换单位后，原单位领导还要让你帮忙干活，该不该拒绝？

关健在于你是否欠他的"人情"？？

换单位了，原单位领导还找你帮忙干活。能不能帮？这样看这两个单位有没有利益关系。也就是说，这两个单位的业务和技术是否类似或相同。

如果在业务和技术上相同，那不能帮着干活。企业的商业和技术机密不经意就给泄露了。这样对双方单位都不好！做人要有底线。要做到各为其主！

如果两个单位没有利益关系。如果身体状况允许。可利用业余时间给原单位干一些活。

关健是彼此关糸，感情如何？否则，会拒绝。

这么问就说明你想拒绝了。

1.不影响工作和生活，事情不大，可以适当帮忙。

2.影响工作和生活，无论事情大小，建议婉拒。

我有帮他们。

我现在已经离开原公司大概有很长的时间了。但是无论是公司领导层，还是我以前办公室的同事，都有找我帮忙，而针对忙的不同，我已经都有做，重点是看我当时的自己的工作是否很忙。

第一，我的理由

其实我是不对的，因为只是觉得我不忙的时候，我就会帮他们。甚至是给他们写几千字的方案或者计划。但是问题在于我是不忙，第二我想练习自己的脑子。因为毕竟是写材料也是很考逻辑能力的一个事情。我自己日常的工作，通篇考虑的问题会比较少，所以我会在自己并不是太忙的时候，去帮忙这些事情，其实也是我自己的一种自我锻炼方式。

所以也可以和题主说，这个帮他们忙，纯粹是对我自己有利的一个事情，我也不在乎他们是否感谢我。重点是我能活络大脑。

第二，实际情况

但是实际上，我并不建议大家这样做，我是因为有时间，而且他们要我做的事情很简单。但是实际上，我们只要脱离了原公司，尤其是已经交接完成，这些就不是我们的任何问题了。因为我们换了新工作，就应该着力在于把新工作做好。因为新工作才是我们赚钱和成长的正确道路。 我这个方法并不可取，但是一定程度上来说，是因为我对现在的工作也并不是很满意，就是我也想回归到以前的某些工作项目中。

所以我就是因为是有我自己特殊的原因。

所以原单位的领导找你帮忙，如果你才离职了一两个月，还能做一下，但是你也要婉转的提出，其实你新工作比较忙，所以以后可能不能帮忙了，暗示你领导，也等于是默默的拒绝了下一次的帮忙。

我年轻时，就在这个方面吃了亏！

多年前，我在党建部门工作，每年都要做实力统计，那里面有好多表格要填写。不仅分得很细，而且相互之间逻辑关系联系紧密。往往一个细节没填好，就会导致整个系统通不过。这玩意，真是难者不会、会者不难！

后来，我调到另一部门工作。那年底，我因公出差。单位由新人参加实力统计。原来的领导，通过单位大领导想协调我回来，帮助新人做这项工作。

但我新的部门领导不同意。

为此，新、老两部门之间搞得很不愉快。部门领导之间有“间隙”了，我作为下属也就成了原来部门领导的“出气筒”。他在单位主要领导面前，说了我的很多坏话，导致我几次升职都失去了机会。

好在后来，单位主要领导调走了。换了新的领导，对我的能力素质非常认可，让我才有了新的“春天”！

从我的惨痛教训中，我想告诉题主：原单位领导找到你，千万不要轻易拒绝！

1.原领导还找你，说明他对你过去非常认可。帮他，你能得到道义上的“重情重义”美誉。

2.山不转水转。今天你如果只顾眼前拒绝原领导，说不定哪天有求于他，也只会得到被拒绝。

求人帮忙，不谈钱的人，都是耍流氓，即便这个人是原单位的领导也是如此，至于该不该拒绝，就要看钱给得到不到位了。

社会上，几乎所有的活动，归根结底，最后的目的都只有一个：那就是利益。往近了看，利益是触手可得的“钱”，比如说我们付出劳动，收获工资，而往远了看，利益可能是一个人情、一个机会，比如说我们“无私”的去帮助朋友，收获的是期望将来自己落难时，朋友能拉自己一把，当然这个拉我们一把的朋友，可能不是以前我们帮助过的人，而是其他人。

前者是普遍存在的社会现象，而后者，则对促进社会和谐和进步有着积极作用。一个愿意帮助他人的人，肯定心存善念，这种善念会影响那些被帮助过的人，从而导致更多的人，在遇到他人落难时，更愿意挺身而出，更愿意上前搭把手。当然，像那种“扶后被讹”的极端事件，的确会对人们内心深处的善念造成冲击。

回到主题，当遇到原单位领导找我们干活，该不该拒绝？

如果换成是我，在不影响自己现有工作的情况下，我会毫不犹豫地接受，因为我觉得自己获得的利益肯定会大于付出。

1，领导愿意支付报酬。

遇到这种情况，说明领导一是为了提高说服成功率，二是为了不欠下人情。领导为了调动员工的积极性，开的价肯定不会太低，因为领导知道，如果开得太低，就存在得不到帮助的可能性。和谁过不去，也不能和钱过不去啊，你说是吧？

如果遇到那种能用钱解决的事情，就千万不要欠下人情，因为人情实在是太贵了，很有可能还不起。比如遇到自己要还他人人情时，帮嘛，代价太高，不帮嘛，又显得自己背信弃义，心里难过，自己左右为难不说，还容易落下一个不好的名声。

2，领导不谈报酬。

遇到这种情况，说明领导要么是想压榨我们，要么是事情紧急，没想那么多。有的领导认为自己培养了员工，员工就应该听他号令，即便没在同一个单位，也要想方设法压榨一番，甚至还把话说得理直气壮，那么我们要不要去呢？

去，因为事件之初，我们可能不了解领导的真实想法，再说了，再怎么压榨，也只会有且只有一次，而这一次，不仅可以报领导的培养之恩，还可以看清领导的真面目，怎么看都不亏，而且还不会落人口实，谁知道我们不去，领导会在背后说些什么呢？

如果是事情比较急，那就更要去了，如果能让领导欠自己一个人情，那是最好不过了，毕竟帮领导就是在帮自己，特别是自己还在该行业做事，有的时候，领导的一句话，比自己“狡辩”几十、几百句都强。

最后，无论是从利益的角度，还是从人情的角度去看，接受帮忙都是最好的选择，当然，如果有个人恩怨就两说了。

朋友们，对此事，你们怎么看？如果你的前领导找你帮忙，你会怎么做？

十几年前，我的一位领导调到其他部门，调走之后我们平常联系也不多，但有什么事他还是愿意找我来做。对于老领导的请求，我二话不说立即就办。领导找我帮忙主要还是一些文字方面的工作，有的是涉及他单位的，有的是涉及他个人的。或许是我跟他时间比较长，对他的领导方法和思路比较了解，他也比较习惯于让我继续承担这些工作。

后来，时间久了，他找我帮忙的事越来越少了。我也非常理解，他调到一个新单位，彼此都不熟悉，还是原因让我替他做好过渡期间的工作。慢慢各项工作就绪之后，他也选择了合适的人选，相关的工作就极少再找我了！

通过我的亲身经历，我想告诉题主：无论是领导调走还是你自己调走，无论是领导与你是否有利益关系，也不管领导是否有恩于你，都尽量不要拒绝他的求助。领导怎么会不知道你们已经不是一个单位的呢?他依然找你帮忙干活，一方面是对你能力的信任，另一方面也确实是遇了困难。不然谁会消耗自己的面子去求“外人”帮忙？万一被拒绝岂不是很没面子吗？

当然，也不排除有个别人拿自己不当外人、想白使唤人的情况，那样的话需要你自己去判断，谁都能做的事也找你那就委婉的拒绝吧！

朋也观点：说实话，如果这种情况发生在我身上，个人是不会拒绝的，因为我的性格就是比较软，比怎么会拒绝别人，但是这也有一个底线，要是已经严重干扰了我现在的工作和生活，那还是拒绝的好。

对于这样的事，首先要摆正自己的立场。

既然已经换单位了，说明你已经不是原单位的员工，按道理来说，你帮忙是情分，是你跟前领导处没处到这个份上，实际情况很可能就是毕竟是第一次，哪怕卖个面子，估计也不会有人拒绝。

但要奔着长久的关系，个人就需要考虑一下，因为这种事情分再深，也不可能一直帮忙，一点好处都没有吧，中国讲究的就是一个人情社会，如果这位前领导真想跟你保持联系，一定会给你报酬，不会白白这么消耗彼此之间感情。

其次是帮忙是帮忙，但是否涉及一些隐私。

这个隐私包含着个人和公司，个人隐私就不说了，公司的一些商业机密或者是核心技术的东西，绝对不可以轻易泄露给别人，不然一旦东窗事发，你就吃不了兜着走。

已经换单位了，就要有契约精神，什么场合做什么事，什么话该说不该说，这点情商还是有的吧，所以说帮忙，要以个人为主，千万不要涉及到公司，不能有害人之心，但是也不能对谁都卸下防备。

总的来说就是帮忙自然没问题，但是做人做事要有底线，这里我就建议帮忙的，当然了这需要不耽误你日常的工作生活，还有不涉及一些公司机密才行，毕竟这也是前领导，留一条后路也没什么不好。

这个要看你了。如果不费多少事，又有一感情，偶尔之事，你如果想帮就帮吧。如有下列之一，婉拒为好：费事、关系不佳、经常性、你不愿意。

只要不是“身在曹营心在汉”和“脚踏两边船”，可以去帮下忙。但须要注意：①告知现单位直接领导并尊重其意见；②不能影响现岗位工作；③仅限于“帮下忙”而已；