一个人符合提拔条件。自己不表露，领导会主动提拔你吗？
我肯定的回答：会的！
我们单位有个女机关纪委书记，副处级实职，后来职级并行，级别套到三级调研员。
这个位置比较特殊，容易在领导面前露脸。加上她能写会干，在抓党建方面成为了行家里手。
前年有个重要的综合部门空出了一把手的位置。领导主动找她谈话，想让她去挑大梁。她谢绝了。当然拒绝的理由很充分，领导也不尴尬。
今年7月份，单位主要领导又找她谈话，希望她去把一个“不得力”的处长换下来。
这次，她不好再拒绝，就领命去了！从副处升到了正处。
一个人符合提拔条件，自己不表露，领导会主动提拔你的情况有以下几种：
1.特别优秀。
2.岗位特别多，竞争小。
3.当前所处的岗位很重要，领导用提一级的方式让你腾出位置。
常言道，好要别人夸。个人的能力表现都在领导和组织的掌控之中，好好干工作才是王道。只有把工作干好，能力素质提高了，提拔是早晚的事！
任何情况下坐等被提拔的可能性不大。
提干很多时候都被领导当成利益置换了，只要你够内敛够脸皮薄，单位可以一直把你当工具人用下去，年底给你评个奖，奖金稍微多发些，言语上捧你下，实际利益啥都得不到，这种情况比比皆是。
在符合条件的前提下，多和领导沟通才是正道。
2004年，我当时还年龄还没有超过35岁，还在允许提拔的年龄，已经是单位的业务骨干了，不管是讲课还是在研究方面，都有突出的表现。眼看着就要超过提拔的年龄了，我心里很着急。
当时，我是教师编制的，已经是讲师级别了。这年头，谁都想当领导，我也想。但是我不表露出来，上级领导也不知道啊！他怎么主动提拔我呢？！
2005年，上级要建立一个党建网站，缺一位懂电脑的技术员，需要像我这样的人才。就这样，我被借调到上级部门。
在这里，我大量接触到了上级领导，特别是一些大领导。我深得他们的喜爱，但我却从不向他们表露自己想当领导的意愿。他们也认为，我是领职称工资的，是教师编制，也已经是讲师，今后就是高讲了，好像我也已经无所需求、不要求进步了一样。
在上级单位那里，建立党建网站一年时间，终于完成了任务，我返回原单位。
在上级部门期间，我表现出色。因为党建网站要上传一些文章，这些文章都是经过我的手审核的。我看了他们的文章，有很多地方需要修改，就提出了修改意见。我的修改建议也很有见地，提出建议也都得到领导的采纳。就这样，我的写作高手的形象得以根植在他们的脑海里。
当我回原单位后，他们还多次找我修改文章。
2008年，我已经超龄了，按道理，我这个年龄已经不适合再提拔当领导了。但是，当年正好全县招考一批人员到各个部门任副职领导，年龄有所放宽。我报名参加了考试，这时领导才发现，原来我不仅仅是只想勤勤恳恳工作，我也是有想法的，也是想进步的！
就这样，我参加了林业局副局长岗位的竞争，结果笔试考了第一名，和我一起竞争同一职位的是一位高中女教师，她年轻，漂亮，深得领导喜欢。
这时，领导找到我，说希望我能退让一下，因为这个岗位的人选早已经定了，他们也知道我有当领导的想法了，看在平时我帮他们的份上，他们一定会考虑我的。
领导都这么说了，我还能说什么呢？面试的时候，我也就不认真准备了，应付了事。
但是，我是当过教师的人，面试对我来说小菜一碟，即便不想发挥，实力就在那里，水平明摆着。面试过后，我还是第一名！
领导再次找到我，说我的竞争对手她是后备干部，是重点培养对象，是该岗位的合适人选，已经内定了。问我怎么样？有什么想法？
我说我都随随便便应付面试了，还得第一，我也没办法啊！
他说，他们准备在性别、民族等方面做文章，也就是说，他们要优先选拔女干部，问我没有意见吗？言下之意，就是不想让我整出什么事来。
我能有什么意见？！反正我已经是讲师了，我当行政领导，才是副科，工资收入还少了两百多块钱呢！我无所谓。
结果，在政审环节，我就莫名其妙地被刷下来了。
但是，3个月后，上级就来我们单位考察干部，当时，年龄、民族、业绩等各方面条件合适的只有我。
在推荐环节，我得到上级领导的关注，他对我说，三个方面我必须同时发力，因为上面的大领导都不知道我有当领导的想法！
哪三个方面？
- 组织举荐。就是我们单位的领导班子推荐。这个没问题，上级领导已经和我们单位的领导打招呼了。
- 群众推荐。这个也没问题，因为单位领导班子也已经做好群众思想工作了。我记得单位领导在全体干部职工大会上说：“我们单位能出一位领导不容易，现在只有犁子同志符合各方面条件，希望大家看在单位事业发展的角度，从大局出发，鼎力支持，推荐犁子同志。”果然，我被推荐出来了，群众推荐率达到100%。
- 个人自荐。这个是我没有想到的。上级领导对我说，你个人所获得的各种荣誉，上级大领导是不知道的！你得通过个人自荐，把自己这几年的成就、所获得的荣誉等，通过自荐放到领导的面前！另外，大领导一直以为，你是领职称工资的，走的是职称的路线，以为你不想当领导。这个时候，你不表露自己的强烈的进步愿望和真实的意图，领导也不知道你的想法啊！
就这样，我大胆地写了个人自荐，交给大领导。
我和大领导是认识的，我亲自把自荐信交给他。他乐呵呵地说：“你不早说！我还以为你不想当领导呢！你早跟我说，我早就提拔你了！”
这就是我之前不自我表露、焖在壶里的结果。
当年，我就被提拔为本单位的副职领导了。
题主，这就是我的教训：不表露自己的才华，不表露自己的真实想法的结果。结果就是，耽误了我副科、正科几年，现在只能到正科就退居二线了！遗憾终生，终生遗憾！如果我早点表露自己的才华，早点表露自己的真实想法，也许，现在我已经是副处级了。
你各方面合格，但你不表露自己的真实想法，领导是不会主动提拔你的。
为什么？向他表露自己想提拔的人多的是！他为什么提拔一个连自己想法都不敢提出来的人？他又不是你肚子里的蛔虫，懂得你有什么想法。
我对你的建议是：
- 马上写自荐信给领导，向领导表明：你想得到提拔重用！
- 不要怕，不要害羞，我当过主要领导我知道，对下属有进步的想法，领导是很高兴的！对想躺平的下属，领导是很恼火的！对符合条件、应该采取积极态度的下属，却自动选择躺平，领导是十分想雪藏你的！
- 打印十几份精美的自荐信给领导，不要怕多，怕花钱。因为你交给了大领导，他不仅自己看，他还得征求另外的领导的意见。所以，如果你只有一份是不够的，要有十份以上，让他能随时送有相关的有权力决定你的升迁的人。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
提拔绝对是好事情，如果你自己不争取，领导通常都不会考虑你，这个是绝对的真理。
就比如你在公司工作，工作兢兢业业，勤勤恳恳，你想得到加薪，但是你又不好意思说出口，在这种情况下大概率你的领导会装瞎，通常都不会给你主动加工资的。
从本质上说，提拔和加薪都是对一个职工的激励，都是想通的，领导一般不会去主动给你提拔机会的。
当然，这个还涉及到心理原因，你想得到提拔，但是你又不开口，如果领导真的给你提拔了，他会感觉到自己没有存在感，而且你也不会感恩他。所以，对于这种情况，他也会等你找他表达诉求，然后如果各方面都合适，那就做一个顺水人情，你提拔了，也会非常感激他。
在职场上，我们始终要明白一个道理，会哭的孩子有奶吃。
1、当你符合提拔条件时候，要勇于找领导表达诉求。
通常来说，领导岗位都是稀少的，符合提拔的人肯定会很多。
如果你羞于表达，总是默默无闻等着被领导提拔，那估计你八成不能被提拔，当然大机构和大单位好一些。
因此，只要是平时工作尽心尽力，没有出过大问题，遇到提拔机会一定要多去找领导汇报。
即使这一次没有被提拔，但是因为你找过他，他心里也会一直记着你，下次有机会的话他一定会首先照顾你。这个是我亲身实践，绝对有用。
2、平时尽量多麻烦领导。
我们从小到大受到的教育就是尽量不要麻烦别人，不求人，但是这个在为人处世中是极其错误的。
其实大多数人从心底还是喜欢被麻烦的，这样才说明他有存在价值。
而且多麻烦领导，领导帮你办了事，你就会去感谢他，当然并非需要用礼物去感谢，就是一句话有时候也很受用。
这样一来二去，你们的关系就得到了升华，下次遇到好事的时候他能不会想到你吗。
3、作为员工，争取加薪是王道。
很多人都有羞涩心里，感觉找领导加薪太丢人了，其实不然，我觉得一直在一个地方干，工资低才是真的丢人。
尤其一些老板很有问题，给老人的工资比新人的还低，一直压榨老实人。遇到这种老板，一定要站出来争取权益。
我们生活在一个集体中，人人都向往升职加薪，可是几年下来，有的人不仅加了薪，还升了职，而很多人就像老黄牛一样，一直在默默地耕着自己的一亩三分地，很多时候就是不懂得去向领导汇报。
其实很简单，鼓起勇气，大胆的走进去，表达自己的合理诉求，最起码让他知道你的想法。
符合提拔条件的人多了，有些人甚至为了提拔也做了一些工作，有些人是大家看好的提拔对象，可是往往提拔的都是领导身边的人，最少是领导熟悉的，有好感的人。
一个人符合提拔条件，自己不表露，领导会主动提拔你吗？会，前提是你要特别优秀，卓尔不群。
我当领导时，每年都会召开职工大会，发放测评表，让郡众推荐副科级后备干部，此举旨在不断增加单位的“新鲜血液”，使后备干部队伍结构和质量不断得到优化。
选拔副科级领导干部条件：年龄原则上35岁以下（有特殊的能力可以适当放宽）；学历大专以上；科员三年以上；连续三年年度考核称职以上（获优秀等次可以缩短提拔的时间）；身体健康。在德、能、勤、绩、廉、有建树的人自然会被群众发现和推荐。
人事部门收到推荐表后，进行统计，按票数名次排列。根据干部的专业需求，党组会研究确定拟提拔的对象。然后进行干部考察谈话，谈话人数不少单位工作人员的80%，特别是被考察干部所在的科室，100％征求意见；合格者，人事部门将考核结果提交党组会讨论，通过后被列为提拔人选，进行为期七天的任前公示。
我们提拔一个副科长，工作能力特别强，没有所谓的向领导“表露”。他是从事业单位考进来的，任科员两年半，按说不能提拔，可是他有一年考核优秀，可以缩短半年时间，刚好符合条件。根据他的特长，把他放在团结做得不够好的科室。一年后，在他的带领下，这个科出现超强的凝聚力，各项指标完成名列前茅，被评为优秀科室。这个副科长也自然是年度考核优秀，我们破格让他主持工作。
邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”也是关系到党的事业后继有人的大事。
领导对自己的每个下属都应该了如指掌，才能发现下属的优点，并且最大限度地激发下属，发挥他们的优势。做到人尽其用，才尽其专，用尽其才。
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一个人符合被提拔的条件，但是自己不表露，坐等被领导主动提拔的几率，其实并不大。
首先，对于很多单位来说，领导岗位本身并不多，但是适合当领导的人，或者自认为自己适合当领导的人，往往更多，所以经常出现“僧多粥少”的现象，也就是说，符合提拔条件的人，一般来说会有很多，但是真正被提拔的往往是极个别幸运的人。
其次，假如你是领导，你的下属中同时有三个人符合提拔条件，那么你会怎么选择呢？我相信大多数领导在这个时候，会毫不犹豫的选择那个同自己走得更近、关系更好、更知根知底、更有培养潜力的下属，通俗来说，也就是所谓的“自己人”，你看，其实符合提拔条件，只能说明你持有了一张被提拔的入场券，但是究竟能不能被提拔，关键还要看领导！
再次，想要让领导主动提拔你，在我看来这其实很难，但是你一定要通过语言去领导当面表露出来吗？其实也未必。因为表露的方式有很多种，通过语言表达出来你想升职的意愿，这其实只是一种途径而已。比如你平时工作中积极主动，对于领导安排的工作不打折扣地去完成，加班加点任劳任怨，对于领导的批评很重视，这些其实都间接表露出了你想升职的意愿。
因此，如果你想要升职，不要太过于默默无闻，该表露的时候一定要表露出来，该挣表现的时候一定要表现出来，如果你只是坐等被领导提拔你，除非你已然胸有成竹，否则的话，你应该问自己一句，凭啥会是我呢？
你以为天上真的会掉馅饼?
如果努力工作都能得到提拔的话，那大家都取努力工作好了，还需要花时间花精力去维系同事关系，领导关系干什么?
能在一个层次工作的人，比如一个部门的，那基本上学历，人脉，智商都差不了多少，除了个别混子，多数人还是积极向上 努力工作，希望能上台阶，有一个更好的平台施展才华。
撇开学历资历能力这些基本条件，提拔不提拔重点在领导尤其是一把手的态度。说你行你就行，说你还需淬炼你就得再历练。僧多粥少，位置只有一个人，到底给谁?凭什么就一定要给你?
临时抱佛脚，有用吗?
然用处并不大。感情是平时积累下来的。周末跟领导聚一聚，吃个饭喝个酒，节假日上门去拜访，这些都是感情的投资。领导不缺这顿饭，也不贪你拎上门的东西。你的这些投资虽然耗时耗神，但一定是值得的!人都是有感情的，平日里的走动不仅仅是对领导的尊重 更重要的是表明态度，对，就是站队，你用行动表示你是他的人!
谁不想用自己人呢?熟悉、方便，立场和利益都大概率一致，沟通起来会少很多麻烦。
但是平时下了功夫不等于关键时候不闻不问。节骨眼上你还是要趁热打铁，再加一把火，就水到渠成了。
也许，这个位置就是照猫画虎设定的。你要能力特别突出特别自信也可以去搏一搏。