刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？

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对于刚刚毕业的学生来说，欠缺的不单单是技能，更多的还是社会经验的不足，社会不是我们想象的那么简单，要想在社会中能更好的立足，仅仅有能力是不够的，经验也是不可或缺的因素。在我个人看来，刚毕业，进入大公司和小公司的本质区别在于个人能力和经验提高的快慢不同。

刚毕业是一个人职业生涯的开始，也是我们每一个人学规矩、学做人与做事的开始，对于刚刚进入社会的自己欠缺的很多很多，如果我们选择一家大公司的话，各方面的资源、配置、机会等等都是非常健全和丰富的，这也是我们新人所需要的，作为一个大公司，资源多的很、锻炼自己的机会也多，新人接触的范围也大，这给职场新人积累经验、积累各种的社会资源和提高自己的能力提供了很好的机会和平台，而且大公司的竞争压力大，可以更好的让自己发现自身的不足和欠缺，从而不断的去完善自己。

可能刚开始进入大公司的我们会屡屡受挫，可能会备受打击，但是时间长了，积累到一定的经验和掌握了一定的能力以后，这样的现象也就不会再发生了，对于很多人来说，失败是一笔很大的财富，没有失败就没有自己以后的进步。当自己站在一个高层次去奋斗的时候，你的能力也会提高的非常的快。

然而当我们选择一家小公司的时候，可能自己的压力没有那么的大，工作做的也比较的好，但是不难发现机会是有限的，紧接带来的呢就是自己得到锻炼的机会也就会很少，而且身处在一家小一点的公司，它所涉及的工作范围是也是有限的，没有实践，就很难有很深的见解，从而也就很难获得更多的社会经验。

以上

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大公司

组织结构明确，定岗定薪清晰，一个萝卜一个坑，工作内容循规蹈矩，新人难以获得机会。但不可否认，大公司更加正规，福利待遇更好，各方面更加规范，况且大公司确实是职业镀金的好选择。

倘若自身条件一般（像学历等硬指标），工作经验较少，恐怕很难混进大公司。

小公司

刚刚起步，百废待兴，各方面条件都会非常艰苦，不管是工作环境还是员工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正规，甚至存在没多久就挂掉的可能性。好处是，因为人少所以往往一人要身兼多职，可以接触的工作内容广泛，新人较容易获得机会。

选择时最重要的考量点不是公司大小，最重要的选择依据：是否利于自己的成长。

重要的是，你的工作内容是什么，打杂肯定没有意义，最好这份工作能让你学到很多东西，得到很多锻炼。

重要的是，团队有没有牛人，你是否可以跟随和学习。

重要的是，公司发展前景如何，公司有发展你才可能获得更多的机会。

刚创业的小公司，工作苦点累点，恐怕是必然的，但关键在于，你会不会快速的成长。

无论在什么公司，你都要认真工作，公司不是自己的，但是你学到的知识是自己的。

专注于技能的增长和经验的积累，成长，会是以后十倍百倍回报你的东西。

我第一份工作，就是一家小公司，不到20人，试用期只有1200元，但是工作对我的提升速度非常快，这份工作让我完成了技术的原始积累，两年以后我的薪资就翻了十倍。

大公司和小公司的区别是多方面的，各有优劣，刚毕业选择去大公司还是小公司取决于个人情况和需求。

一、公司规模

大公司具有自己的办公场所或实体企业，且拥有的资源多、体量大，抗市场风险能力强。历经多年的市场起伏，能够存续并成长起来。

小公司招聘几个人、租个办公室就可以开张，初创时期，一般公司规模小，资源少，抗风险能力弱。每年倒闭的小微企业不计其数，看看街头的店铺、写字楼的门牌，经常更换名称或关门，能够维持一年的不多。

大公司一般专注于自己擅长的领域，持久地坚持下去，遇到经济周期性衰退，会熬很久才能迎来曙光；而小公司经营灵活，赚钱是经营的指导思想，公司小，掉头快，遇到危机可以迅速止损，开发新业务。

二、内部管理

大公司，制度体系健全，组织架构完善，企业管理规范。员工入职后能够得到系统的培训，熟悉并掌握公司相关的制度、流程、职责、安全要求等，并经过考核合格后，方能上岗。而且岗位职责清晰、任务明确，新员工容易上手，工作有的放矢。公司注重内部团结、协作，当工作遇到困难时，会有师傅帮助、领导指导，新员工能够较快地适应工作，并逐步成长。

小公司，没有那么多的制度，管理也不规范。入职后经过简单的培训，领导就直接安排任务，领导注重个人能力和工作结果，至于能不能胜任工作，能不能做出业绩，就看自己的造化了。有些小公司，员工为了凸显自己业绩，员工之间缺乏协作精神，甚至相互防备，担心自己被人超越，不被领导认可、重用。

由于内部管理的不同，大公司的员工习惯按部就班做事，而小公司的员工习惯于开创性地工作。

三、工作环境

大公司注重团队建设，员工之间要相互配合，发挥团队作用，考核团队业绩；小公司注重个人能力、努力程度和个人业绩。

大公司层级多，为了思想统一，达成一致，通常是会议多、沟通多、汇报多、请示多。小公司层级少，领导一句话，可以贯彻到所有人，形式简单，工作效率高。

大公司的员工讲究工作配合、协作，致力于实现团队目标；而小公司的员工独立性强、善于单打独斗，注重个人业绩。

大公司也有自身弊端，比如机构臃肿，决策缓慢，相对效率低下，部门之间存在工作扯皮、推诿现象，甚至个别领导还存在拉帮结派，山头主义文化等现象，这严重制约公司发展和员工工作的热情，不利于员工成长。

小公司决策迅速，一切以效率、效益为中心，公司发展与员工业绩、工资挂钩，员工工作积极性高，具有更强的活力。

四、薪酬待遇

大公司的薪酬体系，遵循层级、等级确定，调整相对慢，而且同级别相差不大；而小公司只要能力突出，业绩显著，老板可以随时调整工资，业绩为王，同级别的员工工资会有较大差别。一般大公司员工的工资不如小公司高。

除了工资外，大公司在劳动时间、休假制度、五险一金、员工培训等方面，要比小公司做得好。

五、个人发展

大公司发展稳健，制度健全，并注重人才培养和梯队建设，如果长期做下去，会有较大机会成为公司的后备人才。

小公司缺乏长远规划，缺乏人才培养机制，需要人才时，一般会高薪聘请。这也是小公司人员流动大的主要因素。

大公司希望员工与公司一起发展、成长，在人才培养、使用方面，注重内部培养，但升迁慢、一步一步提拔；小公司希望自己快速发展，不注重人才培养，当然如果老板有欣赏的人，也会不拘一格、提拔重用。

总结

大公司规模大、实力强，工作相对稳定，公司制度完善，管理规范，有利于稳步成长，但大公司人才济济，竞争激烈，提拔机会少，晋升慢，薪酬低；小公司规模小，抵御市场风险弱，离职率高，但决策效率高、制度灵活，工作节奏快，容易出业绩。

如果自己属于性格沉稳的人、喜欢稳扎稳打，逐步提升的节奏，那么适合到大公司工作；如果自己属于性格活泼的人，富有冒险和挑战的精神，希望在最短的时间内得到历练、取得成绩，得到提拔，那就选择小公司。

题主你好！很高兴回答你的问题！

毕业找工作，是许多应届毕业生头痛的问题，去大公司工作辛苦，上升无望工资低；去小公司，工资高空间大，但是圈子小。我们左看右看，左右为难。我的观点是，选择进大公司。

观点一，大公司的体系。每家大的公司，都有其成熟完整的运营体系。而当你选择一家公司的时候，说明你已经选好了行业和自己的初步职业方向。一家大公司能带给你的，就是完整的行业内容和岗位结构，你进去以后学到的就是什么是流程，如何按照制度做事。只有熟悉了这些流程制度的运作，你才能最大程度的发挥自己的特长，这就是体系化带来的好处。

观点二，大公司的名气给你加光环。毕业的第一份工作只是你事业的开始，你需要通过它作为你后面的跳板。所以除了说学到一些技能以外，给你的履历添砖加瓦，这就好比清华大学跟其他非重点大学一样，同样的本科，给人不一样的含金量。

观点三，自我提升和金钱的关系。刚毕业的我们是一张职场白纸，现在要用工作的画笔来勾勒职场人生的巨篇，那么画的好不好首先要看轮廓搭建的好不好，大公司的体系能给你从宏观的角度带来对职场的认识！第一份工作而言，薪资方面大公司与小公司又能差多少呢？但是个人提升方面的差距，却是非常明显的！

所以，刚毕业的时候选择公司，一定要选择一家体系结构完整的大公司去挣扎历练，不要为了眼前的“钱途”耽误了自己未来的“钱途”！

谢谢题主。

刚刚毕业，是入职大公司还是进入小公司，是有天壤之别的。我建议，如果工薪待遇没有很大的差别，就毫不犹豫地入职大公司。

第一、大公司管理规范，责权利分明，小公司大都是老板“一言堂”，管理较为混乱。刚刚毕业，初入职场，在大公司规范化的学习、工作，有利于你今后的成长进歩。

第二、大公司平台大，部门多，对你说就是舞台大，更容易展现自我，为你的升职加薪提供了更多的空间和机会。入职小公司，可能开始就会封你一个什么“副总”的称号，而这个“副总”可能就要管理整个公司的日常杂务，甚至老板的吃喝拉撒等等，升职加薪也要看老板的“脸色”.....

第三、大公司各种考核机制相对健全，任人唯贤的机率大，而小公司基本上是家族性质、沾亲带故的多，任人唯亲的比较明显，各种关系不好处理。

第四、你有在大公司入职的经历，对今后的跳槽、再求职相对更容易一些，甚至对自己创业都会有一定裨益。

又是毕业季，也是求职季，大公司与小公司，大城市与小城市，事业好与福利好，等等，这些老生常谈的“纠结”，继续纠结着千千万万的刚才象牙塔里一脚迈进职场江湖的莘莘学子们。作为职场老江湖，还是从职场实践来谈一谈自己的看法：

第一：大公司与小公司各有利弊。

大公司的优点是平台大、机会多、眼界高，将来向小公司便于流动（反之，小公司倒流回大公司相对要难），缺点呢，就是分工细致、流程长、层级多，需要“熬”资历，得不到全面锻炼。

小公司的优点有两点：一是可以得到全面锻炼，一个人像八爪鱼一样，什么都干？唯一的优点就是锻炼全面。二是小公司有乌鸡变凤凰的机会，大公司你按部就班发展，小公司几年混个总监，有点原始股，一不小心上市了，你成了亿万富翁。比如，当年的阿里巴巴。缺点太多了，但再大的缺点，也抵不过一个“乌鸡变凤凰”的机会。

第二：怎么选？要看你是什么样的人？

大公司与小公司的选择，有点像大城市与小城市的反向选择，其实，归根到底就是看你要过什么样的人生？比如，你想岁月静好，平平静静，不如选一个大公司，从事一份擅长的职业，一辈子深耕细作，越干越熟练，越干越轻松。比如，你想创业当老板，可以选一个小公司，从公司的采购、进货、销售、物流、财务、管理等全环节学习，多掌握一些生存技能，有利于自己创业。

第三：职场火锅的建议。

根据世界上通行的“二八”定律，每年一千万的毕业生，80%以上的人都是芸芸众生，一辈子就是当一个工薪族，结婚生子，买房买车，过一个普通的人生。只有20%的人，要么自己创业当老板，要么混成企业高管，过上锦衣玉食的风光生活。

从这个意义上来讲，大多数人都是工薪族，一辈子也是工薪族。既然如此，能选大公司当然要选大公司，图的是大公司的相对稳定性，图的是大公司带来的更多优势，当一个快乐的螺丝钉，有什么不好呢？

不管是上班还是实习，在大公司和小公司都有一定的区别，那就看看视频，了解清楚他们的区别到底在哪，而哪种选择才是你真正需要的呢？

刚毕业，最好去大公司，尽量不要去小公司. 小公司的坑实在是太多了。

第一，小公司是没有户口指标的。在很多大城市，你毕业的第一份工作所在的公司, 决定你有没有户口指标。比如说你在北京毕业后第一份工作在一个国企，那多半就有户口指标，如果你是在一个小的民营公司，那多半就没有户口指标。这对你将来在北京的生活发展很大的影响。

第二，大公司跳槽到小公司是很容易，小公司跳槽到大公司却很难。你在大公司工作过，大家看到你的这段经历，对你的实力都是相当的认可，所以你跳到小公司其实很容易，甚至可能还当个小领导。

但是你从小公司都跳到大公司就非常困难了，即使能跳，职级说不定不升反降。

第三，现在经济不景气，小公司说不定过不了多久东西就垮了。大家不要笑，中国企业的平均寿命是两年半，小公司相信还不到两年半。所以哪怕你干的很好，你公司垮了也无济于事。虽然大公司有大公司病，但是相对来讲稳定一些，你在大公司工作长期干下去的可能性也会相对大一些。

第四，大公司的天花板相对更高一些，大公司层级多，上升的天花板其实也相对更高一些，小公司折腾两下基本就到顶了事实上，打工少有的年入百万的职位，几乎都在大公司。 所以毕业第一份工作，尽量去大公司，其次是中型公司，尽量不要去小公司，除非是你爸妈开的。

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2014年，我刚入互联网行业，在一家13个人的小公司工作，月薪3500元，身兼多职：销售、客服、实施。

在这小家公司的特点是：

1、老板亲自带，我们老板专业知识很强，很有水平，但，销售能力一般，所以，最后他公司倒闭了，他又变成了打工人，但年薪近百万。

我在这个行业的基础知识、方法论都是在这个老板手下学的。受益终身。

2、很难涨薪，小公司业务不稳定，偶尔还会发不出工资，导致工资拖几天发的情况，年终奖就更不一定了，老板每到过年就哭穷，又哭穷又造梦，说什么明年去海南开年会...

2016年1月，我觉得待在那没啥前途，就出去面试了，面到一家上市公司，员工3000多人的那种，月薪税前10000元，果断跳槽，2月份（过完年）直接入职新公司。

在这家大公司的特点是：

我的直属领导也是打工的，他的专业知识其实不如我那个小公司的老板强，而且，他自己也有工作任务，也是需要“亲自”干活的，所以，很多时候都没空来指导我们，大多靠我们自行摸索，这就导致我的进步很慢。

我当时挺焦虑的，正常来说，我们做软件的一般都是乙方，就算你的直属领导菜，但有的客户强，客户是可以倒逼你成长的，你也可以通过调研客户的业务场景积累行业案例进而强化自己的经验。

可，我当时在这家上市公司，应聘的是他们的IT部，相当于为自己公司服务的，业务部门的人是不懂系统的，最快的学习方式就是领导带，获得进步，我当时其实是没有实力独立负责一个项目的。

领导自己忙自己的，公司人际关系比较复杂，有各种国外留学回来的高材生（别的部门的，但在一个办公区域）、家庭背景强大的富二代等。

在这种情况下，我一个业务不精的大专生觉得很自卑，也很焦虑。

于是，我随手在网上投了简历，没想到收到一个面试邀请。

2016年11月份，入职一家乙方公司，员工500人左右，我当时的月薪是税前15000元

在这家公司，我的收获：

领导业务水平强，我当时的直属领导，他既是我们公司的销售总监，又负责我们上海区的项目资源协调，他就是那种典型的很快能抓住你说话重点，并且给出解决方案的人。

后面我自己当领导和跟客户沟通时，也掌握了他这个技能。得益于当时跟他沟通多，偷学的。

因为是乙方，我会对接多个客户，这样随着时间的推移，我就积累了不同客户的业务场景，在行业内也算是个能说上行话、遇到问题能准确提出解决方案的人了。

2021年，我在一家员工大概600人左右的公司，月薪税前22K

从2014年-2021年，有7年工作经验了，我现在是只选“大公司”不选“小公司”的。

在我个人的定义：几十个人，没有资本介入的互联网公司就是小公司，随时可能倒闭，我不去。有资本介入，拿到融资，或者已经上市的公司，我称之为大公司，至少他们有钱，管他业务行不行，工资高、福利好就去，这样的公司不会拖欠工资。

最后：

我想用我真实的故事告诉你，小公司和大公司没有所谓的“固定”的区别，有的人说什么“标准”啊、流程啊，我觉得都是一些概念性的东西，你刚毕业，不一定能理解。

找工作这事，最重要的是看人，比如，你在面试的时候，看上一个面试官，觉得跟着他一定能学到东西，如果这人确实是你未来的直属领导，那么，管他小公司还是大公司，我（单身时的我）会直接因为这个人而入职这家公司。

但，现在的我（成家、有娃）了，我就看一个因素了，钱，哪里给钱多、不拖欠工资，就去哪里。

而且，现在互联网公司也很实在，像我这家现在的这家公司，当时我要求提前转正，他们让我写一个“理想”，我一三十岁了的人，除了钱还能有啥理想，于是我就写：个人的力量有限，但趋势的力量无限，我坚信公司站对了趋势，而作为个人，我希望能作为正式员工，在为公司付出劳动力的同时跟着公司一起实现我的财富理想。

然后，竟然一层层审批通过，我也顺利提前转正了~

正值求职季，大量毕业生面临去大公司还是小公司的纠结之中。

很多时候，选择大于努力。为了方便大家做出更适合自己的选择，总结归纳出下列四点区别供大家参考：

1.平台机会不同：大公司拥有更大的平台；小公司拥有更多的机会。

大公司的平台相对较大，晋升和福利制度较为完善，竞争也相对残酷。如果想要冲向高层相对困难。如果能够不断提升自身综合素质，能力突出，进入中基层的机会还是蛮高的。

小公司平台不大，但随着公司的发展，个人的成长机会较多。但是小公司发展不稳定，存在半路夭折的风险。

2.能力锻炼侧重点不同：大公司培养规则和制度意识；小公司培养应对各种事件的处理能力。

大公司制度相对完善，在大公司工作很重要的一点是遵守规则，有制度和规则意识。

小公司的制度有待加强，也正因为此，各种各样的突发事件锻炼着就职者的应变能力。

3.工作氛围不同：大公司相对稳定；小公司充满挑战。

大公司讲究按部就班，责任到岗，按规章制度办事，相对稳定和安逸。

小公司面领着较多的危机，常常充满挑战，就职者的不稳定性和忧患意识较强，充满刺激。

4.额外收获不同：大公司收获人脉资源；小公司收获经历和情感。

大公司人多，所以你通过工作积累的人脉资源也就多，这是肯定的。而且在工作过程中，你见识的场面也会比较大，所以大地方的人一般会比小地方的人更有见识。

小公司没多少人，人脉什么的谈不上，但是小公司的特殊环境，却更容易让彼此成为患难之交。

最后，选择的过程中一定要结合自身的特点。20多岁的年龄，应该做的是找到自己喜欢和想要的东西，并为之努力努力再努力。认知自我的事情，只能交给你自己去做，没人比你更了解你自己。你想做什么样的工作，想过什么样的生活，只有你自己最清楚，需要多倾听自己内心的声音。