如何看待有些企业招聘要先看星座？
大家好，我是三耳菲菲，很高兴和大家交流。
为什么提这个问题，是曾经有一任老板要求招聘要看星座，我还真去琢磨了一下，这里和大家分享，独乐乐不如众乐乐，大家姑且看之：
白羊座个性：每天象打了鸡血，热情似火、勇往直前。
- 最佳同事组合：天枰座、双子座、狮子座、射手座、水瓶座
- 适合的工作：刑警、刑事检察、军队指挥官或战斗人员、急救医生、手术医生、裁判、个体创业、幼教。
金牛座个性：好美食善理财、国民好同事。
- 最佳同事组合：天蝎座、巨蟹座、处女座、摩羯座、双鱼座
- 适合的工作：美食、演艺、理财、经商创业。
双子座个性：左右逢缘，工作不落。
- 最佳同事组合：射手座、白羊座、双子座、天枰座、水瓶座
- 适合的工作：鬼点子多、适合广告创意设计类、新闻传媒、美容师、音乐或舞蹈家、服务行业、销售行业。
巨蟹座个性：勤恳正直，好两肋插刀。
- 最佳同事组合：金牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、双鱼座
- 适合的工作：程序员、食品界、酒、园艺、艺术、古玩收藏、动物、海洋、心理理疗、社会服务、护理、不动产中介、银行金融业。
处女座个性：精益求精，追求完美。
- 最佳同事组合：巨蟹座、天蝎座、金牛座、处女座、双鱼座
- 适合的工作：行政、财务、后勤、客服。服务业、医疗健康业、教育科技、财务、药剂师、时装、手工艺、营养、检验、教师、秘书等。
狮子座个性：光明磊落，好出风头。
- 最佳同事组合：水瓶座、射手座、白羊座、双子座、天枰座
- 适合的工作：娱乐界、影视表演、政治家、外交家。当然，需要面对面与人打交道的销售工作、以及抛头露脸的公关工作也是很适合的。
天秤座个性：爱憎分明、面面俱到。
- 最佳同事组合：白羊座、双子座、狮子座、射手座、水瓶座
- 适合的工作：造型师、法官、健康营养、艺术创作、时尚设计、传媒公关。
天蝎座个性：沉着冷静、一马当先。
- 最佳同事组合：金牛座、巨蟹座、处女座、摩羯座、双鱼座
- 适合的工作：如经商、科研人员、医生、侦探、警察、企业管理咨询顾问、心理分析师、总经理秘书。易为情所困、容易产生办公室恋情。
射手座个性：天生帅才、一呼百应。
- 最佳同事组合：双子座、白羊座、狮子座、天秤座、水瓶座
- 适合的工作：天生的团队管理者。
摩羯座个性：唯我独尊、注重利益
- 最佳同事组合：金牛座、巨蟹座、天蝎座、处女座、双鱼座
- 适合的工作：政治界、法律界、工业企业、公用事业、科研教育机构、建筑设计等行业。也适合当领导。
双鱼座个性：习惯拖沓、心地善良
- 最佳同事组合：金牛座、天蝎座、处女座、巨蟹座、摩羯座
- 适合的工作：情感丰富适合指导员、心理咨询、健康辅导。个性拖沓、工作上需提前给他工作截点、避免影响进度。
水瓶座个性：独来独往、自由散漫。
- 最佳同事组合：狮子座、白羊座、双子座、天秤座、射手座
- 适合的工作：记者、科学家、发明家、技术人员、作曲家、作家、设计家、摄影家、天文学家、心理学、航空或传播传媒领域。
对看到这里的人，说声谢谢您！有耐心看这么长时间，爱你
我知道一家公司，招人不仅看星座，还看血型。
其中，看星座只是HR小姐姐的兴趣，看血型才是大老板的要求。
老板自己是B型血，也最喜欢B型血的员工。A型和AB型各有特色，不功不过。O型则是老板讨厌的血型。
私企就是这样，老板就是天，老板说什么都对，不管对不对，下面的人都会拼命按他说的做。
于是，一个销售总监，前后用过十几个助理吧，通通是B型血。
有一次空出来一个主管的职位，这个总监首先想到了一个进公司5年的老员工，能力各方面都挺符合的。
但是他马上否决了自己的这个想法，因为这个老员工是O型血。
最后，提了另一个进公司3年的B型血小姑娘。
外人看来，这实在是很不公平。
血型和星座，这都不是我们自己能决定的。
辛辛苦苦工作，提升能力，到头来不如人家一个血型，搁谁心里都不舒服。
但是这就是私企。
对于老板来说，他是在花钱雇人给他打工，有能力的人很多，他聘用谁都一样，那何不聘用自己更喜欢的。
对于符合老板喜好的员工来说，他们的星座、血型，能够带来工作上的便利，让他少奋斗两年，当然也是求之不得。
最后，不符合老板喜好的员工，就要好好权衡了。如果想在事业上获得更好的发展，建议尽早离开，去更有发展机会的公司工作。否则，白白在这家公司浪费青春，最后升职加薪都没有你的份，何苦呢。
当然，有些人并不在意职位高低，公司给的工资并不低，工作氛围也还不错，继续留在这里，也是没有问题的。
见怪不怪！招聘看星座无非是想通过观摩星座分析你的性格！
如果把话题转换一下，有些企业招聘要先看性格，你是不是更能理解，更能接受了！毕竟员工在企业内部不是单独存在的，就算有定岗分工那也是相对！企业就像是一部机器，而员工就像是机器的一个部件；任何一个部件不能很好的协同工作，势作造成机器无法高效运转；同时还会引起内耗，互损！
企业招聘员工最看重的三个方面：
一．品德
二．性格
三．能力
如果一个人的性格不好，脾气怪异，势必会被大家孤立，同时还影响整个团队的氛围及工作效率！企业都希望1+1+1+1+1>5，如果是(1＋1+1+1)+1＝4+1＜5，甚至(1＋1+1+1)+1＝4+1<5＝0，那要你这个＂1＂干吗？对吧！
企业招聘要先看星座，无论是出于什么目的，其实都不重要！重要的是该企业所招聘的岗位是否有合适你的，并且符合你对工作的期望值，比如职位、工作内容，工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利，发展空间、作息时间等！如果该企业有你所期望的职位，至于什么星座不星座的又有何妨！
企业招聘不管是看生肖、血型、星座，还是其他什么的，在我们看来都一样，本质并没有什么差别，哪怕是正经看个手相，没有耍流氓的那种，又有什么见怪不怪的！如果你真的介意他们招聘要看星座，那大不了换一家面试啰！你说呢？
(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！）
不邀自来～
这个问题让我想起了一段陈年往事。
我就遇上了一家需要在简历上填写星座（必填）的企业。
那是2015年的夏季，我在广州一家仅40余人的台湾小企业面试，面试的是仓库管理员职位，当时看表上有星座这项都觉得有点怪怪的，也没多想在星座栏上写天秤（本人10月10的）。
填完表就被人领进经理办公室询问了一通，流程跟大多公司一样，就这样我入职了。在我入职后将近两个星期左右吧，我就被老板的直属手下从仓库一脸懵逼的叫到了老板办公室，老板手上拿着我的简历。
很面善的一个60岁左右大叔，大家打完招呼后他问我做得习不习惯，说我每天逢人都笑着打招呼，说我穿怎么怎么样，也问我是不是天秤座等等…
原来他是想让我去担任公司的采购工作（其实就是跑腿看商品跟谈价格），我接手这个工作后比原来仓库工资高了800块钱。做了两个多月就因为自己一些情感琐事辞职又跑回深圳来了。
那是我自2011年毕业出来工作后，至今遇到唯一一家要写星座的企业。也是遇到的众多老板当中最好说话，最关爱员工的老板。
现在我也理解他为什么要求别人写星座了，因为他是台湾人，台湾人很讲究星座风水之类的这些东西。
只是这些他们台湾人讲究的东西，对于我个人来说当初还没毕业就不当回事了。
“职入龙门”观点：用星座作为招聘条件是迷信也好、奇葩也罢，根本不重要！这个新奇现象说明，年轻老板需要寻找强烈标识性的“志同道合”伙伴！你可以选择忽略新兴的“异类”，但强化自身价值标签却是职场永恒的升职加薪秘籍！
一、按星座筛选员工的奇葩行为，暗示着人才市场的需求正在发生变化！忽视它，你的职场选择空间就会越来越窄！
1、求职能力水平是影响每个人职业目标品质的关键原因之一！
所以我们不能放过任何了解各家公司对人才需求的任何变化！
不管题主是求职还是在职阶段，你都应该对众多公司的主流招聘流程和筛选条件等有深入的了解，并且有能力探究对新兴招聘现象背后对人才市场需求变化的趋势。
这样，我们会始终处于知己知彼的优势里。
跟随人才市场需求变化和行业市场进化需求的两大硬指标下，不断调整接近职业梦想的正确方向！
2、用星座筛选员工也变相说明：80、90后不仅是人才市场主力军，更是创业主力军！他们做出任何具颠覆性思维的“创举”不足为奇！
用星座招聘的事发生在2015年，某公司80后老板招聘员工：程序员要求是处女座、设计师是摩羯座……他根据自己对星座的理解，对公司技术、行政等人员的招聘条件都附加上了星座条件。
当时，这个新奇的招聘方式惹来传统人力资源界的鄙视，认为他是“有点小钱就乱弄的暴发户”！
一家公司的招聘就应该严格按照人力资源领域专业筛选流程进行！谁会用这种“小儿科”的迷信方式来招聘人才呢？
所以，这位年轻老板的“星座招聘法”只是做为招聘反面案例经常被提及，很少有人探究他的“创新”招聘方式的效果如何？
为什么和大家提及“星座招聘”的渊源呢？是基于一个很现实且容易被大家忽视的问题：
当一个“创新”行为出现时，总有行业内的“老资格”出来说：这不对、那不对！
但问题是：存在即合理！
为什么只有在80、90后老板的新兴公司里愿意尝试各种新方法招聘员工呢？
我想这应该是最值得探讨的关键问题！而不是只会抨击和压制！
当你抬头望望人才市场新人的平均年龄水平时，你会感受到00后就业大军马上要开闸“放出”的强烈压迫感！
你确定他们的思维不会更不符合老人观念、更具颠覆性吗？
如果00后中间有钱的老爸给儿子投资一家公司，你确定90后、80后甚至70后从大厂游走下来的人不会去给“年轻老板”打工吗？
到那时，他们提出来的可不一定只是用星座条件筛选员工，这一条“奇葩”理由那么简单了吧！
二、职如龙门认为：用星座条件筛选员工，说到底是年轻公司快速寻找志同道合伙伴而选择性尝试！
1、星座文化是为了快速搭建员工与公司价值观统一的桥梁。
凡事能够创办公司的年轻人，心里都有一个成为马云创建阿里的职业梦想！所有人都知道马云靠“武侠情怀”奠定企业文化、吸纳具有相同价值理念的人才。
这些渴望实现职业梦想的年轻老板们，也渴望找到真正志同道合的伙伴！
2、马云可以用武侠主题做为凝聚人才的载体，年轻创业者们用星座文化做为寻找志同道合伙伴的载体也不足为奇。
阿里巴巴的“六脉神剑”及“九阳真经”都对应员工行为的三个不同层次要求，纳入绩效评价体系，占个人绩效评价50%的权重。
马云都都可以用“武侠”条件筛选人才，凭什么这些年轻老板不可以用星座文化做为文化载体，寻找志同道合的伙伴呢！
所以，当很多人把星座当成风水迷信时，这些年轻老板却选择把星座文化做为搭建95后、甚至00后员工价值观的载体。
它用在企业管理也没有那么的“荒诞”，它只是快速与公司建立统一“价值观认知”的渠道而已。只为拉近员工与公司信任、默契、共赢合作的目标服务。
有了星座的文化元素，建立年轻人认同的企业文化和人才储备标准，凝聚人心水到渠成！这才是，我们看到奇葩现象背后的关键信息！
三、当你必须要选择年轻老板创建的“奇葩”公司时，该如何判断该公司是值得留下的“潜力股”，还是烧老爸的钱玩“过家家”呢？
第一种：公司“真迷信”星座，你必须离开。
假如公司要招聘处女座程序员，而题主正好符合条件。那么从面试开始，你就可以清晰判断出老板建立的公司文化的“含金量”。
如果带有过分“洗脑”味道、用星座文化“教条”评估员工能力等管理方式，都不能留下。
特别是这家公司考核、管理完全不以客观事实和共赢合作为核心发展依据，只是一味用处女座星规定的标准来评判员工的工作能力，那么这就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。
第二种：仅用星座文化做为企业凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。
有一些老板虽然强调要招聘处女座程序员，但却把这个星座的名人和优秀品质提炼出来，做为企业文化根基、选拔培养人才的基础！
比如：科比是处女座。处女座的精神内核就是：追求极致。那么他的体育精神和励志故事都在完美传递这一精神内核。
所以，老板把科比当成团队学习的榜样！
团队上下不仅都是处女座，还普遍对科比有崇拜的热情。
在这种价值观高度统一的情况下，团队怎么会不高效和充满凝聚力呢！
老板在极力培养独特的企业文化，打造完美设计、完美工作、完美服务客户的完美团队。
你在这个企业有正向的职业提升空间，这种星座文化的运用就不是迷信行为！
说到底，星座文化对于老板来说只是用来统领团队思想的“工作”而已！
增强团队凝聚力，让大家处于志同道合的共赢氛围中，这个团队不用“画大饼”都干劲十足！
这样的公司不仅值得你留下，更会因你找到志同道合的人，而获得职业幸福感。
【最后总结一下】用星座文化做为筛选员工的条件，这一“奇葩”现象说明：
当新兴事物出现时，我们一定要积极探索背后深意。
具有星座文化主题的企业文化是为00后职场新人量身定做的主题化工作社区的“探索”！
鄙视“新现象”的人，很容易在思维僵化中错失转变的机会。
职场老人永远无法阻止00后职场新人进入各家公司！他们对于符合自己喜好的价值观、企业文化的要求，远远高于工资待遇的魅力。
如果大企业还有老旧思想的企业，不想办法迎合00后职场新人的喜好，进行有针对性的文化“灌输”，是很难管理好这些新人的。
同时，也体现我们：当企业和人才市场都被90后和00后“占领”时，想要突围找到属于自己的职业空间，我们必须要为自己设计“稀缺”职业价值标签！
这种标签要像星座文化一样简单、功能属性非常强、便于人记忆！
这样才能让公司长久锁定你就是他们要寻找的真人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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这个问题！很八卦了，真有人这么在乎星座啊！以前我也不信，后来也有点信了，但不是绝对的啊！有的星座就是很能干，也很强势，也很能创造奇迹，有的星座很会管理，有的星座有领导能力，有的星座很会制造麻烦。但是凡事都没有绝对的，也不能完全依赖于星座选择人才啊！生活环境不一同，人的习性不一样，怎么以星座挑选人才那，真真的不懂了。
但凡看星座、看属相、看面相的这种公司，都不要去应聘。
星座，属相、面相等等这些迷信思想，不可能把公司做好的。
做企业，靠的是理性科学的管理，稳定持久的的运营，一旦跟迷信挂上了钩，公司想好就难了。
如果仅仅是老板个人行为，也就是私下里信点什么还好，在管理和运营上仍然处于理性科学的状态，也不是不可以。
但是，从招聘开始，就进入迷信状态，这就是企业文化了。这种企业文化如果能把企业搞好，那就奇了怪了。
这种情况的企业，我进入职场二十多年，见到不少，基本都是以倒闭告终。
最常见的就是，公司遇到问题，不是面对问题，解决问题，反而是求神拜佛，又或是搞什么风水。
我就想，拜拜神啊佛啊，或是搞搞风水就能解决问题了？其实就是逃避问题而已！
在广东我待的年头不少，抢头柱香这个风俗可是很流行。我见到多少人抢这个，好像抢到了，就可以让自己发财一样。
我一个朋友，最有意思的就是他有一年，他可是花了大力气，终于抢了头柱香，回来就跟我们炫耀，讲，就等着看我今年发财吧。
结果呢，不到年底，公司倒闭了。
在浙江，我认识一个老板，他招聘副总，一定要看属相。他讲，属相合才能发财。果然，按照他的要求，招了一个副总，副总一顿操作，公司外债累累。
很多人把星座当成科学，我就觉得好笑，如果学过心理学的，一眼就看出来，星座的讲法，跟咱们民间算命是一码事，都是两头堵，怎么解释都能解释的通，只是看你怎么解读了。
不信大家试试，把每个星座的内容，随便放在任何一个身上，都可以解释的通。
人家玩的就是这个套路！
最后一个警告，但凡公司招聘搞这种封建迷信的，都不要去应聘。
其实很多人觉得看星座会很难理解。其实我们换一个角度想想就能想通，每一个星座都有不同的性格，不同的习惯，一个公司需要的是对每一个员工的了解，然后看到底适合不适合自己的公司发展需要，有些岗位有些星座的表现是不符合这个职位发展的，公司肯定在开始的时候就避开，本性难移这句话是有道理的。
我是从事企业人力资源管理工作几十年的人，我觉得企业招聘要看星座，那根本就是古龙玄虚，毫无科学的依据的，主要也在于现在人力资源的供应是供大于求，企业也是有的挑，因此呢就乱乱搞一些标准，比如说是星座之类的。
如果是看血型的话还有一点点科学的道理，但是看星座是一点道理都没有的。
因此我们不要随风起舞，像这种看星座的企业他不会是著名的企业，不会是很成功的，很强大的企业，仅仅是一些国民教育的企业，想扩大自己的影响力，搞出一点特色来吸引眼球而已。作者为高级#经济师##策划# 。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#