为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人？
经验多，比公司经理都高出一层，不好领导。如今公司都不招比自己聪明的，都宁可招小傻子听话。所以，公司只一时兴旺后就节节败退，导致黄了！
本人就属于70后的，40多了，干活不比现在的小年轻差，最重要的是各方面基础都不差，理论有，动手能力也强。不知道差在哪里！一般的老板，我还不乐意帮！我觉得招聘要用年龄限制的单位，一般都是剥削小年轻青春饭的行业，大家不去也罢，不管啥年龄，做事必须要靠谱，就是80岁了，依然要努力！我们每一个人都要努力工作，努力享受生活！
看了大家回复那么多理由，我觉得大家看待问题过于复杂了。40岁的人之所以不被招聘单位所能容纳，是因为40岁的人不再那么容易被骗了。什么狼性管理，什么精细化管理，什么这个那个的各种画大饼，在40岁的职场老手年前，那都是狗屁。说白了，一个个HR的年龄都在二十多岁，这帮40岁的职场老手什么没见过，绕来绕去还不是听这帮HR忽悠，但忽悠来忽悠去老油条们也不上当。所以年轻的HR们只能跟领导说40岁以上的别招聘了，他们其实是没法忽悠这帮老油条而已。想想吧，如果有一个好的领导，能够再次激发这帮40岁老油条的干劲儿，以这帮人的经验和阅历，什么事情搞不定？说到底还是领导无能，跟岁数没关系。
在我没当老板前，我觉得公司不愿意招40岁以上的人，属于职场歧视。
但我当了老板之后，我突然觉得公司如果招40岁以上的人，那反而证明这个公司没有前途。
等等你是不是突然之间觉得我面目有点可恶了，前一段时间刚开了一个工作室，我先来讲一下在面试过程当中我究竟发生了怎样的改变，再来说一下为什么现在40岁以上的人很难找到工作。
第1点，我的面试经历。
我的这个公司也算不上什么大公司，无非就是一个小的工作室，工作室里面有三五个人就已经非常了不起。
想着希望通过某个平台上抓紧时间把员工招聘一下，最开始的想法很好，毕竟影视剪辑这一块属于新兴行业。
所以在招聘的时候我设置的门槛就是压根就没有学历要求，当然高中及以上学历更好。
也不需要你之前的时候有什么样的阅历，你只需要拿出一个合格的成品来，然后告诉过我，你之前做过这类的内容更不需要懂prps，我们只需要用一些简单的简洁软件就行。
这样的标准已经放得很宽了，对不对？想必肯定会有很多的人来面试，事实上也正是这样，第1天就来了5个求职者。
而我对着那5位求职者说，你们看好现在我就把咱们的面试的内容给下降，也就是说咱们只会在你们五位当中挑选出其中一位来，我们的概率都是比较大的。
所以希望大家能够积极一些表现一下，看看自己究竟哪方面能够和公司贴合，准确来说压根就没什么，门口我个人都能选出一个人来，肯定是有实力的，对不对。
后续我会发现有两个人是做美图的，另外一个人也不是做影视剪辑的，真正能够做剪辑的只有两个人符合条件，其中一个人是25岁左右，另一个人是42岁的大哥。
在此之前我没有任何的年龄歧视谁来都行，只要你有能力就可以来到这个岗位上，那个25岁的小姑娘随便做了几个内容，很快也很流畅，做出来的东西也非常不错。
但是觉得如果这个小姑娘不出意外可能就会要了，可是旁边那个大哥就急了一拍桌子指着我的鼻子，是不是有年龄歧视，当时我整个人都蒙圈了。
大哥还没有轮到咱面试呢，你得稍微冷静一下呀，我这什么话都没说呢，你直接给我来一巴掌，谁能顶得住。
那位大哥也觉得自己情绪有点失态了，然后抓紧时间收敛了一下自己的情绪。
等到那个大哥面试的时候，大哥整个人处在一个接近失常的状态，我问他你有什么样的能力，或者你之前从事过怎样的剪辑工作。
那个大哥什么也不说，只是一个劲地在诉说自己多么辛苦，自己多么无助，自己家里面老婆孩子都失业了，就指望自己一个人养家糊口，一定要把他面试通过呀，要是面试不通过，我就是千古罪人。
听了那个大哥讲得云里雾里的我整个人脑子都炸开了，然后我问大哥不是这个样子的，你得先告诉我您属于什么样的岗位，您之前有怎样的阅历。
咱们虽然说只招聘一个员工，但如果您优秀的话，两个员工一块招聘也行，不过前提是你得先告诉我您究竟有怎样的职场技能吧。
如果连职场技能都不跟我说，我就直接把你招聘了，的确是有点说不过去。
话已经说到这种份上了，按理来说只要那个大哥稍微有点主见，他就会第一时间说自己有什么样的职场技能，自己能够给公司带来什么，需要公司给他什么，双方之间一拍即合。
签个合同直接走单子走流程就可以了，可是那个大哥不断地诉苦，说自己多么不容易，接近半个小时之后，那个大哥在回过神来察觉到自己好像有一点点失态了。
然后紧随其后说到自己的月工资要求也不高，一个月给8000块钱工资就行，然后每个月都必须有8天的休息时间，每天的工作时间必须是8个小时绝对不允许加班。
但是我听了之后告诉大哥，大哥没有问题，8000块钱这个工资的确有点高了，因为我们之前说了，如果按照这个待遇走的话，一个月给3000块钱工资，看看您能不能接受得了。
这句话不说还好，说完之后那个大哥一拍桌子说，我之前在人家那个上一家企业跑货车的一个月也是8000块钱，怎么到你这还少了呢，我说因为我们不是让你跑货车呀，我们只是做剪辑啊。
第2点，年龄大的劣势。
反正在接下来长达两个小时的时间里面，基本就是大哥给我吐槽抱怨，要么吐槽社会不公，要么吐槽自己运气很差，要么吐槽自己找不到工作。
而我一直在尝试着引导这位大哥说他的职场技能以及能够与公司带来什么，但最终我发现驴唇不对马嘴。
我只能对那个大哥说，大哥这样吧，三天之后如果我不给您答复的话，就可能不能我们能找到合适的人了，三天之后如果给您答复，那你再来上班好不好？
那个大哥听了之后点头，之后三天他还给我打电话，你觉得我能够去你家公司吗？
你说我今天上班的时候穿什么衣服好呢？我是稍微正式一些，我只能告诉大哥，不好意思，我们已经招聘到人了。
经历了这一片的流程之后，我突然意识到原来之前说过年龄歧视在职场当中真的存在，就比如我我切切实实地履行了一次年龄歧视。
从那开始我对于年龄偏大，尤其是超过40岁的人，似乎有了一种天生的抵触感，因为我们会做出无用功。
我和他聊了两个小时，除了耽误两个小时的时间之外，再也没有任何的对我来说有意义的事情。
所以在这里我们也得给大家一句忠告，如果自己已经40岁以后了，除非在行业当中的技能非常娴熟，在行业当中的影响力非常的高超。
否则的话我们大概就不建议大家随意跳槽，尤其是裸辞，否则的话风险还真不是一般的大。
如果有机会去国外 欧美公司很多50-60多岁员工，有技术员，销售，客服，不少岗位，有不少的人在公司呆了30到40多年，欧美不少公司成立80，90年
在一些国外展会，如美国一些展会，不少国外公司，不少40到50多岁销售人员在第一线，在展厅接待客户，有的白发苍苍的还在不停谈生意
在中国，国内公司35岁就不招了，所以很多国内企业只活5-6年，甚至3-4年短命公司，有这个原因在吧？！在国内公司做事，有句话叫做铁打公司，流水员工，流动性是很大的
退休年龄会越来越往后推迟，很多国内企业不要40-60岁人，那这些人干嘛去呢？
是什么风气导致国内公司这样的？
是不是反思一下了？
公司招聘了一位45岁的大叔，每天下班准时准点走，不和公司同事有任何交集，平时的团建也是绝不参加，在来到公司的第2周，我就果断把他开除了。
也正是在这个时候，我才突然意识到，为什么大多数公司都不愿意招聘40岁以上的员工。
第1点，大叔的入职经历。
一些人可能会说，员工来到公司工作不加班就不加班了，不参加团建也是人家的自由。
一看就是一个恶心的老板，为了压榨员工，简直是不择手段，但实际情况真不是大家想的那样。
最开始的时候公司准备招聘一个文员，负责内容的排版校对以及相关业务的后续沟通，给的工资不高，但也不低。
因为大叔突然之间给我打电话，希望能够应聘该岗位，当时我还是有点含糊的，因为我们整个公司普遍年轻化，突然之间来了一个大叔，大年龄的人我不清楚他能不能胜任。
索性我就把公司的情况如实告诉了他大叔，听了之后也只是在一旁淡淡地说，我来试一试吧，万一能成呢。
就这样阴差阳错之间大叔来到了我们公司面试面试，还想表示你毕竟相关的工作阅历工作经验都有。
然后他说你们这里基本工资是多少钱，我如实告诉他，他基本工资是3000块钱，没有底薪没有提成，就是这个工资，平日里面会有团建，如果你要是参加的话我自然欢迎。
此外我们公司不加班，如果加班会提前通知，此外还有额外的加班费。
一切都谈妥了，大叔来办理了入职手续，在入职的第1天他就一个人坐在角落里面，没有和任何人沟通交流。
我们这些员工也没有一个员工敢和他交流的，根本不知道他是谁，年龄那么大了，怎么突然之间来到我们公司还坐在那个角落里面。
等我上班的时候，开始给他安排任务时，这个大叔不冷不淡地说了一句，你怎么现在才来找我？我一上午都在这走神了，你知道吗？
怎么说呢，这的确是我做错了，所以我第一时间道歉，但你要说我五体投地，马上给他跪拜着道歉，那也不至于，反正心里面稍微有一点不舒服了。
然后在工作到第2周的第1天的时候。非常紧急的任务，所以在当天的上午8点的时候，我就给那位大叔说了，咱们公司下午有非常重要的任务需要员工加班，您看能不能加个班。
咱们加班费按照正常标准流程走，因为大叔听了之后只是不咸不淡地说了一句，我知道了，那知道之后呢？
大叔认为所谓的知道了是不想加班，但是没有办法了，公司有困难了不得不加班，可没有想到当天晚上6点的时候大叔就直接走掉了。
给他打电话接不通，后来给他微信发消息直接把我拉黑了，等第2天早上又重新加到我好友，然后重新跟我说的话。
当然大叔也有自己的理由，大叔的意思是已经到了下班时间了，我就得马上回到家，我现在已经不能为公司做服务做贡献了。
可是之前不是这么说的呀，之前说的是如果需要加班我直接给大叔说，然后大叔再来给我个答复，但现在我提前给大叔说了，可是大叔知道下班走之前也没有给我任何明确的答复。
在公司工作了10天左右大叔就来到了我的办公室，然后问我我在公司这边做了这么长时间兢兢业业也非常辛苦，这样吧，你是不是得给我涨点工资。
因为在大叔如此灵魂般的提问，我只能告诉他，咱们之前不是说好的话，月工资3000块钱，没有底薪没有提成，就是这个工资了，也没有说涨工资。
就算是涨工资也不可能这么快涨工资呀，你现在让我涨工资，这不是为难我吗？下面还那么多员工看着呢，而且咱们刚来就涨工资，不合规矩。
这句话还没有说完呢，大叔就给我递过来一根烟，然后给我点上了，在一旁笑着拍着我的肩膀说，什么规矩不规矩的，还不是你一个人说了算。
我在公司当中工作，不说别的，我每天兢兢业业，每天准点上班，虽然我准点下班了，但是我在工作时间之内把工作的任务完成了，就凭这个，你也得给我涨工资吧。
听到当初这句话之后，我只能如实回答，大叔每天整点上班，在工作时间之内完成工作，这不是应该的吗？好像也没有什么值得炫耀的。
不到两周时间的交往接触过程中，我突然意识到大叔或许不太适合我们公司的企业文化。
和大叔友好沟通之后，大叔也心满意足地走了，只不过从那开始公司再也不招聘40岁以上的员工了。
第2点，为什么大多数公司不愿意招聘40岁以上的人？
其一年龄差距大，容易产生代沟。
我不说别的了，当我们这一群小年轻们在一旁讨论中午去哪玩，晚上去哪吃的时候。
这位大叔就跟我们父亲那一代的人一样拍着桌子喊道，年纪轻轻不学好，将来早晚有你后悔的一天，就这样一个状态，怎么会让人感觉到不突兀呢？
其二，不容易画大饼。
这一点其实是最敏感也是最难搞的一个话题，我直接把它搬上来，没错就是不容易。
夸大点，那位大叔来了之后我没有给大叔换个任何大饼，我只是把公司所有的情况如实告诉了他。
但当时我在想，如果我不这样做，我反其道而行之，告诉这位大叔公司的发展多么好，公司的未来多么辉煌，有意义吗？没有任何意义。
为什么没有意义呢？因为已经40岁的人了，已经吃过见过的主了，他在过去一段时间里面的职场阅历可能比我们想象中的还要丰富。
就这么一个行情你怎么给他画大饼，一个不容易画大饼的人就意味着不容易被公司控制。
不容易被公司控制，尤其是某些底子薄或者短期遇到困难的公司，就可能招聘不到这些员工，就算招聘到将来也会出事。
其三，很难产生核心价值观念。
就像那位大叔，他总是认为自己的事情是最重要的，自己的事情当然是最重要的。
但是有一个前提，这个前提是如果公司有一些事要求着这位大叔去做，并且给予他足够多的加班费，一切按照制度走，为什么这个大叔还要拒绝。
就算是拒绝，也要提前拒绝一下，最起码让公司有个朋友早做些准备。
所以整体来看，部分公司不愿意招聘40岁以上的人除了这三大原因之外，可能还有一点。
就是认知能力相对较差一些，跟不上时代的步伐和脚步，虽然这个话题提起来让人的确有些扎心。
但不得不说作为一个实际行情，在40岁以后能不离职就不要轻易离职，因为如果轻易离职的话，将来可能会出现某些不可控的情况。
大公司不愿招40岁以后的人，是出于提高员工素质的需要。
现在大一些的公司，尤其是大型国企，央企，每年招聘很少会招40岁以后的人，这种情况是有的。你可以在大公司招聘员工的程序中得出理由:
1、大公司根据岗位缺额，确定每年招聘员工一至两次。一般安排在上下半年各一次。招收满员后，平时很少另行招收员工。
2、大公司现在招聘员工不难。每次招聘前，公司会在各种平台发布招聘信息。招聘时，经常出现应招人数远远超过实招人数，公司招工选择的余地较大。
3、大公司在招聘中，优先招聘应届大学毕业生和中专生。他们的优势是年龄轻，都在20~25岁左右。思想比较单纯，好管理。因为他们的年龄，文化程度在同一个层次，每次招聘的员工，进入公司后，便于公司安排统一培训，统一考核，统一上岗。