如果要请假，先跟大领导还是二领导请假？

一，你是什么职务，就跟有关领导请假，如果你是企业单位上层领导，必须跟第一把手请假。二，你是中层干部的就跟分管领导请假。三，你是基层的班组长，工段长等必须跟所在的车间负责人请假。四，如果是员工或职工的，一般情况下，由班组长准假就行了，时间过长，必须经过所在车间领导批准。五，先跟大领导，还是二领导请假的提法不妥。

这是一个很简单的常识性问题。你能拿到头条上提问，说明你是职场新人，对这个问题很重视。

每个单位都有每个单位的请假规定和流程，你只要按单位的规定、流程走就可以了。

一般而言，请假都是逐级进行的。根据请假时间的长短，规定了各级领导的批准权限。比如，员工请假一日之内的（含一日），由直接领导批准；员工请假一日以上的，由单位分管领导批准等。

你所说的大领导就相当于单位的一把手，二领导就相当于单位的分管领导或者是直接领导。甭管你请假几天，你都应该首先向你的直接领导进行请假。直接领导会根据单位的规定和自己的批准权限来掌握的。

在他职权范围内的，他会直接进行签批；超出他职权范围内的，他也会签署自己的意见报分管领导或者最高领导签批的。

这是员工请假的一般程序，也是对直接领导的尊重。

如果你绕开二领导直接去找大领导请假，既不符合单位的请假规定，也破坏了职场规矩，也是对二领导的不尊重，会给工作造成被动，会对你产生不好的印象。

综上所述，请假尽管不是什么大事，但能看出一个人处理问题的方式和处事的成熟程度。只要认真按单位规定的请假制度、流程走就可以了。

我们在单位上班，单位都有请销假制度，需要认真看看制度规定。你在单位的位置不一样，要求也不一样。

1、如果在单位是一般人员，请假不超过一天，写请假条由班组长（中层）批准；请假超过一天，不超过三天，写请假条由班组长批准后再由班组长交有二领导批准；请假超过一周或者是请年休假，需要单位会议研究批准。

2、如果在单位是中层，请假不超过一天，写请假条报由二领导批准；如果不超过三天，写请假条报二领导批准后，由二领导报大领导批准；如果超过三天以上，需要单位开会研究批准。

3、当然，一个单位和一个单位规定不一样，以本单位规定为准。

请假先跟基层领导请，基层领导如果作不了主，再一级一级往上请。这个是职场上应懂得规则。如果假期满了要按时归，归回单位后最好和基层领导打个招呼，也算是销假吧。各个单位的请假制度不一样，但这个是最起码的道理。

不管你和大领导是什么关系，又怎么的熟，首先要学会怎么做人。要想得到别人的尊重，必须先学会如何尊重别人。一些看起来是很平常的小事情，往往可暴露一个人的人品与道德修养有多深。

请假是日常工作中常会遇到的事情，也是一个员工最好办的事情，但请假最忌讳的是撒谎撒的连自已都不会相信。不要因为请假这样一件小事影响自已的整个形象与事业的成功。

朋也观点：这是一个职场上很常见的问题，但是很多职场小白都容易在这上面犯糊涂，别管是大领导还是二领导，无论在场有多大多高级的领导，这种事一定要首先请示你的直系领导。

大领导有权管你，但懒得管你。

做过管理层的都应该明白，你要达到的指标，或者说完成的任务，一定不是要你靠自己个人去完成的，即便你真的有那个本事，如果让上级知道，对你的印象非但不会好，结果还会适得其反。

因为管理者，突出的是管理能力，而不是个人能力，靠自己完成工作固然可以，但是这无法显示出你管理的能力。

举个简单例子，如果你是单位的小领导，现在有一份文件需要打印出来，你是要你的下属去做，还是你自己去做？答案肯定是把这个任务交给下属。

如果偏要解释一下为什么，只能说一句，有些事，管理层不可以做，如果还不知道，不理解的话，等坐上管理层的位置你就明白了，事事亲为会有多愚蠢。

说了这么多，核心只有一个，职场中的阶层是很微妙，也是很牢固的，任何请示或者命令，都需要经过层层审核鉴定。

如果在请假的时候直接跟大领导汇报，虽然也能请下来，但结果很可能搞得自己里外不是人，大领导不爽，因为屁大点事还用得着跟我请示，耽误时间。直接领导更不爽，人家才是你在公司的最直接“监护人“，越级汇报，是想架空，还是想造反？

如果大领导在场，跟直系领导请示过后，礼貌的说一声就行了。

不用怕跟直系领导请假之后，大领导会不放你，只要直系领导答应了，责任就在他的身上，大领导来问，不会追究到你的，因为大领导比你更懂职场的法则，除非特殊情况，大领导不会直接找到你。

当然，为了出于礼貌，如果大领导在场，还是打个招呼比较好，不光是请假，下班的时候也一样，跟直系领导交接完后，与旁边的大领导招呼一句：领导我先下班了，有什么事再及时沟通。这没有什么不好意思的。

说了你肯定不吃亏，没有把柄，不说你就有可能埋下隐患，毕竟谁也不知道领导有没有架子，有多大的架子。

如果要请假，先跟大领导还是二领导请假？我认为这个问题不适合拿到头条上来问。一般情况下，无论国家机关还是企事业单位，都会制定适合本单位工作实际的相关考勤制度。关于请假这样的问题，由于单位不同，其工作性质也就有所不同，那么考勤制度也会有所不同，应该说在请假这个问题上根本就没有统一的模式和标准。

在现实生活中，有一种最普遍、最常见的考勤制度就是：一个是不同级别的人请假应该由谁来负责审批，比如单位副职请假就需要正值来审批，就是你所说的二领导、三领导或者四领导等，他们请假当然就得由大领导来审批，而正职也就是你所说的大领导请假该由谁来审批呢？其实大领导请假是不需要审批的，因为在这个单位里就是大领导说了算。但是，如果大领导需要离岗、需要外出，虽然不需要请假，但也必须跟单位的某个部门知会一声，这个部门通常就是单位办公室。正职也就是大领导离岗或者外出时告诉办公室一声，目的就是为了让办公室的人员能够准确掌握和了解他的去向，这样一旦有什么事情需要大领导处理或把关时，就便于办公室人员与大领导联络。

再一个就是中层干部和一般职员请假由谁来审批。据我了解，多数单位对中层干部和一般职员，在请假问题上都是由相对应的分管领导来审批，比如你这个部门具体由那个领导分管，那么你需要请假就应该找分管你这个部门的领导来审批。

还有一些考勤制度是根据当事人请假时间长短来规定应该由谁来审批。比如请假三天以下的由谁审批，三天至五天的由谁审批，五天以上的由谁审批等。

对一个管理比较规范的单位来说，请假都应该写请假条，注明请假事由，请假时间，起止日期等，待假期届满回来上班时，应及时找到审批的领导进行销假。

当然也有些特殊情况下的请假，比如突然有什么急事需要外出办理，虽然时间不长，也可能是一个小时两个小时的事情，像这种特殊情况的请假，应该直接跟分管领导请假，既然是临时性的请假，多数情况下是不需要写请假条的。

从你提出这样的问题就能感觉到，你可能是刚刚入职这个单位不久，对这个单位还不太熟悉，对这个单位的各项管理制度更不熟悉。建议你问问身边的老同志或者直接找到分管你的领导询问，他们回答的会更准确，也更可行。不妨试试。