企业为什么要进行二次面试呢？

几个原因：

1、初试是淘汰，二面是选优。一些岗位需要领导拍板，但领导很忙，不可能面试很多人。于是初面就是淘汰不合格的，把合格的留下，让领导定夺哪个更合他口味。

2、提高员工忠诚度。多几轮面试，让你觉得这家单位进去不易。会提高你对单位的认同度。更珍惜这“来之不易”的工作。你看为什么三四十岁的女人发现男人渣却不愿离婚？就是因为她们已经付出了太多，成本太高了，所以宁愿装傻、原谅也不想重头来过。多几轮面试达到的也就是类似效果。

3、一面没通过，种种原因再面一次。因为现在是双向选择，一面可能企业选择了别人，但别人未必选择企业。于是再来二面。当然人事搞错也是有的。还有一种可能是一面谈下来感觉还可以，但可能不适合当时的岗位，但企业有新岗位推出的时候就想到了你，再给一次面试机会。

4、一面能拍板的领导不在，于是安排二面。这种情况也是常见的。一面领导有事走了，下面人事总不见得拦住不让走。于是先面一下，缩小范围，然后安排二面让领导定夺。

5、一面、二面考核的人不同，从多个角度或多个人考察求职者。

大致可能就这个原因吧。接到二面通知的时候求职者可以在电话那头简单问一下一面情况和二面原因，面试官情况。这样可以有的放矢地做好准备。

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我们将企业第一次和第二次面试之间的间隔时间称为再次匹配期， 这段时间， 企业面试官和求职者都会对第一次面试信息进行筛选、 过滤和再匹配， 如果彼此匹配度高， 就符合企业或个人当前与未来的发展需要， 企业就会进行第二次面试， 求职者也会欣然前往。 企业通过第二次面试， 可以获得求职者的更多信息来帮助自己决定是否录用他/她， 而求职者也会经过慎重考虑更坚定自己是去还是留。 企业这样做， 是为了求得英才， 为己所用， 减少录用后的内耗和麻烦； 求职者也是通过第二次面试来避免求职的麻目性， 给自己的价值找到一个最适合的舞台， 尽量少走一些职业弯路。

肯定是第一次面试时被应聘的忽悠的不轻，面试官不好拿捏，不敢妄下定论~

一次生两次熟。

其实什么样的职位就会匹配什么样的面试标准，公司的大小、面试你的人都决定你是不是需要二面，一般进行面试筛选的都是企业的HR，他们往往不是最管事的，但是他们负责的模块就是招聘，所以一面一般会交给他们，如果你面试的工作不是很重要的话，那公司的HR 也可以说了算的，那可能就会只有一次面试。企业很大的情况下，可能面试的人很多，那竞争对手中可能会有能力相当的人才，在二轮面试中面试官可以专门为了测试这两个人的能力而设计面试过程，看你究竟是否匹配职位。

比较正规的企业都会有多轮面试。不同轮次的面试级别不同，初试可能是招聘专员，次轮用人部门负责人或者更高级别或者老板。

第一次面试一般都是淘汰，第二次往往是选择优秀的

那你去上过班的你就知道啊，第1次是初试嘛，第2次才是最主要的嘛，第1次是普通人，看一下你过了过了才第2次，所以第2次所以就要第2次面试

谨慎从事