问题补充： ABCD四人分别是不同时间进入的这家小公司，但是却拿一样的工资，在同一个办公室里分别负责不同的事，老板偶尔会把一些突发的事件交给C来做，然后C有时候会加班。然后其他人就说C破坏了办公室的规矩，不应该无偿加班，请问谁是对的？
A、B、C、D四个员工属同一个部门，负责不同的工作，拿着相同的工资，仅仅因为有时候老板将一些突发任务交给C员工做，导致C不得不加班处理，就招致A、B、D三个员工不满，还说C破坏了办公室规则。很明显，A、B、D三人有计较和嫉妒心理，指责C破坏规则更是不对。
我为什么这么说？因为A、B、C、D四个人虽然都是一个部门的员工，但他们负责的工作内容不一样，而老板把多出来的任务交给C做，最主要的原因是老板交代的任务肯定是C最擅长的，所以老板肯定会优先找C。加上任务都是突发的，C不加班当然无法及时的做完，因此C的做法完全符合公司和老板的利益，是没有错的，更不是所谓的破坏规则。公司是老板的，老板临时分派员工一些任务，谁敢推辞。如果A、B、D三个员工觉得是C破坏了规则，那也是老板造成的，有能耐让他们去找老板说去。因此，C是没有任何错的，要说有错，也是另外几个员工理解错了。
还有，老板仅仅是偶尔交代一些特殊任务给C做，又不是天天有那些事，所以C偶尔加班处理也是很实际的事，何来的破坏规则。退一步说，就算C加班不要加班费，那也是C的事，其他人好像也管不着吧。如果A、B、D认为加班必须给加班费，不要加班费就是破坏规则，那么A、B、D到时候加班完全可以自己提出支付加班费的事就行了啊。何况，A、B、D又不加班，C加不加班工作根本不影响别人，哪里破坏规则呢！
因此，A、B、D三人硬说C加班不要钱是破坏规则，是太过死板的表现。现实中，办公室的人偶尔接到老板的临时任务加班工作还问老板去要加班费，我觉得不大行得通，员工没这么计较。所以我才认为他们有嫉妒的心理，对C的指责也是不对的。
就说一点，老板给员工加派任务，谁敢不接。同事对同事有意见，怎么不去对老板有意见呢？所以，指责C破坏规则就有点“捡软柿子捏”的感觉，这是不对的。
你要搞清楚，职场上你要负最终责任的对象除了你的上级，永远都只是你自己，不是其他人！
一、对老板而言，他需要一条鲶鱼
对老板而言，最不喜欢的看到的就是员工下属铁板一块。这样很容易让下属联合起来和老板的一些指令相抗衡。
尤其是这样的情况，老板想要冲锋的时候，几个下属联合起来保持步调一致放慢脚步，打击和自己行为不一样的人，更不是老板想要的。
所以老板需要的是一条鲶鱼。只要有一个略微冒尖的人，就可能拿来刺激团队里面的其他人。
二、树标杆拉落后也是一种很常用的管理手段
在团队管理，尤其是销售团队、生产团队的管理，最常用的一种就是“树标杆”。
并不需要这个标杆有多么厉害，只有有点点冒尖，能够区别于其他人的就足够了。
这时候管理者就可以发话，让大家像先进学习。
别跟我说你做不到，只要有人能做到，那就说明这不是一个不可能完成的任务，做不到是你个人的问题。
三、对员工而言，你要负责的对象除了你的上级就是你自己。
职场上，你要负责人的对象只有两个，
1、第一个对象是你的上级，
你努力了你的上级不知道，那你这和锦衣夜行有什么区别？
就是要让你的上级知道你的付出和努力，那么在升级加薪的时候他才会想到你，你也可以有理由去提出升职加薪。
2、第二个对象就是你自己
你所有的付出，最终的反馈回来的还是在你自己身上。
所以，在这些方面完全不用顾忌他人的看法，做好自己的事就行。
优秀的人，必然要背负优秀的压力，不然你凭什么是优秀？
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老鬼作为旁观者首先的定义是：只能说C破坏的是拿不到台面上的“潜规则”而已，而并非“规则”！这种问题，最好不要说谁对谁错！因为这家企业的情况、老板的情况谁都不清楚，不好下结论。老鬼以交流职场规则、法则的角度来谈谈个人看法，希望能给职场朋友们提供另一个思考问题的角度！
一、其他三个人的看法并不重要！重要的是领导怎么看待C的行为
那三个人是怎么看待、怎么评价C的，这根本不是什么重点！因为那三个人既决定不了C的薪酬高低，也左右不了C 的职位升迁！
因此，作为C最应该在意的是老板对他的看法、评价以及日常对他的态度。
职场中很多东西是私底下进行的。A、B、D怎么知道人家C的加班到底是有偿还是无偿的？或许C已经拿到了老板额外给与的红包呢！
又或者，C就是老板内心里下次升职时的重点目标呢！这些事情老板不说，A、B、D怎么能知道？
二、谁也别站着说话不腰疼！如果你是C有时候也是无奈之举！
事情没有碰到自己头上，可以随意评论，而且还可以大义凛然、义正言辞。可是，如果你是C呢？很可能有一些倒不出的苦水！
有可能C也郁闷，干加班不挣钱。可是很多时候，老板给安排事情了，你干不干？真的都可以找到巧妙的方法拒绝？想都美啊！再巧妙的拒绝也是拒绝！老板也会不高兴！
C难道不担心自己的工作岗位不保？有时候为了能够拥有一份稳定的工作、收入还算不错的工作，经常是因为没有办法！不加班对自己没什么好处，因此只能选择加班了。
其他人别站在旁边说话不腰疼！如果换成是你，领导有急事儿、重要的工作需要你加班，你怎么办？你会当面和老板据理力争要加班费？你真的那么干过？还是只是脑袋里想想？
人在屋檐下呀！站在普通员工的角度，有时候会迫于生活的压力、收入的压力等等，不得已的情况下不加班真的很难受。我们必须要学会换位思考的来看待C的行为。
有些职场人，他们的能力、水平、人脉资源等等，不足以支撑他们辞职之后快速找到新的工作，在这种情况下，迁就一下老板也是没办法的事情。
很多年轻的职场人，或许没有结婚、没有买房、买有家庭负担，可以非常潇洒的坚持“真理”，但是当你真的面临车贷、房贷、孩子抚养、结婚等等压力时，才能体会到很多职场人的不得已。
三、或许C是一个以退为进的智慧之人
领导安排了重要的、紧急的工作要做，此时如果不答应，此时和老板讨价还价，那几乎就是找死！因此，如果老鬼是C，会采用以退为进的方式来行动。
既然不得不干，那就积极主动的去干！加点班就加点班！让老板知道你是一位尽心尽力、能力出众、舍得付出的员工！
在此基础上，加强与老板之间的公共关系，强化与老板之间的互动，获得老板更多的支持、理解、信任！
以踏实、努力的工作为基础，以巩固、强化与老板之间的关系为策略，以获得老板更大的支持、信任、喜爱为目标，为自己争取更多的利益、好处——这也是可以采用的一条思路。
因此，A、B、D，三位同事请不要嘲笑C，或许人家正在暗地里这么干呢！只是你们不知道而已！
四、如果有些人就盯住法律，就是咬住“加班费”不放，老鬼都无语了。
对法律必须心怀敬畏之心，老鬼也遵守法律。但是社会上、企业中的加班现象以及配套的加班费用问题，不是这一年半载就能解决的。这也是社会逐渐发展过程中一点点规范的。老鬼说的实在一点：这不是单个人的一己之力就能够快速扭转自己老板的问题！而是整个企业治理结构与国家层面的综合发展、发力、改善的问题。
身为一家企业的、身份地位的基层员工，想一下子扭转自己的老板......老鬼都不知道怎么去说了。抠法律的话，谁敢说您不对呢？您对！一定是对的！但首先您得能够生存下来啊！
拿着别人无法辩驳的理由、条文来说事儿，是让多数人闭嘴的最好的方式。但是我们首先要面对自己的现实。
举例：正在阅读此文的朋友们，如果你的老板让你今晚、明晚......连续加上一周的班，你敢第一个冲出去和老板要加班费吗？你敢吗？拍着良心说话就好！
更别说此文中所谈的老板让C偶尔加班了。作为C本人有时候也是不得已啊！别因此给C扣帽子！有可能他也郁闷、委屈呢！
以上供参考吧。
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【职场问题诊断】老板愿意把一些突发事件交给C来做，说明两个问题：一，老板对C信任，无论能力还是人品，相信C能处理好棘手的意外事。二，欣赏，基于工作上信任基础上的欣赏，愿意给C有更多机会历练，为今后提拔做准备。这两点才是真正导致ABD说C破坏规则的真实原因，说穿了就是嫉妒C被老板倚重。
一，办公室的规矩是什么
按时保质保量完成公司交代的任务，与同事及上下级保持良好的相处，不拨弄是非不无中生有制造事端，不迟到、不早退、不旷工，不打人骂人，不破坏公司及私人财产，不越级汇报工作，以上这些都是办公室规则。
从没有一条办公室规则是“不应该无偿加班”的，尤其是老板交代的突发事件的处理。很多时候，公司里突发事件的处理关乎企业的利益与形象，丝毫耽搁不得。C主动加班本就是一种职业的态度和专业的精神，是应该值得职场中人大家学习与效仿的。
ABD之所以不被老板选中处理紧急重要的事，是他们过往的表现还不值得老板信任并唯一重托，所以该反思的是他们在工作中的表现，以及如何提高自己对待工作的认真态度与责任心，并各自工作的能力。
二，在职场要想晋阶靠的是突出成就而非和光同尘
每个人在职场所想获得的目标不同，他们对工作的态度也会迥异。这点有经验的老板会看得很清楚，他会根据员工的日常表现安排不同的工作内容。所谓能者多劳很多时候也是老板磨砺新人的前奏，通过这测试新人的专业能力、可发掘的潜力、抗强压的能力以及处理突发事件的应变能力。
C在办公室接受老板这些工作指令后，能自觉无偿加班，一切以工作为核心，正是老板愿意看到的员工表现。C的这些付出与努力，也为C今后有机会突破现有，从事更重要工作的晋阶做了充分准备。
公司正常的组织人事提拔程序，都是员工先达到上一级工作岗位的要求和能力后，才得以晋升。
另外职场中人，尤其是那些平庸又不想付出的人，异常喜欢抱圈以求自身的安全感，敢于与他们圈中人不同职业习惯和工作态度的，他们非常排斥，常会抱团打击那些异己分子。
所以一个想在职场上有所成就的人，首先要经得起他们的排挤与冷落，和光同尘后你只会沦落到与他们一样的平庸与无能。
在职场上想要发展自己的事业，牢牢记住一条：能提拔你、给你机会的人永远是你的老板！
三，关于无偿加班，谨守是否有助于提升自己的综合能力
不是每一种加班都是有价值的输出，尤其那些琐碎、廉价的杂事，对于这样无偿加班我不建议大家去尝试。但对能提高自身综合能力、拓展专业知识体系、提高在行业内竞争力的无偿加班，我会推荐大家尽量不放弃，就当提升专业水准的培训与实践。
总之，在职场上要想能靠自身能力晋阶，一定学会勤奋刻苦外加有选择性的巧干。而且不要太在意底层员工间抱圈形成的“潜规则”，突破他们对你的钳制才能走出自己要想走的职场之路。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
我觉得ABD的职场观念有问题。
一、在职场，不是说少数服从多数就是对的
公司里大家都不主动加班，出现了一个另类C总是主动加班，大家就说他破坏了规则。如果按这个逻辑来的话，在一个盛行加班文化的公司里，如果C和大家不一样总是按时下班，那C是不是也成了那个破坏规则要被多数人鄙视、排挤的人呢？
错的不是C，而是ABD对同事不同工作状态的理解度和包容度。
每个人的工作方式和不同时间的工作状态都有不同。有的人在上午特别精神奕奕，一到下午就开始犯困工作效率急剧下降，而有的人则在下班后的时间特别有工作的热情和动力。所以C选择主动加班完成工作又有什么不可以的呢？
二、职场里的规则需要不断改变
ABD说C破坏了规则，其实一方面是在担心C这样做了后会让老板觉得C工作特别努力，给C加薪涨工资而自己没有，另一方面是担心从此老板要求大家都加班，不加班的规则从此改变。
但规则就是在不断改变的，一种规则一直固守下去也不一定就是好的。C如果靠加班获得了业绩提升、薪资增加，那ABD为什么就不能找其他方式来提高自己的业绩呢？比如提高自己的工作效率、多交友扩大人脉圈等，把改变都发展成一种良性的竞争，有助于整个集团以及个人的发展。
三、职场进阶需要的不是融入而是突出
职场有各种人际圈，工作圈、组织圈、兴趣爱好圈、知识学习圈等，我们在公司工作，总想尽力融入更多的圈层以获得更多的安全感和归属感。
但圈层也是有坏处的，由于人数的相对固定，它会形成自己独有的规则。“你必须遵守我们圈的规则，不能标新立异不能突破规则，否则你就不是这个圈的人“这样的认知反而会在一定程度上阻碍和限定了圈层内个体的发展。
ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，这样破坏规则的表现，其实是对圈层固有规则的一种尝试性突破。
而突出，在职场也往往是风险很大的一件事。做的好会获得更多的利益，做的不好也往往会“枪打出头鸟“一败涂地。
很多职场人都会像ABD那样躲在圈层里遵守着群体的规则和意见，不敢在会议上发表自己不一样的意见，不敢表现地太过努力让其他同事产生压力。但这样做的结果只会让整个圈层里的人都变得趋同，成为具有相同思维方式相同工作方式的一堆人，完全无法让自己从中脱颖而出。
要知道，当上领导的总是少部分人，突出才能让自己有机会成为那少部分人。
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我就是那位"C＂，我空闲的时候或是工作有点忙的事情，都会主动去办公室加班，而且有时候领导有加班的时候，我也会主动来加班。之前也有同事私下嘀咕过我，总觉得我喜欢在领导面前爱表现自己。是的，我确实是这种心理，但是我有想法和能力想把工作做好，甚至要求自己做的更好，有什么错呢？现在领导有交待给我的工作，我都尽力做到更好，我常常想，我不给别人比较，我给自己比较，通过自己的不断努力，我每天有进步，今天比昨天有进步就可以啦！
我曾经在意大利待过几年。当地华人经常加班，连周末甚至节假日都不休息。因此意大利人不太待见当地华人，认为他们破坏了规则。
意大利这个国家以休闲舒适的闻名。每天早上9点上班（多数人9点半左右到），10点喝个咖啡，下午3点左右再来一个咖啡，6点准时下班，几乎很少有人加班。周末加班，几乎是想都别想。每年除了圣诞元旦长假，还有个8月假，也是两周左右。
在国内，老师上课迟到5分钟以上，那就是教学事故，是要扣绩效工资的。所以当我在意大利上课遇到老师迟到时，感到很纳闷，这都什么节奏。更离谱的是，有些老师能迟到半小时左右。
在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
这种情况就看你自己想做什么样的人了。不想得罪同事，那就顺从他们。但在小公司，我不建议你这么做，因为老板才是最重要的。
你的合同是跟老板签的，他是最终决定你命运的人。何况表现好一点，说不定还有升职加薪的机会。把加班当成一种投资，也未尝不可。就楼主的描述来看，只是偶尔加班，因此并不会有太大的影响。
当然，我们都希望加班有钱拿，可现实很残酷。有偿加班是个趋势，不过前路漫漫。