女职工退休条件是什么？

我认为把女职工一下并成55不合理，首先女职工下岗的多，再就业很难，一到四十多就没有企业愿意用你了，其次女职工到了45就开始更年期了 ，身体不好，加上上有老下有小的，就盼得50退休了，现在还要延迟，坚决反对！

五十岁的王姐，提前一个月去人社局提交了退休资料，满心欢喜等通知去办理退休，然而，等来的却是一条：不符合退休条件的通知，并让她去人社局拿回资料，面对这个通知，王姐愣住了。

当年，王姐在原来的单位离职后，来到了这家单位。当谈及社保的问题，老板有两个方案让她选。

一：单位缴社保。

二：她自己挂挡缴费，所有费用，单位百分百给报销，并且在这个基础上，工资一个月补贴五百。

最终，王姐选择了自己挂挡缴费。她之所以这样选择，也是有原因的。

最早她在一家国企上班，很不幸的是，她去工作了仅仅六年，单位倒闭了。后来也去过几个单位工作，断断续续新的单位也给交过几年社保，再后来，换工作，空档期保险就没有了着落，干脆自己挂挡缴费。

她当时想的是，单位缴费的话，要扣自己的工资一部分，这样到手的钱就少了。选择自己挂挡缴费，钱自己一分钱不用拿，还能额外一个月多拿五百块钱。

随后，她和单位签订了不用交保险的协议。

老板也很讲信用，每年王姐把自己挂挡交社保的单子拿回来以后，单位会准时地把钱打给王姐。

这期间，有很多朋友建议她让单位给缴社保，王姐却说，单位缴费不划算，这样先把钱拿到手才是真的。

终于熬到了退休的年龄。王姐提前打社保的电话，并咨询了需要办理等相关资料，种种事宜后，按照要求，提前一个月去人社局窗口提交了资料。满心欢心等待办理退休的通知。每天喜滋滋地和同事说，等退了休，就不上班了，好好享受退休生活。

然而，等来的却是一条她不符合退休条件，让她去人社局拿回资料的通知。王姐愣住了，明明到了退休的年龄，自己的缴费也够了十五年，为什么却退不了呢？

她去了人社局,工作人员给她解释完以后，王姐顿时后悔莫及，退不了的原因竟然是，因为她在单位缴费的综合时间不够十年，这还不算，更令她心痛的是，这个时间差仅仅是一个月，就无法退休，仅仅因为差一个月的时间，就要在继续工作五年，五十五岁才能退休。这个代价真的是让人有点无法接受。

王姐心里说不出的难受，这怪谁呢？

她回到单位，提出要单位给缴社保的请求，面对这个结果，老板也很尴尬，他也没有想到会这样，对她劝慰一番后，当月就让人事给她办理了增员，缴了社保。

也有人让王姐去劳动仲裁告单位，王姐说，算了吧，这个事情自己也有责任。

但是，每当谈及这个事情，王姐还是会为自己当初的选择感慨一番。

因为很多人不知道，我们这里退休的条件是：女职工年满五十周岁，缴费要满十五年，重要的一点是，单位缴费必须合计满十年,五十岁才可以退休，并且医疗缴费不够二十年的必须补缴。

否则，即使你个人挂挡缴费年限超过了十五年，甚至更多，也只能等到五十五岁退休。

所以说，如果单位上班，一定不要选择自己挂挡交社保，后果很严重。

王姐就这个活生生的例子，大家引以为戒吧。

按照国家退休政策规定，女职工退休应具备以下条件：

一、正常退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

据此，女职工只要满足“年满五十周岁，并且连续工龄满十年”这个条件，就可以正常申请退休。

二、提前退休。

一是特殊工种可提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理提前退休。（需要特别说明的是，特殊工种提前退休需要地级市级的人社部门审批）。

二是因病丧失劳动能力的可提前退休。男年满五十周岁、女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动能力鉴定部门确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。

三是因工致残可提前退休。由医院证明，并经劳动鉴定部门确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。

1.连续工作10年（单位缴纳10年社保）

2.社保缴纳总共缴纳15年

3.女工人50岁，即可开始领取退休金

满足这三个条件即可，却一不行

按目前仍在执行的退休政策，女职工是50岁退休。在有岗的情况下，还分为女干部55岁退休，女工人50岁退休，但在企业改制时女干部也成了灵就人员自己缴费的，一律50岁退休，待遇也和工人一样，不能享受干部身份、职务和职称待遇补贴。现在按55岁才办理退休的大多是以灵就人员身份缴纳社保的城镇居民。以上这些与行政事业单位无关。