问题补充： 工作中，只想踏实本分完成任务，与同事相处也中规中矩，不爱听八卦，聊天也局限于事情，但是慢慢交到手头上的工作越来越多，是受到周围人的排挤了么?
因为性格内向的人都比较老实，领导让做啥就做啥，都是欺负老实人，欺软怕硬，历来如此。
人是群居动物，需要沟通能力，需要情商。情商不高缺少能力，只好做份内工作。工作多量大，不是受排挤，是让人放心。应该坚信常久坚持“至于至善”，一定会有好的结局。
感觉说的是我。全厂工人都知道我性格内向，工作中我特别爱帮助人，反而受到排挤。好多年轻学员，和我闹矛盾，我都不知道为什么。总是有人在背后挑拨我于他人的关系。
因为没有群体支撑，更加没有后台，所以不仅落到了打狗不须要看主人的境地；还是不同层次、不同教养的人随时随地发泄情绪、施展邪恶人性的靶子，变成了阿猫阿狗随时可以群体践踏的出气筒。凡是将人推到这种境地的：在单位，绝对是领导授意；在社会上，绝对有所谓大佬支持。：欺负人，是人性的重要组成部分，没有修为的人，欺负他人的瘾头很大，随时渴望找人欺负，以此得到乐趣，使得全身的神经线得以亢奋，比吸了吗啡还过瘾。所以，人如果没有修为，在邪恶人性的牵引下，会自然而然地将恶劣当有趣。
和性格内向没有关系和不爱管闲事有关系
首先不管闲事说明你不站队，不站队那个圈子都不欢迎你，你和人家不是一个圈子的人，当然排挤你
其次，这个问题一分为二的看，如果你有实力，不入圈子，但及时和老板或者大领导沟通，让他看到你的价值，谁都排挤不了你。
感谢邀请回答这个问题
我不认为在职场上一个性格内向，不管闲事的人会越容易受到排挤。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一、一个人性格内向并不等于没有内秀。
我认为在职场上，一个性格内向的人行为表现，可能有天生的性体决定的成分。
但更有可能是由于后天的养成的缘故。
一个人天性性格内向，我们一眼就能够看得出来这个人是一个比较木讷的老实人。
人们对这样的老实人只能是多了一分理解和同情，根本不会去故意去排挤他。
但换个角度看，一个人由于经过后天不断修身养性的过程，不但使自己获得了强大的内心定力，而且还不断提升了自己的自律性，其思想境界真正做到”大音希声”那种程度，自然不会给别人留下排挤自己的口实。
理由二、不管闲事的人倒有一定的君子之风。
我认为一个将不管闲事，只求独善其身的思想理念作为自己人生信条的人，必是一个拥有大智慧的人。
同时也是一个具有高尚道德情怀的正人君子。
因为在这样的人在践行自己所崇尚的为人处世之道的过程中，是将多管闲事视为大忌讳的，也是不道德的。而善待他人，成人之美倒是这样的人的行为准则。
因此说，在职场上这样的人，将心无旁骛地做好自己的本职工作，视为苍桑正道这在自然不过了。
另外客观地说，一个真正能够做到明哲保身的人，自觉地做到不管闲身，其行为本身就充满的正能量。
职场上个别心术不正的人，又怎么能够抓住这样人的小辩子，随便去排挤他呢？
理由三、职场的评价机制不排斥性格内向和不管闲事的人。
我认为，任何一个职场文化都蕴含着体现公平正义的价值观。
其评价机制的价值取向，也都是为了弘扬企业的正能量，激励每一个员工忠于职守，为企业做出更大的贡献。
因此说一个企业比较成熟和完美的评价机制，是绝对不会把所谓性格内向和不管闲事的一个作为歧视和排挤对象的。
反而会秉持公平正义的思想理念。来保护这些所谓老实人的合法权益和应有的人格尊严。
正所谓天道无亲，一个成熟的职场评价机制更会本着天道的精神，来善待这些性格内向和不管闲事，积极做好自己本职工作的老实人的。，
为人老实，实在，遇事忍气吞声，往往是受到人的排挤。
究其原因，那些好事之人，往往是遇软弱的拿捏，欺负也是不善言辞之人。
那些蛮横无理的人，也不敢惹，即所说的欺软怕硬。
没有本事的人，某些领导，拿这些人开刀，立威就是这么回事，所以说受到排挤。