刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？
刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断跳槽离开，所有人无心工作；说明这个公司存在的问题很多，而且还非常的严重。需要引起题主的高度关注。该不该辞职？要看题主应聘到公司的角色定位吧！
通常情况下，一个公司如果员工流失率过高的话，那说明这个公司存在的问题比较多，公司留不住人，要不然也不会有那么多的员工辞职。
要么是工资待遇不高，待遇没有吸引力；要么是公司经营不善，效益不好，公司拖欠员工工资；要么是公司企业文化不人性化，规章制度制定的不合理，员工都不能接受、认可等等。
总之，公司存在的问题会比较多，公司根本就留不住员工。
没有辞职而留下的所有人无心工作，也足以说明公司存在的严重问题，让这些员工无心工作，说不定也再考虑自己的后路，或者在观望。
不清楚题主应聘到公司是从事什么工作？题主没有交代。如果是普通员工的话，就没必要干了，还是随大流辞职为好。
刚进公司也没有受到多大的损失，应该还在试用期内吧，辞职也很容易；赶紧再找一个相对好些的公司，还是比较靠谱的。
如果题主是老板招聘来帮他一起来整治、管理公司的话，说明老板对你寄予厚望，希望能帮助老板他一起来扭转被动局面，也说明老板对公司的未来是有信心的。
如果是这种情况，那不妨先沉下心来，先好好熟悉公司情况，和老板一起分析公司的现状，找出造成员工跳槽多、所有人无心工作的原因，研究制定下一步努力改进的方向，尽快来扭转被动局面。
危难时刻见真情、显能力。如果题主能帮助老板扭转公司被动局面，使公司步入正规的话，相信老板会善待于你，题主的职业发展之路一定会比较顺利。
总之，题主要不要辞职，还是看自己的角色定位吧。
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【职场江湖人】的观点是这种公司你应该马上离职。一个公司的人员非常不稳定，公司同事都在跳槽和离职那这个公司肯定是有问题的。以其在这里耗着不如主动离开为好。
一个公司部人员不稳定，那公司内部肯定是出了问题的。不然不可能天天有人离职和跳槽而且还所有人无心工作。一个正常的公司是不可能这样的。像这类型的公司出现这样的问题一般是有以下几个原因的。
第一公司的资金出现了很大问题，造成人员跳槽频繁大家无心工作。如果是这样的一家公司那还有什么前途可言，只能是快速离职为好。
前些年我在一家比较大型的民营企业工作，企业就出现过因为投资过于分散导致企业资金链出现了问题，最后大家份份离职而去。最后企业也无法再坚持从广州搬到了东莞，大量启用新人而我们这些老职员就是被辞退或者裁员而没有再去新的办公地点。后续还因为各种原因很多人和企业之间是不欢而散。
第二企业的工资结构有很大的问题，因此无法留住职员，企业人员份份外流。
我遇到过这么一个企业，是原来公司下单的一个企业。这个企业的办公室人员是基本没有干过三个月的。原因就是工资不合理，招人就和对方谈底薪加提成，但是往往提成就是老板讲了算。左算右算就是没有那么多，所以职员根本干不长久。两三月就换几个人。企业也没办法稳定下来，总是问题多多的。后面因为企业老是出问题，我们公司也停止和它的合作关系。
第三企业内部管理有很大问题，没有办法留住人员。人员份份离职。
很多中小型企业，就是因为企业内部管理问题很多，比如乱扣工资，工资发放不及时，不买社保，暴力管理等等这些都是企业人员离职和无心工作的原因。
总之，只要有以上几点的企业肯定都是有问题的企业。人员离职和无心工作也是正常的。所以一旦遇到这样的企业还是果断离职为上策。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
亲爱的，刚应聘进一家公司，说明你在万千个求职中选了这个公司，一进去，就问自己要不要辞职？
到底该不该辞职，分3种情况：
1.不辞！
只要自己的职业规划和当前的公司及岗位匹配，你就应该做下去！因为一个公司同事的离开是同事的事，他们的选择有很多种原因，自身无法胜任？工作压力大？与同事闹矛盾？当然也可能是公司制度或管理？对吧，你不能因为别人的离开，而放弃自己成长或成功的机会，在职业规划中，我们经常讲，公司越是岗位或者职责模糊或者界定不清时，有能力的人一施展就能快速的被提拔；越是螺丝钉式的岗位，新人进去越没有上升的机会，因为你能施展的机会成本太高，一般你的上级不会轻易给你尝试。
2，马上走！
面试时人事带有忽悠性的跟你谈公司和岗位，你一进来发现完全不是这个事，明显是被骗的，赶快离开，及时止损！
3，找自己的直接领导谈一次
这是最高级的职场新人做得，为什么呢？这就是向上管理的第一步！
刚入职，碰到这种情况，内心没有波动是假的，那你如何判断这个事是否影响你未来的发展呢，找你的直接上级，谈什么：
①直接问公司同事频繁离职的情况，看你的直接上级会不会中肯的给你说明，判断上级值不值得跟随，因为在职场，你的直接上级决定了你的发展；
②问他接下来我们部门有哪些核心的工作和目标，其中最重要的3个是什么，更要问他期望你能做哪些？让他知道你的想法，知道你想在公司好好干下去，新人有这种表现，一般领导都会很喜欢的；
③跟他讲你的职业规划，讲你的发展计划和发展目标，让他更加的了解你，未来更愿意把好的机会留给你。
直接找上级领导谈话，无论之后你会不会离开，至少当下这个领导会认为你是愿意在这里好好干，在他心里，这个新人敢来问，有气魄，又忠诚，后面的发展就不会差。
综合上述分析，职场人，刚找到一份工作，要不要马上离职，不应该建立在同事是不是辞职的原因或者事件上，你得从自己的发展和职业规划来看，该不该留！
谢谢大家的关注，如果你有职场发展的困惑，欢迎留言，我们相互交流！
感谢邀请！
你如果看到很多同事不断跳槽离开，你可以先去了解一下公司的情况后，再考虑辞工要好一点！
能理解题主的心情，刚进入一家新公司，就发现很多同事都不断跳槽离开，而且剩下的人还无心工作，难免会产生很多疑问和心慌：这公司怎么了？哪里不好？自己是不是也要辞职？
虽然外部环境不利，容易动摇人心，但建议题主还是不要草率离职，而是要先找出原因，进行分析，才能做出正确的选择。
具体可从以下几点来考量：
一、弄清同事为什么离职的？
每个人离职的原因都不同，所以题主千万别盲目跟风，不然最后吃亏的绝对是自己。
比如，有的人已经在公司待了3年了，学到知识了，得到成长了，需要往更高处走了，那么这种情况下，他肯定是要离职啊。
比如，有的人很专业，在公司待了一段时间后，觉得自己屈才，那么也会离职的。
再比如，有的人很矫情，一不开心就辞职，或者家里有背景，不需要挣钱，出来工作就是玩玩，那么这类人自然也会离职。
因此，建议题主一定要弄清原因再做打算。
至于题主所说的，“所有人都无心工作”，大概能判断出来题主所在的公司可能是小公司或者创业公司，管理制度还不完善或者老板压根不知道大家无心工作，所以会有这种情况出现，那么这样的话，个人觉得，这完全和题主无关啊，就像如果今天部分同事都商量好了吃水饺，难道题主也要跟风吃水饺吗？
二、这几点建议供题主参考
1.公司里肯定还有留下的人，题主可以和留下的人或者人事聊聊，旁敲侧击地问问到底是怎么回事？总之一句话，如果是同事自身原因，那题主就放心留下，如果是老板不作为，压榨员工或者克扣工资什么的，那么题主就走，及时止损。
2.除此之外，题主也可根据自己的实际情况做选择，如题主能力强，经验丰富，能找到更好的工作，那么肯定要选择更好的；但如果题主没能力，经验也欠缺，还是暂时老老实实待着，多积累些经验吧。
3.依据题主描述，其实能看出题主是一个非常容易动摇的人，所以如果题主留下，那么题主就要坚定一些，如别人都不工作，自己不要照着学，而是要更加努力工作，多反馈多汇报，从而让老板看到自己。
而且题主还要不断提升自己，如找到自己的欠缺处，抓紧弥补，这样更有核心竞争力，不管在哪里上班，都能吃得开。
总之，到底该不该离职，问自己三个问题：（1）辞职是否有下家？（2）自己在市场上薪资如何？（3）是否有别的原因想要离职？
以上建议希望对题主有所帮助。
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我觉得题主没必要这么快考虑辞职，不妨先认真研究一下公司处于什么情势再作决定。
我们初到一家新单位，人生地不熟的，很容易被各种负面信息带动消极情绪。新员工的流动率高就是因为心理状态不稳定产生的，对于我们求职者来说，频繁跳槽并不是一种好的现象。对一家公司的情况尚且摸不着头脑时，还是先冷静观察一段时间再说。
题主说很多同事跳槽离职，所有人无心工作，但这家公司还没有关门，说明人员流动频繁尚未能让公司垮掉。只要还能正常发工资，作为一个新来的员工，没必要恐慌失措。
员工不断离职，很多人无心工作，证明公司正处于一个非常时期。一般这种现象产生于公司的两种情况之下：一是内部进行大的管理改革时期；二是公司经营出现危机之时。
之所以不认为是公司倒闭的前兆，是因为如果公司经营出现大问题即将面临关门，那么员工们反而不会大面积跳槽，因为大家会等待公司倒闭补偿。
题主作为新进员工，建议保持冷静心态。最好踏踏实实地做好自己的工作，也许不久就等来脱颖而出的机会。
公司内部改革触动的是老员工利益，他们的离职正好是为公司解决了改革阻碍。公司高层也许是秉着不破不立的思想，本身就想让一些保守或无能的员工离职。题主被新招聘进来，只要努力工作，等公司内部稳定下来后，相信很快成为公司的骨干。
公司处于危机状态，正是疾风知劲草的机会。任何一家公司都希望旗下员工是忠诚能干的，遇到困难就跳槽离开，是不可能成为真正的人才的。题主只要沉下心来，认真提高自己的业务能力，也许就能从危机中赢得上位的机会。
总之，从众不是一个成熟职场人士应有的心态。只要公司不是面临马上破产关门的绝境，在人心惶惶时要保持冷静，做好自己的工作，也许是一个出人头地的机会。反正题主入职不久，没必要跟着别人急着辞职，不如先观察一段时间再来考虑。
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别人的离职与你没有关系，你所看到的也可能是一种假象，而且当你看到有人离职的时候，或者一些负面消息产生的时候，你会不由自主的有一种先入为主的印象，认为这个公司非常不好。但是你应该做的是既来之则安之，慢慢的熟悉和了解这个公司。
首先你描述的是一种现象，并不是真实的工作。很多同事都不断的跳槽离开所谓的很多，对于整个公司来讲占比是多少？流动率真的大吗？还是某一个部门流动率比较大，流动率的原因具体是什么，你是否知道，是否有可能他们自己没有完成业绩目标？
所有人无形工作，那么老板在干什么？部门领导在干什么？你是否有做过评估那么你的部门呢？你的部门情况怎么样？也是所有人都无心工作吗？
最后，再结合你自己为何来这个公司，以及你来公司之前，所考察的行业与公司信息进行对比，如果你认为真的不值得留下，那么就立刻走人，如果你觉得希望留下，那么就再呆一段时间度过试用期。
跳槽后，最害怕的就是看到新入职的公司人心不稳，相继离去，自己想离开而又难以抉择！因为跳槽的你，本来还满怀期待，信心满满的准备大干一番，没想到，入职后看到这样一番场景，你可能满腔热血会瞬间的冰凉下来，开始怀疑自己的选择。
此时，你可能会从新公司在职的和离职的同事那里听到很多关于新公司不好的消息，你的内心起初是迷茫的，因为面试的时候，公司并不是这样说的，对听到的消息也是半信半疑。慢慢的，你会发现，剩下的同事对待工作多半也是心不在焉，于是你就会开始动摇，内心想着自己要不要也离开。但是，此刻，你的内心还尚存一丝的希望，不会立刻辞职。等到你进入工作状态以后，可能会发生以下2种情形：
第一种情形：你可能会发现你的工作不仅量大，而且推进起来也很费劲，这时，你会毅然决然的辞职。
第二种情形：你发现公司又招进来一批新人，并且你发现公司正常运转，并没有因为员工的跳槽离开而受到任何影响。
鉴于这2种情形，接下来我将针对刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？这个问题展开详细的分析和论述，希望能够帮助到有类似场景的职场人。
一、搞清楚新公司同事离职的原因，再做是否离职的打算
俗话说：“天下没有不散的宴席”，职场人离职跳槽是很正常的现象，不论是公司的老员工，还是入职新公司的新员工，都不要因为公司的人员流动引起自己的过度恐慌，先要仔细观察一番，分析清楚公司员工的离职原因，再决定自己是否有离职的必要性。
一般情况下， 有以下“三离三不离”的说法：
三离：
1.套路招聘，用高薪和高职位吸引人，却无力足额按期支付工资，兑现职位承诺
很多人在求职的时候，多半是因为丰厚的报酬和优质的职位被吸引的。有些公司，虽然规模不大，盈利一般，但对外宣称的工资水平却不低，基本上高于同行业平均水平。在职位的命名上也是颇有世界500强的风范，一个10人的公司，设有董事长，总经理，执行总监，经理，主管，组长等职位，真可谓是麻雀虽小，五脏俱全。
但殊不知，某些公司是入不敷出的，老板不甘心失败，只能是不断的招人，不断的办离职。为了吸引求职者，打出高额的工资和诱人的职位，导致有些求职者在不知情的情况下就上套了。
我一个做销售的朋友曾经就遭遇过这样的事情，2018的时候，她去应聘一家商贸公司的销售总监，当时老板在面试的时候说的非常好，谈了公司的规划，以及未来的发展前景，并且还给她开出了高于她之前在销售主管岗位上50%的工资。没想到，去上班后，发现公司仅有的30名员工竟然陆陆续续的离开，原因是公司已经3个多月发不出工资了，很多人已经熬不住了。
当时，我朋友加入这个公司时是这样想的，她想自己毕竟也干了好几年销售管理工作了，也该通过跳槽实现薪资和职位的跃迁了。没想到，竟然是一个骗局，后来听说这个老板负债累累，还跟员工借了好几万没有还，每次都是打着销售总监的旗号招聘，招来的销售总监也就是个卖货的，商品积压在库房里基本上滞销。
假如入职一家新公司是这样的情况，还是趁早离开，不要贪恋什么高薪和高职位了，一切都是虚的，对自己没有任何意义的。
2.亲戚当政，旁人毫无发展前景
虽然很多民营企业基本上是在家族企业的基础上发展起来的，但有远见的家族企业早就发现家族企业的诸多弊端，早早的就已经改制了，入驻了职业经理人团队，实行经营权和所有权的分离。
但在“大众创业，万众创新”的号召下，新一批的家族企业又崛地而起，迅速的发展了起来，目前很多处于半成熟的状态。这些公司的各个核心部门基本上都是由老板的亲戚朋友把持或是由各个股东把持，通过正常渠道应聘进去的人员基本上没有多少晋升空间。
记得2016年的时候，我就遇到过一个应聘者，他说自己从上家公司离职就是因为公司属于家族制，没有晋升空间。老板的老婆是财务经理，小舅子是采购经理，侄子是销售经理，侄女是行政经理……反正七大姑八大姨占据着公司的重要部门，其他人是没有发言权的，更谈不上晋升，导致员工流失率很高，一直在招人。
如果你发现新公司是这样的状况，很多同事离职跳槽也是非常的正常的，因为他们已经再无任何发展的空间了，不跳槽，也就只能等着重复日复一日的工作，没有任何的成长机会了。
3.老板只关心业绩和钱，而不关心员工
作为领导关心业绩和钱是很正常的事情，但是如果只关心这些，而不关心员工，就不符合人性化管理了。
有些企业的老板，每天的口头禅就是“业绩”和“钱”，用某些老板的话说，就是“榨干一批算一批。”意思就是说员工就是用来利用的，等他的价值发挥完了，就可以解雇掉，再招一批继续利用。当然，这样的老板毕竟只是少数，我相信大多数老板还是比较人性化的，是有情怀的。
如果进入新公司以后，发现同事离职跳槽是因为这样的原因，作为你个人，我建议还是赶快离开，因为在这样的公司做下去，仅仅凭借工作过程去积累工作经验，提升自己的能力是非常的有限的，等到你的能量发挥殆尽时，也就是公司解雇你的时候。
三不离：
1.公司遭遇危机
每个人的一生中都会遭遇几次危机，作为公司也一样，也会遭遇自己的危机。当你新加入一家公司的时候，发现公司由于内部和外界的原因遭遇危机，同事们为求自保，相继离去。
这个时候，你该怎么办？我觉得，你应该义无反顾的留下来，因为此时正是你大展拳脚的时候。公司遭遇危机，你留下来必定要挑大梁，担重任。
历史的实践告诉我们，很多时候，危机中总是存在着很多机遇，危机总能造就很多精英人才。
比如，东汉末年，曹操挟天子令诸侯，催生了刘备，关羽，张飞，诸葛亮等人才，使他们由布衣草民在乱世中夺得一片天下，成为时代精英。
加入新公司，发现公司遭遇危机，员工纷纷离职，当别人哀叹自己命运不好的时候，我们一定要振作起来，虽然过程必定是艰难的，但也不失为一种锻炼自己，让自己快速成长的途径。
一旦自己做出一定的成就，在解除公司的危机上出了一把力，你将会成为公司的骨干核心，实现职场的大跃迁。
2.公司进行大换血
很多公司为了起到“鲶鱼效应”，会每隔几年进行一定数量员工的大换血，以此来激发整个团队的工作动力和积极心。
比如，著名的阿里巴巴集团和华为公司，他们就一直在做这样的事情，在外人看来，这是企业在卸磨杀驴，实际上，这只是一种经营管理的手段而已，如果不及时输入新鲜血液，现有员工必将在满足了自身生存的条件以后，会失去前进的动力，员工没动力，企业将不会持续稳定的发展下去，离倒闭关门也就不远了。
如果在加入新公司以后，发现是这种情形，则不该离职，因为你将会是企业的新生代力量。
3.公司处于技术革新或转型阶段
从全球的范围来看，每一次技术革新或转型都会导致一批人失业，催生新一代的就业大军。作为企业来说，每隔几年也会进行一次技术革新或转型，这就意味着很多不适应技术革新或转型后工作的人将要离开公司。
记得有一家物业公司，他们之前一直做大型商场的保洁员劳务输出，当智能扫地机普及的时候，人工智能代替了劳动力，导致他们的保洁员大批量的下岗，只需要留下少部分会操作洗地机的保洁员。
这就是技术革新带来的失业，当你进入一家新公司的时候，如果是由于技术革新或转型导致很多同事不得不离职跳槽，请不要惊慌，不要失措，能招你进来，肯定是你能够适应技术革新或转型后的工作岗位，你看见那些留下的，无心工作的人只是技术革新或转型后疲乏期的症状而已，步入正轨后就会自然消失掉。
二、面对同事跳槽离职，所有同事无心工作，你的核心关注点是什么？应该坚持什么样的行为原则？
在刚加入一家新公司以后，发现同事们纷纷离职跳槽，留下的也都无精打采的，作为你个人，必须要有核心的关注焦点，坚持正确的行为原则。
核心关注焦点：同事的离职跳槽原因是由什么导致的。
在本文第一点中就已经分析了“三离三不离”的情况，作为一名新人，在发现这种状况后，首先不要慌张，而是要将自己的目光对准同事离职跳槽的真正原因上，看他们的离职跳槽是由什么原因导致的。
如果发现企业在法律，道德，管理这三个层面有任何一个问题的存在，就应该及早离开，否则，可能会给你个人带来意想不到的负面影响，不利于个人的后期发展。
如果发现企业在法律，道德，管理这三个层面没有任何的问题，只是遭遇了危机，进行大换血，处于技术革新和转型的阶段，就应该留下来，为自己后期的发展奠定坚实的基础。
在这里要声明的是，除过企业坚决不能存在法律和道德的问题之外，我所说的“管理”问题，是指那些已经阻碍了企业和员工发展的管理问题，而不是一些不痛不痒的管理问题。
行为原则：
1.用辩证的思维看待问题
辩证思维要求我们要转换思维，多角度看待问题。在进入新公司以后，看到很多同事离职跳槽，留下的也是无心工作，这只是一个表象而已。也许同事离职跳槽只是在趋利避害，也许同事的离职跳槽也只是公司换了一种方式在裁员，留下的要么是聪明人，在伺机而动，要么就是一般的员工，无处可去罢了。
当你能够用辩证的思维去看待这个问题以后，你就会豁然开朗，将新公司目前的情形看的清清楚楚，当你一清二楚的时候，你才能做出正确的抉择，是离开，还是留下？这样的话，就不会因为自己的抉择失误，而给自己带来更大的损失。
2.不制造谣言，不散播谣言
俗话说：“谣言止于智者。”当你加入一家新公司的时候，看到确是这样的一番景象，我想，作为常人，肯定内心会恐慌，会失望，再加上公司其他同事的负面言论，肯定会让你产生动摇。此时，你也可能会加入他们的离职跳槽大军中，同时，也会根据自己获取的信息制造新的信息，这种不实的信息就会成为“谣言”。
不论你是选择要离开，还是要留下，都不要无端的凭借自己所获取的信息，进行一番想象后形成新的观点，再将这种观点传播给其他人。
我们要做的就是要有正确的关注焦点，坚持正确的行为原则，做到“不制造谣言，不散播谣言”，这样的话，对自己，对他人都好。
3.留则安心工作，离则干脆利落
如果你觉得你有留下来工作的必要，那么，你就安心认真的工作，争取干好手头上的每一件事情，不给公司，给同事，给自己制造麻烦。
如果你觉得公司已经毫无发展的生机，那么，你就尽快的离开，不要做过多的停留，在离开的过程中不要抱怨，不要愤懑，而是心平气和的离开，继续寻找新的发展之路。
【结束语】：
以上的内容只是我个人根据多年的职场经验，以及自己的主观分析进行的论述，可能会存在一些比较理想的状况，不太符合现实的状况，希望有类似情形的职场人可以以此文中的观点作为一个参考，在遇到这种情况的时候，还是要根据实际情形做出合理的分析和判断。
讲个有趣的案例
隔壁小王通过面试来到了这家企业工作。
在做完自我介绍之后，老板鼓励他在这家企业当中努力工作，并且给他安排了对应座位。
小王刚刚坐在自己的座位上，就有两三个同事过来对他说，我们准备去某公司去跳槽，你来吗？
小王一脸蒙圈的看着所有的人说道：我这不刚来到这家企业吗？怎么马上就要跳槽了？
然后同事说因为这家企业已经待不下去了，我们正在商量去另一家企业。
小王不以为然，每天仍然在努力的办公。
只不过整个办公室里面几乎所有的员工都在讨论去哪一家企业好。
一个月之后，公司里面就只剩下老板和小王两个人了。
企业环境决定一切
我们一直在探讨一个企业当中的外在环境和内部环境，其实真正能够决定一个企业生死的并不是外在环境，而是内在环境。
1.内在环境优秀的企业，他的团队凝聚力非常的高。
我曾经见过一个企业，他们马上面临破产了，公司因为一项合同的失误，导致必须承担不能够承担的责任。
这件事情讲起来非常复杂，但是在关键时刻所有的员工都没有离职，而是努力加班加点帮助公司共度危机。
在经过5天不间断的加班和进度的跟进过程中，终于完成了对应的任务额度。
当时这个企业的外部环境非常恶劣，甚至还有几个企业在给这个企业挖坑埋雷，但是这个企业扛过去了，为什么呢？因为这个企业的凝聚力和向心力非常的高。
2.内在环境不好的企业赶紧离去。
有些企业它的环境非常的不好，而且不稳定，呈现出一个可能破产的状态。
这样的企业，我们不建议大家继续在这个企业当中努力打拼，努力工作，因为你现在的努力，现在的付出，极有可能到最后是一场空。而且如果他不稳定，如果它内部出现各种各样的问题和困难的话，这个企业说实在的离破产已经不远了。
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先考察，再决定。
如果你发现公司有很多同事都不断跳槽离开，说明这个公司是非常有问题的。
老员工轮换交替，新面孔应运而生。
1、观察同事是不是持续性跳槽。
先仔细观察同事跳槽是持续性还是个别。
如果是持续性大批量跳槽，你要有警示感，因为很有可能这家公司存在很大的问题。
如果只是个别同事离职，说明是正常的职场变动，你只需要理清自己的职业规划就行。
2、对跳槽的同事进行私下沟通。
可以适当的找几个跳槽的同事做私下沟通和交流，了解他们的跳槽的真实原因。
如果80%的同事说公司xx方面不靠谱。
比如经常拖欠工资、没有正规福利、没有年终奖、老板出尔反尔。
遇到这些情况，你要有心理预期。因为能让员工都吐槽的企业，问题是非常严重的。
3、骑驴找马寻求新的职场机会。
不管公司是不是真的有问题，我们只需要观察现状，伺机而动。
如果你发现公司确实不靠谱，公司有很大的问题，求职者完全可以骑驴找马，慢慢寻找新的求职机会。
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