己有！

不会把在做的工作私密事情和未来要做的事情大肆宣扬，让别有用心的人搞破坏就什么事情做不成！

不会做出风头的事情，枪打出头鸟，做人要低调，不要过于显摆，不要让领导知道自己会与工作无关的技能，否则未来挨累不讨好的事情再也躲不过！

职场就是没有硝烟的战场，处处充满了竞争，每个人都是战士，职场就是一个生态，物竞天择，适者生存，这是正常现象。

不要不懂装懂，问题不够多。在工作中一定要做到不懂就问，如果不懂，连领导想要达到什么样的效果都不知道，就无法做好自己工作呢。“不懂就问”，只有问得多，才能学得多，在日常的工作中才能做到尽善尽美。

工作中切勿拖延怠慢。职场中有很多人都有“工作拖延症”，千万不要有怠慢拖延的心理，明明是半天能做完的工作，一定不要拖到一天，甚至两天去做完。这样的拖延症危害性很大，可能你会觉得并没有什么，领导安排的事情我能顺利完工就行，其实并不是，拖延不仅影响时间，也影响工作效率。

停止学习，墨守成规。在当今互联网如此发达的条件下，知识的更新让人瞠目结舌，如果一味地吃“老本”，必将被时代所抛弃。尤其是职场的老员工，以为在以往的工作中立下汗马功劳，就觉得自己的位置不会被替代，但这些人不得不面对一个现实，知识推陈出新，如果一味地不思进取，没有居安思危的意识，新一代的年轻人必将轻松接盘。所以不论是新老员工，一定要让自己的知识保持“新鲜”，时刻注入新的知识，才能跟得上时代的脚步。

不要斤斤计较，以积极的心态工作，带着感恩的心面对工作。

不要接受不应得的功劳，伤害别人利益，抢功就是不对。

公司领导在团队中有直接的话语权和掌控力，能决定每个人的升职、加薪快慢的关键人物。不要傲慢，对领导给予的建议和批评总是不以为然，自己的职场生涯终将毁在自己的傲慢上。必定具备谦虚谨慎，戒骄戒躁，团结同志，以场为家，气苦肯干，要求进步。 遇到事情保持冷静，而不是傲慢或浮躁。

作为职场人，不要越级汇报。有任何事就应该向自己的直属上司汇报，而不是越级报告。这是一种不把上级领导放在眼里的表现，同时也告诉了所有管理高层，你是一个很容易无视领导权威和地位的员工。

不要不懂得要求反馈。检验自己工作能力的唯一途径就是得到领导对自己的反馈，只有反馈的结果，才能知道自己的工作方向的对与错，而且领导的反馈更能让自己快速的进步，工作上知晓对与错，才能顺风顺水的发展下去。

职场上，但凡有点脑子的人，就不会去碰哪些事？职场如战场，有一些事情是我们无论如何也不能去碰的，也就是我们所说的职场红线。要想在职场越混越好，一定要坚守住这些红线，下面给大家分享一下职场上有哪些红线一定不要碰，给职场新人一些提醒。

1、不要和领导硬着干

既然能当你的领导，那说明他有的方面肯定是强过自己的。很多时候，我们会和领导的意见不一致，这个时候我们一定是先服从，再私下里找领导把自己的意见和他沟通一下，看能不能达成一致。这个时候最忌讳的就是和领导不沟通，就按照自己的意思办事。和领导对着干没有任何的好处，会让领导把你直接排外，以后即使有好的晋升机会，领导也不会想着你的。更难过的事情是，有些领导心眼比较小，给你后期穿小鞋你也没有任何办法。

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2、替领导做决定

当我们进入职场几年之后，和领导的关系也近了，这个时候有些人就开始飘了，拿着鸡毛当令箭，时不时还会替领导给下面做决定。殊不知，职场中的上下级关系还是比较界限分明的，如果你找不准自己的位置，领导的每次决定你都想掺和一下，甚至想替领导来命令下面，那恭喜你，你离灭亡已经不远了。领导和你关系再近，你也是他的下属，当一个下属做了领导的主，那还要领导干什么呢？所以替领导做决定是职场的忌讳之一。

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3、和同事搞暧昧

很多职场中的中年人，喜欢撩年轻人，时不时和同事搞点小暧昧。这也是职场中不能碰的事情之一。兔子不吃窝边草，你是来公司工作的，而不是来公司发展婚外情的。当一个已婚中年人和同事搞暧昧的话，对家庭来说是不忠，最终会破坏家庭的和睦。对企业来说，领导会认为你非常不靠谱，有重要的事情也不会交给你来做，慢慢地你就会成为公司的边缘人。

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4、背后说三道四、中伤别人

职场中，非常忌讳背后说长道短。有不同意见可以当面提出来大家一起讨论，如果当面不提，背后中伤别人，这纯粹就是小人行径。当你在公司扮演一个长舌妇的角色，你觉得你的领导今后还会相信你吗？还会把重要的工作交给你来做吗？答案是肯定不会，因为领导比你还聪明，他知道今天你中伤别人，明天就有可能轮到他自己了。

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以上四种人在职场是很难混下去的，所以在我们的职场中，我们坚决不做这四类人。亲爱的朋友们，你们觉得在职场中还有哪些事情是不能碰的？欢迎大家留言进行补充。

我觉得在单位里，处理好上下级关系尤为重要。即使不能达到八面玲珑的程度，起码不能顶牛，否则将长期陷入不期然而然的厄运之中。特别是签定了无固定期限的情况下，生活几乎完全依赖于工作所得，所以重要程度已不言而喻。

俗话说胳膊拧不过大腿，身在屋檐下不得不低头。年轻时由于血气方刚头脑简单，颠倒了矛盾的主次，致使落得狼狼大败和一身伤痕。现表述出来供别人参考，也算能发挥一分价值。

其实命运曾一直钟情于我，只是处理不当，没有将优势变为胜势。上班不久，新上任的韩厂长就任命我为分团支书，并兼任分工会文体宣传委员。当然主业是技术员。韩厂长曾语重心长地对我说：“好好干，锻炼几年就能挑重担了”。只是由于太过年轻，没读懂其中的深意，没有旗帜鲜明地站队，致使渐渐被疏远。

第二任厂长好象与我八字不合，下车伊始就当着众人的面给了我个下马威，所以在他主政四年，我好象处在练狱中一般食不甘味夜不安寝。有人曾点拨：这个人最好对付，只要温言软语地当面承认错误并奉承于他，那么以自己工作的成绩当会春风得意才对。不幸好意没被采纳，无故蹉跎了四年时光，从此与同侪开始拉开距离。

之后第三任是兼并，我每以亡国之民的心态揣度：“非我族类其心必异”。对主动示好视而不见，等到事情摆顺，情况发生了天翻地覆的变化。别人总结我是“敬酒不吃吃罚酒”。

第四任我接受教训，工作还算默契，但一件事犹如一石击破水中天。因为一职工与领导因纠纷打官司，该职工要我签字证明他是本厂职工，我没作多想就签下大名，不幸又开始降落。

论说上下关系是一对矛盾，但又是密切联系的。对上处理不好关系，职工看你前途茫茫也会漠视于你，此时此刻就好象老鼠进风箱——两头受气。

所以在体制内，处理不好与领导的关系将意味着一事无成，深刻教训刻骨铭心。假如时光能倒流我将改弦更张痛改前非。

在职场中一定要学会闭嘴，祸从口出，如今在职场中小有成就的我分享几个亲历的故事，并得出最终结论：“饭可以乱吃，但话不能乱说”！

一、多嘴让我的前任窃取了功名

那一年集团公司在我们这个四线城市如日中天，我很幸运毕业之后进入了总部机关。用一句话说就是“谈笑有鸿儒，往来皆‘高管’”。两年下来，不大的公司一二百人还是混的挺熟悉，那时候年轻口齿也算伶俐，颇受领导抬爱。

但人总是不甘寂寞，有了上帝视角之后觉得下基层应该很快就能有一番作为，况且多少有点自恃清高，我科班出身，领导关照，下去无非是辛苦一些而已。于是打了申请，要求下沉一线，闯出一番天地，内心想回归集团，再创辉煌！

找部门领导谈话，领导表达了挽留之意，可是好言相劝也阻挡不了去意已决之人，最后说了一句：“从发展的角度我是支持你的，从我个人而言，我希望你留下，毕竟机关可用年轻人不多，未来可期”！说实话我纠结了，但想象到我将要到李哥的手下做事，内心的憧憬战胜了留下来的好言相劝！

毕竟是总部机关下来的人，基层一把手老王隔了两天给我安排了一个“接风宴”，席间推杯换盏，几番下来渐入佳境，因为我在实习期间跟过老王的项目，表现还算可以，当时他也提出了毕业后可以直接找他，敬酒的时候，他语重心长的说：“欢迎加入这个大家庭，你曾经走过弯路，这次千万不能再重蹈覆辙”！

意思就是，你应该毕业后来我这里，但是没有，但你现在回来了，就安心呆在这，希望踏踏实实奋斗，不要再走了。我听后一半是感动，一半是自豪。当场立下豪言壮志，我就跟着您，一直干下去，不再有其他想法了。

施工现场的生活是枯燥乏味而又充满着挑战和艰辛的，当时正处于基础施工阶段，我是五一当天报的到，没有节假日，双休日，早出晚归的日子，说实话，我不太适应，辛辛苦苦干了一个月，皮肤黑了好几个度，体重也下降了不少。

转机发生在一个半月的时候，我在楼上检查木工质量，一个陌生的号码打了过来，看到尾号五个九，我感到似乎有什么不一样。电话那头说着：“你好，XX，我是XX，有个事想跟你商量一下，你看方便吗”？

我才知道这是我们公司的副总经理，才调任总部，给我打电话意思就是，希望我能回到总部，跟随他，并给出承诺，在半年内给我一个上升到中层干部的空间。现在我知道了，刚刚上任的他需要一个强有力的自己人，而我就是当时他认为的合适的人，我怀着激动的心情告诉他，请您给我一天的考虑时间，明天这个时候我给您确切回复。

其实我纠结了，我也心动了，我知道跟着他不会做的太差，上中层的速度要超过我在项目上，且一定超过我在原来部门的速度。但自尊心作祟，我认为从原部门到项目已经是一次背叛，再从项目上回到机关更是背叛。并且，把我的想法告诉了李哥，毕竟我选择来这个项目大多数原因是因为他。

李哥经过分析，也得出了结论，既来之则安之，我心中暗暗庆幸，李哥是项目负责人，让我留下来，会更高的关照我，未来我的仕途可能会更加顺畅，此时不能计较一城一地的得失。

后来发现我错了，李哥来项目是镀金的，本来可以回到我原先的部门担任副职，我的话让他醍醐灌顶，我忘记了老总特意交代的不让跟别人说，结果就是李哥经过一番运作，去了副总那里，做的风生水起，可能是因为我的那个消息，他走了之后我接替了他的主要工作，担任了生产经理得角色。

虽然时至现在，我也做到了项目经理的角色，但我挺后悔没有跟着副总一起打天下，一句话，让我每每想起总是心磁！

二、三个女人一台戏，男人别参与

我在机关科室的时候，总共12个人，4个女同志，4间办公室，我被分到副处长办公室，副处是个四十多岁的姐姐，语速很快，在校的时候是班干部，积极是我最大的优点，科室的工作也没有那么的忙，工作上，我做的应该算很好，可大家都熟悉了之后，我发现我被潜移默化的划入了科室的小团体之中。

尽管我自己不知道，但业务之外很多事更多是家长里短，我虽然看书，他他们不对付的几个女同志相互的串门，谈笑风生总能引我入胜，后来我分别从他们的口中听到给对方的评价，我办公室的姐被认为是尖酸刻薄的坏领导，代名词就是自私自利，而对面的姐被认为是话唠一个，隔壁的姐姐被形象的称为“无事忙”，其实我对他们的印象都挺好的，最起码对我而言！

其实我挺感谢我办公室的那个姐姐的，他虽然没有被称为话唠，但他说气话语速之快，喋喋不休，我的桌子上有一张全体公司的合影照片。每当我点一下照片上的人，大姐就能从他的历史发展，家庭情况，边角琐事，花边新闻一直说到底，说实话，在总部的两年里通过那张照片，我基本掌握了公司所有主要部门的概况。

如果只有平平淡淡的正常交往，也没有我说的标题。随着越来越熟悉，有些事就不得不提起，比如说，我的人物背景，历史关系，家庭情况。我尽量回避，但有时候避之不及。

在科室工作的另外一个好处就是，无论各种奖项的申报，都有优先提名权，我积极上进同时也想给自己增添一些业绩，将来报职称的时候，或者晋升的时候有所依据。那次是申报一个省级奖项，含金量很高，部门一把手把事交给办公室的大姐，其实我去了之后，很多事都是我做的，这个奖项也不例外，基本上我是全程做的，她也就动动嘴皮子。

部门领导也暗示可以加上我的名字，但大姐没开口，我也没有加，隔壁姐姐那时候很想晋级高工，迫切的需要，三番五次去办公室协调这事，大姐不置可否，但最终我上报的名单上有她，没成想最终证书出来的时候没有，于是她就拉着我问，其实都知道咋回事，没我也没她，只是她的名字位置上换上了大姐的老公。

从那以后，隔壁姐经常背地里恶语中伤大姐，而我有时候也搭个话，不得已而为之，时间久了，总有出问题的时候，而且冲突就爆发了，我顺利的从积极的小同志，变成了边缘人，有时候就是简单的几句话，但是三人成虎，你说的话会被放大很多倍！

后来，我谨小慎微，科室里都不敢大声说话了，尤其是涉及到他们三个的事儿，能走就走！其实女同志爱说话，是普遍现象，大姐就为她的爱说话付出了代价。

那年她到了退休年龄，但儿子还未婚，她不想退休，就喋喋不休的说，又不愿意直接找主管领导。后来不知道听谁忽悠的，通过关系，上上级领导和我们集团的一把手打了招呼，问起时，部门领导和主管领导却“不知情”，老板很生气，有些事可以明说，但你让人压我就不行，必须的退休！

有人的地方就有江湖，有女人的地方江湖之水更深，谨小慎微处之！

三、一不小心知道的秘密，就忘掉吧

机关科室，人多眼杂，目的也不尽然相同，每个人都有自己的小秘密，但有些小秘密又是公开的，有些人可以说，有些人可以知道，有些人必须讳莫如深，我作为其中一员。学到能力的同时，脑子里也装满了垃圾！

比如，某某姐弟恋失败，某某和某某形婚，某某和领导有一腿，某某和谁劈腿，诸如此类，不胜枚举！但只有一个原则，那就是忘记！

总之，职场禁忌就是别管闲事，能不说话的时候一定要闭上嘴巴，遇事波澜不惊，不要有情绪，这就是我理解的职场禁忌。

在职场上要想生存，要想走得远，爬得高，就必须有头脑，有眼光。什么事能做，什么事不能做，自己心里要有个交代。

俗话说，职场是没有硝烟的战场，如果你只知道往上爬，却从不懂得小心翼翼，规避风险，往往很容易陷入困境。

有些时候，越是一帆风顺，就越容易落入陷阱，导致自己多年的努力付诸东流。

因此，要想在职场上出人头地，就必须做到不泄密，不能给任何人以把柄。但凡有点脑子的人，都不会去碰以下3件事。

第一件事：越俎代庖

人在职场，除了看重利益外，就是看重地位和权力。只要能往上爬，不择手段，不惜代价都可以。职场是一个生态环境，竞争激烈，优胜劣汰，这是正常现象。

只有强者才能得到提升，弱者最终会被淘汰。

但是，当你有了一定的成就，爬到一定的高度时，一定不要得意忘形。很多人，重新上任后，眼看就要爬到高位了，却因为过于急切，过于膨胀，做了一些蠢事，一切又要从头开始。

不能靠领导的爱来突破红线，在职场上，最忌讳的就是越权。作为职场人，任何事情都应该向自己的直属领导汇报，而不是越级汇报。这样的表现，既不把上级领导放在眼里，也告诉所有管理干部，你是一个可以轻易忽视领导权威和地位的员工。

一旦你留下这样的印象，你肯定会被打压，很难再往上爬。因为，没有哪个管理层希望自己的地位受到威胁。

第二件事：和领导较劲

领导就是领导，具有地位和权力的优势，作为员工，最多的行为就是与领导竞争。

即使意见不合，观念不同，三观不一，那也不能说明问题，更重要的是与领导无关。领导的背后是公司，员工的背后是分离，孰轻孰重，孰强孰弱，一目了然。

和领导对着干，绝对没有好果子吃，既然人在屋檐下，那就要学会低头。等你有了资本、地位和实力，才有资格去否定别人。

第三件事：背后说三道四

做人，最忌讳的就是两面三刀，表里不一，很容易让人产生反感。

一旦发现你前面有一套，后面有一套，总爱在背后说人坏话，挑拨离间，肯定会成为众矢之的。尤其是领导，绝不会重用喜欢嚼舌根的员工。

做事不管行不行，首先人品要有保证，如果连内心都坏到顶了，那谁还敢跟你交往，把重要的东西交付给你？

所以，在职场上，真正有情商的人，真正聪明的人，绝对不会去碰这3样东西的面，否则，就是自取灭亡。尤其是想干一番事业的人，想得到领导的认可，得到同事的支持，自己的行事风格就不能差。和领导处理好关系，学会理解领导的意图，懂得察言观色，控制自己的言行，足够自律，相信，成功只是时间问题。