你一旦辞职了，好像任何人都不认识你了，是真的吗？

我来分享一下我的经历。

这是发生在自己身上的真实经历和感受。我原先是在一家国企工作，而且工作了大约10年左右，后来，离职了去私企。记得有一天晚上，大约6点左右，我饭后出来溜圈，刚好迎面走来一对老同事，我原先单位的，比较熟的，就想上前打招呼，熟人吗，总得见面问候下。可是，让我意外的是，他们俩就好像没看到我一样就走过去了！我一下子愣在当地！现在的人，咋这样啊？太现实了吧！而且，他们俩刚来的时候，我没少帮助他俩啊。这么快就忘记了，我离职还没到半年呢。他对象刚来的时候有病住院，我手里只剩700多，拿了500元去医院看他们，因为年轻人刚上班条件都不好，所以去看下，也体现同事间的关怀照顾。那时离月底开支还有半个月呢。而且，平时也没少帮助他们。哎，人嘛！

回来，转念一想，也没啥奇怪的。现在的人，多现实，除了父母和钱，别的又有什么能留在他的心里呢？离开了岗位，我对于别人已经没有多少价值了，当然可以搭理我也可以不搭理我了，除非你升为市长，或者发达了！当然，也不排除人家可能真的没看到我，也未可知。这样一想，也就释然了。

人活着，自己高兴就好，不必太在意这些鸡毛蒜皮的事。经历多了，也就见怪不怪了。

以上是我的分享，不喜勿喷。

人走茶凉，无论多高的职位多令人羡慕的岗位，一旦离开了，在想回到以前的荣光就很难了，哪怕是起码的尊重，有时候也会荡然无存。

之前位至事业部副总，离职时的经历让我彻底寒心了。

当时退股份的时候，财务人员横眉冷对，美其名曰不知道流程，总经理都签字了，仍不退款，以公司经营需要留有一定量的流动资金为由，告诉我暂时有困难，无法退还。我自己的钱居然成了公司的流动资金，经营需要？这让我非常不解，后来搬出来劳动仲裁才再3个月后分3次退还了本金，而之前承诺过的分红也不了了之，没有下文。

至少X总X总的叫着，从我走出办公楼的那刻，这个称呼就变了，除了跟几个要好的朋友互相道别之外，我不知道还能再说什么。几个月后，因业务关系，已交接的客户联系到我帮我处理问题，吐槽新接手的同事啥也不懂，是我又替他们擦了屁股，结果连个谢谢都没有，还一副我没交接清楚的面孔。excel里清晰的记录了需要注意的事项和问题的处理方法，联系人等内容，居然告诉我交接的资料太多，没有看到。可我清楚的记得我在交接的时候不下3次告诉他这个资料很重要，需要耐心看下，遇到的问题差不多都能解决。

想吐嘈的实在太多，但不想坏了自己的心情。人走茶凉的事例比比皆是，看淡些，对自己是一种解脱。

你一个保安，都有这么强烈的反应，我要是跟你说一个县里的局长，不当了之后，他的朋友是怎么对待他的，你是不是会更加的认识到什么叫“人走茶凉”呢？

我认识我们县里一个大局的局长，关系很铁的那种。因为出了一些小问题，当然不到违法的程度，他被组织免掉了局长的职务。

他的所谓的“朋友”是怎么对待他的呢？他跟我说，自从他的局长帽子被摘掉之后，他的所谓的朋友对他的态度就完全变了。

举两个例子吧：

一，他说，自从知道了他不当局长之后，很多以前玩得很好的“朋友”，以前凡是有好吃的，有好玩的都叫上他的朋友，好像都从他的世界中消失了，甚至有些连微信朋友圈都年示到了，也就是把他删掉了。

二，他有一个认识了10多的朋友，反正他是把那个人当真心朋友的。在他没有被名掉局长的职务之前，朋友邀去哪里，电话里是这样说的：“你在哪，不要动，我去接你。”而现在呢，虽然也偶尔叫他，但是变成了，“你在哪，快点过来吧，走路也好，打车也好。”

我想说的是：很多跟你交往的所谓的朋友，他们其实不是跟你交朋友的，而是跟你的职位交朋友的，他们想着的是你的职务能够带给他什么好处。

是真还是假？不用说，标准答案：是真的。

第1天我向公司老板提出离职，第2天在菜市场碰到了公司老板，打招呼的时候老板连瞅我都没瞅我一眼。

当时我还天真的以为老板是不是没有看到我，我走到了老板的跟前，手舞足蹈的给他说一声老板好，然后把手都差点拍到了他的脸上。

可是没有想到老板只是冷哼一声，扭头就走了。

于是我不死心对着老板的衣袖说，老板我在给你打招呼呢，你刚才是不是没有看到我呀？

老板说了一句话，让我终身难忘。

咱们今天就来聊一聊，为什么一些员工只要离开了自己的岗位，只要离开了自己的公司，好像周边所有的人都不认识自己了，是这样吗？

如果是这样的话，背后的缘由是什么？

第1点，我的亲身经历。

在我大学毕业之后进入了一家企业工作，那是我的第1份工作，我非常珍惜也非常看重。

可是没有想到的是公司老板带我实在是不敢恭维，老板见到我之后第1天就拍了我的肩膀说。

小伙子你是一个老实人，既然是一个老实人，就得办老实事，踏踏实实地在这家公司当中工作，公司肯定不会亏待你的。

得到了公司老板的保证，我在公司里面更加卖力的工作了。

每天早上9点上班，可是我早上8点就来到了公司，又是打扫卫生，又是端茶倒水，把这么多各样的卫生全都打扫完毕了，整个办公室焕然一新了。

我在自己坐在自己的座位上稍微休息一下，马上就开始工作，那个时候的工作劲头简直就是没得说。

再加上我年轻，学本事学能耐，也学得比较快，各种各样的资源第一时间全部能够消化吸收，所以在公司里面成长应该是最快的。

随着我的成长越来越快，有一些其他的公司也对我伸出了橄榄枝。

一些公司甚至能够给我开出每个月8000块钱的工资，对于我来说的确是一个非常大的诱惑。

要注意，我在当时那一家企业当中，每个月的工资也不过5000块钱而已。

但是当时我想着不行，就算别人给我开出1万块钱工资，我也不能随便离开这家企业，毕竟公司老板对我有再造之恩。

可是眼瞅着别的公司给我开的工资越来越高了，有的公司甚至承诺去了之后就可以直接工作，压根没有实习期一个月给我13,000块钱。

当时我听了之后心都爬到了嗓子眼里面，然后我去找到了公司老板对老板说。

我现在每个月5000块钱工资的确是有点不太像话，人家别的公司每个月给我一万三千块钱的工资。

我也不是说拿这件事情要挟老板，只不过这件事情让我心里面的确有点不太平衡了，我也不太能够控制得住。

我来咱们这家公司里面已经工作了整整两年的时间了，在这两年里兢兢业业为公司也做了不少的贡献，咱们公司是否可以适当的给我涨一点工资呢？

谁知这句话不说还好，这句话说了之后，公司老板的两只眼睛瞪得有铜铃那么大。

然后一拍桌子说你这是翅膀硬了想单飞对不对？好你现在就飞，你现在就飞出去，没有这家公司你什么都不是。

你不会真觉得公司把你培养成人才之后就没有留下备用人与选拔，告诉你咱们公司什么都缺就是不缺人才，你这是被别人挖墙脚了，跑到这里来威胁我。

好，那我就看看是我给你涨工资还是你跑到别的公司里面去。

眼瞅着公司老板说话都语无伦次了，我也意识到犯了错误了。

毕竟这件事情在职场当中好像怎么说都说不清楚，从员工的角度出发，我肯定是希望能够涨工资的。

但是从公司老板的角度出发，他未必这么想，所以我们两者之间有了矛盾，而且这个矛盾短期之内还无法调节。

再后来我在公司当中的地位越来越被架空，来到公司之后除了喝茶倒水，什么任务都不用去做，公司也挑选了两个备用人员。

主要目的也是为了把我的技术全部学到位，解决其后再把我架空。

当时我就想如果我继续在这家公司当中工作，好像没有太大必要的。

因为这家公司要么开除要么我自己走，与其等着公司开除我，我还不如体面地离开这家公司。

毕竟以公司老板的脾气和抠门的特性来看怎么了，他开除我难度太大了，肯定到时候戴高帽，穿小鞋，各种各样的阴招使之不断。

虽然我对公司还有感恩之心，但是奈何公司不需要我了，虽然有那么一点点的可悲。

所以我给公司老板提交了辞职申请，公司老板也爽快地签字同意了。

可是没有想到在我离开公司的第2天，我之前的一些群组陆陆续续地把我踢出去了。

而之前一些生意上的伙伴或者同事也陆陆续续把我拉黑了，只有那么两三个人还保留着我的信息。

其中一个人属于我的好朋友了，他给我发消息说你是不是得罪老板了，只要你离开了公司，公司老板就一直说你坏话，现在还在办公室里面说你的各种坏话呢。

在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候，和你保持一个相对安全的距离，还是比较稳妥的。

可是直到我在菜市场上见到老板，并且主动给老板打招呼的时候，才发现事情没有我们想象的那样简单，公司老板已经把我当成了不死不休的敌人对待了。

当然我的情况的确是有点特殊。

毕竟我在这家公司当中以及从这家公司跳槽离职显得不是那么顺利，以至于和公司老板结下了梁子。

但是在之后的工作当中我也发现了问题。

好像只要我们一离开原来的岗位，那么自己在原来岗位当中积攒的人脉，似乎都可以忽略不计。

之前的朋友也都变成了陌生的路人了，为什么呢，主要原因有以下几点？

第2点，职场当中的利益交换。

其实很少有人能够意识到，在职场当中最核心最本质的就是利益交换。

而这个利益交换的确在一定程度上对于职场当中的员工也好还是关系也好，起到了一个平衡的作用。

简而言之，我之所以把你当朋友，是因为你对我能够有帮助。

而我之所以不把你当朋友，是因为你对我没有帮助，当我们明白这一条关系链之后，再接下来的事情怎么看怎么有道理。

所以我们单纯地从这个利益链条的角度分析，一旦我离开了这家企业，就意味着我不能够对这家企业当中的其他员工提供任何帮助。

既然我已经无法为他们提供帮助了，那么从这家企业的员工的角度出发，他们也没有必要或者不太能够和我去保持联系了。

因为保持这样的一种联系，对于双方之间都是一种损耗，而这一部分损耗在一定程度上就意味着不可控。

第3点，怕引起误会。

这一点其实也很容易理解，比如一个员工突然之间离开了这家公司，离开了这个岗位。

公司当中的老板知道你为什么离开的，可是公司当中的员工同事他们都不知道你为什么离开。

对于公司员工来说这是否是一个挑战，他为什么离开这家企业，是不是和公司老板结下梁子了？

如果结下梁子之后，我还有必要和这位已经离开的同事保持联系吗？

没有必要，为什么，因为如果这个时候我和他保持联系，就意味着我和公司老板做斗争做对抗，那对于我来说肯定是没有好果子吃的。

这倒也不能说在公司当中的员工小心眼或者太过于利己主义了。

只能说在这个位子上就要考虑这件事情，毕竟人家在这家公司里面还得吃这碗饭。

在不明白事情的发展或者来龙去脉的时候，和你保持一个相对安全的距离，还是比较稳妥的。

第4点，距离产生。

这一点就没有太多的阴谋论了，只是一个单纯的距离。

大家要注意距离可不是只产生美，有的时候距离只是距离而已。

比如你的小学同学，你的初中同学现在还在联系吗？

肯定是不联系了，就算是联系，那也只是少数或者基本没有。

为什么没有联系了？是因为中间有什么猫腻，或者中间有什么利益冲突吗？

不仅仅是因为距离远了，关系疏远了，也没有太多的共同话题了。

所以从这个角度出发，我们又很容易理解，为什么一些员工在离职之后和之前的同事不怎么联系了。

无非就是一个距离问题，但是除了最简单的距离问题之外，上面提到的几点还是有必要考虑一下的。

只不过在职场当中最让人心痛的可能就是自己的好朋友，在得知自己离职之后刻意地和自己保持距离。

离职之前我是个小领导，离职之后就像废物一样，人家根本不拿你当一回事，这就是现实，有什么好抱怨的呢，人生如白驹过隙，时光苦短，过好自己的每一天就可以了。

我任职过的每一家公司，离职之后都是人走茶凉的局面，当然，在工作中我也会遇到一些死党，那些不是死党的人，自然没必要把你当一回事儿了。

清楚记得，当时我在一家科技公司，担任部门经理。我这个部门，有一个小伙子，做事特别认真，人也很阳光，看不出一点点的瑕疵。但后来事实证明，这都是表象。

我有一次跟他说，我可能要离职，如果我离职我就把你提上来，推荐到我的位置上。我当时跟公司的老板关系处理的不错，如果我向老板建议，让这个小伙子来替代我的职位，应该是没有什么问题的。

这个小伙子当然也很感谢我，对我信誓旦旦的说，一定会记得我的提携。我当然也不是要他记得我的恩情，我只是觉得这个人还可以，举手之劳的带他一把。

后来离职的时候，我跟老板建议了他，因此在我离职的当天，老板就任命他为部门经理，并一手负责与我工作上的交接。

本来这个事情，到这地步就已经很完美了。我也从来没有想到过还会回去，但是命运的安排又是如此的玄妙，在我入职的第二家公司，竟然跟原来的公司有业务上的交集。我新公司的老板，也就让我来全权处理这种关系。

有一天我回老公司，当时快到中午，我就准备喊那个小伙子一起去吃个饭，关心一下他的事业。结果在我说出一起去吃饭之后，他居然明确的拒绝了，他说他现在没有这个习惯，在工作时间内去跟别人吃饭。这让我想起以前，中午在外面吃饭，他可没少去。

我想到的是，他可能会顾及到一些纪律作风问题，不去也是可以理解的。毕竟，人与人之间有太多不同。我也就没有当一回事，我转头就找到老东家，他一看我，就问我是不是来蹭饭吃的。

我和老东家之间关系一直处理的不错，所以也没有否认，一笑而过。最后，老东家请我在外面吃了一顿饭，我们聊了一些各自的近况，同时也表明了自己的新立场。

吃完饭之后已经是下午三点多钟，路过老公司的时候，遇到了以前的办公室主任，他问我是不是叫那个小伙子一起吃饭？我说是。结果他反问我，人家不去，对不对？我又说是。然后他一语道破天机，说，人家是怕你要他请客所以才不去！我问他是怎么知道的，他说是刚才在食堂吃饭的时候对方自己说的。

当时我听到这个话，真的是无地自容，好像我是来找他蹭饭一样，心里五味杂陈。回去之后我越想越生气，如果下他的黑手，显得我这个人太小气，不给他一点颜色，他完全不知天高地厚，不知人情世故。

我和那个小伙子在一起工作许久，我突然想起来，以前每次到外面吃饭，他都没有买过一次单，不是我报销，就是我自己掏钱。为什么当时我没有意识到这个问题？可能是因为他这个人的工作能力，还是有的。

但在职场上，做事之前先做人，如果你连人际关系都处理不好，你的事情肯定也会处理不好的。

由于我和老公司还有业务上的交集，因为这层关系，我的老东家就指派那个小伙子跟我对接项目，我当场就拒绝了，我叫他换人。老板就要问我为什么？我就把那天发生的事情说了一遍，老东家若有所思。

过了两天，老东家重新指派了一个人来跟我对接项目，那个小伙子已经被转岗了。我的老东家是个快人快语的人，他直接跟小伙子说，不是我想转你的岗，而是有人觉得你不行。

是的，离职后同事对你的态度，取决于你对他们的有用程度，如果你辞职后，找到了更好的工作，甚至更高的职位，那么同事对你肯定是笑脸欢送，如果不是，大概率过了两三个月也就相忘于江湖了。

我大学学的是机械设计，刚毕业的时候在一家汽车配件公司上班，在职的时候自认为和小组的2个同事的关系处得不错，他们有什么问题跟要求，我几乎都是有求必应，帮他们赶进度，做分析。这样的工作持续了一年，也厌倦了在厂里呆的日子想出去闯闯，临走的时候请他俩吃了一顿饭，饭局上他俩还说：我虽然走了，但是友谊长存，以后有什么事情直接支会一声就行。

离职后，就很迷茫，一直找不到合适的工作，大概过了两三个月，决定去广州了。到广州后找了一个还不错的单位，但是需要上一家企业的离职证明，否则的话不予办理入职，我立即联系了上个公司的人事，他表示离职证明可以开，但是用章需要一个人来签字，我们立即就想到了我这两个同事，跟他们发微信都是石沉大海，没一个人回我的，最后无奈我坐了飞机，当天来回，自己去开的离职证明，回公司的时候还遇到他们了，他们两个看到我就跟见了鬼一样，立马躲多一边去了。过了一两年，我又到上海发展，在朋友圈发了招人信息，其中的一个人看到了，就问我他能去吗，想到过往的经历，我直接回复已经招满了，随后就被他给拉黑了。

这应该也算的上是我在职场中的一个课了，在职场上不要把所谓的友情看的太重，其实大多数时候都是相互利用，你们关系的好坏，很大程度上取决于你可以利用价值的多少。当你毫无用处的时候，你们的这段关系往往也就不复存在了。

我不否认有极少部分人能在职场中遇到真朋友，但是这个概率很低，工作后才发现，人这一辈子最真挚的友谊都是在校园里，出了校园什么都变了，每个人都很忙，都需要为明天而努力，哪有那么多时间深入的了解一个人，大多时候情况下，离职也就意味你们关系的结束，可能这辈子都再也见不到了。