在看候选人简历时，HR会先关注哪部分？
企业hr每天都会收到很多份简历，因此不可能每份都非常仔细的观看。只会扫视应聘者的简历，并决定是否要这个应聘者面试。那么，如何做出一份好的简历就非常重要了，要根据hr的习惯去填写自己的简历。那么，hr在看简历时一般先看哪里呢？
1.视觉习惯，看左上角
Hr一般根据视觉习惯可能会看左上角，因此在左上角的内容一定要简练，并且能够提供出自己最基本的信息，不可过于繁杂，这样会给hr不好的第一印象，从而主观上不会选择你的简历。
2.应聘照片
这是人们很正常的习惯，在看简历之前首先先看应聘者的照片。或许，这么说有些不公平，但是应聘者照片颜值高真的会有更多的面试机会。所以在张贴自己的应聘照片时一定要选择干净、清爽的照片，不要给hr不好的第一印象在这个看脸的时代，你的应聘照片真的非常重要。
3.求职意向
Hr在招聘是根据自己所需要招聘的职位去挑选面试者，因此在简历中的求职意向中一定要填写清楚，自己到底是要应聘什么职位，不能写的模糊不清，这样不仅会引起hr的反感，甚至hr并不知道你想要选择什么样的职位，从而认为你是一个没有主见和思想的人。
4.学历、证书
一些公司很重视应聘者的学历和自身的专业技能，因此在简历中一定要写明白自己到底是什么学历、哪个学校毕业的，以及考取了什么专业证书。我甚至见过一些hr会直接搜索自己需要的证书及学历，符合情况的会给予面试机会不符合条件的直接淘汰。
写简历并不是你想要写什么，而是hr想要看什么，所以在写简历时一定要写清楚自己的各基本情况以及求职意向等等，一份好的简历是入职的敲门砖，会让你的面试成功机会增大很多。
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求职时做简历是一件很重要的事，一份好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，了解HR在阅览简历时看重什么，对我们有很大的帮助。
1、左上角
按照人们的阅读习惯来说，HR一般会先从左上角看起，所以简历的左上角一定要放我们认为最重要的东西。
如果是应届毕业生的话，可以在这里放上自己的学历和专业，因为很多企业在进行校招时往往不会特别在意实习经验，比较看重的是学历、学校和专业等。
但是对于社招来说，需要将自己的工作经验、项目经历放在这里，因为对于社招来说，HR可能会更加看重有工作经验的人，这样会减少公司培训费用，时间成本也较低。
2、关键字
关键字是指一份简历中加粗、加下划线，用不同颜色、不同字体标出来的字。这是一种对人体感官造成视觉冲击的办法，可以让HR在一份简历中快速地找到重点。
运用这种办法时要记住的要点是“在精不在多”，也就是说一份简历中的关键字不能太多，一定要是精炼出来的，如果一份简历有一半都是关键字会让HR觉得这份简历十分花哨，然而达不到预期的效果。
3、照片
简历中的照片有多重要我不多说。照片在简历中是十分显眼的存在，所以不建议将照片放在重要的“左上角”位置，因为照片占的篇幅稍稍有点大，比较推荐的位置是“右上角”。
简历中的照片应该引起我们的重视，照片最好着正装拍摄，可适当着一点淡妆，效果会更好。
做简历的一大禁忌是不真实，所以我们在做简历时即使没有特别出众的才能也不要做假，其次一些无关紧要的东西，例如自我评价这些内容可以删掉。掌握好这些小技巧，相信你会做出一份令人满意的简历。
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责任编辑|白鹭
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因为有过投简历求职的痛苦经历，曾经我最大的梦想就是将来自己成为一名HR，掌握生杀大权，以报当年被人屈辱地挑来拣去之仇。当然，这只是一厢情愿的梦想，学中文的我最终研究生毕业成为北京一家国企的党群部长，但机缘巧合的是，我最好的同事就是人力资源部经理，我不仅能随时和她闲聊招聘的一些玄机，还几次和她一起上参加招聘会海选过简历。而最近，我因工作的调动，为培养接班人也亲自从招聘简历中挑选求职者进行面试。
一份简历主要包括姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、政治面貌、特长、校内担任职务、主要工作经历、主要证书/获得奖项、照片等内容。
在看候选人简历时，HR会先关注哪部分，不能一概而论，主要分以下几种情况：
校招还是社招。校招在乎实习经历，社招在乎工作经历。
不管哪个单位都喜欢有一定工作经验的，招来就能直接上岗。社招在这方面尤其苛刻。我记得1995年我上广州参加过一场人才招聘会，几乎每个招聘单位打出的海报都是要有2-3年的工作经验。虽然我是学中文的，但我之前只有教师的工作经历，想转行文秘、文案都因没有工作经验而被拒之门外，最后带去的一沓精心制作的简历送出去的不到三分之一。
社招要求有工作经历也让人容易理解，既然招人，大多是是急需，没有过多的时间去培养，恨不能招来就是成手，直接上岗。比如我们单位老司机退休了，需要社招一个司机，HR最先关注的就是司机的工作经历，是专业老司机，还是一个刚拿到驾照的司机？两者的分量是不可同日而语的。
而校招就很人性化了，对工作经验没有特别要求，但HR会在意实习经历，是否从事过相关的工作。比如我这次工作变动，我们党群部要招一个政工人员，具体负责企业对内对外宣传报道，包括一个企业内刊的编辑，一个微信公众号的运营。所以面对众多的简历，我和HR首先看的是政治面貌、专业和在校经历。有一个学生简历中赫然写着从事校园校报的编辑工作及团委公众号的运营，顿时让我们眼前一亮。
人岗是否匹配，专业对口才是求职的硬核
人岗匹配应该是招聘最核心的取舍条件。招聘前台，HR可能最关心的是颜值；招聘教师，最关心的是专业和普通话等级；招聘会计，你学历再高、长相再美、特长再多，但非专业出身，对HR来说也是对牛弹琴。
比如我们单位正在做岩棉无土种植的试验，急需招聘两个农林种植专业人才，所以农业大学、种植专业便会成为首要关注点，只要不符合要求，HR的视线不会逗留第二秒。
又比如我们党群部这次招聘一个政工人员，HR最关注的就是是否党员，因为我们每年的基层党组织考核明确规定，非党员不能从事党建工作。即使你211、985大学毕业，若不是党员，这简历便直接Pass。
体制内还是体制外，体制内政治面貌会加分
体制内比较在意政治面貌，党员就比较占优势。有些学生大学期间就入党了，至少说明求职者比一般人优秀，三观没问题。事实也如此，我们单位每年都招收15名左右大学生，大概会有一、两名党员。在工作中，这些党员都被领导们高看一眼，急难险重的工作都放心交给他去做。有一名二本学校毕业的党员分配在办公室，每次座谈会都能有的放矢、侃侃而谈，而平时撰写各种材料有板有眼，组织会议有条不紊、接待工作周到细致，很快就在一群学生中脱颖而出，工作不到半年，就被集团领导发现了，直接被借调到国资委工作去了，将来前途不可限量。
但体制外就不太注重政治面貌了，HR最关心的就是专业是否对口，业务是否娴熟，能否胜任岗位。体制外单位没有过多的精力和耐心去培养一个人的成长，更不会去关心你的政治面貌。
领导有没有特殊交代，特长生的优势不可小瞧
有的单位对女生抱有歧视，怕结婚、生子、照顾家庭会影响工作，所以明确对HR交代，只招男生。所以HR看简历的时候，第一遍筛掉的就是“女”，性别自然成了首要关注点。
但也有特殊情况，比如我单位很多年轻男孩，找对象有一定的困难，每次开青年座谈会的时候，为表示对年轻人的关怀，大领导都会非常亲切地和人力资源经理要求道“明年多招点漂亮的小姑娘！”
而这个时候，HR招聘主要是先看专业，再看性别、最后看颜值。同样两个女孩，颜值低的肯定不如颜值高的抢眼。
有时领导也会和HR交代，要招点特长生。比如我们集团每三年搞一次大型的运动会，平时也经常有各种篮球、羽毛球、足球、游泳、象棋、登山、拔河比赛，为了争名次，有些争强好胜的领导特地交代要找一些特长生。比如我们单位之前就招了一个乒乓球打得好的学生。这个学生说实在的，工作能力和情商都不怎么样，同事几乎没有喜欢他的，但领导就是容忍他，只是因为他乒乓球打得好，在整个集团无人能及，确保我们单位年年乒乓球单打冠军。
对HR来说，每天都会收到很多简历，不可能一一浏览，只能一目十行，或者说以管窥豹，从中筛选出面试者，很可能十秒之内就能以一瞥决定一个人的职业命运。
而通常HR的视线首先是瞄准左上角，所以左上角的内容除了个人基本信息外，还一定要根据你想应聘单位有的放矢把自己的优势和特长以最简练的文字表达出来，让HR眼前骤亮，并有“踏破铁鞋觅无处，得来全不费工夫”的欣喜感、愉悦感，那么你的机会就来了！
最后，感谢您认真阅读我的文章，更希望我的文章能对您或您的家人有帮助！祝您心想事成！
站在一个HR的角度来和大家谈谈吧。
首先，看简历的排版、布局和外形。
简历过短，内容太少，且看不出任何“干货”，都是个人基本信息和性格的主管描述等话的，直接剔除。
为何呢？
说明几个问题，这人经历少，恐怕很难胜任相关岗位；而且，不懂换位思考，以目标导向来修改优化简历。
同时说明这个人也懒，上进心和积极性不够。
其次，看个人相关工作经历
这实际上是最重要的，也是他能否胜任这个岗位的最重要的依据。
注意哦，这里是相关工作经历，而不是你随随便便放些工作经历就可以。
这就得和你的应聘岗位或者求职意向相结合来看了。
再次，看他具体都做了些什么，取得了什么样的成绩
听其言，观其行。
其实，我们根本不会花多少时间和精力去看他的个人主观描述。
更多的是把时间和注意力放到他到底做了些什么，取得了什么样的成绩，等上面。
所以，这时候我们会重点分析他的工作经历及工作任务和业绩。
最后，看看他的其他信息
比如个人信息、年龄、机关、学历，以及专长等等。
总之，最根本的是，关注简历中那些可以较大概率预测应聘者在所应聘岗位的绩效表现的信息。
我来好好回答下吧，绝对的职场干货，跳槽写简历必用。
HR不是部门单位，即使他们有丰富的招聘经验，他们最多能够简单的判断此人是否能够胜任岗位罢了。
那么，HR最关心简历上面的什么呢？一一回答下吧。
1、学历和年龄
这是HR第一眼最关心的项目，没有之一。为何这么说呢？对于公司而言，相对应的岗位会有相对应的要求，最直接的要求就是学历和年龄。
比方说，此岗位要求本科以上，HR看到专科的简历自然会剔除，看到研究生的简历自然会多看几眼。
比方说，此岗位只是招聘一名普通的工程师，投递简历的是某40岁的中年男子，HR自然会考虑年龄是否太大，不太适合。
2、工作经验和项目经历
其次HR关心的才是工作经验和项目经历了，看看此人是否在大型公司工作过，工作多久了，有没有类似的项目经历，跳槽是否频繁等。
比方说，某大型公司招聘一名IT工程师，负责日常IT维护工作，选择的对象自然就是在有过类似的工作经验，总不太可能招聘一名刚刚毕业的学生吧。
另外说句，项目经历非常重要，这里不详细介绍了，其他问答有说过。
3、其他清单
最后HR看的才是结婚与否、老家哪里等问题了，当然最重要的还有期望工资。
看简历时第一眼看哪里？注意是第一眼哦，如果回答说什么人岗匹配度，工作经历，过往业绩之类的，你自己信吗？！就像问你看相亲对象时，第一眼看哪里？回答说什么内心美、性格之类的，你不觉得自己虚伪吗？实话实说，反正我一眼看的就是颜值！
第一眼就是看简历里的相片，看颜值！连这个都不敢承认，不算诚实的HR！
现在的简历，百分之九十九都是有相片的，而且是彩色相片！所以，HR拿到简历后，第一眼就会看候选人的相片，如果相片里的姑娘或者小伙子颜值不错，符合HR的审美观，好感就会油然而生，接下来才会看简历的排版，以及简历中的具体内容！
男人都说注重内心美，更关注品格，但是看女孩的时候，第一眼肯定看颜值或者身材啊，至于内心美不美，品格好不好，那是看完颜值或身材之后的事情了。其实看简历跟这个差不多的，第一眼一般都是无意识的，但形成的第一印象却很重要！
第二眼基本会留意一些候选人的私密信息，人人都有八卦心，HR也不例外！
看完颜值，HR的第二眼基本就会扫视一些候选人的私密信息，也就是容易产生八卦的信息，比如候选人的年龄、是否结婚了、哪里人、毕业学校和期望薪资等。这些都是个人私密信息，同时也是HR筛选简历的重要信息。
其中比较重要的是年龄、学校和期望薪资。有些公司对年龄是有特殊限制的，比如要求35岁以下，学校通常是HR第二眼一定会看的，潜意识里看看是不是自己的校友等，期望薪资如果简历里有的话，HR通常也会第一时间看的。
进入理智分析之后，HR才会看候选人的工作经历，工作业绩等能力因素！
扫了前两眼之后，HR的大脑会由直觉变为理性分析状态，这时候才会看候选人的工作经历，工作业绩这些能力因素。当然，HR一般都是用搜寻关键字的方法来看简历，比如要找的人要有“带团队”的经验，那就重点看看候选人有没有带人的经验。
能力匹配是HR找人的重要方法，也就是说，HR要招什么样的人，那个坑已经有了，现在就是找萝卜，看看哪个萝卜放到这个坑里，最合适！HR不是要找优秀的人，也不是要找能力强的人，他是在找最适合他那个坑的人！这一点一定要记住！
做简历，保证照片颜值突出，整体美观，工作经验关键字明显是最重要的！
上面我已经介绍了HR看简历的基本过程，就跟相亲一样，第一眼看到的颜值和身材，决定了后面深入交谈的兴趣有多大。所以，做简历时，一定要做到：
1、照片颜值
选自己最有气质，最有能力感，最能代表自己的照片，如果实在没有，那就借助PS，开好滤镜，美颜做一个。最高境界是让HR看到后有想见见你、面试你的欲望。
2、整体美观
简历的整体要保持美观，让HR扫一眼，就觉得舒服。为了应对HR的八卦心和人性弱点，年龄、学校、期望薪资等个人私密信息要写在明显位置。
3、关键字突出
HR看简历是搜索关键字的，因此你写简历时，岗位要求什么，你就把关键字突出出来。比如岗位要求“独立开发课程”，那你写工作经验时，就要重点突出这几个字。
总之，就像我们看一个陌生人一样，第一印象一定是表面的，但却是重要的。所以，希望求职者能够从HR的角度出发制作简历，而不是自娱自乐，洋洋洒洒写好几页自己的工作经验和项目经验。你要知道，HR是在为自己的坑找合适的萝卜，不是看你多厉害！
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不同性格的HR、不同招聘需求下的HR、甚至不同性别的HR、不同年龄的HR、不同职位的HR、不同发展阶段的HR，拿到简历，第一眼看的地方会大不相同。
1. 不同性格的HR。
急性子的HR，第一眼关注的直接就是工作经历。慢性子的HR会从简历的第一行，有条不紊地挨个看下去。当然，性格的分类不仅仅是急性子和慢性子，还有其他的分类，比如内敛型的和外在型的。但性格不同，第一眼关注的点会不一样。
2. 不同招聘需求下的HR。
如果岗位需求比较急，HR可能会第一眼直接关注工作经历与公司要求的匹配度。如果所招聘的岗位第一要求是博士学历，他们第一眼关注的会是教育程度是否达标。如果招聘的岗位是前台，也许HR第一眼关注的就是照片。如果招聘的岗位是普工，HR第一样看的就是什么工种或岗位。招聘需求各式各样，HR第一眼关注的也会不一样。
3. 不同性别的HR。
对于都贴有照片的简历，男性HR和女性HR会不自觉把第一眼落在照片上。男性HR关注女性的照片，女性HR则关注男性的照片。照片过后，男性HR会想象女性照片上的模样和她的工作经历是否相符；女性HR则会想象男性照片上的模样和他的自我介绍是否相符。
4. 不同年龄的HR。
年纪轻的HR，往往会从个人基础信息第一眼看起（姓名、籍贯、爱好）；年纪长的HR第一眼会关注工作经历。
5. 不同职位的HR。
职位比较低的HR第一眼会关注学历与工作经历是否与岗位要求相符；职位比较高的HR第一眼则会关注整体特征是否与岗位需求相符。
6. 不同发展阶段的HR。
刚刚从事人力资源管理的HR，在没有任何提示和引导的前提下，第一眼会落在基础信息上，按顺序往下阅读；工作了一些年头后的HR，第一眼往往会直接瞄向工作经历和各公司工作时间的长短；而老练的HR第一眼往往会落在职位和现有职位的匹配上。
按照一般的常规和人的阅读习惯，HR第一眼常常会落在右上角的名字和左上角的照片上，只是时间很短而已，一秒足以。这是常理。特殊情况下，第一眼瞄的地方一般和特殊的情形紧密相连。
我阅读简历的习惯是：名字 - 工作经历 - 各公司工作时间长短 - 学历 - 期望薪酬 - 住址与公司住址的远近......
感谢邀请！
我就是做hr工作的，而且主要就是做招聘这一模块的，在过往的工作中，看过的简历还是很多的。
先说说hr招聘工作者的日常，每天都会浏览大量的简历，而且还有大量工作要做，所以hr一般在浏览简历时的时间不会太多，一般看一份简历也就十秒钟的时间。
所以hr看简历主要会关注几个重点方面：
1、简历的排版要清晰，因为hr没有太多时间去分析你的简历。
2、主要的信息要全面，简历上要有hr想要了解的基础信息。
3、hr会重点看你的基本情况和工作经历、能力是否符合企业的要求，是否能够胜任企业的这份工作。
4、对于那种层次不清、信息简单、没有工作经历描述的简历，基本不能引起hr的重视，有事可能就是简单过一下。
所以，hr看简历基本就是基础信信息、工作经历（工作内容、工作业绩、项目经历）、能力与技能等三个主要方面。
希望我的回答能够帮助到更多的求职者！