在工作中数你踏实勤快听话，可领导不喜欢你，你会怎么办？
1、不再勤快。职场上，只有领导欣赏你，你的勤快才能被视为努力工作，如果领导不喜欢那种勤快、积极、活泼向上的人，那么你的勤快就会引起领导的反感，尤其是当领导自己也是个比较懒散、不思进取的人的时候。这个时候，让自己做事变得拖沓一些、慢一些、严谨一些就是比较好的做法。
2、弱化存在感。不管什么原因，只要领导不喜欢你，自己发现后，就一定不要硬碰硬，在单位里面一定不要贸然挑战领导的权威。在领导不喜欢你并且关注你的日子里，要想尽办法降低自己在领导眼前出现的频率，跟同事之间也不要嘻嘻哈哈或大声喧哗，尽量一个人地待在角落里面工作，当领导的心情不那么糟糕的时候，就不会再关注到你，也会逐渐降低对你的警戒。
3、有点脾气，不再“听话”。既然领导不喜欢听话的，那打工人就要适当改变自己言听计从的行事策略。当然，这绝不是让打工人忤逆和反对领导，而是学会与同事和领导斡旋。那些不该自己干的活、琐碎的活、容易得罪人的活，统统敬而远之。对于同事的帮忙和求助，最好就是委婉地拒绝，当领导不喜欢你的时候，你跟同事过度熟络，会加重领导对你的负面情绪，甚至会让领导觉得你在跟他对着干。
4、想要进步的，朝着领导喜欢的方向改变。想要获得领导的认可，就一定要按照领导的思路来思考和解决问题。领导不喜欢踏实勤快听话的，那你就要改变自己的风格和策略。看看领导平时喜欢跟什么样的下属来往，什么样的人和事能够让领导开怀大笑，人都是感性动物，没有人可以完全隐藏自己的情绪，通过自己的观察和研究，了解领导的喜怒哀乐后，朝着他们喜闻悦见的方向逐步改变自己。
5、不想要阿谀奉承的，做好本职工作就行。如果打工人实在觉得自己跟领导不是一路人，也没必要勉强自己强行附和领导，即使这样做了，领导也未必会买账。在不被领导重视和喜欢的日子里，按部就班做好自己的本职工作就是最好的解压方式。这个时候可以多看看书、多学习一些行业内的知识，给自己的大脑充充电，利用得好，都是为将来的腾飞打基础。
谢邀！这个话题，本人认为，工作中的，踏实勤快听话；最终要落实到成效上……比如讲，当领导分工的事件，以认真的态度去做；从而把握好其中的关键所在(遇到具体问题，与领导及时沟通，得到妥善的解决……)争取做实做强；以优秀的业绩，给领导缴上满意的答卷；这样领导对你的感觉，会非常好；并把这种回应的方式，为一种常态；经得起，时间的体验；可以讲，领导真的打内心喜欢你！
众上所言，工作中的，积极向上态度；最终落实在效率上……当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
人与人之间有时有一种奇怪的眼缘，就是对某些人就是喜欢，对某些人就是无感。职场中遇到个不喜欢自己的领导，如果领导是个理性的人那还好，他或她大多会实事求是、就是论事，那么你只要坚持本份，继续勤勤恳恳做好本职工作，做好领导交代的工作，不必太在意领导是否喜欢你。
如果领导是个感性大于理性的人，那他或她的不喜欢，其实会给你带来挺多麻烦，你的工作成绩会被情绪掩盖，你的工作的氛围会充满不愉快。有时不是踏实勤快听话就会招人喜欢，如果你想继续在公司做，就可以花些心思观察、分析下领导喜欢什么风格的人、什么风格的做事方式，从而做些适当的调整，功夫不负有心人，也许有天领导就会改变对你的态度。
当然，如果你忍耐力不够，也不想改变迁就，那就换份工作，树能挪死，人能挪活，说不定一娜就遇到了伯乐，遇到更好的机遇。必经工作时间占有我们生活的大部分时间，有成就感、归属感的、认可感的工作环境和领导同事，也会给生活增加幸福感。
祝你好运，加油
我本是这样的人，也曾是领导眼中的重点培养对象，后被小人挑拨，如今变成了刺头。
我曾经是某国企的一个基层小领导，工作踏实勤快，重要的是听话。领导有指示直接下达就好了，我保质保量按时完成就好了。
我是众多领导眼中的能人，下面的工友对我也是言听计从，因为大家彼此尊重，工友们工作虽然辛苦，但不乏快乐，我工作的自主性很大。
后来我单位新来了一位副职领导，因为背后关系强硬，正职也对他礼让三分。
这位领导啊，一上任就取消了生产工人的吃饭时间，为的是节省时间多生产产品，工人们当然怨声载道。我这儿的工人一个萝卜一个坑，轮换吃饭不大现实，和领导沟通无果，看着工友们一直在生产线上八个小时，心理总不是个滋味，当然之后出的产量也越来越少了，我虽然明白是怎么回事，但也没有对工友们不近人情，有点听之任之了。
这位领导认为我在与他作对，会上开始对我冷嘲热讽。
这位领导呀，又给工人派硬性任务，每天的计划产量必须完成，完不成不准下班。
可是工人们还是完不成，自发的该下班下班。气的领导从重考核，包括我，气的我也是在会上大发脾气，谈出了抹杀工人的积极性，就是领导的无能。估计这位领导对我已是恨之入骨了。
后来的种种措施，终于让我部门的工友们罢工了，经过谈判，恢复了吃饭时间，正常下班。
我呢，可能成了这位领导的眼中钉肉中刺，认为一切都是我怂恿的，把我调离了。
我感觉也不错，没事的时候，曾经的工友聚一聚 ，这位领导也怕了我，在单位见到躲着我走，工作中如果再有瓜葛，我反正会对这样的人毫不留情，因为他不值得！
大家都是挣钱养家，只因分工不同，我凭什么总让着你！
正常情况下，踏实勤快听话的人大家都喜欢，可领导却不喜欢你，说明什么？说明你的做事风格领导不喜欢，说明你做事的分寸把握得不好。中国人讲究中庸之道，记住：过犹不及，物极必反！
你踏实，实际上你灵活性不够，应变性不强，做事循规蹈矩，不懂创新，不懂变通，效率不高，能力不强，只能做些简单的、重复的、一般性的工作，这会给领导留下你智商一般、情商不高的印象。
你勤快，实际上你做的都是扫地拖地打水倒垃圾等无关紧要的杂事和办公室里需要跑腿的事，甚至是替别人跑腿的事，这些基本都是没有技术含量的简单的、重复性的劳动，说明你在单位承担的工作不够重要，你还没有承担重要工作的能力，你的可替代性强，这会给领导留下头脑简单，四肢发达，不能担当重任的印象。
你听话，实际上你人云亦云，唯唯诺诺，没有主见，分不清主次，搞不清轻重，缺乏独立思考、独立完成工作的能力，别人可以随意支配你、影响你、使唤你，替你做主，这会给领导留下自我意识差，边界感差，不讲规矩，工作能力弱的印象。
你需要做的就是掌握好分寸，牢固树立底线思维，规矩意识，懂得拒绝别人，不当老好人：
1、分析形势，认清现实。
充分分析研判领导不喜欢你的真正原因，做到知己知彼；认真梳理每天的工作，分清哪些属于必要的有效工作，哪些属于别人强加给你的事，增加有效工作时间和占比，减少无效工作时间，将无效劳动从你的日常工作中剔除出去，提高自己的有效工作时间，提高工作效率；要扬长避短，适时调整自己，实现良性发展。
2、公私分明，学会说不。
你可以勤快，但上班时间尽量只针对公事，买咖啡取快递这样替别人跑腿的事，偶尔可以帮忙，但不能次次是你，占用工作时间帮别人干私事，领导看到是不会高兴的。要学会说不，委婉拒绝。
扫地拖地打水倒垃圾这样的杂事可以做，但不能天天是你一个人做，习惯成自然，时间长了不仅没人感激你，还会觉得就应该是你做，这就尴尬了，一定要做一点留一点，动员别人一起做。
3、分清主次，绝不盲从。
在单位，只有领导是可以给你安排工作的人，听话就是服从领导的安排，这是天经地义的。领导以外的人给你安排工作，你要琢磨他这样做合适不合适，是请你帮忙，还是给你下命令，就算帮忙也要掌握好度，其它免谈。做好自己分内的事，不要让领导觉得你主次不分，没把他当领导。
4、踏实做事，懂得变通。
踏实做事是本分，但千万不能踏实有余灵活不足，工作中要勤思考多创新，不要事事墨守成规，不懂变通。要多向领导汇报，大胆说出你的想法，让他了解你，改变对你的刻板印象，进而接受你，喜欢你，甚至重用你。
5、打造自我，提升能力
在职场上，能力是立身之本，一定要全方位打磨自己，尽快提升自己的综合素质和综合能力，使自己成为单位离不开的人，而不是被别人轻易使唤和替代的人。能力强了，领导在工作上就会倚重你，离不开你，你的重要性就体现出来了，领导自然会相信你、重用你、提拔你。
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走自己的路，让别人去说吧！革命工作，不为别的，问心无愧则已！
我会依然认真的做我的工作，领导不喜欢我可能是因为我受大家的喜爱，风头盖过了领导，也有可能是我比较笨，工作没做完美，所以领导不喜欢。
无论是哪个原因，我都会继续努力踏实的工作，因为踏实工作不需要费劲心机去想这些事，但是如果想方设法让领导喜欢会非常耗费精力，还不如脚踏实地，跟从自己的心中所想，踏实认真工作。
做事踏实勤快，领导不喜欢，这是职场中很普遍的现象，领导不喜欢你，你就少去几乎不去跟领导添麻烦，在他面前消失，首先，干好自己的本职工作，上班下班睡觉，存钱！其次，领导想起你了，你就当自己是充电器，充满电后随便扔一边，然后，照样做好自己的事情拿公司给的工资，最后，不要领导的拍马屁，小心拍到蛋上，恭喜你，已经能成佛了，公司需要你，领导慢慢的也改变了态度当然是最好的！
俗话说：“你若盛开，蝴蝶自来”。如果把自己比作一朵花，我们在被浇灌、施肥、滋养、雨露下逐渐开花，花开的娇艳欲滴，香气袭人，吸引了很多人的目光，也影响了周围群花竞相开放。
此时，若我的香气还不足以吸引更多的人，说明我的影响范围较小，花开的还不够艳，努力程度还不够。尚需继续努力，让香气散播范围更远，影响范围更大。
但我不会由于周围人的个人喜好而去取悦于他们，或者迎合他们。我的香气和娇艳会吸引同频的人，一起同频共振，而不是让不喜欢的人强求去喜欢。
每个人不可能做到所有人都喜欢你，你又不是人民币，我们大可不必因不喜欢你的人，而去沮丧、颓废、不开心，而应该在喜欢的人那里，获得彼此滋养，共同成长。
所以当领导不喜欢我时，应该这样：
家有梧桐树，引得凤凰来。
职场是价值交换场，只有自身具备含金量，具有价值，才会形成强大的吸引力和影响力，赢得领导对你的侧目。拥有硬核能力、替代成本高，是领导喜欢你、欣赏你、支持你、尊重你的前提。
干工作勤勉踏实听话，虽属于老黄牛型员工，但是未必在领导眼中有多大价值，所以革命尚未成功，同志仍需努力。也即你这朵花开的还不够艳，还不足以吸引领导，继续扎根吧。
不为取悦谁，只为更优秀。
来到职场干工作，一定要想明白一个道理，那就是“我不是为钱而工作，也不是为领导而工作，我在为成为更优秀的自己而工作”。 要做长期主义者，成为成长型的员工，而不会拘泥于某一点小小的收获。
当我们有了这样的成长原则，就会主动避免让自己不再成长的舒适环境，更不在乎任何人对自我的评判，只在乎内心的感受。自己每天都在精进中丰盈扎根，大树越长越壮。
经济学家刘润曾经说过： “一个人的财富基本盘，有两个组成部分。第一，你自己的本事；第二，你和其他人连接的本事。而后者，是前者的放大器。” 你自己的本事是“1”，和其他人连接的本事是“0”， 没有前面的那个“1”，即便你后面有很多“0”，对你而言也毫无用处。
海阔自有百川聚，梧高才有凤凰栖。想要赢得领导对你的关注和侧目，需要先沉淀自己，练就自己的核心竞争力，把根扎牢、花开艳、香气辐射广。当你努力又上进，为领导创造无限价值，没有哪一个领导能拒绝得了好员工，所有美好都将如约而至。
作者：叶伟，资深职场管理培训者，全国优秀讲师获得者，自律达人。分享职场干货，助您成就伟业。爱出者爱返，福往者福至。您的评论、点赞、转发、分享是对我最大的鼓励与支持。
在工作中只是踏实勤快听话，是远远不够的。还要注意维护和领导的关系。什么事要考虑在领导前面，到要注意不能抢了领导风头。嘴巴甜一点，可以有情绪但不能挂在脸上。
老老实实做人，踏踏实实做事。日久见人心。
可能你的性格领导不喜欢，你除了踏实勤快的干活，还要多尊重领导，从语言和行动上多支持领导，早晚会得到领导的青睐的。