为什么体制内很多临时工都成了永久工？
为什么体制内很多临时工都成了永久工？
一方面，是单位需要一些从事辅助性工作的人员，比如打字员、司机，等等。这些岗位，用公务员、事业编制干部并不是很合适。而长期在本单位从事这些岗位的临时工，熟悉本单位的情况，知道怎么做，业务很熟，用起来顺手。从单位的角度来说，用新人不如用旧人。
另一方面，如果不是临时工本人出了违法乱纪、不服从管理等大问题，或者是上面的政策要求，体制内任何一家单位都不会主动辞退一个人。毕竟，钱都是财政的钱，养着就养着，何必自己去当恶人。
比如我们单位的打字员陈大姐。她是初中毕业之后曾在县里一家打印店打工，学到了打字排版的技术。后来在2005年前后，进入我们单位，一直工作到现在。她的核心业务是处理我们单位内部各股室的文件资料的排版、打印工作。她的业务技术水平相当好，排版打字速度很快，而且国标标准出来之后，也很快衔接上了。后来新进来的公务员或者事业编干部虽然大多数都懂一些排版，但是一方面没有她的速度快，另一方面也没有她的标准。因此历任主要领导都要求，凡是要外发的文件资料，都必须由她来排版。所以，在我们单位，她的地位杠杠的。
据说，陈大姐刚来我们单位的时候，开的工资是1500元每月，大概相当于我们当时单位干部职工的平均水平。后来隔几年就会涨一次，并且在2016年前后给她缴了社保（没有医保和公积金），目前的工资是到手3800元左右，这个大概也相当于我们现在干部职工的平均水平。并且，在之前绩效还不是很规范的时候，她还和我们同等享受由单位资金发放的奖励工资（不能享受由财政资金发放的部分），比如2019等绩效奖励多的年份，她的到手收入可以达到5万元左右。只是目前绩效规范了，统一由财政发放，因此收入是减少的，我们也正在想办法给他弥补。
刚开始，她是直接由我们单位聘用的。2019年的时候，因为县里有要求，就统一划转到了劳务派遣公司，但是仍然明确是标准不降、待遇不减。2021年的时候县里又要求辞退一批临聘人员，但是我们依然坚持留下她。
为什么坚持留下她。一是我们单位文件材料比较多，而且有些还涉密，确实有必要自己养一个打字员。二是因为她对我们的要求熟悉，且能够执行到位，与其找一个不熟悉我们单位业务的新手，不如继续用她。三是她老实本分不多事。
现在，只要她自己不提辞职，我估计我们单位会一直用她用到退休。
我就是一名所谓的“体制内临时工”，已经干了16年了。没有转正的机会，但是工作相对非常稳定。
实际上，体制内临时工主要指的是机关事业单位使用的编外人员。现在临时工不再临时，实际上是经历了很长一段时间发展出现的结果。
过去的时候，一些机关事业单位确实偷偷养了一些临时工，因为最初的目的是为了解决单位工作人员不足，编制申请又慢又难，处理一些临时性工作找的帮手。
按照机关事业单位的用人制度，各单位是不能随意用人的。当时不少单位都有一些额外的事业性收费或者自己办理的下属企业以收费解决社会服务问题。比如说劳动部门收取的档案管理费。很多单位都是通过打擦边球的方式来养人，比如大家常说的借调、帮忙等等。但是由于下级单位或者下属企业都是自己说了算，再加上单位多几个人确实好用，慢慢的这些人都留下了。在当时，确实表现不好可以退回给工资关系单位，或者说直接开除。
可是随着《劳动合同法》的实施，再加上机关事业单位各种收费和办实体的清理，导致编外人员用人的进一步规范。各个地方都通过采用政府购买服务或者政府直接雇员的方式，使用编外人员。大都采取劳务派遣的方式，但是我们要知道《劳务派遣暂行规定》并没有限制的政府机关或事业单位的劳务派遣用工（适用范围不包括他们）。
通过政府购买服务以后的编外人员，基本上都是长期设立的工作岗位需求的。比如说窗口工作岗位、公开电话的话务员、街道办事处的协管员等等，一般要求都限制保密、人事、财务等工作岗位不用编外人员。其实，现在编外人员最大的群体就是警务辅助人员。
政府单位在解聘一个人时，不管是否在编，都会非常慎重，完全会按照《劳动合同法》的规定执行的。如果你不胜任工作岗位了，应当进行调换工作岗位或者进行再次培训。再加上解除劳动者需要一定的经济补偿金，这需要编外人员管理部门（人社部门）进行审批的。所以，现在大多数编外人员的岗位稳定性跟在编内差不多的，并不是单位领导一句话就能决定的。
近年来由于政府服务要求质量提升，各种业务都处于扩张态势，因此招用的编外人员也越来越多。但是，由于其工资待遇水平很低，工资待遇也就是两三千元左右，他们主动离职的频率还是非常高的。
现在很多的临时工都是劳务派遣工，五险齐全，好单位还有公积金，待遇还不错，算是一种新的序列。其实单位临时工一般都是非富即贵，生活没有压力，对没有生活压力的人来说也算个不错的工作了。
虽然转正的几率不是很大，但不是不可能；虽然工资不高，但交保险。
体制内，基本上就是国家机关，事业单位，国有企业等，这些单位都会严格按照国家相关规定行事。
为什么好多人愿意去做辅警，在我这个三线城市，据我了解一个月也就两三千的工资，但是辅警工作年头长了会有转正机会，尽管名额不多。
其实，最重要的一点就是缴纳保险了，干着干着就舍不得保险了，因为大部分人没有好的去处。去没有规模的私企，名义上可能多挣点钱，基本不会给你续保，如果按灵活就业自己缴纳保险，光养老和医疗保险一年基本上就得交一万元，负担较重。
长期上下去，单位的福利也能享受一些，对自己的工作也轻车熟路了，也不是特别累，就这样上着上着就退休了！
为什么体制内很多临时工都成了永久工？
我曾经也是也个临时工，差点就成立“永久工”。
我觉得，大多数临时工，都跟我一样，都怀揣着拥有正式编制、成为正式工梦想的人。
至于，为何有的人从临时工成为了永久工，我觉得还是无奈之举。
01
找工作高不成低不就，一时无法通过正式考试，无奈只能暂时当个临时工
现在有那么一批人，不是特别优秀，但也不是特别差，读的是非常普通的本科学校，自己也没有什么突出的才能。所以，大学毕业之后，兜兜转转，终究找不到令自己满意的工作。工作要求太高的，自己不符合，工作要求太低的，想想自己还是个本科生，心里不服气。最终，还是把目光转向了体制。
但是，可能是因为自己水平不够，亦或者是自己运气不好，考了好几次，连面试都进不了。我就是属于这种人，从大学毕业后，大大小小的考试考了5年，连进面试的次数都没几次，更别提顺利上岸了。
外面找不到满意的工作，这里一时又无法通过正式的考试，所以只能折个中，暂且当个临时工来过渡。需要说明的是，现在连临时工，都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，内卷非常严重。
02
时间一长，当临时工已经数年，但是心里还是不死心
作为很多临时工来讲，在他们的心中，总有一个考上编制的梦想，我当然也不例外。当初刚进单位的时候，心里盘算得非常好：用半年时间，边工作边复习，最后考上事业编或者公务员。
可是，半年又半年，一年又一年，一次次的考试因为发挥不佳或者运气不好，幸运女神都与自己擦肩而过。转眼间，自己当临时工已经好几年的时间了，这个“临时”，似乎可以一直“临时”下去。
想要做出改变，心里也不太死心，毕竟已经当了这么多年的临时工了，在考试上也花了这么多的时间，不如再拼个几年，也是给自己这么多年的努力一个交代。
03
想要做出改变，却发现自己一事无成，无奈只能继续当临时工
当然，有很多临时工，用不了多少时间，就能通过考试成为正式工，这是临时工最好的结果。但是，还有一部分人，努力了数年都无法通过正式考试，只能默默在原来的单位继续做好零零碎碎的工作。
也有很多人，想要做出改变，可是，这么多年来，除了会做几张表格，打印几份文件，其他的还会做什么呢？就算自己立马辞去临时工的工作，去社会上闯荡，那个企业、工厂，会要我们这种年龄偏大，有没有技能的人呢？这样的你，真的可以用一事无成来形容。
鉴于这种情况，很多人只能默默忍受，在单位继续当个临时工，久而久之，很多临时工就成了永久工。
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
因为人面对安逸的环境时间长了，就失去战斗的意志了。
- 别小看体制内的临时工
千万别小看体制内的临时工，他们很多都不是奔着这份工作来的。
从我身边的几个例子可以看出来。
同事A是我在乡镇的同事，平时不怎么干活，还老是八卦别人，尤其喜欢在办公室内部搞小团体，偏偏是个女生，也拿她没办法。后来发现，就是主管领导基本也都是绕着她走。
再后来，就知道了她“横”的原因——自己亲戚在某个系统内是个小领导，偏还是我们单位的上级。
与此同时，我也发现，单位内的好几个临时工，要么是家里有钱就为了找个工作干，要么是朝中有人把临时工当个跳板。
- 临时工的工作也有好有坏
相比较而言，很多单位的临时工也有奔头儿。
首先，工资稳定。比着现在很多企业开不了工，或者开了工挣不了钱、发不了工资的现状，临时工至少还能有一份稳定的收入。
其次，工作环境好。相比较餐馆等第三产业的很多岗位，单位的临时工工作量小，整体的工作氛围也好，同事相处融洽，也算是个好去处。
再次，相对体面。尽管工资少，没什么上升空间，但是，说起来是在某某单位上班，面子上是能顾及到的。再说，不是自己单位的人，又有谁去追究是不是正式的呢？
当然，也有为了生活不得不继续先干着的，好歹是份收入啊。
因此，时间长了，自然就生了“懒怠”之心，慢慢也就越干越久了。
我们单位也有很多临时工，但是基本上都是干了十多年了为什么不走呢，第一是现在逢编必考，他们考不上。第二是他们学历起点太低，许多岗位他们没机会报考。领导说了，单位不会让一个人失业。只要他们不主动辞职，都不会辞退他们。务想，原因有几个。
第一，单位的编外临时工大多数都是有背景的。
比如某某领导的侄儿子之类，毕竟又不能得罪领导，大家相安无事就好了。
第二，单位许多岗位需要人手。
其实，对于一些体制内岗位，编制内人员是不够的。每个单位的编制名额都是有限的，并且许多名额还被快退休的、孕妇等占据，导致单位缺少人做事。
对于单位的临时工，如果做的时间长，对岗位就熟悉了，领导也自然不想辞退。
最后就是一个保就业问题了，体制内单位要做好模范作用。只要对方不提辞职 ，基本上就不会辞退你。辞退了对社会稳定产生不良影响，这些是不太好的。