问题补充： 九点左右，一个小哥进去面试，不到十分钟出来了，面试官说要开会，就让后面的人等着
往大了说，还是因为就业市场现在是卖方市场，只要有岗位，就不愁无人愿意干。就比如小哥所遇之事，倘若反个本，面试官能面试到一半，丢下小哥包括其他工作人员去开会吗？肯定不可能，这就是市场因素作怪。其次，小哥及其他应试者身份不足以面试官回绝会议，专门面试小哥等一干人等。倘若题主和其他应试者是研究生、博士生甚至更高身份，面试官会丢下诸多应试者和一帮工作人员去开会吗？肯定不会。毕竟，应聘者是高端人才啊！面试官肯定不会回去。即便回去开会，也会被与会领导批评一顿，斥责面试官不知轻重。第三，对于题小哥等一干面试者来说，等就等吧，只要有希望，哪怕三更半夜面试，也要搬上小板凳在面试现场外排队等待，谁让自己有求于人家单位呢。
面试官离开面试现场去开会，也许确实有急事需要开会处理，看上去情有可原，但实际上，单位果真就一个面试官？请问，如此行事，应聘者的时间就不是时间了？果真如此，不管应聘结果如何，面试官对应聘者不尊重是显而易见的。另外，单位有如此面试官，也说明单位管理工作还存在很大问题啊。不单单是面试官的问题，更多的是单位管理层的问题。明明知道面试官在招聘新人，还要通知其回单位开会，这说明，管理层根本就没有重视面试工作。说不准，仅仅把面试工作当做一个幌子，走一个形式而已。实际上，单位所要招聘之人早已名花有主，有了人选。面试官的工作仅仅是工作而已，招聘来招聘不来新人，已经没有丝毫意义。
是不是这样呢？权当在下胡言乱语。
感谢诚邀：这种情况只会是突发的，因为一般的会议都会提前通知到各个部门，每个部门也会做好调整，要是这么好的几率让你碰上临时会议，你只有选择尴尬，然后就是默默的等
一半会找人继续面试，如果把你放在一边，那你基本就可以直接下一家了，因为也就说明前面面试题回答的不好。
如果把它当成一种考验，你完全不必在意，就耐心的等下去吧，也许会有人走，但是留下来的肯定会有机会;另外也不排除这家公司的HR很不专业，要开会还面试？或者即便有是临时会议，也要妥善安排没面试的人，如果不吭就走，我个人觉得这个公司应该也不是什么规范的公司