入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？

不合理，而且不合法。而且，细节见真章，这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳，可见格局不高。

一、社保和公积金都是强制缴纳的

要知道，只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是说，即使员工处于试用期，用人单位也是要给员工缴纳社保。

而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求，所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格，得不偿失。另外，如果我们在试用期发生了工伤，工伤保险没法用，要是用人单位逃避责任，那自己的权益就很难得到维护。

现在很多公司都不给员工缴纳公积金，其实，公积金的缴纳也是强制性的。

据国务院《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。《浙江省住房公积金条例》还规定：单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。

因此，企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。

二、公司违法成本低

过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高，需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算，一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说，也是一笔不小的开支，本着“能省一点是一点”的原则，就算是违法的，他们也会这样做。反正只要员工不去主动举报，基本不会被相关部门发现，也不会受到处罚。而现实情况确实是大部分员工想着“多一事不如少一事”，不会去举报。

公司用人费用节省多，违法成本低，这就导致了公司会继续这样做。

三、两种应对方法

很多情况下，公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议，所以如果员工坚持要求公司补缴社保，公司一般情况下也会同意的。

如果公司不同意，而你也不想继续在这家公司工作了，那你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况，向当地住房公积金管理中心投诉处置。

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现在很多公司都承诺员工试用期不给员工交社保，美其名曰等员工稳定了公司再交，公积金的话很多公司等的时间更长，甚至不交。下面来为大家解答一下这些做法是否合理：

一、员工入职不交社保是违法的行为

按照劳动法的规定，员工自入职当月起公司就应当为员工缴纳社保，当然不排除有一些特殊情况，比如员工本人在上家单位本月已经交过无需再交，或者是员工在月末那几天入职社保系统里无法增加，这些情况下公司不交是可以理解的，但是没有特殊情况的话公司应当为员工按时缴纳社保。

所以可以肯定的告诉题主公司这么做是不合理的，员工入职表明了员工和公司劳动关系的建立，公司交社保是对员工的一份保障，比如员工在这期间发生工伤，需要看病社保就会发挥作用了。

二、对于公积金的缴纳要分情况说明

由于缴纳社保公积金会给公司带来比较大的负担，所以除了对社保有强制规定外，公积金这方面没有硬性规定，只是说城镇户口的必须交，农业户口的可交可不交。即使去申请劳动仲裁劳动仲裁委员会也不受理，当然如果是城镇户口的话公司一直不交可以去诉讼。

如果这份工作你很想去做，公积金这方面不必太过在意，但是社保的话是必须要交的。

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感谢邀请。我的回答如下：

一、试用期社保方面

1、试用期不买保险这个HR平时处理上有很多办法，因为全国社保还没有完全联网，各地区社保政策不一样，有的地区社保可以补缴半年，有的地区社保只能补缴前一个月，所以不知题主是哪个城市的。

2、试用期有个特殊性，试用期人员和企业直接都在互相考察，不合适了，任何一方提前三天就可以解除劳动合同。

所以个别单位试用期就给员工上社保，如果刚入职没几天这个人主动离职或者被辞退了，就会导致对方工资较少，没有钱抵扣社保应该个人扣缴的那一部分，资不抵债，人已经离职了，单位需要垫付费用，用人风险过大。

3、基于以上情况，很多单位为了避免不必要的纠纷，会选择试用期补缴和员工约定不上社保，有的地区可以补缴社保，就会约定转正后补缴试用期社保，来确保试用期人员流失社保费用浪费的情况。

4、题干提到的试用期不交社保这个，很多单位都基于我上面说的原因在操作，所以也说不上好坏。

但是按照《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内……”，所以试用期期间，单位是有义务给员工缴纳社保的，只不过执行中有些走样而已。

二、公积金方面

公积金以前是强制缴纳的，后来国家政策做了调整，有些地区公积金不是强制缴纳的。所以单位约定一年后缴纳不违反规定，代表单位福利还可以，愿意主动给员工增加福利，如果各方面都不错可以继续做下去。

希望对你有帮助。

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这样的公司最好远离，不注重员工归属感的公司，没有必要把自己的青春和他绑定在一起，划不来，不如去寻找更有价值的关系。

按照《社保法》第五十八条的规定，只要是入职的员工，都应当在30天内为其缴纳社保。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

只要你入职了，就属于公司的职工，这条法律就生效的。

我们再来说说一年后才买公积金是否合理。

《住房公积金管理条例》国务院令规定，单位也应当自员工录用30天内为其办理住房公积金手续。

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

总之，对于何时给员工购买五险一金，已经都有相应的条款做规定了，相信你应该也有了清晰的答案。

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对于这个问题，显然是不合法的，因为根据劳动法的相关规定，用人单位如果录用了一个员工，那么就应当与员工签订劳动合同，并且与员工建立了劳动关系，试用期也是属于劳动合同里面的正式期限，并不是说额外的范围。所以从试用期开始，劳动者就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位就有义务为劳动者缴纳相应的保险，并且支付相应的工资。而并不是说劳动者要过了试用期之后才能够享受这些权益。

但是在现实操作过程当中，可能有的用人单位会担心，如果劳动者不符合录用要求，在试用期后不能转正，如果此时给他缴纳了保险，将来还要解除会麻烦，可能会先拖着不办，等到他转正之后再办。即使是这种情况，那么也要提示劳动者一定要好好查一下，如果一旦转正，那么你保险的缴纳期限应当是从以试用期的第一天开始计算，而不是从你转正的那天开始计算，用人单位即使可以拖延一段时间，但是事后也是要对这段时间的保险进行补缴的。如果补缴不了，用人单位应当赔偿这个期间的相关损失。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

题主入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，题主问这样的做法合理吗？

我的答案是：不合理。

在实际的工作中，我们清楚公司这样的操作方法肯定是不合理的，但是我们都会选择接受。究其原因其实充满尴尬与无奈。

01.在避让规则与失业之间，更多的人会选择避让规则。

题主所说的这种现象在现在的企业用工过程中，基本上都是这样的操作方法。虽说不合理，但是本来就处于弱势方的求职者来讲，我们又能如何呢？

• 反抗：那我们将会直接的失去就业机会，而且大环境基本上都是这样子，那是不是就不就业了呢，显然反抗解决不了根本性问题。

• 接受：我们将争取到这次就业机会，虽说试用期企业不会给我们买社保，但是待试用期结束后，我们就一样的可以购买社保了，虽说看起来劳动者权益受到伤害，但总体来讲还是不错。

• 对于一年后还会有公积金，虽说相对题主来讲有晚一年，但胜过没有这样的福利，在大多数私人企业中，又有多少单位会给自己的员工按规定购买公积金呢，哪怕只是最低标准的。

总结：题主入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，其实对于现在的职场实际情涚来看，基本上都是这样操作的。在形势比人强的情况下，劳动者又能如何呢？只能顺应形势。给失业比起来，晚两个月缴纳社保又算得了什么呢？对于金积金，现在的企业能够给员工购买金积金，真的已经算得上是良心企业了。虽说晚了一年。但有总比没能强，这也是员工的一项福利，对有购房打算的员工来说，这项福利可遇而不可求也。

02.企业这样处理的原因又是什么呢？

企业为什么要在员工试用期之后，才给题主购买社保呢？为什么要工作一年后才给购买金积金呢？其实归根结底还是担心员工的稳定与节约成本。

员工的稳定因素：

现在的企业其实也是真心的不容易。原来我单位就是这样的企业，当时公司的理念时尽量按劳动合同法进行劳资管理。即新员工入职满30日内即可购买社保，但是员工稳定性太差，很多时候刚购买社保后就辞职了，无形中公司除损失了工资外，还连带着损失一笔社保费用。公司经历这样的事情多几次后，都会选择等员工确定稳定后才会购习社保。

而且对于金积金，很多企业都是不愿意给员工购买的，因为金积金国家没有像社保一样强制性的要求购买，为此很多企业都不会给员工购买。现在劳资市场上，真正给员工购买社保的企业，都是各行业的头部企业，一般中小型企业就不要幻想了。

节约成本因素：

每位新员工试用期间都暂不购买社保，其实对一家企业来讲，还是能够节省不少成本费用。对于金积金也是这样。为此又因为员工的不稳定因素，所以很多企业为此就直接选择试用期间不购买社保，这样一想其实就好像感觉自己明白了点什么。

综上所述：题主入职后，人事说过了试用期才给自己交保险，一年后才会有金积金。其实这是社会各行各业的操作常态，为此题主也不必过于较真，在失业与暂时自费两月社保费用来讲，试用期间不购买社保又算得了什么呢？对于一年后的金积金，就当作是意外的惊喜吧。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。

如果从劳动者角度来看，这种做法一定是不合理的；如果从创业老板来说，这种做法有一定的合理性。

从创业老板来看，要体味创业的艰辛，可以先缴纳保险，不一定强制缴公积金。

作为每一个创业老板都希望把公司经营好，也希望给公司员工发放高的工资、高的福利。

就像有一个创业老板说的一样，不要说买保险，买公积金，只要我公司发展的好了，我可以给他买房子，给他买汽车。

在公司创业的艰难期，创业老板也希望在进入公司的员工能够同创业老板一起同甘共苦，体验公司的发展不易，为公司节约每一份成本。

公司的试用期在一个月以内，过了试用期交保险，并且补交试用期的保险，那是无可非议的。

如果试用期过长，比如说三个月六个月，不过试用期不交保险，的确可以节约一部分成本。然而损伤的是公司的口碑，在下次招聘时将会更难。另一方面如果说试用期五个月，而不转正不交试用期社会保险，往往会引发员工的投诉；并且员工一告一个准，必须要给他补交社保，同时还需要支付经济补偿金，那将是得不偿失的，叫做名利双损。

公积金的缴纳，在很多地方都不是强制性的，所以说这一项可以酌情处理。

从一个打工者来看，为劳动者按照国家的规定交五险一金，是最有保障的。

作为每个出来打工的人，都希望自己的工资高福利好。同时作为一个合法的用工单位，也需要按照国家的法律法规为劳动者缴纳社会保险。这里的合法做法是，劳动者上班一个月之内，单位必须要为劳动者缴纳社会保险。当地公积金机构强制交纳公积金的，按照当地政策执行，没有要求强制缴纳公积金的可以不缴纳公积金。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是比较核心的内容，不为员工缴纳这些保险，其实有的时候也会遭遇较大损失的。

有一家创业型机加工公司，没有及时为员工缴纳社会保险，在第七天员工出现了工伤，整个工伤损失49000多元，全部由用人单位支付。员工才到企业上班六天，可以很确定的说没有为企业创造任何价值，但是企业付出了49000多。从此这家企业重视了社会保险的缴纳，特别是工伤保险的缴纳。

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这种做法明显不合法的，不去也罢。

一个公司的最基本底线——遵纪守法都没有了，不要指望对员工会好，相反更多是在员工身上克扣，捞取最大利益。

如果你不想事多，就直接拒绝offer，如果彰显正义，完全可以向劳动监察大队和公积金中心进行举报。

以下法条可依：

关于社会保险——《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》

关于公积金——《住房公积金管理条例》

第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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这种做法肯定是不合法的，但很多公司遇到员工流失率高的问题，可能做个几个月就离职了，公司感觉如果一入职就缴纳社保和公积金，太不划算了，所以很多公司就规定试用期结束后再缴纳社保，以及你说的一年后再缴纳公积金。看起来有点道理，实际上是违法违规的。

一、过了试用期才缴纳社保，会有什么风险？

1、员工可以在试用期内被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，那么可以主张0.5个月的经济补偿金。

2、如果员工子试用期发生工伤，或事生病报销，那么公司就要承担对应的赔偿责任。

3、就算员工试用期辞职了，一样可以要求公司补缴社保。

那么公司这样做的目的就是赌机会，赌员工不会出事，赌员工不会要求补缴社保。

二、过了一年后才缴纳住房公积金，有什么风险？

目前来看，这块对公司还真没什么风险，因为很多地方的一些行为，给员工造成了“住房公积金不是强制缴纳”的印象，实际上是强制缴纳的。员工投诉补缴社保得多，而要求补缴住房公积金相比少很多。因此公司在一年后才缴纳，也可以节省不少成本。

而且就算员工后续投诉补缴，公司也仅仅只需要补缴上就行。

总的来说，公司的这种做法肯定是不合理不合法的，但如果员工要想在这家公司上班，也只能暂时被迫接受。