因为怀孕生子在家全职两年，现在重新找工作怎么这么难呢？
一方面疫情导致的，很多行业都不太景气，公司招聘都更加谨慎，因此新机会也会减少；
另一方面，两年时间，说长不长，说短不短，看你做的工作性质，如果更新特别快，两年已经耽误太多了！
多尝试，多思考，开始困难，只要坚持不放弃，总会有好的结果，加油！
今天朋友公司客服部有个员工被“辞职”了，准确地说应该是被劝退了。
具体原因是因为，这个宝妈的孩子刚上幼儿园，夫妻两人也都是上班族。
再加上客服的工作是需要轮流值晚班的，又要照顾孩子，还要兼顾工作，可能上班状态上就没有那么好，迟到几次。
还有一次因为迟到被罚钱了，今天去找领导沟通无果后被劝退了。
我特别能理解宝妈生后孩子再重返职场工作的不容易。
领导那边说了，以后尽量招男的，女的太麻烦了。
这个所谓的麻烦，就是指女人生孩子后要兼顾带孩子，时间上投入上不占优势。
因为我也负责部门的招聘工作，所以我了解到一般宝妈来找工作，首先要考虑的不是能不能学到东西，而是离家近，不能加班，因为家里有小孩等着去照顾。
我不知道在别家公司女性就业是一个怎么样的环境，但是在我们公司，更倾向于男性，用人部门在用女性时，既要考虑恋爱结婚生子的稳定性，还要考虑休完产假是不是依然有拼搏的状态。
相比之下，男性不同。
一来是因为男性要负责赚钱养家，更要具备拼搏的心态。
二来是因为男性相对来说比较稳定，不敢轻易辞职。
职场其实虽然很现实，但是理性地去看待这些职场遭歧视的女性，会发现都有一个共同点。
就是年轻的时候太安于现状，缺少职业规划，过早地把自己交付给另一半儿，以前的日子过得有多轻松，往后的日子就会有多困难。
这是生活反复地教给我们的一个道理。
所以，年轻人，要努力奋斗当下，对未来做好规划。
共勉！
第一，因为社会上不断有新鲜血液注入，虽然只有两年，但是对于职场来说，只要跳出来再进去就难，如果再加上你有很高的期望值，那么找工作必定不好找，会受到年龄、经验、技能等多方面的约束。
第二，如果你之前工作经验不是十分丰富，对于在选择你还是选择应届生来说，他们的性价比更高，他们的要求比你低，事事儿比你少，工资要求未必比你高，什么事情都能从底层做起，而你可能会有更高的要求和期望，所以相比较来说，自然是用他们更合适。
第三，两年的时间不好找工作的更关键在于，你有没有注意提升自己适应社会的能力和本领，如果你注意同步提升，其实也不难。
祝你早日找到合适的工作，回归职场。
其实这个问题比较好回答，下面几点是关键：
（一）年纪不是特别年轻了，孩子小，事情多，自己心理预期包含类似离家近，双休，时间灵活，活轻巧等，但是公司有顾虑，有很多选择的情况下，没义务非你不可；
（二）学历，专业，经验等，有没有拿得出手的技能，个人实力，价值，可以抵消两年的职业空窗期；
（三）疫情关系，大环境受影响，考虑削减人员的比招兵买马的多，工作肯定是不好找的，即便有机会，竞争的人很多，卷起来，条件不占优势确实更难；
（四）你个人对职业的选择是否符合自己的条件，有没有眼高手低的情况，能否降低下期望值，屈尊做职场需要的工作，而不是单纯你想做，你能做的。
下面引申一个话题，网上很多回归职场的全职宝妈，还有一些学历不太占优势的年轻女性，都想找一份办公室的文员工作，打打字，复复印，扫扫描，做做表，做点儿自己力所能及的。
理由是自己没有其他技能，只会做类似简单的工作，环境还说得过去，双休，离家近，照顾家庭方便.....
以上所有，都是你自己想要的，自己能做的，但是要明白的是，职场想要什么，你的优势在哪，能带给公司什么价值！物以稀为贵，人亦然，一抓一大把，又没有特点，竞争力在哪？
谁都能干的，可替代性强的工作，有年轻，学历高，职业履历连续，要求少，亮点多的候选人，为什么要给你做？你的核心竞争力是什么，仅仅是你需要吗？
职场不是福利机构，职场如战场，一个职位太多人竞争了，所以水涨船高，要求自然提高了，
找工作难那是意料之中的事。
如果长期找不到你想要的工作，一方面是确实岗位有限，工作难求，一方面就要思考下职场需要什么了，而不是单纯你想要。就是急需一份工作，需要有经济来源，家里经济条件不允许长期全职，那就要放低姿态，降低标准了，想要的实力不匹配，就得放下架子肯吃苦，没有办公室坐，总有活儿干吧。工作找不到，找个兼职做，也是缓冲和过渡，再等待时机。祝福你！
难呀，怎么不难。难在两个方面：
1:怀孕生娃，经历了痛，看着辛苦生下来的宝宝，母性的慈爱大爆发，不想错过孩子的每一分每一秒。只想陪着他/她长大。
2；角色变了，成为全职妈妈后，看着可爱的宝宝，感觉世界都变得温柔了，所有的不愉快都会被宝宝治愈。有种安稳的心理状态，不再适应职场的勾心斗角。
再有一个民间流传：一孕傻三年，反应慢了，怕工作做不好[呲牙]
再难也要找!这是无数全职妈妈的血泪教训。
现在工作难找呢