在县人民医院当一名合同护士好，还是镇卫生院当一名在编护士好？
你说的这样两种情况都遇到过好几个，而且深入交流的也有，论幸福感，卫生院在编护士好多了！我们分几个方面大致讨论一下！
首先要谈的就是收入了，我举一个真实例子:三乙级别医院，合同制护士，我认识的有骨科，手术室，产科，门诊，ICU，平均大概是一万光景，ICU最忙，但是工资最高，这个是全部工资，再加上年终奖在四万左右，公积金400，对，你没听错，400块！平时还有一点福利忽略不计，大致收入可以估算，在16w左右，但是整天很忙，下班了还有各种培训！考试，一轮夜班倒下来脸色蜡黄！合同制护士在医院的地位应该是最低的！活也是最累的！然后说的最多的一句话就是没有归属感。
卫生院的护士收入大致在六千多！偏远一点的地方还有一个月几百块钱的补助，年终奖大致三万多有的！公积金在两千五左右！收入大致在14w左右，还有体检补贴，签约服务补贴。他们最忙的时候大致分两部分，一个是体检，那一个月会很忙！起早摸黑，还有一个是签约家庭医生会往镇里村里跑！但是平时就不忙了！有的甚至不用上夜班！因为没有住院病人。
所以所有的合同制护士每年必做的一件事就是看书考编制！求早起脱离苦海！所以呢！大医院合同制好还是卫生院有编制的好？
再说一个题外话，最完美的就是考到卫生院，然后动用牛鬼蛇神，调到市级医院！这样子最完美！身边例子很多！就看你的能力了。
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我也是一名护士，省三甲医院的合同工，以我过来人的经历来告诉你，我会毫不犹豫地选择去卫生院。理由有以下几点：
第一，说说工资福利待遇吧，编制与没有编制待遇差别很大，每月基本工资，合同工到手只有可以忽略不计的几百块，而编制人员到手就是二千多以上 (职称越高工资越高，高的有五千多)。每月奖金就是根据科室效益来了。其次就是公积金，合同工只每月有五百，而编制人员有将近二千。还有年终奖两者相差三倍。编制人员还有企业年金与精神文明奖，这两个加起来有大几万，合同工是没有的。总之，编制人员年收入二十几万 ，合同工只有他们的三分之一多一点点。我在医院已经呆了十三年了，编制人员每两年涨一次工资，合同工从未涨过工资。
第二：职称聘用与晋升这一块，合同工几乎是没有机会往上爬的，职称最多聘到主管护士，而编制人员有能力的可以到副主任护师等。院内的领导一般都是有编制的，因为领导选举的时候都会设置条件为在编人员。
第三：就是晚夜班，护士大部分都是要倒班的，除了门诊，供应室，体检中心等极少的科室没有晚夜班。晚夜班是最伤身体健康的，倒晚夜的护士没有几个皮肤不黄的，年级越大越吃不消，特别是有些科室人少，三天或者四天一套晚夜班，这样熬下来，人的免疫力也会下降，经常感冒啥的。卫生院至少是不用晚上上班，平时也不会很忙。
第四：考试、培训与检查 ，一般考试是月考与季度考试 ，没过就得补考，罚钱。下了班后，还要努力看书，为了不罚款。经常得应付各种检查，检查前要先背诵科室特色病种治疗护理方案，护理常规等。培训是常有的，有可能明天休息就会被叫去开会或培训。
当然还有好多琐碎的事，例如人际关系啥的，就不一一说了，总之有，能有机会去获得编制，就抓住吧，祝你好运。
在县人民医院做名合同制护士说明二点，第一，该院系公立医院，第二，你人事关系属人事代理或者是劳务派遣。虽然目前公立医院存在二种体制的员工，但还是有很大区别的，如同工不一定同酬，社保基数标准，，，，等。
如果有机会在乡镇卫生院做名有编护士当然要好呀。
乡镇卫生院的事业编是“逢进必考“的，一样有竞争的，虽然总体收入没有县医院高，但基本生活保障是没有问题的。
另，在基层卫生院一定要努力学习和工作，要不断的进取，增强自己的势力，有机会同样可调动到县医院，这也是曲线就业，实现自己梦想的办法。
仅供参考。
关于这问题吗，你合同护士，你当一辈子也是合同护士，你如果有高等的什么专长吗那就是，另一回事啦。如果你在乡镇中心卫生院，当一名在边的护士，我的意见吗，你就上乡镇医院当一名在边的护士吧。在边的人员，他能有记会去同一尽休，如果你干的很出色的话，很永易就成为一名，正规医生。合同工吗，他就的差几步吧。这个问题吗，我也不是那么很了解。请你看看大家，朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，
究竟是怎样做好，这得看你自己的基本情况和你的价值取向。
在县医院是一名合同护士，在卫生院是一名在编护士。一般人会认为二者没有可比性。
这是因为合同护士就是在为别人打短工。合同到期了，人家的编制满了，你的工作也可能就到头了。也就是说你的工作缺乏稳定性。
再说了，由于你不是正式员工。除了你那点儿工资以外。其它单位职工应该享受的福利，在一些重要项目上，基本没你的什么事。因为你不是单位的正式员工。这样算下来，你的工资待遇会比正式职工差一大截儿。
不过它也不全是坏处。如果你本身就在县城住。那县人民医院离家肯定近，上下班肯定方便。
再就是县级医院医生的水平和能力要比乡镇医院强得多。你在那里可以学到不少书本上学不到的医疗知识。
还有就是在县医院上班，与在城镇医院上班相比。听起来要高大上一些。
在乡镇医院上班，听起来虽然不如在县医院上班。但由于你是正式员工， 你的各项权利，工资待遇会比在县医院当合同工强得多。如果你努力工作，工作中没有什么大的失误，你就可以永远做下去，直至退休。
如果你比较好面子，在县医院工作确实会好听一些。
如果你想要有一份稳定的工作，并有较稳定的工资收入和福利待遇，还是老老实实在乡镇卫生院工作吧。
先说说我这几天实际看到的情况吧！
工作原因，去了本地区经济比较落后的边远山区县，不久前才摘掉贫困县帽子，最近的一场大洪灾，让不少才脱贫的山区农户不得不重新去脱贫。
离本市三个多小时车程，两家镇卫生院，一家在县城边上，服务人口三万多，80%的业务就是提供免费的国家基本公共卫生项目服务，由政府卫生管理部门定期考评，按完成质量、数量等，由政府出资买单。护士工作很繁忙，只是不上夜班、工作相对单纯却有些繁琐、经常需要加班。个人年收入有5万以上，比当地县医院低一些，而县医院工作更辛苦、风险大一些、还得值夜班。想去卫生院的护士不少，暂时没有编制也愿意。
另外一家离县城近两小时车程，技术力量比较强，基本医疗服务开展的比较好，提供的免费项目服务是全县做的最好的，因此，护士工作就更忙，有些护士需要在病房值夜班，责任及风险都比上一家大，所以收入也高一些。有近三分之一的护士都还没有编制。
认识本市一家三级公立医院专科一位护士长多年，20多年前应聘成为合同护士，考过几次编没有考上，岁数大了，也不想考了。待遇的差别就是基本工资比同类别有编制护士少几百块，缴费基数低一些，因为能力强，当护士长多年，实际年收入还是很高的。
目前情况是，每年新毕业的护士数量很庞大，想找到比较满意的接收单位并不是太容易的事，能有编制到条件可接受的镇卫生院工作，还是挺不错的，考编制并不是件容易的事。当然，如果想在护理业务技术方面有更大发展，又能够吃苦，勤奋好学，那就选择去县医院吧。要清楚一点，大、中型医院更愿意聘用年轻护士，会尽量把空出来的编制指标用于招考其他更需要的技术岗位人员。
我是热衷于健康卫生知识宣传普及的康医生，谢谢朋友们关注！
图片来自网络
你好，我也是一名护士，我分享一下我的观点，仅供参考。我的建议是选择乡镇医院编制。理由如下：
一、心理认同问题，选择在医院工作，大家追求的就是一个稳定，编制和合同相比，编制更稳定，越稳定，心理越踏实，越有主人翁的想法，越会努力工作，这样就越有机会进步。
二、国家现在越来越重视基层医院，投入也越来越大，待遇也会越来越好。
三、乡镇离县城也不远，完全可以在乡镇上班，在县城生活，这样就可以工作生活两不误。
四、县医院护士的工作量是比乡镇卫生院大很多的，但收入并不会比乡镇编制多多少，甚至更低，毕竟编制是财政负担工资，更稳定，会随着国家政策定期增加工资。
谢谢，仅供参考！欢迎关注我，一起讨论工作生活的问题！
在县人民医院当一名合同护士好，还是到镇卫生院当一名在编护士好？不同的人有不同的选择标准，合同制和在编其实差别是非常大的，虽然现在编制内护士和合同制护士都要签订合同，但是合同的名称是不同的，合同制护士签订的是劳动合同，在编护士签订的是聘用合同。两者具体的差别主要体现在这么几个方面：
第一，人员管理的法律法规和进入渠道不一样。
编制内护士是根据事业单位人事管理条例来执行的，按照人事管理条例的规定，是逢进必考，也就是新进人员必须经过当地人力资源部门和卫生行政主管部门进行事业单位工作人员招聘考试，然后经过面试、体检、政审、公示等一系列程序才能录用为事业单位编制内工作人员，所以编制内护士也是事业单位工作人员，而不是叫职工。
合同制护士，是由医院根据工作的需要，只需要报当地人事、卫生行政部门备案，可以根据岗位需求自行组织招聘，是否需要考试也是由医院自己决定，通过笔试、面试等符合护士条件，并取得护士资格证书的，由医院与应聘者，按照劳动合同法的规定签订劳动合同，并按照劳动合同的约定从事护士岗位和相应的工资福利待遇，和企业用工的方式是一样的，一般实行劳动合同制的不称为工作人员，而是称为医院职工。
第二，享受的工资待遇不一样。
编制内工作人员，也就是乡镇卫生院的在编护士，是属于事业单位工作人员，其工资待遇和福利是按照事业单位工作人员工资标准来执行，属于事业单位技术岗，根据本人的岗位、职务、职级和技术职称来确定的工资待遇。县医院的合同制护士，是由医院和劳动者采取议价工资制的方式，或是医院根据医院的相关规定，参照同行业标准确定的工资待遇，一旦劳动者认可医院的确定的工资待遇，就标志着这份工资就具有双方协防的性质。
第三，专业技术职称的聘任不一样。
虽然合同制护士也可以申请每年的专业技术职称的考试和参评资格，但专业技术职称，只有医院聘任担任相应的专业技术职务才会和本人的工资待遇挂钩。合同制护士有可能通过考试和相关专业技术职称评定机构，认定获得了专业技术的任职资格，但是到了医院是否要聘任担任专业技术职务存在很多不确定性。作为医院的院长在聘任专业技术职务时，肯定首先还是优先考虑编制内人员，所在这个方面乡镇编制内护士占了很大的优势。
第四，五险一金的缴纳方式不一样。
目前我国的社保，分为企业职工社保和机关事业单位社保，虽然都是由当地的人社部门管理，缴费政策也差不多，但是乡镇编制内护士属于事业单位工作人员，缴纳的是机关事业单位社会保险，同时还要缴纳职业年金，也就是享受的是五险二金，既有住房公积金，还有职业年金，机关事业单位社保和职工社保，基金是单独管理和使用的，有的地方还有专门的机关事业单位社会保险局，与社保局是两个平行的单位，专门管理机关事业单位的社会保险业务；县医院的护士，缴纳的是职工社会保险和住房公积金，不属于缴纳职业年金的范围，由于职业年金的比例达到12%，这个对于今后退休后养老金差别是非常大的。
综上所述，上面例举的五大不一样，是从政策层面来罗列的，其实在具体工作中，合同制职工和在编护士的工作任务，所承担的责任、收入的差距也是非常大的。所以建议有条件的朋友，还是到有编制的乡镇卫生院更好，今后的职业发展前景可能会更好，体制内今后也还有调动的县级医院编制内工作的机会。
在县人民医院当合同工护士好，还是镇卫生院的在编护士好，只能说各有各的好处，要有舍才有得。
第一，长远来看，有编制的护士比较有安全感，无论你工作做的怎么样，医院不能说把你辞退就辞退，最多就是调换岗位，这就相当于有了铁饭碗，并且退休时有退休金，而合同工医院说不让你干就不让你干，退休时啥也没有，如果从这方便看镇卫生院的在编护士更好。
第二，自由时间方面，在乡镇工作相对来说比较轻松，病号不会太多，你会有更多的时间陪家人或者做其他的事情，但是工资也会相对较低。
第三，技术提高快慢问题，再好的理论知识也需要临床实践，再好的技术也需要经常操作，在镇卫生院病人相对较少，再加上医疗纠纷的增多，也不会有什么严重的病号，这就导致想要提高技术就会很难，多年以后你可能会发现，你会的就剩下打针、输液，这不利于个人技术的提高，而安逸的生活的环境也更容易让人安于现状。
总之，各有各的好，同时也有各自的问题，只要选择了就不要后悔，趁着年轻，撸起袖子加油干就行了。
我是江苏连云港，正宗苏北一家乡镇卫生院的在编护士，几个字描述待遇：一般、稳定、轻松。。
基本工资加乡镇补贴每月三千三百多，这个是雷打不动的，除非涨工龄或者涨职称。动的是绩效，几百到一千多不等，最多两千多，那是很忙很忙的状态。没有夜班费，值夜班食堂管一天的饭。不值夜班食堂管中午饭。。平均下来月底能拿千把块钱的绩效。。。在这个高消费的社会，这个工资也不知能不能占个中等，但的确见轻松，夜班经常不用起，白天病号不多不少，一天上六个半小时半，可以。。
县医院合同制具体多少钱我还真不知道，但她们有夜班费，一个月夜班费都有五六百。她们应该也是固定的基本工资。。我们医院合同工的基本工资是固定的两千块钱，绩效拿我们一半。。我知道我们这边中医院的合同制基本工资1500，绩效和编内的人一样。。一个月三四千应该是能拿的。。
我今年在市里考主管的时候，恰巧左右两边都是市里两家医院的护士，左边的比我小两岁，是市二院的急诊编内护士，一个月总共八九千。右边的比我大两岁，市四院的合同工，一个月五千来块，这些都是她们自己说的，应该差不多。。编内编外差距其实还是蛮大的，当然拿钱多少跟所在科室也是有很大关系的。。就像我们，工资跟着绩效走，绩效跟着病号走，一样的，忙一点的科室，医院，工资会高一点。。
总而言之，如果是县级合同制和乡镇编制选，我建议是乡镇编制。。仅供参考，谢谢！
毫无疑问，肯定是在镇卫生院当一名在编护士更好，而且不止好一点，是好太多。
首先，在待遇上说，县人民医院的合同制护士一个月也就3000元左右，而且没什么奖金。而镇卫生院的护士，因为有事业编制，中部地区的年收入都在七八万以上。
其次，从发展上说，县人民医院的合同护士，没有什么职业发展而言，随时都有可能被辞退。而镇卫生院护士干了几年，很可能会调进县城，升任护士长，甚至当上院领导。
再者，从婚姻市场上，合同制护士不好找对象，尤其是小地方，很多人都是嫁给了打工的和工人，而乡镇卫生院护士找对象更受欢迎。
事实胜于雄辩。现实生活中，都是县城的合同制护士考乡镇卫生院，从来没听说过乡镇卫生院正式护士去县里当合同工的。
我觉得还是去镇人民医院当个有编制的护士好。你没看现在去湖北支援的护士都说，她们的心愿就是希望能有编制。可见，一个编制对他们是有多重要。在县人民医院，可能收入会比乡镇医院护士高，很多没编制的也能拿7，8千可毕竟是合同制，说不定哪天就下岗，乡下有编制护士，可能工资不是很高，但是乡下工作也清闲，而且是正式工，说不定哪天可以调到县医院来，最关键是不用担心会下岗