问题补充： 硬伤，指的是改变或治愈无望的弱点。
点赞1、黄南藏族自治州 网友：不衬微笑
硬伤？
1.专业知识积累的不够，
2.不会运营，
3.对外不知道如何沟通，
如上是硬伤，谢谢
点赞2、济南市 网友：长相思
抛砖引玉，我总结的让一个人职业或事业难以有所建树的“硬伤”有以下几点：
第一大硬伤是，对自己的期望值低。
对自己的期望值低，也就意味着随波逐流，得过且过，缺乏进取心和事业心，没有工作的动力，也就难以积极主动地开展工作。一个人对自己的期望值，是最难去改变的。如果你想去改变一个人对自己的期望值，可以用一句话来概括，“皇帝不急太监急”。
第二大硬伤是，记忆力差。
“记忆力是一切智慧之母。”缺乏记忆力就无法有效思考。这就好比一台电脑的硬盘和内存过小，存不下东西，那这电脑的性能就可想而知了。记性差，在工作中的表现就是落事，丢三落四；稍微复杂些的工作他们就应付不了；重复造轮子，因为对他们来说，所有的问题都是崭新的问题，即使前人或自己在之前已经遇到过和处理过。
第三大硬伤是，逻辑推理能力差。
“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”逻辑推理能力差，也就意味着搞不清楚事情的表象与内因、原因与结果；梳理不清楚做事情的先后顺序、轻重缓急；判断力差，决策力也就差。
第四大硬伤是，沟通能力差。
不能准确表达自己的想法，不能准确理解别人的意思，尤其是不会听别人的言外之意。沟通能力差，也就意味着与别人之间的信息传递存在障碍，这对团队合作来说意味着什么，可想而知。
第五大硬伤是，领悟能力差。
你培训、指导他的事情，他不会学以致用，更不用说触类旁通、举一反三了；发生在周围同事身上的事，他反应迟钝，不会从中汲取经验教训；自己栽过的跟头，也不会反思反省，会重复在同一个地方摔倒。