公司安排工伤治疗期间，是法律规定的停工留薪期吗？

发生工伤后需要治疗，就是工伤停工留薪期，也是我们口头上说的工伤医疗期，这个期间，公司是要足额支付工资的，并且期间的治疗费用可以通过工伤保险来报销。而如果我们知道工伤的相关流程后，就知道工伤停工留薪期，是由社保部门以及医院来确定的，并非公司来安排的，但在工伤认定结果出来前，公司安排的治疗期间，算不算停工留薪期内呢？能提出这个问题的公司，一定是喜欢在员工身上钻牛角尖的公司。因此作为员工，必须要知道以下内容。

一、什么环节才到工伤停工留薪期？期间工资如何发放？

要想享受工伤待遇，一切的前提就是去做工伤认定，别管公司怎么说，先把工伤认定申请下来，至于后面是私了也好，还是正常走工伤流程也好，有了工伤认定结果，你就有话语权。因此要享受法定的停工留薪期，也是要以工伤认定为前提，千万不要相信所谓的公司自行安排。

而这个期间的工资就是按照足额满勤工资福利待遇发放，如果公司故意不发或者少发，则属于克扣工资。

二、工伤认定没下来之前，治疗时间算不算停工留薪期？

有些钻牛角尖的公司，才会想出这样的观点。工伤停工留薪期，到底是按照工伤发生的日期开始算，还是按照工伤认定结果出来的日期算？其实这个本来没有任何争议的，这些工伤待遇，自然是从工伤发生之日起开始算。举个简单的例子，申请工伤认定需要存在劳动关系，但有些公司没有签订劳动合同，那么员工还需要先通过劳动仲裁来认定劳动关系，然后才能出工伤认定的结果，如果是这种情况，至少得两三个月后才能出工伤认定结果，到那时一些小的工伤都治疗结束了。所以，工伤停工留薪期肯定是从工伤发生之日起开始算！

当然，很多公司觉得，工伤停工留薪期是全额发工资，而病假工资不是全额的，那么如果员工最终没有被认定为工伤，那公司不是亏了？实际上，在提交工伤认定申请材料后，一般一个月内就会出结果，很多城市十来天就能出结果，所以根本不会影响这期间的认定和工资的计算。如果最终认定为工伤，那么就足额发放工资，如果没有被认定上，则安排病假工资发放。至于因为没签劳动合同导致的延误、公司故意拖延申请工伤认定，那属于公司原因造成的后果，应当由公司承担。

三、工伤停工留薪期时间有多长？治疗费用怎么报销？

从法律条文角度，一般是12个月，特殊情况经过向社保部门申请，最长24个月。这个是法律规定的最长的时间，但并不代表每个人都可以享受这么长时间。

另外一个关键点，就是要结合医院的诊断证明，来确定最终的停工留薪期的时间长短，有些地方社保部门会结合治疗情况，给一个停工留薪期；也有些地方则以医院的证明为准。

对于工伤医疗期的治疗费用，记住和医院说清楚要走工伤保险保险，不要走医疗保险。如果公司没有给你缴纳工伤保险，并且也无法补缴报销，可能公司就要承担这部分医疗费用。

综上所述，发生工伤后，一定要第一时间去做工伤认定，然后根据社保部门和医院的证明来确定停工留薪期，肯定不是由公司来安排，而在工伤认定结果出来前，公司安排的工伤治疗时间，肯定是要算在停工留薪期内的。

是工伤，在治疗期间，医药费全报，工资照发，有劳动法为依据

答：公司安排工伤治疗期间，

首先要求做工伤鉴定，工伤分为十个等级，每一个等级对工伤治愈后的补偿是不一样的，具体补偿条款可参考《职工工伤保险条例》。注意：补偿有两种方式，伤者如果不考虑后遗症，可以要求一次性补偿；如果考虑有后遗症，可以要求后续连续治疗及补偿。而这一切完全都是以工伤鉴定作为基础的，所以工伤鉴定对伤者是最为关键的。

其次，工伤期间治疗费全部由公司承担，工资照发，如果行动不便可以要求公司安排守护人员，或其他人守护。

如果后续公司的补偿没有达到《职工工伤保险条例》所应付的款项条件，伤者可以到本市劳动局劳动仲裁委员会要求仲裁。

治疗期间与停工留薪期，两者不一定等同。

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根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等规定，分析建议如下：

1、工伤治疗期：指受伤员工自受伤时，去医院接受救治的时间，有的一次性住院治疗就痊愈出院了，但是有的伤情一次住院以后，需要等待较长时间以后，再次入院二次手术，两次时间可能将跨越几年时间，那么这几年时间，包括受伤员治疗时间与休养康复时间在内，用人单位对此较长时间，有的是不认可是停工留薪期，且法律政策也没有具体明确的规定。

2、停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不超过24个月。

3、治疗期间超过法定的停工留薪期怎么办？如果治疗期超过法定停工留薪期时，受伤员工需要向单位履行请假手续，有的单位按照病假处理，发放相应的工资，有的单位按待岗处理，发放生活费，目前各地不一样，需要参照当地的相关政策或规定。

停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不超过24个月。如果治疗期间更长，就需要请病假，单位可能会支付基本生活费。

谢邀。

工伤后停工留薪期一般不超过12个月，具体视其治疗及恢复的情况而定。

在我所代理的工伤赔偿案件中，其计算方法是:从工伤之日起至劳动能力鉴定结论生效的次日止，以此段时间作为停工留薪待遇的计算依据，且能够得到仲裁委支持。

凡眼看法～百姓视角～感恩关注！

给工资就是

根据你的伤情法律规定一个停工治疗休息的期间，法律规定停工留薪期的福利待遇不变，由用人单位支付。

公司安排治疗期间，仅仅是停工留薪期的一部分。法定的停工留薪期需根据医疗机构的证明确定，包括了医疗机构建议休息的时间在内。

工伤治疗期间，依据法律规定，工资全额发放，医疗费用全额报销。而且，不算什么“停工”。当然，治疗通常是一年。不能够长期、多年住在医院不出来。听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字听说回答问题要三百字

工伤治疗期间的停工留薪期是接法律规定，主要是现在的企业将工资分作两份，一份基本工资，标准是当地的最低工资。一份包括福利、工龄、职务、工作时长、质量奖、产量奖等，统称加班工资。所以你停工留薪只能得到最低工资。这就是企业对员工的压榨。你什么都明白，却啥也改变不了。