参公好还是事业编更好？

当然是参公好，事业编和参公没法比，参公就相当于公务员。

01.参公本质还是事业编，就是事业单位人员比照公务员管理。

参公人员其实是参照公务员单位管理的事业人员，其本质上还属于事业编制。公务员单位包括党委工作部门、政府工作部门以及人大、政协、法检机关，在这些单位工作的都是公务员。事业单位主要是党委政府直属事业单位和部门所属事业单位以及群团组织。

按照有关规定，群团组织和部分承担行政职能的事业单位可以参照公务员管理。所以，像大家熟悉的工会、团委、妇联等群团组织以及党校等下属事业单位都是参照公务员管理单位。参公人员只是参照管理，其本质上还是事业编制，但也仅仅是编制与事业人员相同，其他待遇却是完全不一样的。

02.参公人员和公务员工资待遇、职务晋升都一样，也享受职级并行政策。

既然是参照公务员管理，那么参公人员的工资等一切与切身利益有关系的待遇都和公务员是一样的。比如，参公人员和公务员工资基本构成都包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴，这和事业人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资的构成是完全不同的。

事业人员晋升包括聘用职称晋升和管理岗位晋升，想要到公务员单位任职还需要走调任程序，比较费劲，而参公人员到公务员单位晋升却是丝毫没有限制的。另外，参公人员和公务员一样有车补、绩效考核奖、年终一次性奖金等补贴，也可以享受职级并行，而事业人员是却是不能享受的。

03.参公单位正在改革，但已经参公的人员一般不会受到影响。

现在随着事业单位的改革，具有行政职能的事业单位会逐步剥离行政职能，把行政职能划转到行政单位，而原有的参公人员会被分流，有的会随着职能的划转直接转为公务员身份，当然也有部分仍然会留在原事业单位，而留在事业单位的就真正成了事业身份人员。不过，对于绝大多数地区和单位来说，参公单位的改革只涉及到单位，而对于已经参公的人员来说，会采取老人老办法新人新办法，而不会直接取消全部待遇。

04.结语

参公人员和事业人员相比，当然是参公人员更好，虽然参公人员是事业编制，但参公人员的一切待遇和晋升都是按照公务员来的，自然要比纯粹的事业编好。

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事业单位根据管理属性，可分为参照《公务员法》管理和事业单位管理，也就是平时所说的“参公事业单位”和“事业单位”。对于参公事业单位来讲，虽然单位依然是事业单位性质，编制也依然是事业编制，但单位的管理是按照《公务员法》进行管理的，人事、工资管理也是按公务员的职级管理，其职能也是承担的行政类职能和行政执法类职能。参公人员可以在党政机关之间自由调动、转任，不存在其他方面的限制。而事业单位人员想要进参公事业单位，或者是党政机关公务员岗位，必须是通过公务员考试，或者在事业单位晋升为副科级以上实职，满两年后如果年龄不超过40岁，才有资格调任。

由此看来，参公事业单位肯定比事业单位要好。目前，事业单位分类改革，将承担的行政类职能划转到相应的政府部门承担，事业单位也就失去了参公管理的依据。中组部2019年9号文件明确，部委层面只保留了党校、档案馆、老龄委、证监会、银监会等5个参公管理的事业机构，供销总社已经明确不再参公管理。根据新的《公务员法》第112条规定，只有法律法规授权承担公共管理事务职能的事业单位，才可以参公管理。

因此，依照法律规定，再加上上下对应，对于市县基层来讲，尤其是县区一级来讲，党校参公看来是肯定的，档案管理职能整合到县委办，老龄委的职能已经合并到卫健局，证监会、银监会并没有单设，剩下的也只有农业农村、文化旅游、交通运输、生态环境、市场监管等五领域执法队，以及城市管理综合执法队，这一校六执法队参公管理，其他能不能保留参公管理属性，甚至能不能保留独立的事业机构，都是问题。事业机构改革工作和参公事业单位清理工作正在同时进行，到明年6月份基本就可以清楚了。

机构改革后，如果参公的职能和岗位消失，已经取得参公身份的人员，其参公身份和待遇即使能暂时保留，也将在两年以内调整，与岗位相对应。这就是说，除省考等6类人员外，其他人已经取得的参公身份和待遇，都会有非常大的变化。这样一来，从改革发展的角度来讲，如果目前在党校或者新成立的执法队工作，那么其参公身份是有保障的，如果在其他参公事业单位工作，将来改革后，其参公身份能不能保留，还是个未知数。如果再因参公身份限制，影响了专业技术职称评定，还真说不上来是不是划得来。

作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。

一、参照公务员法管理工作人员

参照公务员法管理工作人员，习称参公人员；

参公人员也是使用事业编制，但仍然执行国家公务，实行国家公务员人事管理制度，执行国家公务员同样的工资福利待遇等，与国家公务员没有任何差别；

参公人员当然比普通事业编制好。

二、事业单位现状及改革走向

事业编制分四种类型。

（一）财政全额拨款事业单位

1、财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别。编制管理相当严格。

这种类型的事业单位中，在事业单位改革中，多数转为公益一类事业单位。

2、这个类型中的一个特殊群体，具有行政职能、行政执法职能的参照公务员法管理事业单位；

参照公务员法管理事业单位，原来都是党政机关工作部门，在多次党政机构改革中，因压缩机构限额，精减行政编制，而退出党政机关序列，转为事业单位，虽然是使用事业编制的事业单位，但仍然具有行政职能，执行国家公务，完全执行国家公务员人事管理制度，参公人员实行国家公务员同样的工资福利待遇等；

在事业单位改革中：

（1）具有行政职能的参照公务员法管理事业单位，将不再保留，或转为行政机关，或将职能划转行政机关；

（2）具有行政执法职能的参照公务员法管理事业单位，将分部门分系统多头执法，整合为综合执法。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。编制管理相对严格。

这种类型的事业单位，在事业单位改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业。

（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。编制管理相对宽松。

这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

三、事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

（一）公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

（二）公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

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参公比普通事业编好，这点毋庸置疑

首先厘清参公和事业的联系和区别。

参公，顾名思义就是参照公务员管理，单位属于事业范畴，其人员和普通事业编制人员一样，使用的都是事业编制。不同的是，参公人员使用的虽然是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，实际上与公务员无异。而普通事业编制人员执行的事业单位人事管理条例，按照岗位性质定职定责定薪，收入因岗位和编制供养方式不同存在较大差异，但总体来看都比参公和公务员要低出很多，比如车补，比如年终绩效奖，参公人员可以享受，而普通事业编则没有。

再比如提拔和晋升，参公人员可以和公务员一样享受更多的机会和渠道，再不济也可以职级并行，享受相应待遇。而普通事业编特别是基层单位管理岗位人员，很多人穷其一生都在九级职员岗位上原地踏步，几乎看不到希望，职业存在明显的“天花板”。

至于社会地位、行政资源等，事业编更无法和公务员或参公人员相提并论。

综合比较，参公事业编在各方面都优于普通事业编。当然，参公事业编也有缺点，比如可能面临改革的风险。目前，事业单位正在推进改革，参公类的行政事业单位已经全部被取消，或改公益或并入行政。其人员随单位划转转隶，并入行政的改公务员或保留参公身份不变，随单位改公益的，暂时保留参公身份和待遇，逐步消化清理。其他的如执法类机构绝大多数也是参公单位，目前暂无改革统一政策，但下一步肯定会改，怎么改，如何改，改了以后原来的参公人员怎么办，以后机关里还允不允许参公身份人员的存在，这些都是未知数。这也是参公人员的唯一变数。除此之外，参公人员绝对比普通事业编要强不知道多少倍。

肯定参公好，参公有车补，有十三个月工资，事业单位没有。

参公是指参照《公务员法》管理的事业单位，其编制属于事业编制，但人员身份、福利待遇、招考录用等按参照《公务员》法进行管理；事业单位按《事业单位管理办法》进行管理，人员编制属事业编制，参公单位和事业单位相比，参公比事业编制好，主要体现在以下几方面。

一、从工资福利待遇分析。参公人员的工资及福利属财政全额拨款，工资福利待遇有保证，属于汗劳保收行业，只要在工作中不犯大的错误，其工资和福利待遇还是很有保证的。事业单位分为财政全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位。全额拨款的事业的工资福利由财政全额拨款进行保障，同级别的参公人员的工资与全额拨款的事业人员的工资每月要500元左右，同时参公人员可享受公务用车补贴，而事业人员没有公务用车补贴；差额拨款的事业单位由财政定项补助或只对编制内的人员保障基本工资，其余津贴和奖金由自己的经营收入进行保障，如果单位收入少，单位就难以保证差额拨款的人员的工资正常发放，如果单位的收入好，那么差额拨款人员的补助部分就有保障，有的比全额拨款人员甚至公务员的工资还要高得多；自收自支的事业单位的工资完成由市场进行决定，由自己的经营收入中去解决，效益好的自收自支的事业单位的工资也很高，但效益差的连工资都无法保证的也很多。

二、从人员晋升调动分析。参公人员的提拨任用比事业人员的要宽得多，参公人员在提拨任用时可在公务员行业内进行转岗任用，也可从公务员行业提拨到事业单位进行任用。事业单位人员要提拨到参公单位有严格的限制。参公人员可以调到事业单位工作，但全额拨款的事业单位的职工不能调到参公单位工作。差额拨款的事业单位人员不能调到参公单位和全额拨款的事业单位工作，自收自支的事业单位人不能调到差额和全额拨款的事业单位工作。

三、从人员的录用方面分析。参公人员的录用只能通过公务员考试，按公务员招考录用的程序进行；而全额拨款的事业人员招考录用由县能人民政府同意就可以进行招考，招考程序也和参公人员相同；差额拨款的事业单位和自收自支的事业单位人员的招考则根据单位的情况由单位自招考录用。

总之，不论从发展空间、福利待遇等面，参公单位还是比事业单位好。

我不羡慕同事的参公身份，就是羡慕每月550元的车补。

几年前由于调动手续迟了两个月，再加上编制没有放到机关，错过了参公机会，造成的结局就是我是事业编，而单位却是参公单位。当然单位原来的工人身份的同志以及二级单位的同志现在也都没有参公成功，算下来也有十几个人，每月比参公的同事少550元的车补，还有每年一个月的基本工资。

从乡镇往部门调动的时候，由于正式手续差了2个月，再加上编制没有放到机关，错过了参公的绝佳时机。

四年前，由于工作关系，我被借调到县直部门。恰好当时政策上倾向于我们的部门，不要觉着政策为什么对我们单位这么好，这世界上从来没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，因为我们单位当时承担了特别重要的工作任务，所以才有了参公的机会。

在我被借调的第三个月的时候，政策已经出来了，就是我们单位可以由事业单位转为参公单位，当时大家都挺高兴。单位的领导对于此事也特别的重视，就着手准备相关的资料，统计可以参公的人员，单位工人身份的没有办法参公，二级单位也没有办法参公，总共下来有十几个，当然政策是这样的谁也没有办法。

当时我的正式调动手续也在办，只是一直没有下来，在我借调的第五个月的时候，正式手续才下来，然而当时的参公人员已经确定，况且我还被放到了二级单位，没有在机关，所以想参公已经基本不可能了。

我当时本来想着找一下领导，因为我是虽然是事业编制，但是是干部身份，也能沾上点边，说不准还能赶上这个红利。可是再三思考之后还是放弃了，一方面就是编制没有在机关，另一方面二级单位也有干部身份的同事，我再去找领导的话，把我弄上，和我一样的人肯定不答应，领导也会很为难，估计即使找的话，成功的机会也很渺茫，所以也就放弃了那个念想。

单位成功参公，机关的干部身份的同事也搭上了顺风车，由事业编转成了参公身份，剩下了十几个同事依然是事业编，待遇则就出现了不同的变化

很快，我们单位参公的文件被批了下来，由事业编转为参公的同事经过市里面组织的考试，顺利地成为参公身份。这样参公的同事的待遇就发生了变化，其实就是按照公务员来管理的，像身份行政、晋升方式、进退方式以及工资标准都是和公务员一样，与之前相比，每个月有550块钱的车补，一年有额外的一个月基本工资等等。

而像我们这些没有搭上单位参公的顺风车的人，还和以前一样，该怎样就是怎样。单位的工作内容，每个人承担的任务都没有啥变化。其实像我们这些事业编的也不咋地羡慕成为公务员的同事，因为当时不符合那个条件，只能默默接受，我唯一羡慕的就是他们每个月550块钱的车补，还有职级并行。

像工资标准的话，事业编有技术职称，还是可以和那些参加年限相同的公务员同事差不多。当然在职级并行上，事业编的就有了劣势，根本没有这个机会，像我们单位去年就有一个公务员同事，通过职级并行成为了四级科员，相当于副科待遇，工资自然就增加了，将来还有可能成为正科。

还有一点让我比较难受的地方，就是其他部门的熟人知道我们单位参公了，有时候私下在一起或者工作有交集的时候，总是问我成了公务员没？这样的问题老是被问到，特别的尴尬，当然在我回答不是的时候，时常不经意间发现他们满足的眼神，其实我真的很无所谓。

我不羡慕是因为年龄的关系，再加上对于仕途也没有多少期望，所以对于这样的事实也是很坦然地接受。当然这也仅仅是自己的态度，有些同事并不是和我一样的想法，多少有些遗憾，因为参公确实比事业编要更有优势。

事业编与参公的差别

参公其实是指的单位性质，并非指的是具体的人员身份，我前面所说的参公身份是为了更好的说明问题。关于参公管理的法律依据是《公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

也就是说，参公单位有一部分人是公务员身份，只是这些公务员是在事业单位履行的是行政职能，和公务员单位的公务员是一样一样的。

所以说，参公单位只要你具有公务员身份，那就是公务员，那么参公和事业编差别就是公务员和事业编制的差别，只是作为参公单位的公务员在晋升空间上略比行政单位的公务员小些，因为领导编制有限。这里就先说一说参公和公务员的差别。

• 首先，就是单位体量不一样。

公务员机关全是公务员，当然个别有借调现象，不过现在很少出现事业编得到公务员机关单位借调。而参公单位的编制数相对比较少，就像我们单位，其实我们单位要不是在特定的条件下是没有办法转为参公的。很明显公务员机关由于编制多，体量大，权利、项目、资金也多，前途更大，同等条件下，公务员机关就比参公单位要有优势得多。

• 其次，就是晋升的差别较大。

公务员机关更容易晋升，像参公单位则相对较难，这个是普遍存在的。在县级部门来说，像县委序列的就比很多参公单位晋升的机会多、机会大。其实在体制内，在公务员队伍内，很多人都是想进步的，不想当将军的士兵就不是好士兵，所以要想在体制内有好的发展，还是得去公务员机关，当然前提是你首先得是公务员身份。

下面我再说一说参公单位的公务员和事业编的差别，其实，前面我也说过了，这里再啰嗦一下。

• 一方面，就是晋升有质的区别。

这一点是关键，事业编的话基本是没有晋升为领导的可能，以前还有，随着机构改革以及政策的调整，现在已经不行了，要么重考公务员，要么转任。而参公单位的公务员不一样，具备晋升的条件，适用于《公务员法》，即使提拔不了的话，随着工龄的增加，还可以职级并行，享受不同级别领导的待遇。这样事业编和参公单位公务员的高下立判，哪一个好想必大家也就清楚了。

• 另一方面，就是工资待遇的区别。

其实作为普通的事业编和参公单位的公务员工资差别不大，虽然工资体系不一样，但是算下来也差不多，唯一的差别就是每个月的车补，将来事业编的车补如果能实施的话，那就更没差别了。关键是随着工龄的增加，参公单位的公务员成为了领导，或者职级并行之后享受领导待遇了，那就有了差别，因为事业编的干部是不可能有那样的变化，所以过个几年，时间越长，工资待遇就差别越大，这就是为什么很多人热衷于考公务员而非事业编的原因之一。

写在最后

想必大家看了上面所说的，对于事业编和参公有了一定的了解，也清楚到底它们两者是怎样的关系和区别，归根揭底参公要比事业编更有优势，所以相比之下选择参公的公务员是更好的选择，当然如果可能的话，选择公务员机关会更好。

愿望很美好，现实很骨感，参公单位的公务员和公务员机关虽然好，但是竞争也很激烈，想要成功上岸的难度要比事业编大很多，也不是说想进去就能进去，真的需要学而仕则优。我经常会听到有人说，没办法了、混不下去了才考公务员，什么985、211的毕业生很少有人考公务员等等，好像觉着考公务员是很容易的事情，或者公务员没有什么含金量，我只想说一个人的认知水平决定了一个人对某一件事的态度。

其实，体制内也是一个职业，和所有的职业一样，都是为了生活，除此之外还要承担更多的社会责任，反而制度和约束比其他的行业更多，同样也需要付出辛勤的汗水，并没有想象的那么轻松惬意。同时，不管在哪个行业，都需要努力、需要奋斗，不断地提升能力和水平，虽然不一定成为翘楚，但是绝对不会留有遗憾。

都说参公好，参考还真不一定好过事业编。

1.大家普遍认为，公务员>参公>事业编

2.事业单位专业技术岗普遍认为，副高以前，公务员>参公>事业编；副高以后，同一县区的公务员是个啥？

3.体制内高级别的人认为，这三者有区别？

而所有区别都归结于一个参考线，就是实职副科。

大家普遍认为，公务员>参公>事业编

为什么大家普遍认为公务员>参公>事业编。主要的衡量标准是权力的大小和工资外的收入。权力上没得说，公务员肯定是排在第一位的。公务员作为行政管理人员，是政策的制定者和部署者，是有权领导事业单位开展具体工作的。甭管公务员所处的衙门有多小，对于事业单位来说都是自己的上级领导。而工资外收入，群众骨子里就认为公务员会搂得盆满钵满，哪怕现在这种情况已经很难施展了，但依然改变不了大家的看法，因此经常会看到，公务员月入3000，年底奖金10万，其他财物好几十万这种消息。

参公到底是个啥？网上的标准答案很多，但大多数人其实都看不懂。参公字面意思就是参照公务员管理的事业编，这里很多人就想不明白了，既然是事业编为啥还要参照公务员管理？这是因为我国规定只有公务员才有执法权，但执法工作风吹日晒得不好开展呀，所以公务员往往只开展工作部署，具体执法工作交给自己的直属事业单位。可是事业编没有执法权呀？因此就弄了一个参照公务员管理的事业编，这样就可以代上级主管部门进行行政执法和处罚了。大家经常会看到参公单位往往叫什么执法大队，什么监督所之类的，就是这个原因。这里也可以看出一个问题，那就是参公要么是事业单位要么是某行政部门的二级局，单位级别上就差着档次呢，因此参公的发展往往要比正规的公务员要晚上几步，所以将参公和公务员划等号是不科学的。虽然这么规定，现实并没有这么理想，很多事业编并不是参公依然干着行政执法工作。

说到这里小爆料一下。对于哪些考公务员考不上的小伙伴，你们可以留意一下当地是否还有是事业编制却开展行政执法工作的单位。如果有，就可以曲线救国，先考这个单位的事业编，这样很有可能就会跟着单位一起转成参公了。若不是疫情影响，想必这两年会有很多这种事业转参公的情况。

事业单位专业技术人员为啥会有阶段性看法

在评论事业编的时候还要明确一个内容。事业编还分专业技术岗和管理岗，专业技术岗可以走职称，譬如医生，可以初级、中级、副高、正高这样一步步往上晋级。管理岗以前是进不了职称的，基本上就是熬几年头，一点点往上涨，涨也涨不了多少。为啥说以前，因为从去年开始就传事业编管理岗也执行职级并行，这样管理岗晋级就快很多，不像以前那么惨了。目前我所在的城市还没推行，这里就先不表述。

如果是以前的事业编管理岗，那么肯定是比不过参公的。因为两者的晋级形式差不多，但参公的晋级速度和上限都远高于事业编管理岗。

但是事业编的专业技术岗就不一样啦。事业编晋到副高后，其工作就远高于正科级公务员，只要公务员正直，不算灰色收入，事业编一年的总收入遥遥领先。譬如一个县医院的科室大主任正高职称能赚9000元，一个县正科干部一个月也就是5000-6000元。因此在县区，一个副高以上的事业编人员是不太把公务员放在眼里的。要知道，事业编晋职称晋到副高要比一个公务员当上正科要容易得多。当然，这里的不放在眼里是只工资，不包括权力，其实权力也可以不放在眼里，因为哪怕是公务员，局长以下也都没啥权力。

体制内高级别的人为啥认为三者没区别？

不知道大家有没有忘，上面我说到过一个参考线，就是实职副科。啥意思？

因为只要到实职副科以上，只要你是正了八经的事业编，不是员额，不是合同工作这类不正规的编制。你和公务员就没有区别，转身份是很正常的事。感兴趣的可以上网查一查，经常会看到某某医院的院长当了当地卫建委的主任，某某卫建委的主任当了某医院的党委书记，某个大学的教授成了某机关的处长等等。

因此，评价参公好还是事业编制好，是有前提条件和阶段性的，是和你的起点有关系的。

对于小白人一名，各方面都干干净净一张白纸，那么参公要比事业编好，因为参公起点高一些。不需要转身的过程，机会来了更容易抓住。

对于专业技术能力很强的人，一定要选事业编，进了参公单位，两年你就被熬废了，当年那点知识都还给老师。还是应该在事业单位好好搞研究，当专家。

对于能逾越实职副科或者起点就高于副科级的人来说，两者没什么太大区别。

谢谢邀请。

关于“参公好还是事业编更好”，我认为是参公好。所谓参公，就是事业单位比照公务员管理制度进行管理，其单位的职工可以享受同公务员一样的薪资和福利待遇，比事业编要优惠很多。

众所周知，公务员享受的待遇，除了职级薪水之外，还有很多的补助和奖金，分别是：

一、基本工资分27级、14个档次，最高每月3820元、最低每月290元；

二、工龄工资，每工作一年60元；

三、奖励工资，每月300元（考核不合格者取消）；

四、车补：基本工资?5；

五、一年一次取暖补贴：月基本工资除3；

六、出勤补助：每天30元；

七、山区补贴（农村和山区）：基本工资除10；

八、地差补贴，由各个地区自定，这一条贫困地区同经济发达地区差别相当大。

不是“参公”的事业单位就享受不到这么好的经济待遇，所以，“参公”单位要比事业编优越得多。

社会上流行的一年一次的囯考、和一年两次的省考是“千军万马过独木桥”，不无道理！

（图片来自网络）

肯定是参公好。下面具体分析一下。

1.参公人员工资待遇与公务员一样。

参公人员的工资待遇与公务员是一样的，他们享受车补和各种津补贴，同一时期上班的参公人员和公务员的工资是一模一样的。

而事业编的工资却比公务员少很多，他们没有车补，没有各种津补贴，总体来说工资水平比同等条件的公务员少五六百元。

2.事业单位改革以后，参公人员可能转为公务员。

现在正在进行事业单位改革，对于一些行政执法类事业单位涉及到一些参公人员，他们的身份也会由参公人员转变为公务员，这样就实现了身份和性质的改变。

有人可能会觉得参公人员直接转为公务员有些不符合规定和政策，实际上并不是这样，参公人员当时参加考试的时候就是参加的公务员考试，他们的试题和考试模式与公务员是一模一样的，所以，他们进入这个系统的途径与公务员是一样的，并没有比公务员缺少什么，那么他们享受的待遇当然也应该是一样的，只是当时他们去的单位性质属于事业单位而已，但是这些参公人员的本质可以理解为就是公务员。

3.虽然参公属于事业单位，但是事业人员却不能随意成为参公人员。

虽然参公事业单位性质上属于事业单位，但是普通的事业单位工作人员却不能随意成为参公人员，参公人员必须要经过公务员考试才能具有这种身份，要么就是通过事业单位调任或转任，也就是说他们是不能相互流通的，并不像我们所想象的那样随意。

总之，可以把参公人员理解为就是公务员，公务员的待遇当然要比事业单位工作人员要好。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。