问题补充： 我不想害别人，有时候对下属我都生怕他们吃亏，处处维护，可是到最后，别人不但不领情，还把工作的失误全部算我头上，感觉有些人比鬼还怕。
谢谢！因为生活就是斗争过程，人必须有一个人心也就是良的善待于人，对我的残苦打击，己有数不清的事情，处于复杂性不留步不留情，不讲人性，而只有心里受委屈痛苦的情况，但是不想害别人去作出的形为，只有忍受着，忍了一次更多次的发生，我从来不找事闹，担怕得罪人，而总是无事来扰乱七八糟的动行，但是没有人怕人的，也不可能人吃一个活人，作为一个人来讲，要懂道理，有好的一个心态，好的眼光，为着生活，安心劳动，尊重法律法规，讲团结和谐共处，敬业尊敬礼貌待人处事方式，共同生活，成为一个忠实诚信人，开开心心相依相守一生。
我不想害人，可是别人总害我，怎么办？
人的身体，人格，名誉，等，都受法律保护。
依法维权，是最正当的方式方法。保留证据，到当地法院起诉他，哪个总害你的人，就会受到法律制裁。
你的正当权益，法律会保护你，你不想害人，在此，哥支持你的决定，并赞许你。
生活中，不管是否受到了不公平对待，谁也不能以暴制暴。法律保护每一个人，请求司法救助，依法解决纠纷，是最好的解决纠纷的方法方式。
谁也无权“总害人”，你说的那个总害人，得具体陈述，别人方能对症治疗。
总害人。是用什么具体行为方式，这个过程及结果都非常重要。比如，是侵犯你的健康，你的身体，你的人格、名誉，隐私……
还是用器械非法击打你的身体，用刀具伤害你的身体，用一切非法手段侵犯你的身体？
总害你，是怎么个总害你。侵权案件，得有具体行为，究竟是你的原因造成的纠纷，还是他的原因致纠纷发生，这一切，都要查清问明。归根结底，刨根问底，必须要弄明白，查清楚，来龙去脉查不实，是无法解决问题的。
若是你自己的原因引发纠纷，哪你就得首先改变自己的错误行为方式。法律保护你的同时，法律也同时保护你的对方。谁的错就是谁的错。不能因为他伤害了你，法律只追究他的责任，若你的过错大于他的过错，法律同样会追究你的责任。
谁也不能无辜侵犯他人的正当、合法权益。法律保护每一个人。
“民法典”刚刚通过全国人民代表大会审核批准，2021年1月1日起生效。这是一部关系到每一个人切身利益的法典，人人都得了解这部法律，民法典与人民群众的日常生活，息息相关。请你尽快去新华书店购买这部最新、最全的民法典。读懂了，弄通了，对你非常重要。对我们每个人都非常重要。
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世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，“可是别人总想害我”，你这个是推理？假设？还是已经发生的事实？
总想害你，这是个推理和假设的问题，总想害你，是一种臆测，并没有发生，没有发生的事情，就不构成侵权。
人家的一行一动，都是自由的。你仅凭一句“总害我”，是不会被司法机关处理的。没有发生的事，不构成犯错。不能凭一个人的假设去办理案件。
若有“害你”的事实发生了。那你就尽快报警。请求依法处理。你也可以在当地聘请律师，法律工作者。他们拥有专业素质，他们会用法律武器来保护你的正当权益。
任何人都不能逍遥法外。
法网恢恢，疏而不漏。只要我们坚持公平正义，遵纪守法，法律会随时随地的保护你的一切正当权益。
祝你平安。
你不想害人，说明你是善良的人。别人总是害你，是你自己养虎为患。
根据你的描述，你是一级领导，总是保护你的下属，做到了好狗护三邻，好汉护三村的做人原则。但是这个原则必须建立在保护好人之上的，保护弱者的，决不是一概而论的。你保护了坏人就等于伤害了好人，你虽然是坏人的领导但不是坏人的克星，你是坏人的保护者。
做人，不管你是不是领导，必须分清谁是好人，谁是坏人，这叫识人。
做人，要有正义感，要扶正祛邪，伸张正义，叫好汉。
做人，要有魄力，这种力从何而来？就是从敢在邪恶面前站出来大吼一声而来，让邪恶见了害怕发抖。
做人，说人善被人欺的意思不是叫你去恶，而是叫你有敢于战败邪恶的能力，在善良的人面前要善，在恶人面前要比恶人还要恶，才不被伤害，才能保护弱者。
保护不了自己的人，何谈保护别人？你的团队己经让你把正义带没了，把邪恶养成了，受伤害的不光是你自己，还有善良的好人。
你不害人是个好人，坏人要害你，你也不想害人，是做人的道理，让他尝试律法的利害，他就自然明白，什么是得寸进尺，什么是害人终害己。
俗话说害人之心不可有，防人之心不可无！如果遇到此类人尽量敬而远之，惹不起躲得起！好鞋不沾臭狗屎！相信人心存良善，天必佑之！
取足证据，报警。
我不想害别人，可是别人总害我，这个问题是你的问题，在工作中没有工作原则，人人你都要保护，都想保护，出了问题，上面领导问话，他们就照直说，小问题你不想处理上报，让犯错者接受教训，还说是保护，你是在愚弄他们。
当他们在领导面前，实是求是的汇报了，你又说他们都在害你，你帮他们纠正错误了吗？让他们有新的认识了吗？工作能力提高了吗？我想没有！他们只能在工作中自已慢慢去摸索！
所以不是他们在害你，是你不懂带队，你也不是想害他们，但间接的害了，应该反思的是你，知道老一辈是怎么带队的吗？错误严肃批评，成绩充分肯定，生活该帮助就帮助，困难该解决就解决，思想有问题就解决思想问题，工作问题就解决工作问题。想想你怎么工作吧！
谢谢邀请！
所以我觉得老好人不好当，最后受伤的就是老好人。
善良也要有锋芒，有的人就是要让他摔在地上才知道疼，不要中途去扶，太急为了不让他摔不小心打翻了她桌子上水杯里的水，他反而会责怪，好像你不去扶他也不会摔，杯子里的水也不会翻，反而你等他重重的摔在地上，疼的半天没起来，然后你在旁边轻描淡写的问句你没事吧，他会觉得这句问候很温暖，结果他会说真的没事，马上忍着疼站起来。
也不能怪别人现实，人性本来就是趋利避害，遇到问题自然的推卸责任那是本能，并不是所有的人都拥有美好的品质，所以别做那个默默奉献的好人，就像一个人每天早上给一个同事带一个土鸡蛋，时间长了，突然有一天没给，同事还反而责备了，你为什么今天没带土鸡蛋。害得我都没吃早餐……付出要看值不值得，要看别人从心里领情了没有，有没有付出给真正懂得感恩并知恩图报的人。
也许你的自身条件比别人优越，能力比别人强，才容易遭人嫉妒、仇视，他总想害你就太过分了。
最好的办法是，你把他约出来，向他摊牌，告诉他你没有报复他，并不是因为怕他，而是不想两败俱伤。他若不以为然，你以后就不再理他，加强防备心理就好了。